TABLA RESUMEN

Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV): Se fija anualmente mediante decreto.

Salario mínimo diario : smlmv / 30

Valor hora ordinaria (HO)

(SMLMV / 30 / 8) o ( SMLMV / 240) = VHO
Valor hora ordinaria con recargo nocturno (HORN)
(VHO + ( VHO * 35%))
Valor hora extra diurna (HED)
(VHO + (VHO* 25%))
Valor hora extra nocturna (HEN)
(VHO + (VHO* 75% )
Valor hora dominical habitual (con compensatorio) (HDH)
(VHO + (VHO* 175% por domingo laborado ))
Valor hora dominical ocasional (con compensatorio)(HDOCC)
($VHO + (VHO* 75% por domingo laborado) )
Valor hora dominical ocasional (sin compensatorio)(HDOSC)
(VHO + (VHO*175% por domingo laborado )
Valor hora recargo nocturno (domingo ocasional) (RNDO)
(VHO + (VHO*75%) por domingo laborado + VHO* 35%) por trabajo ordinario, es decir, después de las
10:00 PM) o (VHO * (VHO*110%))
Valor hora recargo nocturno (domingo habitual) (RNDH)
(VHO + (VHO*175%) por domingo laborado + VHO* 35%) por trabajo ordinario, es decir, después
de las 10:00 PM) o (VHO * (VHO*210%))

Valor hora recargo nocturno festivo (RNF)

(VHO + (VHO*175%) por festivo laborado + VHO* 35%) por trabajo ordinario, es decir, después de
las 10:00 PM) o (VHO * (VHO*210%))
Valor hora extra diurna dominical o festiva (HED-DF)
(VHO + (VHO*75%) por festivo laborado + (VHO* 25%) por trabajo en tiempo suplementario antes
de las 10:00 PM) o (VHO+(VHO*100%))
Valor hora extra nocturna dominical o festiva (HEN-DF)
(VHO + (VHO* 75%) por festivo laborado + (VH* 75%) por trabajo en tiempo suplementario
después de las 10:00 PM) o (VHO + (VHO*150%)
Valores
Valores
Valores
2.013
2.016
2.015
Valores 2.021
$

5
8
9
.
5
0
0
###
### 908526
$

1
9
.
6
5
0
###
2### 30284.20 289.94 8780600.95
.
43###
### 3786
5. ###
### 5110
33
1. ###
### 4732 56782.875
04
7. ###
### 6625
26
9. ###
### 10410
74
5. ###
### 6625
26
9. ###
### 10410
7
5###
### 7950
.
1
5

7
.
6
1
4
$

7
.
6
1
4

###
### 11735
7
.
6
###### 11735
14
.
9
###
1### 7571

6
.
1
###### 9464
4
1
 MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO

A TERMINO FIJO
POR DURACION DE LA OBRA O LABOR
DETERMINADA

TRABAJADORES QUE AL 1º DE ENERO DE 1991

LLEVAREN MAS DE 10 AÑOS AL SERVICIO DEL
EMPLEADOR

TRABAJADORES QUE AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002

LLEVAREN MAS DE 10 AÑOS AL SERVICIO DEL
EMPLEADOR

TRABAJADORES QUE AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002

LLEVAREN MENOS DE 10 AÑOS AL SERVICIO DEL
EMPLEADOR Y DEVENGAN MENOS DE 10 SMLV

TRABAJADORES QUE AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002

LLEVAREN MENOS DE 10 AÑOS AL SERVICIO DEL
EMPLEADOR Y DEVENGAN MAS DE 10 SMLV
 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (Artículo 64 C.S.T.
modificado artículo 28 Ley 789 de 2002)
Los salarios que faltaren para la expiración del plazo fijo pactado en el contrato
Los salarios que faltaren para la finalización de la obra o labor para la cual fue contratado,
sin que sea inferior a 15 días
45 días de salario por el primer año más 30 días de salario por cada año subsiguiente
después del primero y proporcionalmente por fracción. En este evento, el trabajador
conserva el derecho al restablecimiento del contrato en caso de despido injusto, pudiendo
demandar el reintegro al empleo con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que
permanezca sin trabajo,
a menos que haya renunciada expresamente al reintegro.

45 días de salario por el primer año más 40 días de salario por cada año subsiguiente
después del primero y proporcionalmente por fracción.

30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)

año.
Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 30 días de
salario por el primer año y 20 días adicionales de salario por cada año subsiguiente después
del primero y proporcionalmente por fracción
20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 20 días de
salario por el primer año y 15 días de salario por cada año subsiguiente al primero y
proporcionalmente por fracción.
salario

TABLA RESUMEN

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso

remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año
si el tiempo laborado es inferior a un año.se excluyen las horas extras y
los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente
lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
Si el salario es variable, esto es, fijo más comisiones o sólo comisiones, se
tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que
se conceden las vacaciones. Las vacaciones no constituyen un factor
salarial para la liquidación de prestaciones sociales, porque no
retribuyen, en estricto sentido, un servicio prestado. Tan sólo deben
forzarse como base para liquidar aportes al Sistema General de
Seguridad Social y Parafiscales.

