Antecedentes del derecho laboral:
A) Etapa antigua, B) Etapa Feudal C) Era
Moderna.
Etapa Antigua: Esclavitud, Esclavismo,
Formas de adquirir esclavos, Clases de
esclavitud, Código Hammurabi.
Etapa Feudal: Surgimientos, Derechos,
Obligaciones, Corporaciones,
Características, Causas.
Esclavitud: Hombre o mujer bajo el
dominio de otro ser humano, carece de
libertad, mano de obra que solo recibe lo
esencial para subsistir.
Formas de adquirir esclavos: A través de
un contrato de arrendamiento o a través de
un contrato de compraventa.
Clases de esclavitud: Por nacimiento hijo
de esclavos, Por acción bélica, Como
sanción.
Código Hammurabi: es la primera
compilación legislativa del mundo, aparece
una figura semejante al salario.
Surgimiento del feudalismo: Se debe a la
escasez de esclavos por falta de actos
bélicos, porque se empezaron a revelar.
la “manumitió”: El mimo esclavo compraba
su libertad.
Peculios: pequeñas empresas de personas
con un mismo oficio.
Derechos del siervo Libre: Tenia derechos
al matrimonio, a la tenencia de la tierra y
protección de de la propiedad y de la
persona.
Obligaciones del siervo libre: El diezmo
consistía en otorgar el 10 % de lo producido
a la Iglesia y el 10 % al señor Feudal
“Canon”.
Corporaciones: agrupaciones de carácter
monopolistas de producción o venta de
algún producto, surge la subordinación.
Revolución Industrial: Es cuando surge el
derecho laboral.
Derecho: Derechos y obligaciones que
tiene el trabajado y patrón.
Derecho Laboral: Conjunto de Normas
jurídicas que regulan las relaciones entre el
patrón y el trabajador.
Ámbito Nacional: en 1813 José María
Morelos busca mejorar la condición del
trabajador.
En 1857: aparece la primera Constitución y
establece en el artículo 5 la libertad de
profesión, industria y trabajo y nadie puede
estar obligado a prestar sus servicios a
persona determinada.
En 1929 Emilio Portez Gil : Crea un
proyecto de código federal del derecho del
trabajo.
El 18 de Agosto de 1931: Nace la Ley
federal del trabajo
En 1988: Se reforma el artículo 74.
En 2005 se reforma el artículo 74 para
crear los fines de semana largo.
Reglamentación del derecho del trabajo:
en el artículo 123 hay dos fracciones
A.- Reglamenta la relación de trabajo entre
particulares (Indemnización
constitucional) es la obligación del patrón
a pagar al trabajador 90 días de salario en
caso de despido justificado.
B.- reglamenta el trabajo del burócrata.
In Dubio Pro operario: En caso de duda
estará favorable al trabajador.
Autoridades ejecutoras
STPS: Secretaria del trabajo y previsión
Social, es Federal.
DTPS: Departamento del trabajo y previsión
social, Es Estatal.
JFCA: Junta federal de conciliación y
arbitraje.
JLCA: Junta local de conciliación y
arbitraje.
Autoridades Auxiliares
SHCP: Secretaria de Hacienda y crédito
publico.
CNPP: Comisión nacional para la
participación de las utilidades de los
trabajadores.
CNSM: Comisión nacional de salarios
mínimos.
SNE: Servicio nacional de empleo.
IT: Inspectoría del trabajo.
PDT: Procuraduría de defensa del trabajo
Coordinación: Es cuando los individuos
están en las mismas condiciones.
Supra o subordinación: es cuando existe
una relación de patrón y trabajador.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un
deber sociales. No es artículo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y
un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre
los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o
condición social.
Asimismo, es de interés social promover y
vigilar la capacitación y el adiestramiento de
los trabajadores.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona
física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de
dirección, inspección, vigilancia y hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o
moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a
la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.
Artículo 11.- Los directores,
administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto
lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
Artículo 12.- Intermediario es la persona
que contrata o interviene en la contratación
de otra u otras para que presten servicios a
un patrón.
Artículo 13.- No serán considerados
intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones
que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán
solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas
con los trabajadores
Artículo 27.- Si no se hubiese determinado
el servicio o servicios que deban prestarse,
el trabajador quedará obligado a
desempeñar el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sea del mismo género de
los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Artículo 74. Son días de descanso
obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y
locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Artículo 123.- La utilidad repartible se
dividirá en dos partes iguales: la primera se
repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en
el año, independientemente del monto de
los salarios. La segunda se repartirá en
proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante
el año.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras
tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no
realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y
signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación, tales como
levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante
largo tiempo o que actúen o puedan alterar
su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
III. Los períodos de descanso a que se
refiere la fracción anterior se prorrogarán
por el tiempo necesario en el caso de que
se encuentren imposibilitadas para trabajar
a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media
en lugar adecuado e higiénico que designe
la empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que
se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga
mencionados en la fracción III, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de sesenta
días;
VI. A regresar al puesto que
desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del
parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad
los períodos pre y postnatales.
Artículo 171.- Los servicios de guardería
infantil se prestarán por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, de
conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
Artículo 172.- En los establecimientos en
que trabajen mujeres, el patrón debe
mantener un número suficiente de asientos
o sillas a disposición de las madres
trabajadoras.
Artículo 182.- Las condiciones de trabajo
de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y
no podrán ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.