IncorrectoPregunta 1

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Causales de terminación del contrato.
¿Es una justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del
empleador?

  
Despedir a la trabajadora en estado de embarazo, con autorización del inspector
de trabajo o el alcalde municipal.
 
  
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
 
  
El mutuo consentimiento del empleador y trabajador.
 
  
La renuncia voluntaria del trabajador.
 
El Código Sustantivo del Trabajo prescribe en el artículo 62, justas causas para
dar por terminado unilateralmente por cualquiera de las partes de la relación
laboral el contrato de trabajo. Las causales de terminación del contrato pueden ser
objetivas, voluntarias, económicas, provenientes de decisión administrativa y
judicial, y justificables (Obando, 2016). Son causales provenientes de decisión
administrativa y judicial:
- Orden de cesación de la relación de trabajo: Por ejemplo, en los contratos de
trabajo con menores de edad.
- Por decisión administrativa: Como es el caso de la autorización que otorga el
inspector de trabajo o el alcalde municipal para despedir a la mujer embarazada.
- Por sentencia judicial: en el evento en el cual se da la resolución (o terminación)
del contrato y este no puede continuar. En razón a la falta de requisitos esenciales
del contrato. Igualmente, cuando el juez a través de sentencia profiere el
levantamiento del fuero sindical del trabajador.
 
Pregunta 2
2.5 / 2.5 pts
Relaciones de Derecho individual del trabajo de carácter particular.
¿Qué elementos integran el contrato de trabajo?
   
La capacidad jurídica y el consentimiento de las partes.
 
  
a. La actividad personal del trabajador, la continuada subordinación del trabajador
respecto del empleador y un salario como retribución del servicio.
 
  
La actividad personal del trabajador y un salario como retribución del servicio.
 
  
El trabajador, el empleador y un salario.
 
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo define que es contrato de trabajo y
cuáles son los elementos esenciales para que haya contrato de trabajo.
 
Pregunta 3
2.5 / 2.5 pts
Clases de contrato de trabajo.
El contrato _________________ debe celebrarse por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años.
 

  
Contrato indefinido.
 
  
Contrato accidental.
 
  
Contrato a término fijo.
 
  
Contrato de trabajo.
 
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
En este caso, el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo consagra, el
contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración puede ser
inferior a un año, o superior, pero sin exceder a tres años.
 
Pregunta 4
2.5 / 2.5 pts
El Derecho laboral y el trabajo como actividad.
¿Qué se entiende por trabajo?

  
La actividad humana material o intelectual que una persona natural ejecuta al
servicio de otra, y que da lugar a la relación laboral.
 
  
El pilar fundamental para el desarrollo de una sociedad moderna y participativa.
 
  
El conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre
empleadores y trabajadores.
 
  
El esfuerzo humano o intelectual que realiza una persona natural.
 
El artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo prescribe, el trabajo que regula este
Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
 
Pregunta 5
2.5 / 2.5 pts
El salario como elemento esencial del contrato de trabajo.
¿Qué constituye salario?

  
El auxilio de transporte.
 
  
Las horas extras y comisiones.
 
   
Las bonificaciones ocasionales.
 
  
Los viáticos accidentales y gastos de representación.
 
Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte.
 
ParcialPregunta 6
2.08 / 2.5 pts
Relacione los aspectos más relevantes según la época histórica del derecho
laboral:
 