PRIMA DE SERVICIOS: Todos los empleadores están obligados a

pagar a todos los trabajadores , 15 días de salario el 30 de junio y 15
días de salario el 20 de diciembre por cada semestre del calendario o
proporcionalmente al tiempo trabajado en el respectivo semestre,
independientemente de la naturaleza del empleador y de la clase de
contrato.

Así mismo, tendrán derecho a su pago proporcional por el tiempo

servido en el respectivo semestre calendario, por la terminación del
contrato de trabajo, pese a que su despido haya sido por justa causa.
 AUXILIO DE CESANTIAS Esta prestación corresponde a 30 días de
salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por
fracción:

A partir del 1º de enero de 1.991, el auxilio de cesantía está sometido a

dos sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) Régimen
de retroactividad - Sistema tradicional y b) Liquidación anual y
definitiva, Ley 50/90. Dicha suma deberá ser consignada antes del 15 de
Febrero de cada año, a cuenta individual del trabajador, al Fondo de
Cesantías que éste haya escogido. El empleador que incumple esta
obligación, deberá pagar la indemnización moratoria, correspondiente
a un día de salario por cada día de mora en la consignación.
El auxilio de cesantía debe liquidarse en los siguientes casos:
1. Con carácter definitivo, a la terminación del contrato de trabajo.
2. Con carácter parcial, pero definitivo, por prestación del servicio
militar y eventualmente, en los casos de sustitución patronal.
3. Con carácter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir,
construir, mejorar o liberar bienes raíces destinados a la vivienda del
trabajador. Los anticipos se aprobarán y pagarán directamente por el
empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen de
retroactividad, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al
régimen de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990 (Artículo256 C.S.T.
modificado Ley 1429 de 2010, Artículo 21)
4. Para financiar los gastos de matrícula del trabajador, su cónyuge e
hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado (No
aplica para los que tienen régimen anterior de retroactividad). Estos
pagos se harán directamente por los fondos de cesantía.
INTERESES CESANTIAS Es preciso que el empleador pague un 12%
anual de interés sobre las cesantías causadas en los siguientes casos:

1. Durante la vigencia del contrato de trabajo, se liquida sobre la

cesantía que se tenga acumulada a 31 de diciembre y se debe pagar a
más tardar el último día del mes de enero del año siguiente.

2. A la terminación del contrato de trabajo, sobre las cesantías que el

trabajador tenga acumuladas al día del retiro.

3. Cuando el empleador efectúa un anticipo sobre la cesantía, previo el

trámite establecido en la Ley 1429 de 2010, deberá al mes siguiente
liquidar y pagar los intereses causados. Si el trabajador se encuentra
afiliado a un fondo de cesantías, el empleador también deberá
reconocer y pagar los intereses causados en los mismos términos antes
expresados.

VACACIONES COMPENSADAS EN DINERO

Las vacaciones se compensarán por terminación del contrato de trabajo

o cuando las partes así lo acuerden expresamente.

Pese a que no lo señala la ley, la doctrina ha establecido que, el salario

base de liquidación de las vacaciones compensadas en dinero,
corresponde a la misma base de liquidación de las vacaciones
disfrutadas pero debiendo incluir la totalidad de los conceptos por el
pago de salario extraordinario (trabajo suplementario o de horas extras
y recargo por trabajo dominical o festivo)
DOTACION;CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

Todo empleador está obligado a dotar a sus trabajadores con un par de

zapatos y un vestido para la labor cada cuatro meses los días 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Su entrega será en forma gratuita
y el empleador no podrá bajo ninguna circunstancia, compensar esta
obligación en dinero.

El vestido y calzado debe ser apropiado al tipo de labor y al medio

ambiente en que este se desarrolle. Tienen derecho a esta prestación,
aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos
legales mensuales vigentes y cuando en la fecha de entrega haya
cumplido más de 3 meses al servicio de la empresa.

El trabajador está en la obligación de usar los zapatos y vestido de

labor de lo contrario, el empleador queda relevado de esta obligación.

AUXILIO DE TRANSPORTE Todo empleador está obligado a reconocer

un auxilio legal de transporte a todos los trabajadores que devenguen hasta
dos (2) salarios mínimos legales mensuales, con el fin de subsidiar el
transporte que éstos deben pagar, desde su casa hasta la empresa y de la
empresa hasta su casa. El auxilio no es una prestación social ni tampoco es
salario, pero debe incorporase a éste, única y exclusivamente para efectos
de la liquidación de las prestaciones sociales.
 908526

FORMULA CALCULO

VAC=( SALARIO MENSUAL BASICO x

DIAS TRABAJADOS)/720

454263

PRIMA SERVICIOS = ( SALARIO x DIAS

A LIQUIDAR)/360

454263
AUXILIO DE CESANTIAS = (SALARIO x
DIAS TRABAJADOS)/360

908526
INTERES DE CESANTIA = (cesantias X
dias a liquidar X 12%) / 360

109023

VAC COM=( SALARIO MENSUAL x

DIAS TRABAJADOS)/720
106454