Cuadro sinóptico

Tribunales inferiores:
son aquellos que, en la respectiva organización jerárquica y piramidal de
los sistemas judiciales, ocupan el grado inferior.

Según su grado
Tribunales superiores:
son aquellos que, en la respectiva organización judicial, ocupan el grado
superior.

Tribunales Común o mixtos:

son aquellos tribunales que tienen competencia para conocer de toda clase
de asuntos o para conocer de una materia y, además, de otros asuntos de
competencia especial a falta o inexistencia, en el respectivo territorio
jurisdiccional, de un tribunal con esa competencia.
Según su
competencia
Especial:
son aquellos que tienen competencia de ciertos a suntos con exclusión de
otros.
 Procedimiento empleado
para el despido justificado
de una mujer embarazada
 Introducción

En el caso especial de despido de trabajadoras embarazadas, un aspecto debería prohibir

la discriminación obvia en el trabajo por edad, raza, género, religión, raza, orientación
sexual, origen social, discapacidad, situación económica, etc.
Cuando los empleadores discriminan por motivos de embarazo, parto o circunstancias
relacionadas, la discriminación por embarazo ocurre en el lugar de trabajo. La
discriminación por embarazo puede incluir la negativa a tomar una licencia o
proporcionar ajustes razonables para las empleadas embarazadas, el despido o la
degradación de las empleadas embarazadas, las licencias obligatorias o las restricciones
laborales, y cualquier otra acción laboral adversa tomada debido al embarazo o
enfermedad de la empleada.
La ley prohíbe el despido de un empleada o trabajadora en estado de embarazo a no ser
que sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con la autorización del inspector de
trabajo.
El artículo 233 del Código de Trabajo dispone lo siguiente: "Art. 233.- La mujer no
puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por
el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer embarazada o
dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que
ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto. El
empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita
precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además de las prestaciones
que le corresponden de acuerdo con este código, una indemnización equivalente a cinco
meses de salario ordinario";
El hecho de que el empleador conozca el estado de gestación de la trabajadora no
invalida el despido de la trabajadora, pero es necesario determinar que la rescisión del
contrato de trabajo fue causada por el estado en el que se encontraba. De igual forma, si
el empleador incumple con los procedimientos previos de despido de mujeres
embarazadas al Ministerio de Trabajo o la autoridad local que ejerce sus funciones, no
se cancelará por ello, sino que obligará al empleador a pagar a los trabajadores.
Los empleadores pueden despedir a las trabajadoras embarazadas, pero siguen los
procedimientos previstos.
Solo necesita otorgar la autorización por razones legítimas que no involucran el solo
hecho del embarazo, sino que involucran factores distintos al estado de embarazo.
Si existe una razón válida, es posible despedir incluso durante el embarazo, como
(dependiendo del convenio colectivo y como ejemplo teórico) ausencia arbitraria de los
trabajadores dentro de un número determinado de días, comportamiento evidente, etc.
Mala conducta, como ataques a otros compañeros o miembros de la empresa, robos, etc.
En otras palabras, la mayor protección para las mujeres embarazadas no es por el
motivo del despido (si lo hubiera), sino por las consecuencias legales del despido (si el
motivo no existe o no está comprobado). Lo que sí sabe es que debe existir una razón
tan clara y reconocida, pues si la empresa no acredita el motivo del despido anterior,
según la ley, se asumirá que el peligro oculto del despido es el propio embarazo, por lo
que es absolutamente inválido.
El empleador debe hacer una solicitud al inspector de trabajo y proporcionar
documentos que justifiquen las razones, el inspector tiene la responsabilidad de
escuchar el testimonio del trabajador antes de tomar cualquier decisión.
Cuando una mujer embarazada es despedida, si es despedida sin la aprobación del
inspector de trabajo, debe ser indemnizada.
Si el empleado es despedido con la autorización del inspector de trabajo, significa que
hay una razón válida, y porque hay una razón válida, no hay lugar para pagar ninguna
compensación.
Si el trabajador es despedido sin la aprobación del inspector de trabajo, se pagarán una o
dos indemnizaciones dependiendo de si el despido es injusto.
Si la empleada embarazada ha sido despedida por una justa causa, empero sin disponer
de la autorización del ministerio del trabajo por medio del inspector de trabajo, no se
debería abonar compensación por despido injusto, puesto que no existe despido injusto.
Sin embargo, por no contar la autorización para el despido, se debe costear la sanción o
compensación que es de 60 días de sueldo.
La prohibición para despedir a una empleada preñada pide que el empleador conozca de
su estado de embarazo, así sea pues la empleada se lo ha notificado antecedente de la
terminación del contrato, o pues su estado de embarazo es notable que hace imposible
que el empleador no logre conocer de su estado.
Esta es la línea jurisprudencial que ha mantenido tanto la Corte constitucional como la
Corte suprema de justicia, sentencias que puede consultar en el artículo que tiene que
ver con el fuero de maternidad y la renovación del contrato de damas embarazadas
accesibles unos párrafos atrás.

