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Dennis Omar Díaz Bulnes
Ing. de Higiene y Seguridad Industrial – CIP 49947
Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
Diplomado en Implementación y Auditorías de Sistemas Integrados de Gestión
(ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001)
Seguridad Industrial
Seguridad Ocupacional
Seguridad en el Trabajo

Salud Ocupacional

Higiene Industrial
 Constitución
Política

Leyes orgánicas

Leyes , Decreto leyes

Decretos Supremos

Resoluciones
 Constitución Política
del Perú (1993)

Ley de SST Ley Diversas

Ley 29783 (21-Ago-2011) en Minería

D.S. 005-2012-TR D.S. 024-2016-EM

R.M. 480-2008/MINSA R.M. 375-2008-TR

Leyes:
 Ley 29783 : Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(2011).
 Ley 30222: Ley que modifica la Ley 29783 (2014).
 Ley 30102: Protección a Exposición a Radiación Solar
(2013).
 Ley 26790. Modernización de la Seguridad Social en
Salud (1997).
Decretos Supremos:
 DS N°005-2012-TR: Reglamento de la Ley 29783.
 DS N°012-2014-TR: Registro único de información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
profesionales.
 DS N°006-2014-TR: Reglamento de la Ley 30222
 DS N°014-2013-TR: Registro de Auditores Autorizados
 DS N°015-2005-SA: Valores Limites Permisibles de Agentes
Químicos en Ambientes de Trabajo
 DS N°003-98-SA: Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
Resoluciones Ministeriales (Trabajo):
 RM N°050-2013-TR: Registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM N°148-2012-TR: Guía para proceso de elección de los
representantes ante el CSST en el sector público.
 RM N°480-2008-MINSA (NTS No 68): Listado de Enfermedades
Profesionales.
 RM N°375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y
Procedimientos de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.
 RM N°374-2008-TR: Lista de Agentes que afectan la Salud de las
Gestantes.
Resoluciones Ministeriales (MINSA):
 RM N°571-2014-MINSA. Modifican artículos del Protocolo de
Exámenes Médicos Ocupacionales.
 RM N°312-2011-MINSA. Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales.
 RM N°480-2008-MINSA (NTS No 68): Listado de Enfermedades
Profesionales.
Resoluciones Ministeriales (MINSA) contexto COVID-19
 RM N°972-2020-MINSA. (RM N°448-2020-MINSA) Lineamientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SarsCov2.
 DL 1499. Protección de los derechos de los trabajadores en el marco
de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
 DS N°002-2020-TR. Aprueban medidas para la promoción de la
formalización laboral y la protección de los derechos fundamentales
laborales en el sector agrario (actualización del IPERC antes del año).
 DU N°044-2019. Establece medidas para fortalecer la protección de la
Salud y Vida de los trabajadores.(Fiscalización).
 DS N°020-2019-TR. Modifica el reglamento de la Ley 29783, el
reglamento de la Ley 28806, el DS N°017-2012 y el DS N°007-2017-
TR. (Capacitación presencial – Duplicidad de inspecciones(DS N°017-2017-
TR))
Reglamentos Sectoriales:
 DS No 011-2019-TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Sector Construcción
 G.050. Norma Técnica de Edificación. Seguridad durante la
Construcción. RM No 010-2009-Vivienda
 DS No 017-2017-TR. Reglamento de SST de los Obreros
municipales del Perú.
 DS No 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
 RM No 111-2013-MED/DM. Reglamento de Seguridad y
Salud en el trabajo con Electricidad.
Normas referidas a la Fiscalización Laboral:
 Ley 28806: Ley General de Inspección Laboral
 DS No 019-2006-TR: Reglamento de la ley General de
Inspección Laboral.
 DS No 015-2017-TR: Modifican Reglamento de la Ley General
de Inspección Laboral. (reducen tasa de sanciones)
 RM No 034-2020-TR: Criterios para la Determinación del nivel
de Riesgo. (DU N°044-2019)
Normativas Internacionales:
 ISO 45001. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 OBJETIVO.-
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales:
- El deber de Prevención es de los Empleadores.
- El rol de Fiscalización y Control del Estado.
- La Participación de los Trabajadores
 Empleador:
• Está obligado a garantizar, en el centro de trabajo las
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores y demás personas que prestan servicios a la
empresa o visitan sus instalaciones.
• Asume las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él.
Artículo 17:
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión
en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Política de SST (Art. 22)

