INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS VILLAHERMOSA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA

INGENIERÍA PETROLERA

UNIDAD 4

“ÉTICA LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES”

TALLER DE ÉTICA (ACA-0907)

ALUMNO:

BERBER SOTO JORGE ARMANDO

SEMESTRE: PRIMERO GRUPO: “A”

CATEDRÁTICO:

DE LA ROSA MARTÍNEZ ANA KARINA

PERIODO DE ACADEMICO: AGOSTO – DICIEMBRE 2019

LUGAR: 86019 VILLAHERMOSA, TABASCO

 4.3 CASO PRÁCTICO

¿Qué valores fueron infringidos según los derechos humanos analizado en

la unidad 1 y la Ley Federal del Trabajo?

La justicia fue una norma la cual fue quebrantada, dieron origen a la discriminación
de los trabajadores, de igual modo en la ley federal del trabajo se explica de
manera coherente que los trabajadores deben de trabajar solo ocho horas al día, y
deben de contar con prestaciones y días de descanso. En este caso no existió la
humildad ni solidaridad, mucho menos la libertad de expresión ya que por hablar
corrieron a dichos trabajadores que se encontraban laborando en dicha área.

CUADRO COMPARATIVO

CÓDIGO DE ÉTICA DE WAL-MART

PUNTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA SE
PUNTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
ESTÁN INFRINGIENDO
 No discriminación  Maltrato laboral
 Evitar conflicto de intereses  Bajos salarios
 No aceptación de regalos  Malas condiciones de trabajo
 Confidencialidad de la información  No hay atención medica
privada y comercial  Ni prestaciones
 Prevención de conductas  Solo permanecen menos de 1 año en
inapropiadas la empresa
 Prevención de acoso laboral  Exceso de trabajo
 Uso correcto de activos de la  Horas extra sin paga, almuerzo ni
compañía descanso
 Evitar acoso sexual  Discriminación
 No represalias  Se les cobra por brindarles un lugar
 Competencia justa en donde dormir que no utilizan
 Integridad financiera
 Anticorrupción
¿Por qué?

Dichos códigos de ética de esta empresa han sido quebrantados primero que
nada porque todo trabajador tenemos el derecho de un día de descanso, de
prestaciones, contar con una hora de comida o la empresa tiene la
responsabilidad de proporcionarte dicho alimento. Además, en la ley de derechos
del trabajador se dicta que todo trabajador debe laboral solo 8 horas máximo de
trabajo y si este trabaja mas debe ser por voluntad propia y dichas horas extras
deben ser pagadas.

Sin embargo, dicha empresa quiere extorsionar a sus empleados saturándolos de

trabajo y sin descanso en vez de tener mas trabajadores para poder con todo el
trabajo, pero no les conviene porque tendría que pagarles a más trabajadores.

¿Cuál es el grado de responsabilidad social de las organizaciones o

instituciones?

Pagar salarios justos que mejoran la vida de los empleados, mejorar las
condiciones de trabajo, contribuir con el bienestar publico pagando impuestos
ofreciendo productos y servicios a los clientes.

¿Qué leyes, reglamentos, acuerdos, declaraciones, etc. ¿Se infringieron en

el caso? ¿por qué?

Justicia, libertas de expresión, solidaridad, seguridad, etc. Se quebrantaron porque

al saturarlos de trabajo pesado y excesivo durante todo el día sin descanso o
comida, los empleados pueden caer enfermos. Además de no proporcionarles
EPP que les ayude a mantener la seguridad de los mismos al realizar actividades
de riesgo o pesadas. También aquellos trabajadores que contradecían a la
empresa fueron despedidos sin paga por no seguir el mandato.
 CONCLUSIÓN

En resumen, puedo decir que el trabajar es un derecho que contribuye con varios
aspectos personales, sociales y ambientales. Además de que es un privilegio
debemos de tener en cuenta que igual contamos con responsabilidades como
trabajadores, es decir, obligaciones en donde debemos de cuidar la imagen de
nuestra área de trabajo, no faltar ni llegar tarde, ser respetuosos con los
compañeros empleados y clientes. Todos tenemos problemas y hay veces en los
que tenemos un mal día, pero en el trabajo debes de olvidarte de tus malos ratos y
comportarte como si un pasase nada, es decir, siento amable con todos, justo,
alegre, dedicado a tus actividades y responsable, ya que los demás no tienen la
culpa de que tu día no haya sido bueno no te puedes desquitar con los demás por
tus actos.

Sin embargo, en muchas ocasiones hay empresas que no respetan su código de

ética que ellos mismos implementan y quieren extorsionar a sus empleados
causándoles enfermedades por el aumento excesivo de trabajo causándoles
estrés, dolor del cuerpo, entre otros.

Uno como trabajador y ser humano, tiene el derecho de alzar la voz, es decir, de
hablar cuando algo no es justo y la ley de los trabajadores respalda tu punto de
vista y tu opinión siempre y cuando sigas la normatividad misma.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Cortina, Adela, Ética aplicada y democracia radical, Madrid, Tecnos, 1993

 Cortina, Adela, El quehacer ético, Madrid, Santillana, 1996

 Cortina, Adela, Ética mínima, Madrid, Tecnos, 1992

 Cortina, Adela, Ética sin moral , Madrid, Tecnos, 1992

 Cortina, Adela, "¿Qué es ser una persona moralmente bien educada?"

(Conferencia pronunciada en las V Jornadas provinciales de Filosofía para
el Profesorado de Enseñanzas Medias del CEP de Alcalá de Guadaira,
Sevilla), 22 de febrero de 1994

 Guisán, Esperanza, Ética sin religión, Madrid, Alianza, 1993

 Guisán, Esperanza, La ética mira a la izquierda, Madrid, Tecnos, 1992