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AMPRENDIZAJE “SENA”
Versión: 1
Nombre de Aprendiz:
2. Estudio de caso
Nombre de Aprendiz:
El día 28 Junio de 2018 Ricardo recibió una carta de despido, con efectos desde el día
siguiente, en la que se señalaba que había realizado tareas incompatibles con su situación
de incapacidad temporal, que habían impedido su recuperación y, por tanto, la consiguiente
reincorporación a su puesto de trabajo. En concreto, se le imputaban los siguientes hechos
corroborados por Sra. Esperanza Lozano, detective privado con licencia nº 8296: “Haber
conducido su vehículo propio el día 20 de septiembre de 2011 y haber realizado tareas de
carga y descarga los días 20 y 21 del mismo mes”.
Rosa Silvano también viene prestando servicios en la misma empresa desde el 1 de febrero
de 1988 con categoría de auxiliar administrativo. El 27 de septiembre de 2018, uno de los
trabajadores de la empresa comunicó al jefe de sección que su despacho había sido forzado
y, además, que le habían robado un ordenador portátil que le había proporcionado la
empresa para realizar su trabajo, así como material de oficina y varios objetos personales.
Nombre de Aprendiz:
el vigilante de seguridad para que le mostrara los objetos que ella misma portaba. En ese
momento, sin oponer ningún tipo de resistencia, Rosa dejó encima de la mesa del vigilante
de seguridad un paquete de folios, una carpeta, una caja de rotuladores y tres cuadernos;
todo ello con el envoltorio marcado con el logotipo de la empresa y cuyo valor total ascendía
a $ 72.000. A todos los empleados de la empresa se les había indicado la prohibición de
utilizar material de oficina para su uso personal; aunque Rosa pensó que el hecho de que
usara el citado material no podía tener demasiada importancia, sobre todo teniendo en
cuenta su escaso valor. Dos días más tarde, la empresa a la vista de lo establecido en el
Convenio Colectivo, en el que se tipifica este tipo de conductas como falta muy grave -
susceptibles de ser sancionadas con despido, traslado y suspensión de empleo y sueldo por
seis meses -, procedió ese mismo día, el 29 de septiembre de 2011, a comunicar su despido
a Rosa.
a. Determine en cada caso el tipo de despido si el despido con justa o injusta causa
1. El Índice base de cotización salarial (IBC) para efectos de liquidar los aportes a: EPS-
Fondo de pensiones-ARP, lo conforman: -- ----------------------------------------------------------
------ ---------------------------------------------------------------- --------------------------------------------
-------------------- .
Nombre de Aprendiz:
a. : La EPS: es el -------% del IBC, (el patrono paga el----------------y el Trabajador el-----------
------).
c. Pensión ---------% del IBC, (el patrono paga el-----------y el Trabajador el--------).
d. La Arl el------------% del IBC, (el patrono paga el--- ------y el Trabajador el-----------------)
a. _________________________
b. _________________________
c. _________________________
d. _________________________
Nombre de Aprendiz:
Fecha de Ingreso: Enero 5-09, Retiro: Noviembre 14-09. Causa de Retiro: Voluntario,
Clase de Contrato: Término fijo un año. Ultimo Sueldo: $ 923.500, promedio H extras:
$ 128.970.
7. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho un Empleado que
se retiró de la Empresa el 18 de Octubre-19, la información laboral es la siguiente:
SERVICIO NACIONAL DE Código:
AMPRENDIZAJE “SENA”
Versión: 1
Nombre de Aprendiz:
8. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho un empleado que
laboró en una Empresa Hasta el 12 de noviembre-19, la información laboral es la
siguiente:
* Fecha de ingreso: Agosto 5-09
* Último sueldo básico $ 936.700,
Promedio HE $ 108.400
* Tipo de Contrato: termino fijo 6 meses
* Motivo: Cancelación sin justa causa por parte del patrono
9. Liquidar las prestaciones sociales y demás pagos a que tiene derecho el empleado XX
de acuerdo a la siguiente Información: * Fecha Ingreso: Febrero 16-09 * Fecha retiro:
Noviembre 10-19
* Último sueldo básico $ 1.325.000, Bonificaciones promedio $ 98.500
* Tipo de contrato: término fijo 1 año
* Motivo. Abandono (Retiro) sin justa causa por parte del trabajador