TEMA # 9

LEGISLACIÓN LABORAL. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden público (art. 2),

regulador de relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
dependencia ajena (art. 35), con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social (art. 1), y la regularización de los conflictos entre
sujetos de esas relaciones (art. 1 segundo aparte).

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de
orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es
de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si
la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta

relación, determinando que, si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la
relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su
naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y
de Derecho Privado.

BASE CONSTITUCIONAL Y PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, enuncia los derechos
en que el estado venezolano fundamenta los principios y metas que lo orientan en
relación al trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el
deber de procurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa (art. 87 CRBV).
Principios del Derecho Laboral: (art. 89 CRBV)
 Principio de Intangibilidad y Progresividad: los derechos de los trabajadores
no pueden alterarse o modificarse luego de haberse establecido y que de
modificarse se debe favorecer su avance o progreso
 Principio de Primacía de la Realidad: Este principio significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior,
"la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se
refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su
estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación
del trabajo.
 Principio de Irrenunciabilidad: Este principio señala que los trabajadores no
podrán renunciar a sus derechos legales y que si hubiera alguna acción por
parte del patrono para lograr su renuncia a dichos derechos, esta acción es
nula de toda nulidad.
 Principio de In Dubio Pro Operario: Señala éste principio que cuando exista
duda acerca de la aplicación de alguna norma se aplicará la más favorable,
en cuyo caso, la norma que sea seleccionada será aplicada íntegramente.
 Principio de no discriminación. El patrono no podrá condicionar alguna
fuente de empleo a alguna condición de edad, sexo, condición social, raza,
credo u otra.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo: Se define en el artículo 55 de la LOTTT, el
contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las
que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Revisemos entonces cuáles son las obligaciones que hay que cumplir para
exigir.
La LOTTT, cuando define el contrato de trabajo en su artículo 55, siendo así, el
trabajador está obligado NO solo a cumplir con el horario de trabajo,  a utilizar
los implementos de seguridad, a cumplir con los procedimientos de
seguridad,  sino a realizar su labor de forma eficiente y productiva; pues qué
sentido tiene por ejemplo que el trabajador llegue al trabajo a su hora, pero pierda
treinta minutos o mas desayunando, chateando  (si es que el verbo cabe),
hablando en el baño con sus compañeros, etc.
Cuando buscamos la definición  de jornada en la LOTTT (167) y vemos que es “…
el tiempo durante el cual el trabajador… está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo…”, y pese a ello, el trabajador se molesta,
o refiere estar acosado cuando se le pasa una amonestación  o se le  hace un
llamado de atención por no cumplir con lo previsto en la norma, este tipo de
“trabajador” obvia sus responsabilidades, y cree que con solo llegar a tiempo, tiene
derecho al resto de los beneficios que le concede su condición de trabajador; pues
no es cierto.
El empleador  tiene el derecho de hacer los llamados de atención y los mismos
son absolutamente válidos y se pueden ejecutar tantas veces se requieran hasta
la corrección de la conducta,  y el ejercicio de ese poder por parte del empleador o
sus representantes, no solo cabe dentro de la relación laboral, sino que es propio
de ella, sin que eso signifique en ningún caso una presunción acoso laboral (164).
Quienes piensan distinto, olvidan que el poder de dirección es inherente a la
definición de patrono, pues si el trabajador no actúa bajo su subordinación y por
cuenta de éste (dependencia), no estamos en una relación laboral, pues dos de
sus elementos definitorios estarían ausentes (subordinación jurídica y ajenidad).
Por su parte, el  artículo 18 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo aun
vigente (RLOT), refiere los deberes fundamentales  del trabajador, y al respecto
señala: “ a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. b) Observar las órdenes
e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del trabajo, dictare el patrono o
patrona; y c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y
abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la
actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.”
Asimismo, el artículo 79 de la LOTTT (Causas justificadas de despido), en cada
uno de sus literales prevé obligaciones a las cuales está sujeto el trabajador, y
destaco el literal j “falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo”, porque la más importante de las obligaciones y la más incumplida por
algunos que dicen ser trabajadores,  es obviamente trabajar de forma eficiente.
En materia de seguridad y salud laboral, también la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), establece deberes de
los trabajadores (54) y derechos de los empleadores (55).
Este es el segundo artículo que escribo sobre este particular, pues las denuncias y
reclamos que se han puesto de moda, donde grupos de trabajadores y algunos
funcionarios públicos, mal entendiendo cualquier instrucción o amonestación del
patrono o sus representantes, pretenden generar una matriz de opinión
sobre acoso laboral,   produce en quien suscribe, que si ha tenido la oportunidad
de relacionarse con verdaderos trabajadores, la necesidad de recordar a quienes
aspiran serlo, que los deberes y derechos  en una relación laboral son recíprocos.
Culmino exactamente con la misma frase que usé en mi primer artículo sobre el
tema, “el trabajador tiene un deber de obediencia, y mientras no acate las
instrucciones correctamente, el empleador o sus representantes tiene derecho a
hacer uso de su poder de dirección, sin atentar contra su dignidad

