1. Describa brevemente el concepto de institución y el de organización.

Las instituciones son fundamentales para el orden social. Estas, pautan las conductas
humanas, funcionando como un trasfondo de estabilidad y predictibilidad. Las instituciones
regulan y controlan la actividad humana.
Podemos abordar las instituciones desde dos perspectivas:
- Micro-social: se enfoca en los roles y las formas de actividad realizadas por un tipo de
actor. Los roles median entre los significados subjetivos y sus objetivaciones
institucionales
- Macro-social: el foco se encuentra en la integración estructural de los distintos
sectores institucionales, como así también en su relación con otras instituciones y con
el macro contexto social, político y económico

Por otro lado, las organizaciones son agrupaciones humanas o unidades sociales construidas
de forma deliberada para alcanzar fines específicos. Estas, se constituyen alrededor de un
objetivo específico, para lo cual combina personal y recursos. Toda organización se constituye
como una estructura que está regulada, es decir organizada con pautas que pueden estar
escritas o no, explicitadas o no. Se entenderá como organización a toda agrupación o
asociación de personas reunidas con el objetivo de promover la consecución de fines comunes,
que siente la necesidad de coordinar sus actividades con el objeto de lograr la mayor eficiencia
posible.

2. ¿Cuáles son las características sobresalientes propias de las organizaciones?

Las características sobresalientes propias de las organizaciones son:

- La división del trabajo, del poder y de las responsabilidades, como así también de la
comunicación, deliberadamente planeados para favorecer a la realización de fines
específicos
- La presencia de uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos concentrados
de la organización y los dirigen hacia sus fines, revisando continuamente el
funcionamiento de la organización
- Una administración que fije funciones, actividades y jerarquía de objetivos
organizacionales

3. ¿Cuáles son los componentes esenciales de la organización?

Los componentes esenciales de la organización son:

- Existencia de objetivos.
- Establecimiento de un plan para conseguir esos objetivos.
- Necesidad de que existan una serie de entradas en la organización (información,
energía y materiales).
- Obtención del resultado perseguido por la organización en forma de bienes o servicios.

4. Defina y caracterice los diferentes tipos de organización descriptos en la unidad.

Las organizaciones pueden ser de muchas maneras o tipos según su estructuración, pero
también por la forma en que se relacionan sus miembros o componentes pueden clasificarse
en dos tipos:
 - Formales: aquellas que se caracterizan por poseer una estructura bien definida, con
cierta tendencia a la rigidez, una línea de autoridad clara, se rigen por normas
preestablecidas y delimitada.
- Informales: son aquellas que están escasamente organizadas, poco delimitadas, que
nacen generalmente de forma espontánea y en algunas oportunidades no tienen
claramente definido el tiempo previsto de duración, sus miembros, ni saben si
pertenecen a ellas

5. ¿A qué llamamos principios organizativos? Enumere y explique.

Los principios de la organización son un conjunto de principios que constituyen la base para

que una empresa opere de forma adecuada y esto le ayude a que pueda alcanzar los objetivos
establecidos en forma rápida y eficaz.
- Principio del objetivo: la organización no representa un fin en sí misma, sino un medio
para conseguir determinados resultados. Por ello deberán existir unos objetivos
concretos y precisos de manera que se sepa claramente hacia donde se va.
- Principio de especialización: refiere a la manifestación más clara del principio de la
división del trabajo, con la cual se logran mayores y mejores resultados.
- Principio de coordinación: se basa en conseguir una unidad de esfuerzo mediante la
obtención de la armonía necesaria entre todos los componentes de la organización
- Principio de autoridad: poder que posee una persona sobre otras para hacerles
cumplir ciertas actividades
- Principio de responsabilidad: la responsabilidad implica el cumplimiento de una
obligación o deber, conforme a las instrucciones recibidas
- Principio de definición: debe quedar clara la atribución de las responsabilidades y las
obligaciones de cada uno de los miembros de la organización, evitando así la
inseguridad e incertidumbre de los mismos.
- Principio de ámbito de control: todo ser humano posee limitaciones en sus
capacidades de control y, por lo tanto, no puede pretender tener bajo su
responsabilidad y mando un número ilimitado de personas.