Las características del RR HH

Las características varían según la organización como es:

La eficacia: en este departamento deben seguir el régimen continuo de la
empresa.
Método continuo: existe una sustitución de las funciones que saben ejecutar.
Enfoque en los resultados está orientado en el beneficio más que en las normas.
Interdisciplinario y de cambio rápido: usa la comprensión y las aportaciones de
distintas ciencias.
Filosofía: quiere decir que los trabajadores son seres humanos y no un agente de
producción.
Se centra en los empleados: trata adecuadamente a las personas en el trabajo
es decir como individuos y no un conjunto
Preparación y conocimiento de las siguientes áreas: Derecho, Psicología
Industrial, Medicina del trabajo, Labor social, Comunicación social.
Deben ser clasificado según sus capacidades, como son: Selección,
Auditorias, Nomina, Evaluación de desempeño, Descripción de puestos.
Esas posibilidades que son esenciales para su buen funcionamiento.
Reclutamiento y selección, Inducción de nuevos empleados, Capacitación de
empleados, Remuneraciones, Motivación y clima laboral.