Hoja de Trabajo

Clase 29 de mayo 2021

1. Defina que es Derecho Procesal Colectivo de Trabajo

R: Se refiere a un conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el
conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico
social originados en las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre las
formas de organización de los trabajadores y el patrono o los patrones.

2. Defina que es Conciliación Laboral

R: Es un mecanismo de resolución de conflictos por el que las partes intentan
llegar a un acuerdo mediante la intervención de un tercero no dirimen con la
finalidad de evitar el proceso judicial.

3. Defina que es Huelga

R: Derecho constitucional por el que los trabajadores deciden de forma
concertada cesar legítimamente en la presentación de servicios.

4. Defina en que consiste el Paro Patronal

R: Cesar actividades laborales, exclusivamente los patronos de las entidades.

5. Defina que es el Arbitraje Laboral

R: Es el procedimiento a que se somete las partes para la solución de conflictos,
generalmente de carácter económico social, ya sea en forma voluntaria. Evita los
órganos de justicia laborales en este sentido.

6. ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica del Derecho Procesal Colectivo de Trabajo?

R: Permitir a las partes, mediante la negociación colectiva, crear el ordenamiento
legal que con carácter de ley profesional regirá las relaciones de trabajo en la
empresa y que vendrá a desplazar por obtener que ser más beneficioso para los
trabajadores al ordenamiento legal que fue producto del debido proceso
legislativo.

7. Establezca cuatro características principales de los Conflictos Colectivos de

Trabajo
R: a) Sujetos que intervienen, b) Derechos que se pretenden, c) Ámbito de
aplicación del derecho que se pretende, d) Órganos Jurisdiccionales que dirimen
tales conflictos.

8. ¿Quiénes son los sujetos dentro de los Conflictos Colectivos de Trabajo?

R: Comité ad-hoc; comité permanente; consejos ad-hoc; consejos permanentes;
sindicato de trabajadores; empleador o patrono; sindicato de patronos.
9. ¿Cuál es el derecho que se pretende en el Conflicto Colectivo de Trabajo?
R: Crear o modificar el derecho que ya existe. (Ejemplo: beneficios sociales y
económicos).

10. ¿Quiénes son los órganos jurisdiccionales que dirimen los conflictos
colectivos de trabajo?
R: a) Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social, b) Salas de la
corte de apelaciones de trabajo y previsión social, c) Tribunales de conciliación o
Tribunales de Arbitraje.

11. Establezca dos principios específicos para el Conflicto Colectivo de Trabajo

R: a) Todos los días y horas son hábiles. b) Asesoría legal obligatoria.

12. Describa el Procedimiento del Arreglo Directo en los Conflictos Colectivos

de Trabajo
R: a) patrono y trabajadores desean resolver sus diferencias por medio del
arreglo directo.
b) Solo ellos pueden intervenir o bien, crean consejos o comités ad hoc o
permanentes en cada lugar de trabajo (Integrantes, solo pueden ser 3)
c) Su función es plantear a los patronos o representantes, por medio de un escrito
o verbalmente: quejas o solicitudes. (Siempre debe recibir el patrono o su
representante)
d) Trabajadores y patronos lleguen al arreglo: se levanta un Acta de lo acordado y
la copia será entregada al Inspección General de Trabajo teniendo el plazo de 24
horas posteriores a la firma.
e) Si no cumplen con lo acordado, ya se el patrono se le realizará una multa de
Q200 y al trabajador de Q10 a Q20.
f) Quien, si cumplió, por medio de la Inspección General de Trabajo podrá hacer
la ejecución de lo acordado o bien, el pago de los daños y perjuicios que les
hubiere causado.
g) Al momento que se forme un consejo o comité, deberán informar a la
Inspección General de Trabajo, mediante una nota y enviaran dentro del plazo de
cinco días para sus nombramientos.
13. Describa el Procedimiento de la Conciliación dentro del Conflicto Colectivo
de Trabajo
R: a) No sindicalizados: Si se provoca una huelga o paro, deberán elaborar y
suscribir un pliego de peticiones, en él se designaran tres delegados, ellos tendrán
facultad para firmar cualquier arreglo en definitiva o condición de ser aprobado por
el superior.
b) Sindicalizados: patronos o trabajadores, la Asamblea general de la
organización, será la que acuerde el planteamiento del conflicto.
c) Los delegados o los representantes sindicales, harán llegar el pliego de
peticiones al respectivo juez, quien notificará al patrono o trabajadores
emplazándolos a más tardar al día siguiente de su recepción. Asimismo, la parte
demandada deberá presentar a la otra parte su discusión en la vía directa.
d) Planteamiento del conflicto: Al momento que entregue el pliego de peticiones al
juez, se entenderá planteado el conflicto, afecto que el patrono y trabajadores no
tomen represalias.
e) Si en caso se da terminación de contrato en la empresa que se planteó el
conflicto, aunque no hayan sido trabajadores que suscribieron el pliego de
peticiones, el juez tramitará el asunto en forma de incidente. El juez aplicará
sanciones y ordenará que inmediatamente se reinstalado él o los trabajadores
despedidos.
f) Requisitos del pliego de peticiones: colocar claramente en que consiste,
quienes se dirigen, cuales son las quejas, el número de patronos o de
trabajadores que apoyan. Asimismo, consignar a que juez se dirige, nombres y
apellidos, lugar para recibir notificaciones, nombre de la parte emplazada,
dirección de ella. Sino llena los requisitos el tribunal de oficio, la corregirá
mediante acta.
g) El plazo de recibido el pliego de peticiones es de 12 horas, el juez de Trabajo y
Previsión Social, procederá a la información del Tribunal de Conciliación.
Notificará a la otra parte, deberá nombrar dentro de veinticuatro horas una
delegación análoga, bajo el apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de
desobediencia.
h) Personas que constituirá el Tribunal de Conciliación, tienen algún impedimento
legal deberán presentar su excusa.
i) El Tribunal de Conciliación resuelve los conflictos, se reúnen y con el objeto de
convocar ambas delegaciones para una comparecencia, que verificará dentro de
las 36 horas siguientes.
j) Dos horas antes de señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación
oirá separadamente a los delegados de cada parte.
k) Si se hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes
quedaran obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte.
l) El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren aceptadas,
puede repetir por una sola vez, dentro del plazo de 48 horas siguientes del
procedimiento artículo 385.
m) Si los delegados de las partes no asisten, el Tribunal de Conciliación los hará
traer, por medio de autoridades e imponiéndoles multas.
 n) Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados
hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantará un informe.
n) El informe será firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliación y
por el secretario de éste.
o) Funcionan de base para el juicio correspondiente, todas los documentos,
pruebas o actas, si los delegados no convinieren en someter la cuestión de
arbitraje.
p) Siempre son válidas las actuaciones de los Tribunales de Conciliación.
q) En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de quince
días, contados a partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsión Social
recibió el pliego de peticiones.

