GUIA DE PROCEDIMIENTO N° 1 CETPRO : Misién Social San Martin de Pores. DOCENTE: Rosa Chura Alarcon CICLO: Basico OPCION OCUPACIONAL: Confeccién Textil MODULO : Elaboracién de Ropa Deportiva para Nifio UNIDAD DIDACTICA N° 4 INSERCION LABORAL, RELACION LABORAL LAS RELACIONES LABORALES TIENE 5 CARACTERISTICAS. 1.- Es personal. El trabajo debe hacerlo la persona contratada, 2. Es voluntaria. - El trabajador tiene Ja libertad para iniciar la relacién laboral o acabarla. 3. Es dependiente. - El trabajador debe seguir las érdenes del empresario. 4.- Es por cuenta Ajena. - El resultado del trabajo pertenece al empresario. 5.- Es retribuido. - A cambio de su trabajo el trabajador recibe una remuneracién (sueldo y salario) Es la causa del contrato para el trabajador. EL CONTRATO DE TRABAJO Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vinculo laboral. Esti determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes, En el contrato de trabajo se establecera lo que debe ganar el trabajador, las funciones que desarrollaré, tiempo de duracién, horario de trabajo, TODO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SE DEBE FIRMAR Al momento de salir a buscar trabajo, las personas deben conocer los pormenores del contrato o la afiliacién a unaempresa. {Cuando se debe firmar un contrato de trabajo? Mario Pasco, abogado, especialista en Derecho Laboral, afirma que el contrato y la relacién de trabajo tipicos operan sin necesidad de firmar documentos, sino ante la simple realidad de que se haya prestado un servicio, que el trabajador haya sido subordinado (es decir, que el trabajador haya estado a érdenes o disposicin del empleador) y/o a cambio de una remuneraci6n. La ley no obliga a que el contrato de trabajo sea escrito, salvo cuando este es a plazo fijo 0 a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana) o porque alguna de las partes - ‘generalmente la empresa- prefiere que determinadas condiciones queden preestablecidas y no tengan que ser demostradas posteriormente. “El contrato escrito sirve, por ejemplo, para plasmar obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exémenes o a un periodo de prueba ampliado, pero también para recibir beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, proteccién especial contra el despido y similares”, explica Pasco.{Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo? Si se parte de que el pacto escrito es obligatorio solo para los contratos a plazo fijo, los elementos minimos que se deben tener en cuenta son: + Cuéil es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un contrato a tiempo indeterminado. + La remuneracién. + El puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con mucha amplitud. + Cémo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo que permite la ley, y en tales casos, cudl seré la duracién del contrato a plazo fijo. + Quién es el trabajador. * Quin es el empleador. Ya estés listo para tu siguiente entrevista? Actualiza tu CV en Bumeran para aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo, 4Cémo saber si estoy en planilla? Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino su inelusién en planilla, La ausencia de contrato por escrito hace presumir, segiin la ley, que el trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador permanente). Respecto de un trabajador con vineulo permanente, en efecto, los elementos esenciales del contrato, eserito 0 no eserito, son: * Quién es el empleador. * Quién es el trabajador. + Cudl es el cargo, + Cuél es la remuneracién. Esos cuatro clementos aparecen en la planilla electronica, y en las boletas que recibe el trabajador. El contrato escrito, entonces, solo seré util cuando haya pactos o condiciones especiales distintas, adicionales a los elementos esenciales recién listados, Por lo tanto, dice el letrado, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero si resulta recomendable que verifique su inclusién en la planilla de la empresa, En ese sentido, los eontratos a plazo fijo y los celebrados a tiempo parcial deben ser presentados al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 dias posteriores a su celebracién. La presentacién extemporinea simplemente genera el pago de una tasa un poco mis alta en relacién con la normal. “Los contratos que no contemplan un plazo no requieren ser presentados al Ministerio de Trabajo”, sentencia Pasco. {Qué tipo de informacién debe tener un contrato? 1.- Duracién del contrato En este caso el contrato puede ser fijo, con fecha de inicio y final o indeterminado, con fecha de inicio, pero sin fecha de final. 2.- Modalidad de trabajo Sis a plazo fijo se deben considerar las modalidades que pueden ser: temporal, es decir por una campafia puntual; ocasional, en caso se tenga que reemplazar a una persona; y accidental, cuando se debe realizar un trabajo especifico alejadas de las labores habituales de la empresa.3. Puesto de trabajo Las personas contratadas deberin prestar mucha atencién a las labores que deberén desarrollar. En el contrato de trabajo se deben sefalar las tareas que se compromete a realizar, como las obligaciones que tiene como empleado. 4. Horario de trabajo Se debe verificar si las labores serén de tiempo completo (no puede exceder las 48 horas semanales) o parcial (es importante que se especifique cudntas horas a la semana se trabajard) 5--Salario Si bien se trata de una de las partes mas importantes del contrato, se debe establecer la forma de ago, es decir, si esté compuesta de un monto fijo o variable, si esta sujeta a comisiones, si estaré compuesta solo en dinero, entre otros factores. Ademés de indicar la fecha en la que se realizaran los abonos. 6.- Periodo de prueba Esta etapa no puede exceder los tres meses, pero se puede pactar una prorroga de hasta seis meses, que incluye los primeros tres meses. Si eres reingresante quedas exeluido del periodo de prueba.