¿Qué tipo de contrato es más benéfico para un empleador?

Es importante resaltar el Art 25 de la Constitución Política de Colombia en donde abarca el

derecho al trabajo para todos los colombianos “El trabajo es un derecho y una obligación

social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona

tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”

Para empezar y dar claridad un contrato es un acuerdo de voluntades en el que una persona

se obliga a realizar una actividad por la cual está siendo contratado y la otra parte es decir el

empleador ya sea persona natural o jurídica es quien se encarga y está obligado a dar un

salario como retribución del servicio, como se menciona en el artículo 27 del Código

Sustantivo del Trabajo esté siendo irrenunciable por ambas partes.

Dicho contrato es bilateral dado que se tienen una serie de derechos y obligaciones para

ambas personas quienes son las que celebran el contrato, y cabe aclarar que este puede ser

verbal o escrito donde es importante tener en cuenta los datos personales del trabajador, el

valor de la remuneración, establecer la fecha en que se realizaran los pagos por parte del

empleador, de manera muy clara y objetiva las labores a realizar por el trabajador y la

duración de dicho contrato.

El contrato puede tener estipulado un tiempo definido o indefinido, como lo menciona el

Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 45 “El contrato de trabajo puede celebrarse por

tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,

por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”

El contrato a término fijo se caracteriza por un tiempo que se establece para realizar las

labores por las cuales el trabajador fue contratado, es importante que el empleador avise

con un periodo de 30 días la no continuidad, ya que por dado caso si esto se omite el

contrato será prorrogado por un término igual, este se encuentra en el artículo 46 del

Código Sustantivo de trabajo.

Al contrario el contrato por obra o labor como su nombre lo indica culmina cuando la

persona contratada haya terminado en su totalidad la obra o labor para la cual fue

contratada y en este caso no tiene una duración determinada tal cual como se mencionó en

el artículo 45 del código Sustantivo de Trabajo anteriormente.

Una de las ventajas de un contrato a término fijo es que al este ser regido por el Código

Sustantivo de trabajo se deben cumplir las cargas prestacionales que este conlleva como lo

son:

 Prima de servicios

 Cesantías

 Intereses sobre las cesantías

 Vacaciones

Los aportes de seguridad social, EPS, y riesgos profesionales también debe ser asumida un

porcentaje por el empleador, adicional a esto cuando un trabajador devenga hasta dos

salarios mínimos tiene derecho a una dotación la cual debe ser entregada tres veces al año .

En cuanto a las incapacidades por tener un contrato laboral debe ser remunerada así como

lo son las licencias de maternidad.

A diferencia de un contrato por prestación de servicios u obra o labor el empleador no debe

asumir estas cargas prestacionales; y adicional el trabajador debe asumir el pago de su

salud.

Al realizar una comparación con dichos tipos de contratos se puede deducir que para un

empleador puede ser más “rentable” manejar un contrato por obra o labor, tal cual como lo

menciona Gómez, M.A(2014) agrega que “los empresarios para disminuir sus costos

optaron por el aumento de la contratación temporal sustituyendo los contratos indefinidos,

eliminando las prestaciones extralegales y aumentando los estímulos a la productividad.

Cabe enfatizar que esta pérdida en el trabajo ha ido generando un debilitamiento en la

calidad de vida de los trabajadores.”

De igual manera también se ven beneficiados con un contrato a término fijo ya que se

muestra cómo se puede tomar la decisión de renovar o no el contrato, así de una u otra

manera el empleador siga necesitando el personal para dicho cargo.

Es importante señalar que se aprecia una tendencia cada vez mayor a la utilización de

contratos fijos sobre los indefinidos.

“En caída contratos de trabajadores a término indefinido. Al mismo tiempo, y como la

otra cara de la moneda, los empleadores no se sienten animados a vincular trabajadores de

manera indefinida, bien sea porque con otras modalidades les resultan más baratos -y

mejoran su competitividad y su estado de pérdidas y ganancias- o porque las expectativas

de un desempeño empresarial sostenido y creciente no son lo suficientemente altas. Gómez,

M.A(2014)
REFERENCIAS

 Actualícese (2010). Qué conviene más: ¿Contrato laboral o prestación de servicios?

Recuperado de https://actualicese.com/que-conviene-mas-%C2%BFcontrato-

laboral-o-prestacion-de-servicios/

 Código Sustantivo de Trabajo (1950). Artículo 27.

 Código Sustantivo de Trabajo (1950). Artículo 45.

 Código Sustantivo de Trabajo (1950). Artículo 46.

 Constitución política de Colombia (1991). Artículo 25.

 Gómez, M.A (2014). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización

del empleo. Recuperado de

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-

99982014000100008&lang=es

 Politécnico Grancolombiano. Generalidades de la jornada laboral. Cartilla escenario

2.

 SciElo (2009) Los contratos temporales y a tiempo parcial como formas de trabajo

atípicas. Especial referencia a su régimen de seguridad social. Recuperado de

http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-

85972009000100005&lang=es