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UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADA

FACULTAD DE INGENIERIA

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TITULO DEL TRABAJO:


“IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA DEL LABORATORIO CLÍNICO
QHALILAB”

PROFESOR:
Luisa Magaly Carrión

INTEGRANTES:
- Saraly Fuentes Parco U201817455
- Toribio Alberto Deybis U201722175
- Vergara Tello Gabriela U201710699

2021-0
Índice
RESUMEN........................................................................................................................4
1. INTRODUCCION.........................................................................................................5
1.1 Misión......................................................................................................................5
1.2 Visión.......................................................................................................................5
1.3 Objetivos De Calidad...............................................................................................6
1.4 Productos.................................................................................................................6
1.5 Organigrama............................................................................................................7
1.6 Mapa De Procesos...................................................................................................7
1.7 Flujo de Procesos.....................................................................................................8
1.8 Identificación de Riesgos y Peligros del Almacén................................................10
2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL (SSO)...................................................................................13
2.1 Evaluación inicial o Línea de Base........................................................................13
3. PROPUESTA DE MEJORA (SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL)...........................................................................................................17
3.1 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.......................................17
A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.......................................................17
B. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.....................................18
C. Objetivos, Metas e Indicadores (Programas de Salud Ocupacional)..................19
D. Procedimientos y Registros necesarios...............................................................20
E. Matriz IPER.........................................................................................................21
F. Planes de Acción para los riesgos significativos.................................................23
G. Mapa de Riesgos.................................................................................................24
H. Señalización........................................................................................................27
I. Equipo de Protección Personal.............................................................................29
J. Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio......29
K. Procedimiento de trabajo de alto riesgo..............................................................31
L. Accidentes: Investigación, indicadores y costeo.................................................32
4. EVALUACIÓN ECONÓMICA DE LA PROPUESTA.............................................33
4.1 Beneficio en términos de cumplimiento legal.......................................................33
4.2 Ahorro económico.................................................................................................34
4.2.1 Ausentismo laboral..........................................................................................34
4.2.2 Accidentes de trabajo......................................................................................34
4.2.3 Ahorro económico debido a sanciones...........................................................37
4.2.4 Costo del diseño e implementación del SGSST..............................................38
4.2.5 Determinación del beneficio/costo de la implementación y mantenimiento del
2
SGSST:.....................................................................................................................39
5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN...............................................................................40
5.1 Objetivo.................................................................................................................40
5.2 Actividades............................................................................................................41
5.3 Responsables..........................................................................................................41
5.4 Cronograma...........................................................................................................42
5.5 Recursos.................................................................................................................43
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES..........................................................44
7. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................45
8. ANEXOS.....................................................................................................................46

3
RESUMEN

En el presente trabajo se tiene como objetivo diseñar e implementar un sistema de


gestión en seguridad y salud ocupacional para el LABORATORIO CLÍNICO
QHALILAB, con la finalidad de establecer procedimientos que permitan mejorar los
estándares de trabajo y que conlleven a salvaguardar la integridad y bienestar de los
empleados para que se desempeñen eficientemente en sus labores.
Para proponer e implementar este sistema de gestión se ha realizado un diagnóstico
general de los procesos en la empresa, para así poder identificar, corregir, controlar y
mejorar las brechas que puedan afectar estos procesos con la seguridad y salud
ocupacional de la empresa.
Laboratorio Clínico Qhalilab tiene como actividad suministrar pruebas de apoyo al
diagnóstico con calidad y tecnificación, con el fin de ofrecer resultados confiables y
oportunos que contribuyan a mejorar la salud de nuestros clientes y este entorno de
trabajo no es exento de accidentes, incidentes, peligros y riesgos.
Actualmente la empresa no cuenta con un sistema de seguridad y salud ocupacional
interno, solo poseen certificados de garantía y calidad de buenas prácticas de
almacenamiento otorgado por la DIGEMID (Dirección General de Medicamentos,
Insumos y Drogas); en consecuencia, no cuenta con datos estadísticos significativos
sobre número de enfermedades ocupacionales y accidentes, mapas de riesgo, sistemas
de prevención contra incendios ni planes de emergencia.
Las normas y procedimientos relacionados a la prevención de riesgos en seguridad y
salud ocupacional tratan fundamentalmente de resguardar la seguridad y salud de los
trabajadores mientras estos se encuentran prestando sus servicios en una empresa
evitando que se presenten accidentes o enfermedades profesionales. El Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional se llevará a cabo de manera seria y
profesional, para poder convertirse en una importante herramienta que será útil para las
empresas, para que la fuerza laboral no se vea afectada y proteja al trabajador de
peligros, riesgos, incidentes y accidentes a lo largo de su vida laboral

4
1. INTRODUCCION

Laboratorio Clínico Qhalilab, es una empresa dedicada al rubro de salud humana, fundada
por médicos cirujanos con especialidad en patología clínica.

Quienes cuentan con experiencia en el ámbito público y privado.


Actualmente nuestra cartera de servicios incluye pruebas de laboratorio de las áreas de
inmunología, química clínica, hematología, microbiología y toxicología. (ver figura 1).

Figura 1. Laboratorio Clínico Qhalilab

Fuente: Laboratorio Clínico Qhalilab


1.1 Misión
Somos un Laboratorio Clínico que suministra pruebas de apoyo al diagnóstico con calidad
y tecnificación, con el fin de ofrecer resultados confiables y oportunos que contribuyan a
mejorar la salud de nuestros clientes.

1.2 Visión
Ser una empresa líder en el área de Laboratorio Clínico, certificada bajo estándares
internacionales, con una red de servicios reconocida a nivel nacional que ofrezca pruebas
especializadas de manera puntual, comprometida, responsable y sujeta a constante
actualización.

5
1.3 Objetivos De Calidad
 Brindar una atención asistencial especializada. Emitir informes, resultados
confiables.
 Contar con equipos tecnológicos apropiados. Realizar atención asistencial de
calidad y seguridad.

1.4 Productos
A continuación, se presenta alguno de sus servicios más representativos que realiza el
Laboratorio Clínico Qhalilab a todos sus clientes:

 Servicios Covid-19
 Atenciones a domicilio
 Análisis clínicos con lo último en tecnología
 Servicios para empresas
 Análisis de emergencia
 Resultados Online

6
1.5 Organigrama
Se presenta el organigrama de la empresa (ver figura 2):

Figura 2. Organigrama de la empresa

Fuente: Elaboración propia

1.6 Mapa De Procesos

Figura 3. Mapa de procesos de la Empresa Qhalilab

7
Fuente: Elaboración propia

Laboratorio Clínico Qhalilab tiene una adecuada logística para brindar el servicio de
pruebas, dado que está bajo las políticas de la DIGEMID (Dirección general de Salud
Medicamentos Insumos y Drogas) que tiene como función garantizar la eficacia, seguridad
y calidad de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios. Este
modo de trabajo es el ideal para conseguir la competitividad en el mercado de laboratorio,
pero QHALILAB aún tiene carencias en su proceso operativo, como la falta de un área
encargada de la seguridad y salud en el trabajo y un encargado que gestione las diversas
tareas a implementar en la empresa sobre el SGSST (ver figuras 2 y 3).

1.7 Flujo de Procesos


El proceso clave de la empresa da inicio desde la orden de compra que es enviado al
laboratorio farmacéutico para la compra de los medicamentos, con todos los protocolos y
documentos que se requieren. Los productos son recepcionados para la correcta
verificación y almacenamiento; luego es distribuido según el área de ventas lo demande
(ver figura 4).

8
Figura 4. Flujo de Procesos

Fuente: Elaboración propia

Entre la diversidad de procesos que tiene QHALILAB, la actividad de mayor riesgo se


encontrará en logística, específicamente en distribución y almacén, ya que cuenta con una
infraestructura, equipos y tareas rutinarias que pueden ocasionar algún daño al operador.

9
1.8 Identificación de Riesgos y Peligros del Almacén
Para empezar a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se hizo
una identificación de los factores de riesgo por puesto de trabajo, usando una matriz de
identificación y estimación cualitativa de los riesgos del almacén, por lo cual clasificamos
las categorías de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Según la matriz de riesgos se encontraron 32 exposiciones a riesgos en el total de 15
trabajadores.
Se identificó que el 56.25 % de los riegos son los tolerables, de los cuales se presentaron
según la matriz de riesgos; son en su mayoría los factores de riesgo físicos y locativos; en
menor número están los factores ergonómicos, psicosocial, químicos y entre otros. Estos
riesgos se designaron con una calificación de 2 hasta 9 encontrándose en niveles de riesgo
tolerable, moderado e importante, en la cual se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
en un periodo de tiempo determinado (ver tablas 1 y 2)

Tabla 1. Tabla de Clasificación de los riesgos


MATRIZ DE CATEGORIAS DE RIESGO
RIESGO CATEGORIA FACTORES DE RIESGO PORCENTAJE (%)
IMPORTANTE 9 6 18.75
MODERADO 6 8 25.00
TOLERABLE 2-4 18 56.25
TRIVIAL 1 0 0.00
TOTAL 32 100.00

Fuente: Elaboración propia

Se identificó 32 riesgos reportados, de los cuales los riesgos importantes estuvieron


representados por el 18.75% con una categoría de 9, los riesgos moderados estuvieron
representados por el 25% con una categoría de 6 y los riesgos tolerables estuvieron
representados por el 56.25% con una categoría de 2 hasta 4 (ver figura 5, 6 y 7).

