¿Que es el COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa a través
de actividades de promoción, información y divulgación. Es decir, garantiza
que los riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcan
al mínimo.

¿Por qué se le llama Paritario a este Comité?

Se llama paritario porque está conformado por igual número de
personas en representación del empleador y de los trabajadores.
“Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por
esto que se le ha dado este nombre.

¿Qué Normatividad que reglamenta el COPASST?

- Resolución 2013 de 1986
- Resolución 1016 de 1989
- Ley 1562 de 2012
- Decreto 1072 de 2015

¿Para qué?
El objetivo central de su pertenencia al Comité es apoyar las obligaciones
del empleador y generar compromiso, sentido de solidaridad y preocupación
por sí mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y
solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos para todos.

¿Cómo se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo COPASST?
Resolución 2013 1986 Art.2
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes
por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Las empresas con menos de diez trabajadores deben nombrar un

vigía ocupacional, el cual cumple y desarrolla las funciones del Comité
Paritario de Salud Ocupacional.
¿Quiénes deben conformar el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo-COPASST?
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e
instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un COPASST, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con la
normatividad al respecto

¿Quiénes pueden pertenecer al COPASST?

Todo trabajador que tenga un contrato laboral en la Universidad, tiene
derecho y deber de participar activamente en el COPASST, sin importar
su rango o función

¿Cómo se eligen sus miembros?

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el
empleador o quien este delegue para el efecto, mientras que los
representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre.

¿Cuál es el periodo del COPASST?

Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen
para períodos de dos (2) años y pueden ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994,
Artículo 63 - DECRETO 1072 de 2015).

¿Por qué es importante participar en el COPASST?

El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,ya que desde su
gestión pueden impulsar actividades de promoción y prevención para
apoyar la intervención en la reducción de los riesgos.También adquiere
gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes
de los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad
en el trabajo.

¿Cuál es la sanción para las empresas que no conformen el

COPASST?
Según lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 el
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo) y aquellas obligaciones propias del empleador,
dentro de las cuales se encuentra la conformación del COPASST,
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia en tales
conductas, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.

¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo COPASST?

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al

compilar del Decreto 1443 de 2014. Estas son:

● Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de

seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
● Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
● Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo
2.2.4.6.8).
● Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo
2.2.4.6.8).
● Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de
Riesgos Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
● Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
● Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
● Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control
derivadas de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
● Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
● Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta
dirección (artículo 2.2.4.6.31).
● Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).