14. Describa el Procedimiento de la Huelga o el Paro una vez agotado el

proceso de conciliación en el Conflicto Colectivo de Trabajo
a) Si en caso no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24
horas siguientes fracasa la conciliación, cualquier de los delegados pueden ir al
juez de Trabajo y Previsión Social a que se prenuncie sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento. Es necesario esperar antes de ir a la huelga o paro. La
Sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Prevención Social,
hará el pronunciamiento definitivo, dentro de las 48 horas que haya recibiendo los
autos.
b) La huelga para los trabajadores gozan de veinte días y paro para los patronos
gozan de tres días. Sino hubiere arreglo o compromiso de ir arbitraje.
c) Cualquiera que sea el caso huelga o paro, los delegados pueden pedir al juez
momento posterior a dicha declaratoria el pronunciamiento sobre la justicia o
injusticia de lo ocurrido.
Nota: No aplica para los trabajadores del Estado según artículo constitucional 116.

15. Describa el Procedimiento del Arbitraje en el Conflicto Colectivo de Trabajo

R: a) Integración de tribunal
b) Excusas, recusaciones
c) 15 días interrogar a las partes pedir dictámenes técnicos – económicos
d) Sentencia Laudo arbitral
e) Apelación 3 días – auto para mejor fallar 10 días – sentencia 7 días.

16. Establezca en que consiste la Ejecución de Sentencias en materia Laboral

R: En el proceso de ejecución forzosa no se persigue declaración sobre el
derecho, porque el derecho ya fue declarado, sino la realización de un hecho.

17. ¿Cuáles son las modalidades en las cuales inicia una ejecución en materia
Laboral?
R: De oficio o de petición parte.
18. Establezca tres características de la ejecución laboral
R: a) La naturaleza de la ejecución es de carácter constitucional en virtud que es
la constitución la que establece la potestad al órgano jurisdiccional de juzgar y
promover la ejecución de lo juzgado.
b) La ejecución no tienen como fin reconocimiento de derechos del trabajador sino
más bien la eficiencia o cumplimiento de las obligaciones contenidas en la
sentencia.
c) La competencia para la ejecución de la sentencia la posee el juez de trabajo.

19. Describa el Procedimiento de Ejecución Laboral

R: a) De oficio o petición de parte (3 días)
b) Liquidación (3 días)
c) Recurso de rectificación 24 horas.
d) Auto que resuelve el recurso (3 días)
e) Requerimiento de embargo
f) Orden de Remate
g) Práctica del Remate. En acta de remate depositario
h) Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro como inmueble o
vehículos, plazo para otorgar escritura o título traslativo de dominio (5 días)

20. Establezca dos casos especiales de ejecución

R: a) Juicio universales
b) Ejecución de reinstalación por protección

21. Establezca dos ejemplos de inconvenientes con los que nos podemos topar
al momento de ejecutar una sentencia en materia Laboral
R: a) Cuando el trabajador se entera que van a cerrar la empresa y no le van a
pagar porque va quebrar, se lleva material para tratar de subsanar el gasto.
b) La empresa que sabe que debe varios salarios de trabajadores, y lo
demandarán, prefiere abandonar el territorio nacional.
c) El demandado vende la empresa, no es el dueño, antes que tenga una
demanda por sus ex trabajadores.