10
Tabla 2. Nivel de riesgos por factor
RIESGO RIESGO RIESGO RIESGO
FACTORES TOTAL PORCENTAJE
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
ERGONOMICO 0 2 4 0 6 18.75
FISICO 0 6 0 0 6 18.75
LOCATIVO 0 4 0 0 4 12.50
QUIMICI 0 2 0 0 2 6.25
PSICOSOCIAL 0 2 0 0 2 6.25
ALMACENAMIENTO INADECUADO 0 0 2 4 6 18.75
USO DE MONTACARGA INADECUADO 0 0 0 2 2 6.25
USO DE ESTOCA INADECUADO 0 0 2 0 2 6.25
USO DE OBJETOS PUNZO CORTANTES 0 2 0 0 2 6.25
TOTAL 0 18 8 6 32 100.00
PORCENTAJE 0.00 56.25 25.00 18.75 100.00

Fuente: Elaboración propia

Figura 5. Distribución porcentual de la evaluación de riesgos tolerables

Fuente: Elaboración propia

11
Figura 6. Distribución porcentual de la evaluación de riesgos moderados

RIESGO MODERADO
USO DE OBJETOS PUNZO CORTANTES

USO DE ESTOCA INADECUADO

USO DE MONTACARGA INADECUADO

ALMACENAMIENTO INADECUADO

PSICOSOCIAL

QUIMICI

LOCATIVO

FISICO

ERGONOMICO

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

RIESGO MODERADO

Fuente: Elaboración propia

Figura 7. Distribución porcentual de la evaluación de riesgos importantes

12
Fuente: Elaboración propia

2. DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL (SSO)

2.1 Evaluación inicial o Línea de Base


Se diseñará un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, ya que aún no lo tiene,
se realizará un diagnóstico de la situación general de la empresa y se identificara los riesgos
y peligros potenciales relacionados con los procesos que tiene la empresa.
Para comenzar, se cuenta con una lista de verificación de los lineamientos relacionados al
Laboratorio clínico QHALILAB (anexo 2); estos lineamientos servirán para compararlos
con los cumplimientos y estándares de los criterios de nivel internacional encontrados en el
sistema de seguridad y salud ocupacional, denominada ISO 45001.

Cabe mencionar que las acciones que se implementarán y que corregirán los riesgos y
peligros, de acuerdo al diagnóstico, serán efectivas si es que el personal toma conciencia
sobre el cumplimiento de las normas para lograr reducir los índices de peligros, riesgos,
incidentes y accidentes en el trabajo; así también evitar sanciones y multas. De no contar
con este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, QHALILAB seguirá
teniendo diferentes riesgos y peligros laborales, tales como caídas, golpes, contactos

13
eléctricos, contactos térmicos, incendios, agresiones, sobreesfuerzos, cortes; como también
sufrir de enfermedades ocupacionales, causadas por los peligros de origen ergonómico y
psicosocial.

Por medio de la ley N. º 29783; D.S N. º 005-2012-TR y D.S. N. º 007-2007-TR –


Reglamento de Seguridad y salud en el Trabajo; el estado peruano reconoce el derecho a la
integridad física y salud de las personas en todo ámbito, incluido el laboral. Los
trabajadores deben contar con los requisitos básicos de protección en las actividades
laborales que desempeñan.

La aplicación de los decretos presentados es la base legal obligatoria que toda institución,
industria o empresa pública o privada debe cumplir, está puede ser complementada por el
modelo de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional internacionalmente aceptada,
denominada ISO 45001.

A continuación, se presentará los lineamientos base de QHALILAB.

Tabla 3. Lista de verificación de lineamientos del SGS-1

14
Fuente: Elaboración propia

También se puede evidenciar que el laboratorio no tiene una política de seguridad y salud
ocupacional; como tampoco ningún planeamiento y aplicación de seguridad y salud en el
trabajo.

En el lineamiento sobre Implementación y operación, se puede constatar que el personal


tampoco tiene en cuenta las definiciones, tales como estructura y responsabilidades,
capacitación, medidas de prevención, etc. (ver tabla 4, anexo 2). En la última definición,
“consulta y comunicación”, el 27% del personal indica haber tenido algún alcance sobre
este tema:
-Participación de los trabajadores para la capacitación, la elección, conformación y
reconocimiento en el comité de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
- Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
- QHALILAB asegura que las informaciones llegan a los trabajadores de la organización.

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Tabla 4.Lista de verificación de lineamientos del SGS-2

LISTA DE VERIFICACION DE
LINEAMIENTODES DEL SGSST -2021

CUMPLIMIENTO ACTUAL(%)
LINEAMIENTOS BASE ITEMS (50 TRABAJADORES)
SI NO
IV. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
Estructura y Responsabilidades 10 0% 100%
Capacitacion 16 0% 100%
Medidas de prevencion 5 0% 100%
Preparacion y respuestas ante
4 0% 100%
emergencias

Comunicación y Consultas 6 23% 77%


V. EVALUACION NORMATIVA
Requisitos legales y otros 23 0% 100%
VI. VERIFICACION

Monitoreo, Supervisión y
5 0% 100%
seguimiento de desempeño

Riesgos, Incidentes, peligros,


riesgos, acciones correctivas y 5 0% 100%
preventivas
4 0% 100%
Auditorias

Fuente: Elaboración propia

Hasta el momento, QHALILAB no había tenido la necesidad de implementar un SGSST,


pero ahora debido a la alta demanda y rotación del inventario optaron por adoptar uno
enfocado al proceso clave de la empresa, con esto también evitarían sanciones de entidades

16
del estado. La empresa aún no cuenta con un control en lo referido a supervisión, monitoreo
y seguimiento de desempeño, esto da como resultados indicadores no reales sobre
accidentes e incidentes y ausentismos por enfermedades ocupacionales. Si bien es cierto
que la empresa realiza auditorías internas, estas tan solo están enfocadas en el proceso clave
de la empresa, la logística, mas no tienen una relación precisa con la seguridad y salud
ocupacional de la empresa.

QHALILAB, a pesar de estar regulado por la DIGEMID, tiene una administración poco
eficiente, esto afecta al proceso operativo de la empresa; muchas veces los objetivos y
planes no se encuentran por escrito, dando como resultado que se solucionen estos
inconvenientes de manera empírica; solucionando problemas conforme se presentan, estas
situaciones podrían ser prevenidas gestionando el control interno con anticipación. Se
podría pensar que QHALILAB no se debería de preocupar por aplicar esta gestión ya que la
empresa es aun pequeña, referido a la cantidad del personal y ventas anuales (menores a
150 UIT). Sin embargo, se debe de contar con un sistema de control interno, adecuado al
tamaño y actividades de la organización (ver tabla 5, anexo 2).

En cuanto a la revisión por la dirección, hemos visto que no existe un área encargada de la
seguridad y salud en el trabajo como también un encargado que gestione las diversas tareas
a implementar en la empresa (ver figuras 3, 4 y tabla 5, Anexo 2)

Tabla 5. Lista de verificación de lineamientos del SGS-3

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LISTA DE VERIFICACION DE
LINEAMIENTODES DEL SGSST -2021

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS BASE ITEMS ACTUAL(%) (50
SI NO
VII. CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS
Documentos 14 20% 80%
Control de documentacion y
6 35% 65%
datos
Gestion de los registros 15 0% 100%
VIII. REVISION POR LA DIRECCION
Gestion de la mejora continua 18 0% 100%

Fuente: Elaboración propia

3. PROPUESTA DE MEJORA (SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL)

Esta empresa no cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, por
lo cual revisaremos, analizaremos y plantearemos propuestas para definir los puntos del
sistema. Con la finalidad de tener una mejor organización de los riesgos laborales y evitar
reclamos de trabajadores por posibles accidentes que puedan ocurrir.
En este trabajo nos focalizaremos en el accidente que sufrió un colaborador en el mes de
Setiembre del 2020.

3.1 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


A. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ejecutar los trabajos con los estándares de seguridad y salud, que permitan
satisfacer los requerimientos de los clientes, evaluar accidentes e incidentes antes de
cualquier trabajo, así de esta manera generar un cambio en el sistema de la empresa.

18
 Fomentar la concientización, capacitación y entrenamiento de nuestros
colaboradores para el óptimo desempeño de sus funciones contemplando las
medidas de seguridad y salud en el trabajo.

