Caso 3

Paciente masculino de 40 años de cargo, ayudante de taller de la empresa Braco, el

día de 3 de septiembre de 2017 se encontraba con las vigas del puente, cuando de repente

un tensor se soltó y se le vino encima la viga provocando el aplastamiento de la parte

inferior del cuerpo, sufre amputación traumática del miembro inferior izquierdo a nivel

transtibial distal.

Análisis.

1. ¿Considera usted que el caso es una enfermedad laboral, incidente o accidente de

trabajo?

R// El presente caso es un accidente de trabajo, porque según la Ley 1562 de 2012,

Artículo 3: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

2. ¿Porque lo considera enfermedad laboral, incidente o accidente de trabajo?

R// Se considera accidente trabajo por que al caer la viga encima del trabajador,

provocando el aplastamiento de la parte inferior del cuerpo, y al sufrir amputación

traumática del miembro inferior izquierdo a nivel transtibial distal, se le provoco

una lesión orgánica, lo cual le genera una invalidez permanente, y sucedió en su

jornada laboral, realizando un trabajo de la empresa, como lo determina la ley 1562

de 2012.

3. Si su respuesta es afirmativa para accidente de trabajo conteste, ¿Es un accidente de

trabajo grave? ¿por qué?

 R// Si es un accidente de trabajo grave, porque según la Resolución 1401 de 2007,

un accidente de trabajo grave es “aquel que trae como consecuencia una lesión tal

como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos

(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;

quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como

aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o

el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva”

4. ¿Cómo y después de cuánto tiempo deberá realizar el reporte de la enfermedad

laboral y accidente de trabajo a la ARL?

R// En todo accidente de trabajo, la empresa tiene dos días hábiles para reportar a la

ARL y a la EPS dicho accidente y en caso de accidente grave al Ministerio de

trabajo y debe reportarlo inmediatamente ocurra (Decreto 1072 en el artículo

2.2.4.1.7)