El vasallaje
 
Edad Media
             
El Código de Hammurabi
 
Edad Antigua
             
La legislación de indias
 
El virreinato español
             
La Burguesía
 
El virreinato español
             
Declaración Universal de Derechos Humanos
 
Derecho Laboral Universal
             
Derecho Laboral Español e Indiano
 
Latinoamérica
             
La Edad Antigua se desarrolló en las culturas egipcias, mesopotámica, sumeria,
acadia, del valle del Indo, china, persa y greco-romana, teniendo en cuenta su
cosmovisión de la vida, del hombre, del universo y de Dios.
De igual manera, expidieron los códigos de Ur- Nammu, las leyes de Eshunna, el
Código de Lipit- Istar, Hammurabi y el Código de Manú, donde establecieron
normas y procedimientos laborales para resolver conflictos jurídicos (Obando,
2016).
En la Edad Media, período histórico de la civilización occidental comprendido entre
los siglos V y XI (Alta Edad Media) y XI y XV (Baja Edad Media) , se destacan las
siguientes instituciones laborales:
- El colonato: el colono se encarga de trabajar la tierra que reciben en arriendo del
señor feudal.
- Los siervos de la gleba: cultivan la tierra del señor feudal.
- El vasallaje: el hombre libre le rendía tributo al señor feudal a cambio de
protección social, jurídica y política.
- Las cofradías: reunión de operarios para efectuar trabajos comunales de
construcción para el progreso social y religioso.
- Las corporaciones de oficios: formaban un “estado” en la sociedad medieval.
Estaban conformados por aprendices, oficiales y maestros con gran pericia
profesional.
- Los sindicatos de compañeros: funcionaban en la clandestinidad y su objetivo
consistía en obtener reivindicaciones económicas y mejores condiciones de
trabajo.
 
Pregunta 7
2.5 / 2.5 pts
Encuentra la pareja y defina las siguientes palabras sobre el contrato de trabajo y
el término de duración:
Aquellos de corta duración, inferior a un mes.
 
Trabajo ocasional
             
Una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
subordinación y mediante remuneración.
 
Contrato de trabajo
             
La duración del contrato depende de la labor.
 
 Contrato por obra
             
Término de duración inferior a 1 año, o entre 1 y 3 años.
 
Contrato término fijo
             
Las partes no determinan su duración.
 
Contrato término indefinido
             
El artículo 22 y ss. del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo
como, aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario”. El contrato ocasional, accidental o
transitorio es: aquel de corta duración, siempre que se trate de labores ajenas a
las actividades normales del empleador. Por otra parte, el contrato por obra o labor
dura tanto como dure la obra o labor encomendada. El contrato a término fijo:
debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. Así
mismo, puede ser de dos clases, el contrato a término fijo inferior a un año y el
contrato a término fijo de duración entre uno y tres años. Contrato a término
indefinido, es aquel en el cual las partes no determinan su
duración.                                                         
 
Pregunta 8
2.5 / 2.5 pts
Relacione los efectos que tiene la aplicación de la ley laboral en el tiempo.
Se aplica a las relaciones laborales vigentes y genera efectos inmediatos.
 
De aplicación inmediata
             
Aplica a nacionales y extranjeros que trabajan en el país.
 
Principio de territorialidad
             
Sus efectos solo operan después de la fecha de su promulgación. No tiene
efectos hacia el pasado y no desconoce derechos adquiridos.
 
Irretroactiva
             
La ley puede producir efectos hacia el pasado.
 
 Retrospectivo
             
@ El principio de territorialidad dispone que la ley laboral se aplica a nacionales y
extranjeros que trabajen en el país.
La aplicación de la ley laboral en el tiempo presenta los siguientes principios:
- La ley laboral es irretroactiva: porque sus efectos solo operan después de la
fecha de su promulgación. Por consiguiente, no tiene efectos hacia el pasado,
luego no desconoce derechos adquiridos.
- La ley laboral es de aplicación inmediata: se aplica a las relaciones laborales
vigentes y genera efectos inmediatos.
- La ley laboral tiene efecto retrospectivo: la ley puede producir efectos hacia el
pasado.
 
Sin responderPregunta 9
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Verifique cada uno de los conceptos expuestos y relacione los principios laborales
fundamentales, teniendo en cuento lo establecido por la Constitución Política y el
Código Laboral.
El Estado protege el trabajo como derecho y función social.
 

             
La realidad jurídica del trabajo se impone a toda reglamentación formal de
las partes.
 

             
No pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores.
 

             
Permite el mantenimiento de la situación laboral y del contrato de trabajo.
 

             
La duda ante varias interpretaciones de una disposición se decide en bien
del trabajador.
 

             
No se puede desistir a derechos ciertos e indiscutibles del trabajador.
 

