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En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derechos más importantes, protegido
constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es recibir un salario por
el trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales.
Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de elegir;
el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado y, a su vez, el
patrono puede elegir al trabajador que considere más capacitado, siempre y cuando el
patrono no discrimine al momento de elegir.
Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de
trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado reconocidos, serán
remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un día
de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o no este
día y si decidieran hacerlo, tienen el derecho de recibir una remuneración, computándose
esta como trabajo extraordinario.
Los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo. Estas vacaciones no son compensables en dinero, salvo que
cuando cesen en su trabajo, por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir, si durante
el tiempo que el trabajador prestó sus servicios a los patronos, este no gozó de sus
vacaciones y termina la relación laboral, el patrono debe de pagar los días de vacaciones
que no gozó.
Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales
que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por justa
causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes mencionadas, el pago
del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentiva y las ventajas económicas.
El aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos son partes de las prestaciones
laborales que tienen por ley derecho todos los trabadores. Cada trabajador que hubiere
trabajado un año recibirá un aguinaldo, el cual no puede ser menor al 100% del salario
mensual; ahora bien, si el trabajador no ha trabajado con el patrono la totalidad del año,
recibirá el aguinaldo de forma proporcional.
Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de las mujeres y
los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la jornada
nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14 años la jornada
diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y en 12 a la semana y en menores mayores
de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la semana.
En cuanto a las mujeres embarazadas, estas gozan de inamovilidad, es decir, no pueden
ser despedidas sin que el Patrono consiga una autorización por escrita de un juez de Trabajo
y Previsión Social. Asimismo, las mujeres embarazadas gozan de un descanso retribuido
por el 100% del salario durante 30 días antes del nacimiento del bebe y 54 días posteriores
al nacimiento.
Si la mujer embarazada no utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan para
después del nacimiento, teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez
terminado este período de descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar
donde pueda darle de alimentar a su hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o
puede acumular las medias horas y salir una hora antes de que termine la jornada o entrar
una hora tarde a la jornada. Este período de lactancia dura hasta 10 meses luego que la
madre regrese a trabajar.
Tecnologías blandas
Los objetivos de la aplicación de las tecnologías blandas es el de optimizar el rendimiento
de las empresas, órganos gubernamentales e industrias a nivel tanto operacional como
organizacional. De la misma manera, la tecnología blanda también busca optimizar las
relaciones, dinámicas y comunicaciones dentro de todas y cada uno de estas
organizaciones.
Como consecuencia, de manera independiente de si el objetivo de estas organizaciones es
lucrativo o no, este conjunto de conocimientos y saberes posibilitarán un aumento en el
rendimiento de estas, la obtención de mejores resultados y, como no, el aumento de
ganancias.
1. Recursos humanos 2. Software informático y de
dispositivos móviles
3. Marketing digital
Tecnologías duras
Se llaman tecnologías duras a aquellas que más se corresponden con la imagen que tiene la
mayoría de las personas con respecto a la tecnología: son aquellas que transforman los
materiales a efectos de producir o construir nuevos objetos y materiales. Por ejemplo:
Impresora Brújula
telégrafo.
tecnologías flexibles
La tecnología flexible es aquel tipo de tecnología que puede adaptarse a una evolución o ser
parte de un producto distinto al que se desarrolló. Es decir, existen tecnologías que se
desarrollaron para un único propósito, pero después pudieron usarse para otros usos
Aparte de los CPUs, existen muchísimos más ejemplos de tecnología flexible, veamos
ahora algunos de ellos:
Simulación 3D Acceso a Internet
Medicamentos
Tecnología fija
Tecnología fija es un tipo de tecnología que no puede ser reutilizada en otros servicios o
productos en procesos posteriores, es decir, es fija, se utiliza para una sola cosa
generalmente. Las tecnologías fijas son utilizables para una sola cosa, es decir, no sirven
para múltiples propósitos, solo sirven para lograr satisfacer la demanda de su creación
original y primaria.
Un violín:
Jose Domingo Bethancour Mazariegos
Castañeda por su parte regresó a París, donde entró en contacto con las nuevas prácticas de
composición contemporánea, experimentando en sus obras de música absoluta con
procedimientos dodecafónicos. Su facilidad de invención melódica popular ya se había
manifestado en la canción satírica «La Chalana», con letra de Miguel Ángel Asturias,
David Vela y otros miembros de la «Generación del 20», escrita en 1922.12 Esta canción
ha sido considerada emblema de la juventud universitaria en Guatemala, cantándose
masivamente en la «Huelga de Dolores».2 La cooperación con Miguel Ángel Asturias
-Premio Nobel de Literatura 1967- resultó en obras escénicas como Emulo Lipolidón e
Imágenes de Nacimiento. El Ballet fue representado con éxito en 1958 en la Ciudad de
Guatemala. Castañeda despertó interés internacional por el sistema de notación musical que
desarrolló y que posteriormente publicó en su libro Las polaridades del ritmo y del sonido.3
Ricardo Castillo
Fue un importante músico y compositor guatemalteco que se caracterizó por ser uno de los
exponentes de la corriente más moderna de la música en Guatemala durante principios del
siglo XX.
Nacimiento: Quetzaltenango, 1 de octubre de 1891.
Ocupación: Compositor y profesor musical.
Fallecimiento: Ciudad de Guatemala, 23 de mayo de 1966.
Fue el hermano menor de Jesús Castillo, talentoso compositor que coleccionó gran parte de
la música folclórica de Guatemala. Vivió en Francia, en un pueblo rural, en el que encontró
la oportunidad de estudiar composición y más tarde tomar clases de violín en París. Allí fue
donde sus primeros trabajos fueron publicados y donde fue influenciado por la corriente de
la Ilustración.
En 1918 se casó con la pianista Georgette Contoux y 4 años después regresó a Guatemala.
En 1960 se convirtió en profesor de música, historia, armonía y contrapunto en
el Conservatorio de Guatemala. Su esposa y él dedicaron el resto de sus vidas a
la enseñanza de música.
DIETER LEHNHOFF
Obras
1. Intocables
2. Soy Soberano
3. Y Se llevo…
4. Sin Ti
5. Si Recuerdas
6. Interlude
7. Suicidio (Remix)
8. Zumba
9. Perdoname
10. Tu amor real
11. La Razón ft. Michelle
BENIGNO MEJÍA
Canciones