 Promover el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


en el Trabajo, en sus procesos y servicios que brinda, estableciendo objetivos de
mejora y metas que permitan evaluar su desempeño y aplicar las acciones necesarias
para alcanzar los logros propuestos.

 Promover una cultura organizacional con valores éticos que contagie a todos los
colaboradores en asumir una responsabilidad personal por la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

B. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional


La empresa Qhalilab es un pequeño laboratorio que está dedicada al rubro de salud
humana, que tiene 15 trabajadores laborando activamente. Por ello el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud Ocupacional será planteada de manera opcional, ya que si la empresa
tuviera la oportunidad de trascender y además contara con una mayor cantidad de
trabajadores (mayor a 20 trabajadores) este reglamento podría ser útil.
Por otro lado, se optará por contratar un Supervisor de Seguridad que será el responsable de
las actividades de prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo.

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C. Objetivos, Metas e Indicadores (Programas de Salud Ocupacional)

Tabla 6. Objetivos, metas e indicadores

OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL META INDICADOR FORMULA RESPONSABLE
ESPECIFICO
Identificar los peligros y evaluar los
Reducir el
riesgos para la prevención de lesiones, Supervisor de
índice de Índice de
accidentes e incidentes de trabajo, 1.4 (IF*IG)/1000 Seguridad y Salud
accidentabilida accidentabilidad
enfermedades ocupacionales para en el Trabajo
d
implementar medidas de control.
Cumplir con las
Capacitar y sensibilizar continuamente (No. Capacitaciones
capacitaciones Supervisor de
a nuestros colaboradores, promoviendo Porcentaje de realizadas/No. De
de acuerdo el 100% Seguridad y Salud
un lugar de trabajo seguro y Capacitaciones capacitaciones
Programa en el Trabajo
ambientalmente saludable. programadas) x100
Anual 2021.
Cumplimiento y
Promover en nuestro personal, la (No. Actividades
seguimiento del Porcentaje de Supervisor de
mejora continua en nuestro sistema de ejecutadas*No.
programa de 100% actividades Seguridad y Salud
gestión de seguridad y salud Actividades
salud ejecutadas en el Trabajo
ocupacional. programadas) *100
ocupacional
Lograr un alto compromiso de
Cumplimiento (No. Charlas
liderazgo de los jefes de áreas, quienes Índice de
con las charlas ejecutadas*No.
deben orientar a los colaboradores la 100% cumplimiento Jefes de área
por los jefes de Charlas programadas)
responsabilidad personal por la de charlas
área. *100
seguridad y salud en el trabajo.

20
D. Procedimientos y Registros necesarios
QHALILAB establecerá e implementará un procedimiento control documentario. El
registro de enfermedades ocupacionales deberá conservarse por un periodo de veinte (20)
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
Los procedimientos son los siguientes:

• Procedimiento de Inspecciones de Seguridad.


• Procedimiento Identificación de peligros y evaluación de riesgos en seguridad y
salud en el trabajo.
• Procedimiento de Investigación e incidentes y accidentes de trabajo.
• Comunicación, Participación y Consulta.
• Registro de exámenes Médicos.
• Vigilancia Médica Ocupacional.
• Guía para la elaboración de Matrices IPER.
• Registro de inspección de botiquines.
• Registro de EPP
• Registro de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
• Registro d inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

21
E. Matriz IPER

Tabla 7. Matriz IPER

22
TABLA DE PONDERACION - IPER

23
F. Planes de Acción para los riesgos significativos
Los objetivos establecidos en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional que nos permitan
mejorar el diagnóstico inicial de la empresa están estipulados en un plan de acción para
los riesgos que permita:
 Implementar una cultura de seguridad y prevención de todo el personal.
 Mantener las Matrices IPER actualizadas y elaborar las de las áreas faltantes.
 Implementación de mapas de riesgo.
 Capacitación al personal en temas de SSO.
 Inspecciones de Higiene Industrial.
 Inspecciones de SSO.
 Compra y mantenimiento de equipos de protección personal.

Los riesgos significativos son:


• Ergonómico, levantamiento manual de cargas:
- Procedimiento Prevención de Trastornos Musculo esqueléticos.
- Procedimiento de Vigilancia Médica Ocupacional.
- Pausas Activas.
- Capacitación Levantamiento Manual de Carga (Ergonomía).
- Capacitación IPERC.
• Probabilidad de incendio
- Capacitación Uso correcto de extintores.

24
- Capacitación en acciones preventivas y de emergencia frente a posible
incendio

G. Mapa de Riesgos
Se realiza un mapa de riesgos del área de almacén que posee el laboratorio clínico
Qualilab.
En esta área se observa:
 Estantes que no se encuentran fijados o estables al encontrarse transversalmente
en el área.
 Elementos (cajas, equipos, carrito montacargas y objetos sin uso) que impiden el
libre desplazamiento y o podrían provocar caídas.
 No hay ventilación e iluminación, las cuales juegan un papel importante para
evitar que concentre la humedad y olores de los diversos productos y el
desenvolvimiento laboral eficiente.
 Se cuenta con un equipo frigorífico que emite un sonido hasta estabilizarse a su
temperatura óptima, la cual se encuentra entre -22°C y -26°C.

Figura 8 Layout de Riesgos en el Área de almacén

Fuente: Elaboración propia

25
A continuación se presenta las tablas de los tipos de peligro existentes y los objetos que
se encuentran en el área.

26
Tabla 8. Layout de riesgos en el área de almacén

Tabla 9. Leyenda de objetos


LEYENDA - MAPA DE RIESGOS
LEYENDA
TIPO DE PELIGRO SÍMBOLO RIESGO
Enchufe
Exposición a
sustancias tóxicas
Químico Interruptor
Exposición a material
inflamable
Rampa
Eléctrico Choque eléctrico
Luminarias
Estrés térmico
Equipo de
Sobre exposición al refrigeración
Físico
ruido

Fatiga ocular
Productos (reactivos,
consumibles, etc)
Caída al mismo nivel

Locativo Caída a desnivel


Estante
Caída de objetos
Escritorio
Mecánico/Locativo Aplastamiento

Lesión músculo- Carrito Montacargas


esquelética
Ergonómico
Sobre esfuerzo

Se propone el siguiente Layout en el área de almacén, tomando en cuenta que se


necesita el camino de recorrido iluminado, ventilado y libre de obstáculos durante la

27
búsqueda y transporte de los productos solicitados.

Figura 9 Layout propuesto en el área del almacén

Fuente: Elaboración propia


Tabla 10. Leyenda de objetos de
Layout propuesto Tabla 11. Leyenda de señales

LEYENDA DE SEÑALES

SEÑAL SÍMBOLO
Extintor

Botiquín

Zona segura en caso


de sismo

Riesgo eléctrico

Luces de emergencia

"No Fumar"

H. Señalización
A través de la señalización se pretende condicionar las acciones de la persona que
labora en un área determinada.

28
Para que la señalización sea efectiva y cumpla con su finalidad en la prevención del
riesgo deberá:
 Atraer la atención de los implicados.
 Dar a conocer el riesgo o condición peligrosa con anticipación.
 Ser suficientemente clara para su captación.
 Posibilidad real en la práctica de cumplir con lo indicado.
Para el problema que se presenta en el almacén del laboratorio Qualilab, se utilizará la
siguiente señalización:

 Salida y vías de circulación. La salida deberá estar adecuadamente señalizada,


así como la vía de circulación deberá estar delimitada con claridad.

 Riesgos, prohibiciones u obligaciones. Se realizará a través de señales en


forma de panel correspondientes.

 Sustancia y preparados peligrosos. Este tipo de sustancias deberán estar


adecuadamente señalizados mediante el correspondiente etiquetado.

29
 Medios y equipos de salvamento.

 Señales de Uso de EPP

I. Equipo de Protección Personal


Para seleccionar la ropa de trabajo se deberá tomar en consideración los riesgos a los
cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionará aquellos tipos que reducen

30
los riesgos al mínimo.
A continuación se detalla:
 Casco de seguridad, en lugares donde exista el peligro de caída de materiales u
objetos, o donde están expuestos a sufrir golpes de cabeza. El casco debe estar
fabricado de material resistente, liviano e incombustible.
 Protección de vista, cuando se esté manipulando objetos cuyo contenido pueda
resultar peligroso para los ojos.
 Calzado de seguridad, en los lugares donde haya peligro de caída de objetos
contundentes en los pies.
 Guantes, durante la manipulación de objetos peligrosos. Los guantes deben ser
de la talla de quien los usa.
 Equipos protectores del sistema respiratorio, los cuales deben ser de un tipo
apropiado y aceptado por los especialistas. El tipo de equipo protector se usará
de acuerdo a la exposición química, física, tóxica u otras propiedades peligrosas
que se tenga en el área de trabajo.