Pasos:
1. Se necesita que el empleador acuda al inspector de trabajo del Ministerio de Trabajo
para que autorice el despido debido a que de lo opuesto estaría frente a una nulidad de
despido.
El empleador está obligado a mantener el puesto de trabajo de la empleada preñada que
esté en licencia de maternidad o en inviabilidad gremial con situación al embarazo.
2. Presentada la solicitud, el inspector de trabajo citará a la dama preñada para ser
escuchada, del mismo modo, solicitará las pruebas que considere primordiales y se
pronunciará sobre la autorización de despido.
Si se da la autorización de despido por parte del inspector de trabajo, el empleador no
tendrá que abonar ni una compensación a la empleada preñada despedida. Del mismo
modo, si se despide la empleada preñada sin autorización del inspector del trabajo, sin
embargo, se poseía una justa causa para despedirla, el empleador tendrá que abonar la
compensación de despido en estado de embarazo lo que corresponde a 60 días de
sueldo, debido a que es imprescindible la autorización de un inspector.
3. El proceso frente a el inspector del trabajo es apreciar las pruebas y autorizar el
despido sólo si halla probada la realidad de una justa causa.
Los documentos necesarios para pedir la autorización para el despido son:
- Carta de solicitud suscrita por el empleador indicando los hechos para la terminación
del contrato, con los documentos que prueben las razones y los datos y medios de
notificación.
- Debería allegar réplica del contrato de trabajo, el soporte de pago a la estabilidad
social de los 3 meses anterior a presentada la solicitud.
- Datos para notificar a la trabajadora la cual debería estar actualizada.
El proceso frente a el Ministerio de Trabajo lo puede hacer de forma presencial y virtual
según le quede más simple.
Si en su municipio no existe inspector de trabajo, tendrá que tramitarse la autorización
frente a la Personería y/o la alcaldía municipal.
Cuestiones a tener en cuenta:
La compañía va a poder desentenderse de una trabajadora embarazada continuamente
que el despido no se encuentre referente con el caso de la trabajadora, que el empresario
alegue motivos justificados para el despido y que éste sea admitido por la legislación
nacional.
Otra de las cuestiones que se analizan es si una vez que se proviene al despido de una
dama embarazada, de baja por maternidad o en lapso de lactación, el empresario tiene la
obligación de justificar que no es viable la recolocación de la trabajadora en otro puesto
de trabajo.
La tercera de las cuestiones que se dispone dado el peligro físico y psíquico que puede
dar por sentado a estas trabajadoras un despido, la custodia en criterio de compostura no
puede reemplazar a la custodia de carácter preventivo.
Por último, se plantean por medio de la segunda y cuarta de las preguntas prejudiciales
si la normativa dentro de un despido colectivo al no implantar una prioridad de
permanencia en la compañía o de recolocación en otro puesto de trabajo de esas
trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en lapso de lactación.
 Conclusión

En la situación de las féminas embarazadas hay una custodia particular, por lo cual, si
una organización desea privarse de los servicios de una dama que está preñada sin causa
justificada, no basta solamente con costear la compensación por despido improcedente,
sino que la trabajadora tiene que prestar su conformidad y en caso opuesto puede
reclamar que se la readmita en su puesto de trabajo debido a que su despido va a ser
considerado nulo.
No obstante, esta defensa particular hacia las féminas embarazadas no se aplica en esos
supuestos en los cuales compañía tenga causas justificadas para proceder a su despido,
bien pues exista ineptitud y faltas continuadas de ayuda de la trabajadora o causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien pues se haga un
incumplimiento contractual grave y causante de la trabajadora (despido disciplinario). O
sea, si concurren dichas razones, aun cuando la trabajadora se encuentre preñada la
compañía puede proceder a su despido sin que este obligatoriamente sea proclamado
nulo.
 Bibliografía
García. M (2018) ¿Me pueden despedir si estoy embarazada, de baja por maternidad o
en período de lactancia?; El país. Sitio web: ¿Me pueden despedir si estoy embarazada,
de baja por maternidad o en período de lactancia? | Legal | Cinco Días (elpais.com)
Gerencie (2019) Despido de empleada embarazada. Sitio web: Despido de empleada
embarazada | Gerencie.com

Legal App (2021) ¿Cuál es el trámite para despedir a una mujer embarazada o en
licencia de maternidad, cuando existe una causa justificada para el despido?;Ministerio
de justicia y derecho. Sito web: legalapp.gov.co
Ministerio de trabajo (2012) Código de trabajo de la Republica Dominicana. Sitio web:
codigo_de_trabajo.pdf (mt.gob.do)