 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema  General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el
SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG‐SST?  

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo es muy importante porque es una

heramienta que permite desarrollar de manera organizada las fases de planear, hacer , verificar , y
actuar ,de forma detallada en al empresa y sin estos conocimientos la empresa como los
trabajadores de ella quedan expuestas a peligros constantes, la empresa podria tener demandas
por la falta de orgnizacion y orientacion de tod lo que respecta al SSGST y los trabajadores por
falta de informacion accidentes laborales

2)-El responsable de la implementacion del sistema continuo del sistema de gestion de seguridad y
salud en el trabajo siempre sera el empleador , el es el encaragado de precisar acciones ,designat
tareas ,cargos y personas que le apoyaran en este proceso basando su accionar en la normatividad
legal vigente , Ahora la administradora de riesgos laborales capacitaran al comite paritario en su
caso un vigia de seguridad y salud en el trabajo, prestaran asesoria y asistencia tecnica a sus
empresas y trabajadores afiliados en la implementacion del decreto vigente

3)-Bien como ya es hablado el proposito que se pretende alcanzar con al implementacion del ssgst
es prevenir lesiones y enfermedades laborales , promover la salud y proteger la seguridad de los
empleados y con esto se ejecutar la efectividad con eficacia para tener la capacidad que se espera
o se desea tras la realizacion de las acciones .