J. Planes de emergencia. Medidas de protección y prevención contra incendio


 Brigada contra incendios
Los trabajadores asignados en esta labor deberán contar con las condiciones físicas y
psicológicas necesarias para hacer frente al riesgo que sus funciones requieran. Así
también, deberán asistir a un programa de capacitación y entrenamiento constante que
les brinde la seguridad ante un posible incendio, así como el uso de extintores portátiles
y gabinetes contra incendio.
La brigada de servicios especiales tendrá como función:

Antes
o El jefe de brigada deberá actuar de manera inmediata.
o Instruir al personal de la empresa sobre las medidas a tomar en caso de
presentarse un incendio que incluye rutas de evacuación y manejo de extintores.
o Revisar las conexiones eléctricas de todas las áreas, y renovarlas cuando estén
en deterioro.
o Revisar que los equipos de lucha contra incendios estén siempre operativos y
solicitar su renovación si es que lo requiere.

31
o Vigilar que los equipos eléctricos estén desconectados al final de la jornada de
trabajo.
o Vigilar que no haya obstáculos en los accesos a los equipos de extinción de
fuego.
o Vigilar que los extintores estén siempre en óptimas condiciones de uso y
renovarlos cada vez que estén próximos al vencimiento.
o Señalizar las rutas de evacuación directa y segura.
o Contar con teléfonos de emergencia (bomberos, hospitales, policía, serenazgo y
otros).
o Contar con un botiquín de primeros auxilios que contenga los medicamentos
necesarios para brindar asistencia básica.
o Reconoce, recibe y brinda instrucciones para cortar la luz o bajar la llave general
de fluido eléctrico.

Durante
o Mantener la calma y salir de las áreas ordenadamente.
o Contar con extintor.
o Desactivar la llave general de luz eléctrica.
o Comunicarse con los bomberos (116).
o Rodar en el suelo sobre una manta húmeda en caso de tener contacto con el
fuego.

Después
o Cooperar con el personal de la institución, manteniendo la serenidad.
o No regresar al lugar del incendio hasta que las personas competentes confirmen
que no haya peligro.

32
K. Procedimiento de trabajo de alto riesgo
En este aspecto se considera importante la prevención de caída, la cual ocurriría al usar
una escalera que facilite la obtención de un producto ubicado en uno de los estantes. Por
ello, se establece lo siguiente:

Prevención de Caída de personas


Antes del uso de la escalera
 Se debe realizar la inspección previa al uso de la escalera.
 Las escaleras deben colocarse siempre sobre terreno nivelado y deben contar con
zapatas antideslizantes.
 No colocar la escalera elementos inestables, desnivelados o móviles.
 Nunca coloque una escalera frente a una puerta.
 Utilizar la protección contra caídas.
Durante del uso de la escalera
 Solo se permitirá usar una escalera por trabajador.
 El ascenso y descenso por una escalera siempre se realizará frente a la misma
sujetándose a los dos largueros con ambas manos y manteniendo 3 puntos de
apoyo.
 Las áreas de acceso a la parte superior e inferior de una escalera deberán
mantenerse permanentemente despejadas y delimitadas con señalización
adecuada.
 Mantener el cuerpo centrado y evitar extenderlo fuera de la escalera para
alcanzar un área mayor.

Después del uso de la escalera


 No añadir cargas sobre las escaleras mientras se realiza el transporte de la
misma.

33
L. Accidentes: Investigación, indicadores y costeo

Setiembre 2020. El año pasado se registró la caída de un colaborador que se encontraba


dentro del área del almacén. Este accidente se dio porque el cable de conexión del
equipo frigorífico se encontraba suelto en el piso, con el cual el colaborador se enredó y
cayó de rodillas. Inmediatamente le colocaron hielo en la zona afectada y fue trasladado
a la clínica para que reciba la atención necesaria debido a que el colaborador tenía
antecedentes de artrosis. Los gastos médicos de atención y recuperación fueron
asumidos por la empresa, así como también se tuvo que contratar a un personal de
reemplazo por los días que la persona no iría a laborar. No se detuvieron las labores
porque inmediatamente lograron contratar a un personal de reemplazo, más se tuvo que
aceptar sus condiciones de pago debido a la urgencia.

Tabla 10. Cuadro de gastos por accidente laboral

Gastos
Traslado a la clínica S/.20.00
Rehabilitación S/.300.00
Medicinas S/.100.00
Descanso médico (15 días) S/.900.00
Contratación de servicio de instalación eléctrica S/.100.00
Contratación de personal de reemplazo S/.1,500.00
Costo del accidente S/.2,920.00

Fuente: Elaboración propia

34
4. EVALUACIÓN ECONÓMICA DE LA PROPUESTA

La elaboración y ejecución de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo (SGSST), evitaría que se den situaciones de ausentismo laboral y accidentes de
trabajo de tipo leve, moderado y grave que conllevarían a un gasto por conceptos de
contrato de personal de reemplazo, asistencia médica y recuperación del trabajador
lesionado y la paralización de actividades si se presentara una situación que
comprometa la vida de muchos trabajadores o de la infraestructura del área de trabajo.

4.1 Beneficio en términos de cumplimiento legal


Con el cumplimiento del SGSST a implementar, se espera lograr un incremento de
87.7% en cuanto al cumplimiento de los Lineamientos Base.

Tabla 11. Lista de verificación actual versus Post-implementación

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE


GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO POST-
CUMPLIMIENTO ACTUAL
LINEAMIENTOS BASE CANTIDAD DE ITEMS IMPLEMENTACIÓN DEL
2020 - ENERO 2021 (% )
SGSST - 2021(% )
I. Compromiso e
10 10% 100%
Involucramiento
II. Política de Seguridad y
16 0% 100%
Salud Ocupacional
III. Planeamiento y
31 0% 100%
aplicación
IV. Implementación y
41 23% 100%
Operación
V. Evaluación Normativa 23 0% 100%

VI. Verificación 14 0% 100%

VII. Control de
35 35% 100%
información y documentos
VIII. Revisión por la
18 0% 100%
dirección
Total 188 12.30% 100%

35
4.2 Ahorro económico
Como se mencionó anteriormente, la implementación de un SGSST permitirá ahorrar en
cuanto a los gastos incurridos por ausencia laboral y accidentes de trabajo.
A continuación, se detalla los gastos por cada uno de estos casos.
4.2.1 Ausentismo laboral
Para ello, se toma en cuenta el sueldo del trabajador que labora en esta área y la
cantidad de horas de ausentismo en el trabajo determinadas por los descansos médicos
certificados.

Sueldo por hora ( trabajador )=S /. 7.50


Total de horas de ausentismo=536 horas

soles horas
7.50 × 536 =1800,96 soles /año
hora año

4.2.2 Accidentes de trabajo


Deacuerdo a los accidentes laborales que se presentan en el área de almacén, se
considerará aquellos que involucran los peligros ergonómicos y locativos.
Tomando en cuenta que en el área de almacén hay muchos peligros con referencia a la
ergonomía del trabajador, se estiman los costos por caídas y aplastamiento por unos
estantes que se encuentran en una posición inadecuada dentro del área de almacén.

36
Tabla 124. Gastos por accidente laboral (caída a nivel)

Costo unitario
Ele me nto del costo Cantidad Re que rimie nto Total (S/.)
(S/.)
Traslado del accidentado a un Establecimiento de Salud

Movilidad 1 2 S/.20.00 S/.40.00

Atención en Establecimiento de Salud


Atención médica 1 1 S/.150.00 S/.150.00

Exámene s médicos 1 1 S/.200.00 S/.200.00

Me dicamentos 1 1 S/.100.00 S/.100.00

Atención poste rior 1 1 S/.100.00 S/.100.00

Salario del trabajador


Horas no laboradas 4 1 S/.7.50 S/.30.00

Descanso mé dico
16 1 S/.7.50 S/.120.00
(horas)
Contratación de personal de reemplazo
Trabajo de pe rsonal
16 1 S/.8.00 S/.128.00
de re e mplazo (horas)
Total (por 2 días) S/.868.00
Total (2 accidentes al año) S/.1,736.00

Como se observa en la Tabla N°14, el total de gastos por un accidente por caída a nivel
dentro del área de almacén, debido al desorden y hacinamiento, sería S/. 868.00, y si
este mismo accidente ocurriera dos veces al año sería S/.1,736.00.