2.- Planificación
- Elaboración de la Línea Base (Art. 37)
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. (Art. 39 y
56)
- Requisitos legales. (Art. 38)
- Objetivos y metas. (Art. 39)
- Programa de SST (Art. 39)
- Organización del SGSST (Art. 26)
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 34)
- Capacitación (Art. 40)
3.- Implementación y operación.
- Funciones y responsabilidad. (Art. 36)
- Programa de SST (Art. 39)
- Capacitación. (Art. 36)
- Registros y Documentación del SST. (Art. 34)
- Entrenamiento en respuesta ante emergencias. (Art. 34)
- Mapa de Riesgos. (Art. 34)
4.- Verificación y acciones correctivas.
- Monitoreo. (Art. 40 y 56)
- Auditoria Interna (No conformidades). (Art. 43)
- Registros. (Art. 34) y Auditorias del SGSST. (Art. 43)
5.- Revisión por la dirección. (Art. 33)
Los trabajadores Se deben brindar
deben ser: facilidades para que
- Consultados los trabajadores y
- Informados sus representantes
- Capacitados participen en:

- Proceso de
organización
- Planificación
- Evaluación y acción
del SGSST.
CONSERVACIÓN DE REGISTROS:
- 5 años para investigación, exámenes médicos
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción, capacitación
, entrenamientos, simulacros.
- 10 años para registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos.
- 20 años para registros de enfermedades
ocupacionales.
 Comité de seguridad y salud - Deben BENEFICIOS:
en el trabajo elaborar un - Licencia con goce de
Mayor
conformado en forma paritaria Reglamento haber para realizar
de 20 Interno de SST
por igual numero de labores de SST,
trabaja-
representantes de la parte - Protección contra
dores
empleadora y de la parte - Libro de Actas despido incausado.
trabajadora.

Menor de Supervisor de seguridad y - Libro de Duración: hasta seis

20 salud en el trabajo notas tipo meses antes y
trabaja- elegido por los trabajadores actas. después del termino
dores de su función.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
SST.
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - FINALIDAD:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo
- Asesoramiento sobre planificación y organización del trabajo.
- Participación y desarrollo de programas para el mejoramiento de
las prácticas de trabajo
- Evaluación de equipos relacionados a la salud.
- Asesoramiento en materia de salud, seguridad e higiene en el
trabajo y ergonomía.
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - FINALIDAD:
- Fomento de adaptación del trabajo a los
trabajadores.
- Asistencia en pro de la adopción de medidas
de rehabilitación.
- Colaboración de difusión de informaciones.
- Organización de primeros auxilios y atención
de urgencias y
- Participación en el análisis de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Accidente de Trabajo:
• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.

Objetivo:
Proteger la salud de los trabajadores de toda actividad
ocupacional mediante la evaluación cuantitativa y el control de
riesgos inherentes a la exposición, principalmente por
inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de
trabajo.
“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Ocupacionales”

Establece el Listado de Enfermedades

Profesionales, que servirá como referencia
oficial, para la evaluación y calificación del
grado de invalidez de los trabajadores
asegurados afectados, por parte de las
entidades que participan en el proceso.
“Norma Técnica de Salud - Listado de Enfermedades Ocupacionales”:

• GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

• GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
• GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
• GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias
y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
• GRUPO 6. Enfermedades profesionales causadas por agentes
carcinogénicos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”

Objetivo: Establecer los parámetros que permitan la adaptación

de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño,
tomando en cuenta que las mejoras de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial.
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
- Manipulación manual de cargas.
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo (de pie o
sentado).
- Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de
producción
- Equipos en los puestos de trabajo informáticos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación
de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
- Condiciones ambientales de trabajo
- Intensidad de ruido y tiempo de exposición
- Ambiente térmico (WBGT)
- Niveles mínimos de iluminación por puesto de trabajo (Lux)
- Limites de exposición a la vibración (mano-brazo/cuerpo
entero)
- Factores de Riesgo Ergonómico – Metodologías de
evaluación.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
La entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que se cometan
por el incumplimiento de garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores
de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollan actividades en
sus instalaciones.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Las empresas usuarias de empresas de

servicios temporales y complementarios
responden directamente por las infracciones
por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Modifica el artículo 34° de la Ley Nº 28806 – Ley General de
Inspección de Trabajo, precisando que constituyen infracciones
administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así como los aplicables
al sector industria, construcción y energía y minas mediante
acción u omisión de los sujetos responsables.
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter
general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las infracciones de
seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción
y energía y minas;
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SST
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
CUANTÍA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar

Objetivo:
Establecer medidas de prevención, que las instituciones y
entidades públicas y privadas tienen que adoptar, para reducir
los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a
la radiación solar.
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
• Los empleadores, independientemente del régimen laboral al
que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de
adoptar medidas de protección cuando, por la naturaleza del
trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de
manera prolongada a la radiación solar.
• Informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar,
haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos.
Fiscalización:
• Los Ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como los Gobiernos Regionales y
Locales, son los responsables de fiscalizar el cumplimiento de
lo dispuesto en la presente Ley.
• El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el
incumplimiento de la presente Ley. (Fecha probable de
publicación: Julio 2015).
Objetivo:
• Disposiciones que regulan el Registro de Auditores que
regulan el Registro de Auditores autorizados para la
evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El registro contiene los requisitos que deben presentar el
solicitante, la autorización a ejecutar las acciones de auditoría a
nivel nacional, los Recursos de Apelación, La Renovación y
Cancelación del Registro, la periodicidad de las auditorías y la
elección del Auditor.
Periodicidad de las auditorias
Empleadores que realizan actividades
CADA 2 AÑOS
de riesgo:

Empleadores que NO realizan

CADA 3 AÑOS
actividades de RIESGO :

Empleadores con hasta 10 CUANDO LA

TRABAJADORES y No realizan INSPECCION DEL
actividades de RIESGGO TRABAJO LO ORDENE
MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las
actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a aquellos/as
trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en
el último año por un centro o servicio médico ocupacional autorizado.

b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se

prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por
vencer durante la Emergencia Sanitaria.

c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el

artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias
MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales

6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la

información del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes
que no se realicen durante la Emergencia Sanitaria.

6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligación

de ejecutar la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as atendiendo a los
lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial
N° 239-2020-MINSA y sus normas complementarias, así como otras obligaciones
aplicables contempladas en la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo
 MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los siguientes
supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología
de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las
medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización
de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad
competente.

7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en

forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.
MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás
normas sectoriales, queda suspendida durante la Emergencia Sanitaria para todos los
sectores económicos.
8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/ la empleador/a tiene la obligación de
realizar las auditorías señaladas en el numeral anterior dentro de los noventa días
calendario siguientes al término de la misma, debiendo presentar el informe de
auditoría a las autoridades competentes en un plazo máximo de quince días
calendario de la emisión del referido informe, cuando corresponda.
 Reanudación de Actividades Económicas
DS N°117-2020-PCM

1. Elaboración del PLAN COVID-19

REINICIO de TRABAJOS
2. Registro del PLAN COVID-19

3. Fiscalización del PLAN COVID-19

 Registro del Plan COVID-19

• Empresas elaborar el Plan para la Vigilancia,

prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo,
observando los Lineamientos de MINSA.
Aprueban Fase 3 de la
• A disposición de clientes y trabajadores,
Reanudación de las fiscalización.
Actividades Económicas
DS N° 117-2020-PCM • Remitido vía email a: empresa@minsa.gob.pe

• La remisión del Plan vía coreo electrónico

constituye el registro en el SICOVID-19.
 RM N° 448-2020-MINSA

DOCUMENTO TECNICO : Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control

de la Salud de los Trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19

• APRUEBA DOCUMENTO TECNICO

• EL PLAN se ACTUALIZA :
o siempre que la empresa haya añadido una
nueva actividad aprobada en una nueva FASE
o o que se haya producido una modificación en
los Procedimientos obligatorios de Prevención
del COVID-19.
o o en los Procedimientos Obligatorios para el
Regreso o Reincorporación al trabajo.
• Crea aplicativo informático para el REGISTRO de
DENUNCIAS (información falsa, o no autentica,
causas del trabajo que exponga la salud o la vida)
 RM N° 448-2020-MINSA

VERIFICADA la existencia de
Registro • campos obligatorios no llenados.
Medida Correctiva • Información falsa o no autentica
- SUSPENSION vinculada con la SST y prestadores de
- CANCELACION servicio.
• incumplimiento de los “Lineamientos
para la Vigilancia de la Salud de los
trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”.

Según Gravedad de la omisión, inconsistencia o fraude.

