DESVENTAJA:

El Ministerio de Trabajo se vio en la obligación de extender el plazo previsto inicialmente para que
las pequeñas empresas implementaran en un 100% el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), consagrado mediante el Decreto 1072 de 2015. Todo indica que son
muchas las organizaciones que parecen no haber comprendido las graves consecuencias de no
implementar el SG-SST. Por esa razón, el gobierno tuvo que extender el plazo por un año más.

Sin SG-SST no hay contratos con el Estado

El Estado es el primer cliente potencial que pierden las empresas renuentes a
implementar con eficiencia el SG-SST. Sería un contrasentido que no fuera el mismo
Estado el primero en hacer valer las normas que él mismo promulgó en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir de los vencimientos, las empresas y dependencias
del Estado tendrán que incluir la implementación del SG-SST como un requisito habilitante
para poder contratar con el sector público.
VENTAJAS DE LAS SST:

Principios fundamentales de la SST

1. Compromiso y liderazgo en la mejora de la SST
2. Existencia de políticas y procedimientos de SST eficaces
3. Aplicación de programas de evaluación de riesgos anticipativos
4. Disponibilidad de trabajadores formados y competentes
5. Adopción de medidas de control de riesgos eficaces
6. Aplicación de procesos de supervisión y revisión continuos
Productividad y eficiencia:
Uno de los compromisos fundamentales de la UE reflejados en la  estrategia de Lisboa
(2) es el de conceder la misma importancia al  aumento del empleo y de la 
productividad a través del incremento de  la competitividad. El coste de los accidentes de 
trabajo y las enfermedades  profesionales oscila en la Europa de los Quince entre el 2,6 
% y el 3,8 %  del producto nacional bruto