37
Tabla 135. Gastos por accidente laboral (aplastamiento por estantes)

Costo unitario
Elemento del costo Cantidad Requerimiento Total (S/.)
(S/.)
Traslado del accidentado a un Establecimiento de Salud
Movilidad 1 2 S/.20.00 S/.40.00
Atención en Establecimiento de Salud
Atención médica 1 1 S/.150.00 S/.150.00

Exámenes médicos 1 1 S/.200.00 S/.200.00

Medicamentos 1 1 S/.100.00 S/.100.00

Atención posterior 1 1 S/.100.00 S/.100.00


Salario del trabajador
Horas no laboradas 4 1 S/.7.50 S/.30.00
Descanso médico
16 1 S/.7.50 S/.120.00
(horas)
Contratación de personal de reemplazo
Trabajo de personal
16 1 S/.8.00 S/.128.00
de reemplazo (horas)
Reparación de daños en el área
Muebles 3 1 S/.400.00 S/.1,200.00

Productos 50 1 S/.150.00 S/.7,500.00


Total S/.9,568.00
Total (2 accidentes al año) S/.19,136.00

Como se observa en la Tabla N°15, el total de gastos por un accidente por aplastamiento
dentro del área de almacén, debido a la inadecuada posición de estantes, sería S/.
9,568.00 y si este mismo accidente ocurriera dos veces al año sería S/.19,136.00.
Haciendo una comparación entre estos dos accidentes, se puede observar que el segundo
posee un mayor gasto, debido a que además de causar daño al trabajador también se
pierde insumos con los cuales se trabaja en el Laboratorio Qualilab y obviamente el/los

38
muebles (estante) tendrían que reponerse por otros nuevos.

4.2.3 Ahorro económico debido a sanciones


En la Tabla N°16, se mencionan aquellas situaciones y la sanción a las que la Empresa
Qualilab podría estar expuesta según su situación actual en cuanto a Seguridad y Salud
en el Trabajo, tomando en cuenta que las multas son acumulativas (Valor de 1 UIT
equivale a S/.4,300.00)

Tabla 146. Gastos por sanción

Monto de la
Siatuación que amerita sanción Referencia normativa legal Tipo de falta
sanción
* Decreto Supremo N°019-2006-TR, Art. N°28.9 17 UIT's
No implementar ni mantener un SGSST Muy grave
* Decreto Supremo N°012-2013-TR S/.73,100.00
No adoptar las medidas de protección a la SST para * Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Art. N°28.1 1.70 UIT's
Muy grave
madres gestantes y discapacitados (de 1 a 5 personas) * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.7,310.00
No contar con la Matriz de Identificación de Peligros y * Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Art. N°28.8 4,71 UIT's
Muy grave
Evaluación de Riesgos (IPERC) * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.20,253.00
La ocurrencia de accidentes de trabajo ocasionados por * Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°28.10 1,70 UIT's
Muy grave
incumplimiento de medidas de SST (De 1 a 10 personas) * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.7,310.00
No realizar los Exámenes Medico ocupacionales a los * Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°27.4 10 UIT's
Grave
trabajadores * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.43,000.00
No contar con la documentación mínima exigida por la Ley * Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°27.6 10 UIT's
Grave
de SST (Registros, procedimientos, documentos) * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.43,000.00
* Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°27.6 10 UIT's
No contar con un Plan anual del SGSST Grave
* Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.43,000.00
Incumplir aspectos en relación a agentes ocupacionales * Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°27.9 10 UIT's
Grave
tales como: agentes físicps, químicos, biológicos. * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.43,000.00
No adoptar las medidas necesarias en relación a primeros * Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Art. N°27.1 10 UIT's
Grave
auxilios y prevención de incendio (brigadas) * Decreto Supremo N° 012-2013-TR S/.43,000.00
Monto total S/.322,973.00

39
4.2.4 Costo del diseño e implementación del SGSST
Para ello, se propone el siguiente presupuesto del costo anual para el diseño e
implementación del SGSST:

Tabla 157. Costo del diseño e implementación del SGSST

Descripción Costo mensual Costo anual


Personal responsable del SGSST
Responsable del SGSST S/.2,000.00 S/.24,000.00
Capacitación
Formación, capacitación y entrenamiento en SST S/.100.00
Capacitaciones en SST S/.2,000.00
Formación de brigadistas S/.1,000.00
Simulacros de emergencia S/.500.00
Salud Ocupacional
Evaluación médico ocupacional (1 vez al año) S/.3,000.00
Médico ocupacional S/.21,600.00
Mapa de riesgos y Mapa de evacuación
Mapa de Riesgos (2 mapas) S/.140.00
Mapa de Evacuación (2 mapas) S/.140.00
Inspecciones
Inspección periódica en SST S/.5,000.00
Inspección de equipos de emergencia S/.450.00
Manteniemiento preventivo de SST
Equipos de protección S/.2,250.00
Material de escritorio
Hojas bond (500 hojas/mes) S/.10.00
Archivadores (4 unidades) S/.28.00
Lapiceros S/.50.00
01 Laptop S/.1,500.00
Disco duro S/.150.00
Total S/.61,918.00

En la Tabla N°17, se puede observar una lista de todos los componentes necesarios para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST),

40
teniendo un total requerido de S/. 61918.00.

4.2.5 Determinación del beneficio/costo de la implementación y


mantenimiento del SGSST:
Comparando los tres motivos que se podrían evitar al implementar un SGSST, se tiene:

Ahorro económico Monto calculado


Ausentismo laboral S/.1,800.96
Reducción de accidente laboral (por caída) S/.1,736.00
Reducción de accidente laboral (por aplastamiento) S/.19,136.00
Sanciones S/.322,973.00
Total S/.345,645.96
La relación beneficio/costo del monto de ahorro anual con el monto del diseño e
implementación del SGSST sería:

Beneficio Ahorro económico anual


=
Costo Costo anual del diseño e implementación del SGSST

Beneficio S /345,645.96
= =5.58
Costo S /61,918.00

A través de este cálculo podemos observar que el beneficio esperado es de S/. 5.58
Por lo que se concluye que la implementación y mantenimiento de un SGSST permitirá
reducir o eliminar el peligro ergonómico, el cual es el motivo más frecuente de
ausentismo y descansos médicos.
Con esta implementación, el personal que labora en el área de almacén se sentirá más
seguro al desempeñar sus funciones.

41
5. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

5.1 Objetivo

Objetivo general 1: Cumplimiento de las funciones designadas al Supervisor de


Seguridad en el Trabajo
Objetivos específicos:
 Elaborar la Política de SST.
 Realizar un plan para la elección de un Supervisor de Seguridad en el Trabajo.

Objetivo general 2: Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales en el área de
estudio.
Objetivos específicos:
 Diseño, aprobación y publicación de la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos.
 Diseño, aprobación y publicación de los Mapas de Riesgos.

Objetivo general 3: Concientización sobre la prevención de riesgos.


Objetivos específicos:
 Elaborar, aprobar el Reglamento Interno de SST

Objetivo general 4: Investigar las causas de los incidentes, accidentes y las


enfermedades ocupacionales.
Objetivos específicos:
 Realizar las evaluaciones de los eventos sucedidos.

Objetivo general 5: Capacitar al personal para obtener una mejor respuesta ante
emergencias.
Objetivos específicos:

42
 Elaborar un plan de seguridad.
 Elaborar un plan de evacuación ante incendios y otras emergencias.

Objetivo general 6: Evaluación continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


en el Trabajo.
Objetivos específicos:
 Implementación de Registros

5.2 Actividades

1. Elaborar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo


2. Realizar un plan para la elección de un Supervisor de Seguridad
3. Elaborar la Matriz IPER
4. Elaborar los Mapas de Riesgos
5. Elaborar el Reglamento Interno de SST
6. Evaluar las estadísticas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
7. Elaborar el Plan de Seguridad
8. Elaborar el Plan ante incendios
9. Registro Inspección de Botiquines
10. Registro Inspección de EPP

5.3 Responsables

QUALILAB asume su responsabilidad en la adaptación y organización del sistema de


gestión en seguridad y salud en el trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones en seguridad y salud en el trabajo.

 La empresa será responsable de mantener la prevención y conservación de las


adecuadas condiciones de trabajo, las cuales protegerá la vida de los trabajadores.

43
 Concientizará a los trabajadores con respecto a los riesgos a los que están expuestos
durante el desenvolvimiento de sus actividades y capacitará sobre las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
 Promoverá el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, a través de charlas de capacitación, sensibilización y entrenamiento.

 Brindará a los colaboradores el EEP adecuado para el adecuado desenvolvimiento en


sus actividades.

5.4 Cronograma

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZON SOCIAL DIRECCION N° TRABAJADORES


Laboratorio Clínico Qhalilab Av. Javier Prado Este 5770 5to piso La Molina Lima, Perú 15

OBJETIVO GENERARL N°1 Cumplimiento de funciones designadas al Supervisor de Seguridad.


AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)
1 Elaborar la Política de SST X X X P
Realizar un plan para la elección de
2 X X P
un Supervidor de Seguridad

OBJETIVO GENERARL N°2 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)
Aprobación y publicación de la
1 X X X P
Matriz IPER
Aprobación y publicación de los
2 X X X P
Mapas de Riesgos

OBJETIVO GENERARL N°3 Concientizacion sobre la prevencion de riesgos


AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)
Elaborar, aprobar el Reglamento
1 X X X X X X X X P
Interno de SST

OBJETIVO GENERARL N°4 Investigar las causas de los incidentes, accidentes y las enfermedades ocupacionales
AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)
Realizar las evaluaciones de los
1 X X X X X X X X P
eventos sucedidos

44
OBJETIVO GENERARL N°5 Capacitar al personal para obtener una mejor respuesta ante emergencias
AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)

1 Elaborar un plan de seguridad X X X P

Elaborar un plan de evacuacion ante


2 X X X X X X X X P
incendios y otras emergencias

OBJETIVO GENERARL N°6 Evaluacion continua del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo
AÑO 2021 AÑO 2022 ESTADO:
Realizado (R)
N° Descripción de la actividad Observaciones
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO Pendiente (P)
En Proceso (E)

1 Implementacion de registros X X X P

5.5 Recursos
Se detallan los recursos que se emplearán en las mejoras a implementar.

 Recursos Humanos: Según la función que desempeñen y el nivel jerárquico en


que se encuentren dentro de la institución (Supervisor de Seguridad, Médico
Ocupacional, brigadistas, etc.)

 Recursos Financieros: Son aquellos de carácter económico y monetario que la


empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.

 Recurso tangible: Son aquellos recursos propios de la empresa tal como las
instalaciones que se usarán para desarrollar las charlas y áreas para adecuar una
oficina para el Supervisor de Seguridad y Médico ocupacional.

45
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones
 La elaboración del presente trabajo, se basa en la realización de un diagnóstico
de la situación actual de la empresa Qhalilab en Seguridad y Salud Ocupacional.
Al tratarse de una empresa pequeña se procedió a realizar y a proponer
diferentes diversos puntos de SSO que no tenían implementadas, como: La
realización de una Política de Seguridad y Salud en el trabajo, matriz IPERC,
una propuesta de Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional,
objetivos y entre otros puntos.
 El trabajo desarrollado se enfocó en el área de almacén, puesto que presenta
mayor probabilidad de tener incidentes y accidentes.
 Es primordial promover una cultura de Seguridad basada en el comportamiento,
pues en algunos casos, el personal prioriza la comodidad de no usar EPPS antes
que la seguridad.
“El comportamiento es observable, medible, la actitud de la persona
solo es estimable, no es medible” recuperado de la clase de SSO – UPC
 Se buscará mejorar el manejo de la información con respecto a los indicadores
mensuales de accidentes e incidentes, para un control de ello se formará a
observadores.

Recomendaciones

 Se recomienda desarrollar los simulacros de forma periódica para crear una


cultura de seguridad con el personal de la empresa.
 Tener control y orden de los documentos de esa forma se facilitaría el manejo de
la información para comparar mes a mes como se reflejan las incidencias.
 Se recomienda mantener actualizado el programa de capacitaciones según el
área de trabajo para contar con colaboradores competentes y con el

46
conocimiento necesario para enfrentar los nuevos riesgos que puedan surgir en
el desarrollo de la empresa.
 Será necesario tener un control de la información con respecto a los indicadores
mensuales de accidentes e incidentes.

7. BIBLIOGRAFIA

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2017). Normas de Seguridad y


Salud en el Trabajo. Lima, Perú: Normas Nacionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Recuperado de: https://www.gob.pe/mtpe

 Organización Mundial de la Salud. (2017). Protección de la salud de los


trabajadores. Ginebra, Suiza. Recuperado de: https://www.who.int/es/news-
room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health

 Rimachi, O. (2016). Propuesta de mejora del sistema de Gestión de Seguridad y


Salud Ocupacional para reducir los costos de accidentes laborales en el Área de
Almacén de la empresa Agroindustrial Laredo S.A.A. (tesis de pre grado).
Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Privada del Norte, Trujillo, Perú.
Recuperado de: https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/10228

 DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley 297783 de Seguridad y Salud en el


Trabajo. Publicada el 25 de abril del 2012.

 Seguridad y Salud en el Trabajo. Boletín informativo Enero 2018. Recuperado


de: BOLETIN+ENERO+2018mod.pdf

 Riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo. Señalización. Recuperado


de: https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-relacionados-con-la-seguridad-en-el-trabajo/senalizacion/
|
 “Propuesta de Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo en una Empresa Fabricante de Productos Plásticos Reforzados con
fibra de vidrio”. Recuperado de

47
http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15549/1/GUILL
%C3%89N_CRUCES_MAR_PRO.pdf

8. ANEXOS
ANEXO 1
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1: El reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las
disposiciones y regulaciones en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo que rigen
en la empresa Qhali-lab.
Artículo 2: Las disposiciones del RISST se orientan a garantizar las condiciones de
Seguridad y Salud con la finalidad de salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los miembros de la empresa Qhali-lab conformada por las autoridades,
trabajadores, practicantes incluyendo a los contratistas, proveedores, visitantes y
terceros dentro de las instalaciones.
Dicho reglamento se fundamenta en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su modificatoria Ley N° 30222, el D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley
29783, su modificatoria el D.S. 006-2014-TR y la R.M. 050-2013-TR.

48
TITULO II
I. OBJETIVOS

Artículo 3: Los objetivos del presente reglamento son promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, propiciando la
mejora continua de las condiciones de seguridad y salud, así como el medio ambiente de
trabajo y estableciendo las disposiciones para la prevención de los accidentes, incidentes
y enfermedades ocupacionales.
a. Garantizar las condiciones de seguridad la vida, la integridad física y el bienestar
de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
b. Garantizar las condiciones de seguridad la vida, la integridad física y el bienestar
de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
c. Promover el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando
la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección de
los mismos.
d. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre
los trabajadores y en equipo.

II. ALCANCE

Artículo 4: El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio por parte de nuestros


colaboradores, en la ejecución de todas las actividades, servicios y procesos que
desarrollan para Qhali-lab, y por el personal sujeto a regímenes de intermediación
laboral, modalidades formativas, así como de los contratistas, proveedores y visitantes,
directamente o indirectamente ligados con nuestros servicios.

TITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 5: El Instituto Nacional de Estadística e Informática por intermedio de su
49
funcionarios/as y su directivos/as se compromete:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organización para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad y compromiso de la prevención de accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el
presente reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
e) Operar en concordancia con las prácticas aceptadas y con pleno cumplimiento
de las leyes y Reglamentos de seguridad y salud en el trabajo
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores
h) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia

TITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
CAPITULO I - FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. De la empresa Qhali-lab

Artículo 6: Es responsabilidad de la empresa Qhali-lab aplicar la Política de Seguridad


y Salud en el Trabajo, que tenga en cuenta los siguientes lineamientos:
a. Establecer las políticas y estándares de manejo en materia de SST en la
empresa.

50
b. Dirigir la prevención y conservación ambiental y saludable del lugar de
trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre y garantice una adecuada protección a los trabajadores/as, contra
accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
c. Instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función laboral, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
d. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Implementar acciones que propicien el mantenimiento de un clima laboral
favorable, promoviendo la buena salud emocional de los trabajadores.
f. Dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo.
g. Proporcionar a sus trabajadores seguros y equipos de protección personal de
acuerdo con la actividad de campo que realicen, y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
2. De los trabajadores
Artículo 7: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador(a) está obligado
a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias. Para tal efecto, tienen las siguientes obligaciones.
a. Cumplir las normas contenidas en este RISST, normas legales,
disposiciones complementarias, con las instrucciones de los Programas de
seguridad que se apliquen en el lugar de trabajo, las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos, así como de los manuales y
folletos que de él deriven.
b. Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su
protección y de las demás personas y obedecer todas las instrucciones de
seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
c. Cumplir con todos los avisos y señales de seguridad e identificar los
peligros en las áreas de trabajo.

51
d. No realizar actividades que pongan en riesgo su propia integridad física y la
de terceros.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, cuya confidencialidad del acto médico es garantizada por la
entidad
f. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
g. No trabajar bajo los efectos del alcohol ni de drogas.
3. De los proveedores
Artículo 8: Toda empresa o persona que brinda servicios de intermediación y
tercerización laboral, los que presten servicios de manera independiente y demás
proveedores de la empresa Qhali-lab, están obligados a:
a. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto
Nacional de Estadística e Informática26Cumplir con los dispositivos
legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
con el presente Reglamento.
b. La contratación de los seguros de acuerdo con la ley.
c. Acreditar que todo su personal se encuentra capacitado en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
d. informar inmediatamente a la Oficina Técnica de Administración cuando
ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.
e. Cumplir con otras obligaciones que estén contenidas en la Ley N° 29783
y su Reglamento, o que sean establecidas por norma legal expresa.