 RM N° 448-2020-MINSA

1. En TODO centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el

que haga sus veces debe elaborar el “Plan para la Vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo”.
2. Debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aprobación en un plazo de 48 horas a partir
de su recepción.
3. Hasta 5 trabajadores (NO DS N° 003-98-SA) podrán cumplir la obligación de registrar
su Plan con Formato Simplificado de chequeo (Anexo 6).
4. El Plan debe incluir lista de chequeo BÁSICO (ANEXO 5).
5. El PLAN debe especificar
1. El numero de trabajadores.
2. El riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo.
3. Las características de vigilancia, prevención y control del riesgo de exposición.
6. El EMPLEADOR debe REGISTRAR el PLAN de Vigilancia, prevención y control de
COVID-19 ante el Ministerio de Salud.

7. El Plan debe contener los 7 lineamientos básicos .

RM N°972-2020-MINSA
DOCUMENTO TECNICO : Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19
RM N°972-2020-MINSA
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

“PROTOCOLO
SOBRE EL EJERCICIO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO,
DENTRO DEL MARCO DE LA DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA Y
NACIONAL POR LAS GRAVES CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN LAS
ACTIVIDADES LABORALES Y ECONÓMICAS A CONSECUENCIA DEL
CORONAVIRUS (COVID-19)
EN EL TERRITORIO NACIONAL”
 Resolución de Superintendencia
° 0089-2020-SUNAFIL

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE AL ESTADO DE EMERGENCIA

SANITARIA Y NACIONAL PARA PREVENIR LA PROPAGACIÓN DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL

Durante el plazo de vigencia de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria y

Nacional, la Inspección del Trabajo ejerce de forma permanente sus funciones de
vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo, especialmente, para garantizar el cumplimiento
de las medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

Ejercen sus funciones de manera virtual y presencial restringida, esta

última de manera restringida, por lo cual se privilegia su accionar fiscalizador,

orientador y de asesoría técnica mediante el uso de las tecnologías de la

información y comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, correos electrónicos,
WhatsApp, grabación de videoconferencias, cartas, entre otros, a fin de evitar el
contagio del COVID-19.
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

PRIORIZACIÓN DE LAS ACCIONES DEL SIT

• Accidentes de trabajo seguido de muerte.

• Verificación de la contratación de la póliza del seguro de vida en beneficio del trabajador, a partir
del inicio de la relación laboral, de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales; así como, normas modificatorias y complementarias.
• Verificación de la aprobación e implementación del Plan de vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo, en atención a la Fase de Reanudación de Actividades y aquellos que brindan
servicios y bienes esenciales.
• La aplicación del trabajo remoto en los trabajadores del grupo de riesgo.
• El otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, cuando la
naturaleza de las labores que realizan los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto,
mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19.
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

Las actuaciones inspectivas pueden desarrollarse mediante

visitas a los centros y lugares de trabajo, en coordinación
con el Ministerio de Salud, y/o la presencia de los sujetos objeto de
fiscalización en el local que determine la Autoridad de Inspectiva de
Trabajo competente o a través de requerimiento de información, mediante
el uso de las tecnologías de la información y
comunicación.

Las referidas actuaciones inspectivas pueden proseguirse o completarse

sobre el mismo sujeto inspeccionado de manera presencial y/o
virtual, a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el
uso de tecnologías de la información y comunicación, según les resulte
aplicable.
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

En caso de actuaciones inspectivas originadas por denuncia, cuando el

Inspector comisionado lo considere, observando el derecho de reserva de identidad y el
principio de confidencialidad, toma contacto con el denunciante o denunciantes

utilizando herramientas tecnológicas de información y

comunicación, que podrá ser grabado previa autorización de los participantes; así
como, durante la visita inspectiva o el desarrollo de las actuaciones inspectivas, a fin de
obtener mayor información sobre los hechos denunciados y lograr el cometido de la
Inspección del Trabajo, dejándose constancia de la información obtenida de los trabajadores.
 Resolución de Superintendencia
N° 0089-2020-SUNAFIL

MODALIDADES DE ACTUACIÓN INSPECTIVA

Atendiendo al periodo de Emergencia Sanitaria y Emergencia Nacional:

a) Requerimiento de información;
b) Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo;
c) Comparecencia virtual o presencial del sujeto inspeccionado ante el inspector actuante para
aportar documentación y/o efectuar las aclaraciones pertinentes;
d) Comprobación de datos o antecedentes que obren en bases de datos que obren en el Sector
Público.

En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de

comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación,
para cualquier modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma
presencial.
 Gracias por su atención ………….

Dennis Omar Díaz Bulnes

Ing. de Higiene y Seguridad Industrial – CIP 49947
Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
Diplomado en Implementación y Auditorías de Sistemas Integrados de Gestión
(ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001)