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen de
los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los casos,
para mayor información consulta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT).

• Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.

• No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno
Nacional.
• Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de
15 días de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono adicional.
• Utilidades.
• Seguridad social.
• Derecho a la libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por
su condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o étnico,
discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual.
• El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
• Recibir puntualmente su sueldo.
• Pago doble por trabajar en días feridos decretados por el gobierno nacional.
• La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
• Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para
establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal de
44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la
semana.
• Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
• Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
• indemnización por despido injustificado.
• Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo
distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en
condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya
convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.
• Convención colectiva de trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo: Es una convención solemne celebrada por un

patrono, un grupo o asociación de patronos, y una o varias asociaciones
sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular
otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del
trabajador, proteger el proceso social del trabajo, lograr la justa distribución de la
riqueza y a estabilizar las relaciones obrero patronales.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

 La Parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico-
laboral de carácter colectivo: sindicato, federación o confederación de
trabajadores. (Art. 95 CRBV).
 Es una regulación del trabajo, establece las condiciones en que debe
prestarse el trabajo, los derechos y obligaciones que corresponden a cada
una de las partes. (Art. 432 LOTTT).
 Debe tener como base mínima las condiciones de trabajo existentes dentro
de la entidad de trabajo, ya que es un instrumento de mejoramiento
progresivo del oficio en cuyo favor se concierta. (Art. 434 LOTTT).
 El Convenio Colectivo esta limitado por disposiciones de carácter
imperativo legales y constitucionales; pero además de éstas, constituyen la
primera fuente de normas generales y objetivas aplicables a la resolución
de controversias entre patrono y trabajadores (Art. 96 CRBV y 16 LOTTT).
 Es un contrato solemne, sujeto a requisitos impretermitibles, que no pueden
ser dejados de lado ni ser omitidos. Debe cumplir con las formalidades de
Ley
  Su duración no puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2)
años, pero ella misma puede prever clausulas revisables en periodos
menores. (Art. 435 LOTTT).
 Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical, que beneficien a
los trabajadores, continuaran vigentes hasta tanto se celebre otra
convención colectiva que la sustituya. (Art. 435 LOTTT ultimo aparte).

CONTENIDO
Dentro del conjunto de estipulaciones de las Convenciones Colectivas pueden
distinguirse, generalmente, los siguientes grupos de cláusulas:
 Normativas: integrado por las cláusulas de carácter económico y social
destinadas a incorporarse a los contratos individuales de trabajo. Su
naturaleza le imprime carácter de fuente de derecho objetivo a la
convención.
 Obligacionales: Contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes
contratantes asumen directamente. Estas cláusulas generan derechos y
obligaciones contrapuestos y la consecuente relación bilateral de acreedor
y deudor (a diferencia de las normativas que no generan obligaciones para
el sindicato).
 De envoltura de la convención: formada por el conjunto de cláusulas
destinadas a asegurar la ejecución de la convención colectiva (duración,
procedimiento para la denuncia, reglas para la conciliación, arbitraje de
controversias, entre otras).
 Eventuales, Accidentales o Accesorias: cláusulas reguladoras de
materias que ocupan ocasionalmente la atención o interés de las partes.