CAPITULO II – ORGANIZACIÓN INTERNA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 9: Son funciones del CCST las siguientes:
a. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST en el lugar de
trabajo, así como del RISST.
b. Promover que los servidores y practicantes pre profesionales conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás

52
materiales escritos o gráficos, relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
c. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
servidores y practicantes pre profesionales en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
d. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva de
acuerdo al Programa o Plan Anual de SST.
e. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
estos. Para tal efecto, el CSST aprobará el correspondiente procedimiento
indagatorio.
f. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
g. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como velar porque se lleven a cabo las medidas
de mejoras adoptadas, examinando su eficiencia.
h. Analizar y emitir los respectivos informes sobre las estadísticas de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben encontrarse actualizada por la Oficina Ejecutiva de
Personal.
i. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
j. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

CAPITULO III – ORGANIZACIÓN INTERNA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Organigrama del comité de la empresa Qhali-lab

53
Artículo 10: La empresa Qhali-lab adoptará el siguiente organigrama funcional para el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se representa a continuación:

CAPITULO IV - IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION


DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 11: Con el fin de evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo, la
empresa Qhali-lab deberá tener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes (debe incluir la investigación y las medidas
correctivas adoptadas).
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales
c. Registro de Monitoreo de agentes peligrosos (físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos).
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud en el Trabajo.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de actividades de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h. Registro de auditorías.

TITULO V
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES

54
CAPITULO I – CONDICIONES AMBIENTALES EN EL LUGAR DE
TRABAJO
1. Condiciones Generales
Artículo 12: Toda la comunidad herediana, debe tener presente y cumplir en todo
momento con las siguientes normas:
a. Mantener el orden y la limpieza.
b. Los pasadizos no deben tener obstáculos, para el libre tránsito de las personas.
c. Reportar cuando se observe instalaciones eléctricas en mal estado, o daños a la
infraestructura (vidrios rotos, cortinas en mal estado, luminarias o focos
quemados, otros similares).
d. Pasar su Evaluación Médico Ocupacional, de acuerdo con los riesgos
identificados en los puestos de trabajo donde desarrollarán sus actividades.
e. Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
f. Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia (extintores,
botiquines, camillas u otros relacionados).
g. Respetar y cumplir las indicaciones de las señaléticas de seguridad.
2. Ventilación
Artículo 13: Se deben mantener adecuadas condiciones atmosféricas saludables en las
instalaciones, para asegurar una buena circulación de aire durante el horario en que los
servidores y practicantes pre profesionales desarrollan sus actividades.
3. Temperatura
Artículo 14: Se deben mantener adecuadas condiciones de temperatura en todas las
instalaciones, sea por medios naturales o artificiales, en un nivel que no sea perjudicial
para la salud de los servidores y practicantes pre-profesionales, cuando desarrollan sus
actividades.
4. Iluminación
Artículo 15: Se deben mantener adecuadas condiciones de iluminación en todas las
instalaciones, sea de manera natural o artificial, durante el horario en que los servidores
y practicantes pre-profesionales desarrollan sus actividades.
Artículo 16: Se deben reparar en el menor tiempo posible las fuentes de luz
parpadeantes, para evitar molestias a los trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
Artículo 17: Las luces se mantendrán encendidas mientras haya personas en las
instalaciones.
Artículo 18: Todos los lugares de tránsito en general, tales como pasadizos, gradas,

55
escaleras, vías de evacuación y áreas de trabajo, deberán contar con iluminación segura
y apropiada.

CAPITULO II – ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES


Y RIESGOS EVALUADOS

1. Mapa de riesgos
Para comunicar al personal de la empresa acerca de los riesgos del trabajo en las
diferentes instalaciones, se cuenta con un Mapa de Riesgos, el cual comprende la
representación gráfica de los accidentes del trabajo en un plano de distribución de
las instalaciones. Dichos mapas de riesgos se actualizarán por lo menos una vez al
año o cada vez que se produzcan cambios en las instalaciones, equipos o en los
procedimientos de trabajo.

2. Riesgos evaluados
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará como sigue:
 Por lo menos actualizados como mínimo una vez al año.
 Cuando cambien las condiciones del trabajo.
 Cuando se hayan producido daños a la salud y la seguridad.
Cuando la evaluación de riesgos lo amerite se realizará:
 Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de
trabajo.
 Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción.

3. Accidentes de trabajo
Artículo 19: El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador: Una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También es aquel que se produce
durante la ejecución de trabajos encargados por el empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad.

4. Notificaciones de trabajo

56
Artículo 20: Los establecimientos de salud que han atendido al trabajador de la
empresa Qhali-lab por accidente leves o incapacitantes deben comunicarlo al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante el Formulario para Notificación de
Accidentes de Trabajo de ESSALUD o según corresponda.
Artículo 21: La empresa deberá notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los casos de incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad
física de los trabajadores directos e indirectos y/o a la población, dentro de las 24 horas
de producidos, a través del enlace a la página web de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, usando el formulario aprobado por la autoridad de trabajo.
Artículo 22: Los incidentes laborales no regulados en los artículos anteriores serán
notificados por el Empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro
de los 10 días naturales del mes siguiente, a través de la web, usando el Formulario
aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Artículo 23: La empresa deberá notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes o incidentes que sufran los trabajadores contratados por las
empresas de servicios, cooperativas de trabajadores, contratistas y subcontratistas, o
entidades de intermediación laboral, en los plazos y con las formalidades antes
señaladas para sus trabajadores principales, bajo responsabilidad.

5. Investigación de accidente
Artículo 24: La finalidad de investigar un accidente es revelar la red de causalidad,
determinando las razones y circunstancias en las que se produjo, la responsabilidad del
mismo, identificar los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
concurren para causar el accidente.
Artículo 25: El registro de los datos de la investigación del accidente debe considerar,
todos los elementos de la Ficha Técnica del Registro de Accidentes de Trabajo.

TITULO VI
PREPARACION Y RESPUESTA EN CASO DE EMERGENCIA
CAPITULO I - GENERALIDADES
Artículo 26: En caso que sea necesaria la evacuación de las instalaciones de la empresa
Qhali-lab se activará la alarma de emergencia, en cuyo caso se deberá tomar en cuenta
lo siguiente:
a. Mantener la calma.

57
b. Suspender cualquier actividad que se esté realizando en ese momento.
c. Seguir las instrucciones de los brigadistas.
d. Abandonar las zonas de trabajo o instalaciones de forma ordenada.
e. Evacuar por las salidas de emergencia establecidas
f. Dirigirse a las zonas seguras o puntos de reunión, alejándose de las áreas con
vidrios e inseguras.
g. Presentarse ante los brigadistas de evacuación para hacer un recuento del
personal en el punto de reunión.
h. Evitar bloquear la calle o las vías de acceso.
i. Permanecer en los respectivos puntos de reunión hasta que se disponga otra
acción.

CAPITULO II – PREVENCION Y PROTECCION SISMOS


1. PREVENCION DE SISMOS
Artículo 27: Simulacros de sismos
La empresa a través de la Oficina de Seguridad y Defensa Nacional, realiza ejercicios
periódicos de entrenamiento que simulan las condiciones de un sismo a fin que todos
sus servidores estén preparados ante la ocurrencia de un sismo.
Artículo 28: Antes de un sismo
● Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o
fenómeno de origen natural.
● Participar activamente en las capacitaciones y entrenamientos referentes
a respuestas a emergencias.
● Deben reconocer los lugares definidos por la organización como zonas
de seguridad y/o reunión.
● Evitarán que las vías de evacuación o señales de seguridad, sean
obstaculizadas o alteradas, tanto en la oficina como en el almacén.
● Informarán al jefe de cualquier condición peligrosa que ponga en riesgo
la integridad física de las personas durante un posible evento sísmico.

2. PROTECCION CONTRA SISMO


Artículo 29: Durante un sismo
● Deben mantener la calma, no correr desesperadamente, no gritar; estas
actitudes contagian y desatan el pánico.

58
● Apoyarán orientando a las personas que tienen problemas para ubicarse
en lugares seguros y brindaran tranquilidad a aquellas que se encuentran
emocionalmente afectadas.
● Ubicarse inmediatamente en las zonas definidas como seguras, sino lo
hubiera ubíquese en lugares como entre columnas y vigas, lejos de las
ventanas u otro riesgo que pueda afectarlo.
● Permanecerán en la zona de seguridad hasta que finalice el primer
movimiento sísmico; aquellos que están en lugares no mayores a tres
pisos pueden evacuar inmediatamente en forma ordenada hasta la zona
de reunión.
● Abandonarán el local y/o instalación en forma ordenada si esta no
cuenta con señales de seguridad (debido a que estos ambientes no
tienen lugares seguros para ubicarse).
● Si llegaron a salir del local y/o instalación ubicarse en la zona de
reunión o de concentración.

Artículo 30: Después del sismo


● No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del jefe
o encargado del trabajo.
● Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de
reunión, caso contrario darán aviso al jefe u otro miembro de que hay
personas que se han quedado en el interior del local y/o instalación.
● Los encargados de trabajo son los responsables de aplicar su plan de
contingencia en las diferentes instalaciones.

