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CONTRATO DE TRABAJO
(A TÉRMINO FIJO O A TÉRMINO
INDEFINIDO)

Unidades tecnológicas de Santander

Tecnología en banca y finanzas
Legislación laboral

Mayra Alejandra Ferreira Duran

2021
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El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas para ejecutar una labor mediante la
continua subordinación, a cambio de una remuneración o salario. Quien presta el servicio de
denomina trabajador, quien recibe y remunera empleador y la remuneración cualquiera que sea
su forma, salario. Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos
elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el
contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del
trabajo:

 Esto implica la realización de una labor

 Continua subordinación
 Salario

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la
actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató
a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo. Naturalmente debe existir una
retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el
trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos. Si en
una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de trabajo, y si lo que
se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez laboral podría declarar la existencia de
un contrato de trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que recurrir a la justicia para que
ella decida la naturaleza de la relación entre trabajador y contratante.

Ya hablando un poco sobre el tema del contrato de trabajo, a continuación hablare sobre dos
tipos de contratos ya que en los contratos laborales pueden ser de varios tipos según el derrotero
elegido para clasificarlos; en lo que respecta a su duración, pueden ser:

 Contratos a término fijo (artículo 46 del CST): la fecha de finalización se establece

desde el inicio del acuerdo y el empleador puede abstenerse de renovar el contrato sin
necesidad de argumentar una justa causa, para lo cual tan solo deberá notificar la
novedad con 30 días de anticipación a la fecha de finalización pactada.
 Contratos a término indefinido (artículo 47 del CST): no existe una fecha prestablecida
para la finalización del acuerdo; el contratante no puede despedir al trabajador en
cualquier momento sin una justa causa.

Es decir que la principal diferencia entre estos dos contratos radica en la duración temporal, ya
que en uno la duración es fija o definida, y en el otro la duración es indefinida. Las obligaciones
de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de las diferentes obligaciones
derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes
parafiscales, estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a
término fijo; si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones no
existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.
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Una diferencia importante a tener en cuenta entre el contrato a término fijo y el contrato a
término indefinido, es la desvinculación del trabajador., Al firmarse un contrato a término fijo, la
empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo, opción que no tiene en el contrato
a término indefinido.

Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el
empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas,
todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no
renovar el contrato de trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa no
puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas causas para hacerlo.

Al respecto del contrato a término fijo, el Código Sustantivo del Trabajo –CST– indica:

 Artículo 46. Contrato a término fijo. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.

 Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

 Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.

Del análisis del citado artículo 46 del CST se comprende que, cuando un acuerdo laboral se
establece por un término definido, este solo podrá renovarse máximo tres veces, pero si y solo si
el plazo pactado inicialmente fue inferior a un año. Al término de tales renovaciones, el siguiente
tendrá que ser forzosamente de un año.

Ahora bien, una vez el contrato a término fijo empieza a tener una duración de 1 o 3 años como
máximo, no puede interpretarse que la limitación de renovaciones a la que nos referimos en el
párrafo anterior se hace extensible al nuevo panorama, obligando a las partes a convertir el
contrato a término indefinido, pues debe prestarse especial atención a lo indicado en el primer
inciso de la norma citada; en esta última, se establece taxativamente que el contrato a término
fijo es renovable indefinidamente.
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Adicionalmente, y de forma independiente a si el contrato se convirtió a 1 año dado el número de

renovaciones anteriores, o de si desde el inicio se pactó un plazo entre 1 y 3 años, este acuerdo se
renovará de forma automática e indefinidamente hasta que el contratante le indique al trabajador,
con mínimo 30 días de anticipación, su deseo de no renovarlo.

En estos términos, es claro que, un contrato a término fijo nunca se convertirá en uno a término
indefinido de manera automática y por fuerza de ley, pues la norma no ha contemplado una
condición obligatoria de transformación de un tipo de acuerdo al otro.

Sin duda que, para la empresa, por lo general es más fácil prescindir de un trabajador vinculado
con un trato a término fijo que indefinido. Las condiciones económicas de la empresa pueden
hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en
un futuro imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no
ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.

Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con
el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa,
lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal. En todo caso, la empresa
puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma
esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva
indemnización por despido injusto al trabajador.

Otro aspecto a evaluar y que marca una diferencia importante entre el contrato a término fijo y el
contrato a término indefinido, es el pago de la indemnización por despido injusto. En el contrato
a término indefinido la indemnización es más cara entre más tiempo lleve trabajando el
trabajador, de modo que es más barato despedirlo al inicio del contrato que despedirlo luego de
muchos años de trabajo, en el contrato a término fijo sucede lo contrario, ya que es más costoso
despedirlo al iniciar el contrato, en razón a que la indemnización es igual a los salarios
pendientes de causar, así que ente más tiempo del contrato se haya ejecutado menor será la
indemnización.

Por lo anterior, si el trabajador es despedido si justa causa al inicio del contrato, la indemnización
por lo general es más barata si se trata de un contrato indefinido, pero si el despido se hace luego
de cierto tiempo de vinculación, la indemnización por lo general es más barata en el contrato a
término fijo. En todo caso depende de cada caso en particular, dependiendo de la duración del
contrato a término fijo, ya que no es lo mismo un contrato a 6 meses que uno a 3 años.

En conclusión en términos administrativos, para las empresas es mejor establecer contratos a

término fijo, pues, en caso de perder liquidez o desear prescindir del empleado, es posible
hacerlo al término del acuerdo, sin incurrir en indemnizaciones. Al respecto, muchas compañías
prefieren utilizar el contrato a término indefinido, puesto que este ofrece una sensación de
estabilidad laboral para el trabajador, lo cual se traduce en un mejor desempeño y compromiso
de parte del mismo y para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a
término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita
flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por
terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.
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Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan
la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y
estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor
rendimiento. Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la
empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la
flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.

Web grafías
 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
 https://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html
 https://actualicese.com/contrato-a-termino-fijo-o-indefinido-ventajas-y-desventajas/
 https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/esto-es-lo-que-debes-saber-del-
contrato-termino-fijo-5836
 https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm.