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SERVICIO NACIONAL DE Código:

AMPRENDIZAJE “SENA”
Versión: 1

Centro de la Innovación y la tecnología


y los servicios
Fecha

TECNOLOGO DE GESTION CONTABLE Y FINANCIERA


TEMAS: Legislación laboral y liquidación de la Nomina
Instructor: ALVARO VILLARREAL DIAZ
INSTRUMENTOS DE EVALUCION Evidencia de Conocimiento

Nombre de Aprendiz:

COMPETENCIA Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de


acuerdo con las normas y políticas organizacionales vigentes

RESULTADO DE Registras de los hechos económicos según las normas comerciales,


APRENDIZAJE tributarias vigentes

TALLER DE LIQUIDACION Y CONTABILIZACION DE NOMINA

1. Responda los siguientes interrogantes

a. ¿Qué es un contrato de trabajo?


b. ¿Cuáles son los elementos esenciales que debe tener un contrato de trabajo?
c. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
d. ¿Qué se debe pactar en un contrato de trabajo verbal?
e. ¿Después de tiempo contractual, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en
a término indefinido?
f. ¿Cuáles son las causales para dar por terminado un contrato de trabajo?
g. ¿Cuáles son las Causales que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo por justa causa?
h. ¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa causa?
i. ¿Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cuánto tiempo tiene el ex
empleado para pagar la liquidación final de prestaciones sociales?
j. ¿Qué es el periodo de prueba y cuanto es su duración máxima?

2. Estudio de caso

Ricardo Gómez viene prestando servicios en la empresa RUIPEREZ, S.A., desde el 15 de


octubre de 2005, como jefe de ventas. Si bien, desde el 10 de abril de 2018 se encuentra en
situación incapacidad temporal por depresión. El día 20 de Junio de 2018 Ricardo salió a
comprar el periódico y se encontró con su amigo Alejandro Salinas quien le invitó a comer
y a pasar el día en su nueva casa. Ricardo, aunque no se encontraba muy animado, tras la
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insistencia de su amigo, acudió agradecido. Lo cierto es que Alejandro acababa de comprar


una casa que estaba reformando, por lo que Ricardo decidió ofrecerle su ayuda. Ésta
consistió en cargar más de 20 sacos de cemento, así como otros materiales de construcción,
que se encontraban almacenados en el exterior de la vivienda para introducirlos en la
misma; operación que le ocupó aproximadamente dos horas. Al día siguiente Ricardo
decidió volver a la casa de su amigo para continuar prestándole su ayuda. A lo largo de la
mañana retiró parte de los escombros que se encontraban en el interior de la vivienda y los
depositó en un contenedor situado frente a la misma. Ese día, aunque estaba bastante
agotado, Ricardo le dijo a su amigo Alejandro que si lo necesitaba para cualquier tipo de
actividad relacionada con la reforma de su casa podía contar con él. Alejandro le indicó que
la semana siguiente le llamaría para que siguiera ayudándole.

El día 28 Junio de 2018 Ricardo recibió una carta de despido, con efectos desde el día
siguiente, en la que se señalaba que había realizado tareas incompatibles con su situación
de incapacidad temporal, que habían impedido su recuperación y, por tanto, la consiguiente
reincorporación a su puesto de trabajo. En concreto, se le imputaban los siguientes hechos
corroborados por Sra. Esperanza Lozano, detective privado con licencia nº 8296: “Haber
conducido su vehículo propio el día 20 de septiembre de 2011 y haber realizado tareas de
carga y descarga los días 20 y 21 del mismo mes”.
Rosa Silvano también viene prestando servicios en la misma empresa desde el 1 de febrero
de 1988 con categoría de auxiliar administrativo. El 27 de septiembre de 2018, uno de los
trabajadores de la empresa comunicó al jefe de sección que su despacho había sido forzado
y, además, que le habían robado un ordenador portátil que le había proporcionado la
empresa para realizar su trabajo, así como material de oficina y varios objetos personales.

El vigilante de seguridad de la empresa, que se encuentra situado en la puerta de salida de


la misma, fue advertido ese día de la necesidad de revisar las carteras y bolsos de todos
aquellos que entraran y salieran. Rosa, justo cuando salía de la empresa, fue requerida por
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el vigilante de seguridad para que le mostrara los objetos que ella misma portaba. En ese
momento, sin oponer ningún tipo de resistencia, Rosa dejó encima de la mesa del vigilante
de seguridad un paquete de folios, una carpeta, una caja de rotuladores y tres cuadernos;
todo ello con el envoltorio marcado con el logotipo de la empresa y cuyo valor total ascendía
a $ 72.000. A todos los empleados de la empresa se les había indicado la prohibición de
utilizar material de oficina para su uso personal; aunque Rosa pensó que el hecho de que
usara el citado material no podía tener demasiada importancia, sobre todo teniendo en
cuenta su escaso valor. Dos días más tarde, la empresa a la vista de lo establecido en el
Convenio Colectivo, en el que se tipifica este tipo de conductas como falta muy grave -
susceptibles de ser sancionadas con despido, traslado y suspensión de empleo y sueldo por
seis meses -, procedió ese mismo día, el 29 de septiembre de 2011, a comunicar su despido
a Rosa.

a. Determine en cada caso el tipo de despido si el despido con justa o injusta causa

b. Si da lugar a la indemnización calcularla teniendo en cuenta que Alejandro gana el


salario mínimo y Rosa ha recibido en el último mes: $ 950.000 de salario básico,
$120.000 por antigüedad, $85.000 prima de bonificación y $ 84.000 de auxilio de
transporte.

3. Llene los espacios donde corresponda y responda las siguientes preguntas:

1. El Índice base de cotización salarial (IBC) para efectos de liquidar los aportes a: EPS-
Fondo de pensiones-ARP, lo conforman: -- ----------------------------------------------------------
------ ---------------------------------------------------------------- --------------------------------------------
-------------------- .

2. Según la legislación vigente la tarifa para liquidar los aportes


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a. : La EPS: es el -------% del IBC, (el patrono paga el----------------y el Trabajador el-----------
------).

c. Pensión ---------% del IBC, (el patrono paga el-----------y el Trabajador el--------).
d. La Arl el------------% del IBC, (el patrono paga el--- ------y el Trabajador el-----------------)

3. Las prestaciones sociales legales son: (mencionarlas y definirlas)

a. _________________________
b. _________________________
c. _________________________
d. _________________________

3. Con la siguiente información liquidar la nómina mensual:


(a) Elaborar planilla de nómina—
(b) liquidar aportes parafiscales y provisión para Prestaciones sociales—
(c) hacer la contabilidad en el comprobante diario.

Empleado AB: sueldo básico $ 2.455.000, HEOD= 8 .


Empleado BC: sueldo básico $ 852.000, HEON = 17 .

4. Efectuar la liquidación de las prestaciones sociales del empleado XY de acuerdo a la


siguiente información:
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Fecha de Ingreso: Enero 5-09, Retiro: Noviembre 14-09. Causa de Retiro: Voluntario,
Clase de Contrato: Término fijo un año. Ultimo Sueldo: $ 923.500, promedio H extras:
$ 128.970.

Realice las contabilizaciones necesarias en cada punto.

5. Con la siguiente información liquidar la Nómina mensual:


(a) Elaborar planilla de nómina—
(b) liquidar aportes parafiscales y provisión para Prestaciones sociales—
(c) hacer la contabilidad en el comprobante diario.

* Empleado AB: Sueldo básico $721.800 HEON = 5


* Empleado BC: Sueldo básico $ 998.400 --HEFD= 12

6. Efectuar la liquidación de las prestaciones sociales del empleado XY de acuerdo A la


siguiente información:
Fecha de Ingreso: Febrero 20-09, Fecha de Retiro: Junio 25-09.
Causa de Retiro: Cancelación sin justa causa
Clase de Contrato: Término fijo 6 meses
Ultimo Sueldo: $ 995.400. Promedio H extras: $ 125.800

7. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho un Empleado que
se retiró de la Empresa el 18 de Octubre-19, la información laboral es la siguiente:
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Fecha de Ingreso: Enero 1-19


Último sueldo Básico $ 795.000, HE promedio $85.000,
Bonificaciones promedio $ 43.500
Tipo de contrato: término fijo un año
Motivo del Retiro: Voluntario

8. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho un empleado que
laboró en una Empresa Hasta el 12 de noviembre-19, la información laboral es la
siguiente:
* Fecha de ingreso: Agosto 5-09
* Último sueldo básico $ 936.700,
Promedio HE $ 108.400
* Tipo de Contrato: termino fijo 6 meses
* Motivo: Cancelación sin justa causa por parte del patrono

9. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho el empleado XX
de acuerdo a la siguiente Información: * Fecha Ingreso: Febrero 16-09 * Fecha retiro:
Noviembre 10-19
* Último sueldo básico $ 1.325.000, Bonificaciones promedio $ 98.500
* Tipo de contrato: término fijo 1 año
* Motivo. Abandono (Retiro) sin justa causa por parte del trabajador

Nota: Realice las contabilizaciones necesarias en cada punto

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