CAPITULO III - PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS


1. Prevención contra incendios
Artículo 31: Los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción
de incendios, los que deben estar adaptados a los riesgos particulares que éstos
presenten. La empresa deberá contar permanentemente con personas entrenadas
(brigadistas/encargados de seguridad/etc.) en el uso correcto de estos equipos.
Artículo 32: Los pasajes de circulación (escaleras integradas, escaleras de evacuación,
accesos de uso general, salidas de evacuación, etc.) deben permanecer siempre libres de
obstáculos, no debiendo existir ninguna obstrucción que dificulte el paso de las

59
personas.
Artículo 33: Las señales de las puertas de salida deben estar colocadas de tal manera
que sean fácilmente visibles y mantener libre el acceso o la visibilidad de las mismas. El
giro de la hoja de las puertas de salida debe ser en dirección del flujo de los evacuantes,
siempre y cuando el ambiente tenga más de 50 personas.
Artículo 34: Las puertas, pasadizos de salida y escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deben ser claramente identificados con señales que indiquen la vía de
salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.
2. Protección contra incendio
Artículo 35: Deberán aplicarse las siguientes consideraciones generales importantes:
a. Desconectar los aparatos eléctricos al término de las labores de trabajo.
b. Evitar utilizar elementos que provoquen fuego como velas, encendedores u
otros similares.
c. Mantener limpia, ordenada y, en lo posible, libre de materiales combustibles y
líquidos inflamables, el área de trabajo.
d. Informar al jefe inmediato sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso,
instalaciones precarias con cordones y cables que queden colgados y expuestos,
entre otros.
e. No sobrecargar los tomacorrientes con varios enchufes, puede causar un corto
circuito que desencadene en un incendio.
f. Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y mangueras
contra incendios.
g. En caso de incendio de equipos eléctricos, el personal de mantenimiento debe
desconectar el fluido eléctrico.
h. Cumplir con los avisos de seguridad impartidos por la Oficina de Seguridad y
Defensa Nacional y familiarícese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
i. Para apagar un incendio, las personas entrenadas deben dirigir el contenido de
los extintores a la base de las llamas, sin desperdiciar su contenido.
j. En los incendios de tipo B y C no usar agua para extinguirlos, sino otros medios
de extinción, como extintores de polvo químico seco (PQS) o gas carbónico
(C02).
Artículo 36: En caso de detectar un incendio, cualquier persona debe proceder de la
siguiente manera:

60
a. Dar la alarma interna y externa del acontecimiento.
b. Llamar a los Bomberos.
c. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
d. Seguir las indicaciones de la brigada contra incendios
Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cerca

ANEXO 2

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA


DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

61
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de Ley SST N°
gestion de seguridad y salud en el trabajo 29783 X
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el Ley SST N° En proceso de
trabajo 29783 X implementacion
Ley SST N°
Se implementan acciones preventivas de SST para asegurar la mejora continua 29783 X
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el
trabajo en equipo X
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencion de riesgos del trabajo en
toda empresa, entidad publica o privada
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatia entre empleador y trabajador
y viceversa. X
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
seguridad y salud en el trabajo X
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo X
En proceso de
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas X actualizacion
Se fomenta la participacion de los representantes de trabajadores y de las organizaciones
sindicales en las decisiones sobre la SST X

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
II. Politica de seguridad y salud ocupacional
Existe una politica documentada en materia de SST, especifica y apropiada para la
empresa, entidad pública o privada. X Como anexo
La politica de SST está firmada por la maxima autoridad de la empresa, entidad publica y
privada X
Su contenido comprende
POLITICA * El compromiso de proteccion de todos los miembros de la organización.
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantia de proteccion, participacion, consulta y participacion en los elementos del
SGSST por parte de los trabajadores y sus representantes
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
* Integracion del SGSST con otros sistemas de ser el caso X
Se toma decisiones en base al analisis de inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de estadisticas, avances de programas de SST y X
DIRECCION
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el
SGSST X
El empleador asume el liderazgo en la gestion de la seguridad y salud en el trabajo. X
Liderazgo
El empleador disponde los recursos necesarios para mejorar la gestion de la SST X
Existen responsabilidades especificas en SST de los niveles de ando de la empresa,
entidad publica y privada. X
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestion de SST X
El Comité o Supervisor de SST participa en la definicion de estimulos y sanciones. X
El empleado ha definido los requisitos de la competencia necesarios para cada puesto de
Competencia trabajo y adopta disposiciones de captaaacion en materia de SST para que éste asuma su
deberes con responsabilidad X

62
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluacion inicial o estudio de linea base como diagnostico participativo X
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la ley de SST y su reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y serviran de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua X
Diagnostico
La planificacion permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros X
En proceso de
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos
X Actualizacion
Comprende estos procedimientos:
* Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones X
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riegos
Planeamiento para la * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y metodos de trabajo que
identificacion de garanticen la SST
peligros, evaluacion y * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
control de riesgos * Modernizar los planes y programas de prevencion de riesgos laborales
* Mantener politicas de proteccion
* Capacitar anticipadamente al trabajador X
El empleador actualiza la evaluacion de riesgo una (01) vez al año como minimo o cuando X
La evaluacion de riesgo considera:
* Controles periodicos de las condiones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención X
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacion de los peligros y
eveluacion de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación. X

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
III. Planeamiento y aplicación
Los obejtivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar,
comprende:
* Reduccion de los resgos del trabajo.
* Reduccion de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
X
* La mejora continual de los procedesos, la gestion del cambio, la preparación y
Objetivos
respuesta a situaciones de emergencia
* Definicion de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medicion para confirmar su logro
La empresa, entidad publica o privada cuenta con objetivos cuantificables de SST que Se trabaja en base a
X
abarca a todos los niveles de la organización y estan documentados. indicadores
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo X
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. X
Se definen responsables de las actividades en el programa de SST X
Programa de seguridad y
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periodico X
salud en el trabajo
Se señala dotacion de los recursos humanos y economicos X
Se establecen actividades prevenetivas ante los riesgos que inciden en la fucion de X
procreacion del trabajador X

63
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
IV. Implementacion y operación
El Comité de SST está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o
mas trabajadores X No aplica
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleradores con En proceso de
menos de 20 trabajadores) X selección
El empleador responsable de:
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
* Actua para mejorar el nivel de SST
* Actua en tomar medidas de prevencion de riesgo ante modificaciones de las condiciones X
Estructura y
de trabajo.
responsabilidades
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al termino de
la relacion laboral
El empleador considerar las competencias del trabajador en materia de SST, al asignarle
X
sus labores.
El empleador prevé que la exposicion a agentes fisicos, quimicos, biologicos,
X
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador (ra)
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el
X
centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el X
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. X
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. X
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. X
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al X
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Capacitación - Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. X
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas.
Medidas de c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
X
prevención disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los

64
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
IV. Implementacion y operación
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar X
y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, X
Preparación y evacuación.
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de X
emergencias emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro X Se delega funciones a
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
los jefes de cada Dpto
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
Contratistas,
a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Subcontratistas,
b) La seguridad y salud de los trabajadores.
empresa, entidad X
c) La seguridad y salud de los trabajadores.
pública o privada,
de servicios y d) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
cooperativas
e) La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
En implementacion
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo X
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y - El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
X
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los X
trabajadores correspondientes de la organización

65
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y X
salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su X
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. NO APLICA
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número X
mínimo inferior). NO APLICA
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de X
servicio autorizado por el MTPE. NO APLICA
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de
ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la X
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de X
embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. X NO APLICA
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración X
de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. NO APLICA
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente
de peligro.
Requisitos
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
legales y de mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
otro tipo c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales X
peligrosos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en
los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
X
competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

66
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
VI. Planeamiento y aplicación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad X
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión,
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
monitoreo y
trabajo.
seguimiento de
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas. X
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de X
No han ocurrido
trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. accidentes mortales
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24
incidentes horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la X
peligrosos e integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de
X
conformidad, trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
acción correctiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
X
y preventiva auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Para levantar
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. X
informacion
Se cuenta con un programa de auditorías. X
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación X
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de X
los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad X
pública o privada.

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LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios X Por implementar
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y X En poceso
salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el X
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y
salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o X
función del trabajador.
El empleador ha:
Documentos - Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de
X
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. induccion
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el
primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización
de los requisitos de seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia X Por implementar
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y
servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los X Por implementar
documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
Control de la
- Puedan ser fácilmente localizados.
documentación
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
y de los datos X
- Están disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y
a disposición del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de X
riesgo disergonómicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
- Registro de estadísticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Gestión de los
- Registro de auditorías.
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. X
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
X
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.

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LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que X
es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes X
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y
salud.
* Los cambios en las normas, información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
Gestión de la seguras.
En proceso de
mejora continua * El establecimiento de estándares de seguridad. X
implementacion
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o
privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y X
objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), X
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo).
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad X
formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

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