22. ¿En qué consiste el alzamiento en materia laboral?

R: Se refiere, el que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de
acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el trascurso de un
juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultado insolvente para
responder la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.

23. ¿En qué casos se puede ampliar el embargo laboral?

R: Cuando el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes
que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo
no responda al fin propuesto, a solicitud de parte sin formar, el juez ordenará la
ampliación de embargo.
24. ¿Cuáles son las funciones del Depositario en la ejecución Laboral?
R: Se señala un depositario que no está obligado de presentar fianza. El juez
ordenará al depositario su inmediata entrega. Un depositario es una garantía
dentro de una ejecución laboral, al momento de embargo de bienes.

25. ¿En qué consiste el interrogatorio que realizan los tribunales de arbitraje?
R: Interrogan personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre
los puntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o solicitud de los delegados
ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estimen convenientes,
incluyendo las pruebas, recabará dictamen técnico – económico del MTYPS sobre
las diversas materias sometidas a su resolución.

26. ¿Quiénes integran el Tribunal de Arbitraje laboral?

R: a) Juez de Trabajo y Previsión Social
b) Un representante de trabajadores
c) Un representante de patronos.

27. ¿Explique en que consiste en una Huelga Injusta?

R: Consiste en que los trabajadores al momento que hicieron la huelga,
obviamente no trabajaron y si se declara injusta, porque no llenaron todos los
requisitos necesarios, por ello, no se les paga los 20 días.

28. ¿Explique en qué consiste una Huelga justa?

R: Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.

29. ¿Explique en que consiste en una Paro Injusto?

R: Injusto cuando son imputables al patrono.

30. ¿Explique en qué consiste una Paro justo?

R: Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores.

31. ¿Establezca en que consiste el Acta Lacónica dentro del procedimiento de

conciliación laboral?
R: Deliberaciones sobre las preguntas que se les hicieron a las partes.

32. Enumere 4 recursos en materia laboral

R: a) Recurso de Nulidad
b) Recurso de Aclaración
c) Recurso de Ampliación
d) Recurso de Revocatoria
33. Establezca los requisitos que debe contener una demanda laboral
R: a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombre y apellidos del solicitante (generalidades de ley)
c) Relación de hechos en que se funda la petición
d) Nombre y apellidos de la persona o personas a quienes se reclaman un
derecho (nombre del demandando)
e) Enumeración de medios de pruebas
f) Peticiones que se hacen al tribunal
g) Lugar y fecha
h) Firmas del demandante o impresión digital del pulgar.

34. Desarrolle el Juicio Ordinario Laboral

R: a) Demanda (son ocho requisitos)
b) Puede presentar excusa el demandado (24 horas)
c) Resolución de trámite (72 horas)
d) Previo a subsanar errores (3 días)
e) Notificación (plazo de 6 días)
f) Primera audiencia
ampliación de la prueba – 15 días.
Sentencia por confesión ficta
Actitudes del demandado, interposición de excepciones dilatorias.
Allanamiento, Contestación en sentido negativo e interposición de excepciones
perentorias, reconvención.
g) Audiencia de prueba (segunda) Plazo de 15 días
24 horas siguientes (prueba)
h) Audiencia de prueba (tercera) Puede ser por tardanza, el plazo para darse es
de 8 días.
i) Diligencias para mejor resolver
Plazo de 10 días, contado sería en total 120 según el CPCYM
j) Sentencia
Plazo de 5 días o 10 días.

Nota: Luego recursos 24 horas para presentar.

35. Desarrolle la segunda Instancia en materia Laboral

R: Trámite de Recurso de Apelación:
a) La apelación debe interponerse dentro del tercer día de haberse notificado la
sentencia, ante el juez de primera instancia. Este plazo empieza a correr a
partir del día siguiente de la notificación.
b) El juez de primera instancia admite para su trámite el recurso y orden elevar
los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social jurisdiccional.
c) Una vez elevada las actuaciones, la Sala concede audiencia al recurrente o
apelante por el plazo de 48 horas, para que exprese los motivos de su
inconformidad o los agravios que le cause la sentencia apelada.
d) Vencido el plazo para hacer del recurso, la Sala, deberá señalar el día para la
vista, la que deberá tener lugar dentro de los 5 días siguientes.
e) Celebrado el día de la vista, la Sala deberá proceder dictar sentencia de cinco
días después, bajo su estricta responsabilidad.

CASOS