             
La Constitución Política y el Código laboral consagran los siguientes principios
laborales fundamentales:
- Protección laboral: el trabajo como derecho y función social es protegido por el
Estado. Como es el caso de la protección especial a la mujer y a la maternidad.
- Primacía de la realidad: el artículo 53 de la Constitución establece que la realidad
jurídica del trabajo se impone a toda reglamentación formal de las partes.
- Los derechos adquiridos: el artículo 58 de la Constitución, señala que “no pueden
ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores.
- Estabilidad laboral: contempla la protección del trabajador de no ser
desvinculado del servicio, sino de conformidad con la ley, las convenciones, los
pactos colectivos y los laudos arbitrales. Lo que le permite el mantenimiento de la
situación laboral y del contrato de trabajo.
- Irrenunciabilidad de derechos: los derechos de los trabajadores no son
renunciables. El mecanismo alternativo de solución de conflictos de la transacción
y la conciliación son viables cuando no se desista a derechos ciertos e
indiscutibles del trabajador.
- In dubio pro operario: la duda ante varias interpretaciones de una disposición se
decide en bien del trabajador; es decir, se hará efectiva la interpretación que
precise la protectora benignidad en pro del acreedor laboral (Obando, 2016).
 
ParcialPregunta 10
1.79 / 2.5 pts
Relacione los contratos laborales con regulación especial con cada uno de los
conceptos.
Persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio
personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual
(internas) o no (por días o externas).
 
Servicio doméstico
             
Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir
casas o edificios e inherentes a estas actividades.
 
Trabajadores de la construcción
             
La jornada de trabajo puede ser de hasta 24 horas si vive en el lugar de
trabajo, o de 8 horas como jornada máxima si trabaja en sitio distinto, pero
no pueden trabajar más de 2 horas extras diarias ni 12 semanales.
 
Celadores y vigilantes
             
Conductor de un vehículo a un miembro de la familia, por tanto es diferente
al conductor de una empresa, así su función sea transportar al gerente y su
familia.
 
Choferes de servicio familiar
             
Los menores de 18 años de edad que requieren autorización para trabajar
por parte del inspector del trabajo, a falta de este el comisario de familia o
por el alcalde municipal.
 
Trabajadores menores de edad
             
Un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de
adquirir formación profesional del oficio y se le pague el salario convenido.
 
Choferes de servicio familiar
             
Los vinculados con empleadores cuya actividad económica es la agricultura,
la ganadería, la pesca, la avicultura, la apicultura y la silvicultura.
 
Aprendices
             
La legislación colombiana regula contratos laborales con regulación especial,
algunos de estos son:
El servicio doméstico (ley 1788 de 2016 y 1595 de 2012).
Persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en
forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continua
subordinación, residiendo en el lugar de trabajo (internas) o no (por días o
externas), a una o varias personas naturales, en la ejecución del aseo, cocina,
lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar.
 

  Choferes de servicio familiar

Conductor de un vehículo a un miembro de la familia, por tanto es diferente al

conductor de una empresa, así su función sea transportar al gerente y su familia.
La jornada de trabajo y periodo de prueba se asimila a los de servicio doméstico.
 

 Trabajadores de la construcción

Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas o
edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros,
proyectistas o interventores. La duración del contrato será de acuerdo al tiempo de
la obra.
 

 Trabajadores menores de edad

Son los menores de 18 años. Quienes requieren de autorización para trabajar por
parte del inspector del trabajo, a falta de este el comisario de familia o por el
alcalde municipal.
 

 Aprendices

Contrato por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a

cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional,
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, y
se le pague el salario convenido.
El objeto del aprendizaje, persigue mediante la alternación de periodos de
enseñanza y de práctica formar trabajadores de manera metódica y profesional.
 

 Celadores y vigilantes

La jornada de trabajo es diferente según residan o no en el sitio de trabajo, así: si

vive en el lugar de trabajo, no hay limitación de su jornada, en consecuencia
pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de horas extras. Si trabajan en
sitio distinto, 8 horas como jornada máxima. No pueden trabajar más de 2 horas
extras diarias ni 12 semanales.
A su vez, rige el recargo por trabajo nocturno (35%) y la ley 1846 de 2017 sobre
horas extras.
 

 Trabajadores del campo

Los vinculados con empleadores cuya actividad económica es la agricultura, la
ganadería, la pesca, la avicultura, la apicultura y la silvicultura. La jornada de
trabajo son 8 horas diarias, 48 semanales y descanso dominical y festivo.
 

Puntaje del examen: 18.87 de 25

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Detalles de la entrega: