La 

capacitación es un proceso que ayuda a los seres humanos a adaptarse a las

circunstancias que se presenten y permite que pueda responder a ellas de manera
eficiente, para ello, es necesario desarrollar habilidades por medio del aprendizaje.

La capacitación en la práctica

Es un método, un grupo de empleados o trabajadores reciben de un instructor-quien

puede o no pertenecer a la empresa, un conjunto de conocimientos teóricos y
prácticos. Corresponden a la obtención de conocimientos, aun cuando algunos
paquetes involucran objetivos psicomotrices.

Capacitación por aprendizaje:

El entrenamiento y la capacitación ofrecen conocimientos y habilidades requeridas

para desarrollar eficientemente la labor de cada servidor público.

 Aprendizaje informal,

es aquel que se adquiere en las actividades cotidianas relacionadas con el trabajo, la

familia o el ocio. No es un aprendizaje estructurado (carece de objetivos didácticos, no
tiene una duración determinada ni un soporte concreto), no se evalúa y, evidentemente,
no conlleva ninguna certificación. Aunque el aprendizaje informal puede ser intencional
en la mayoría de los casos el individuo no es consciente de que se está́ produciendo.

Capacitación para instrucción de trabajo.