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DOCUMENTOnTALLERnDIANA 226099b3ea73742
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1122-2422
2. Funciones:
• Analizar y asesorar sobre métodos y organización administrativa de un
establecimiento o empresa tanto del sector público como privado.
• Coordinar actividades administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y
procesos administrativos.
• Tomar decisiones de acuerdo con políticas, estrategias de gestión y procesos
administrativos.
• Planear y ejecutar reformas a métodos, sistemas, procedimientos, programas y
operaciones de las áreas de la organización de acuerdo con estrategias de gestión y
procesos administrativos.
• Determinar e implementar estrategias de mercado de acuerdo con la situación de la
organización y procesos
administrativos.
• Coordinar procesos de atención a clientes de acuerdo con estrategias de gestión y
procesos administrativos.
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
• Formular proyectos de acuerdo con estrategias de gestión y procesos
administrativos.
• Analizar y emitir informes de estados financieros y de gestión de acuerdo con los
procesos administrativos.
• Planear, administrar y controlar presupuestos de acuerdo con estrategias de gestión
y procesos administrativos.
• Realizar seguimientos a las actividades de la organización de acuerdo con los
procesos administrativos.
3. Normas:
Vigilar acciones contractuales según marco legal y metodología de interventoría
Vigilar acciones contractuales según marco legal y metodología de interventoría
Diseñar programa de evaluación de desempeño de acuerdo con metodologías
y normativa
Prestar servicios de respuesta al sistema de alarmas según protocolos y
normativa de seguridad
Estructurar la campaña publicitaria de acuerdo con objetivos de comunicación y
metodología de planeación
Diseñar estrategias de servicio al cliente según modelos de gestión
"Prospectar clientes de acuerdo con los segmentos objetivo y estrategia de
ventas
Monitorear al cliente de acuerdo con metodologías de evaluación y seguimiento
Coordinar la atención a usuarios según proceso administrativo y estrategia de
servicio
Lanzar la promoción de ventas según objetivos y herramientas promocionales.
"Prospectar clientes de acuerdo con los segmentos objetivo y estrategia de
ventas
Definir el plan de merchandising según objetivos y técnicas de la promoción
Lanzar la promoción de ventas según objetivos y herramientas promocionales.
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
Construir el brief según metodologías de diagnóstico organizacional
Estructurar la campaña publicitaria de acuerdo con objetivos de comunicación y
metodología de planeación
Coordinar la atención a usuarios según proceso administrativo y estrategia de
servicio
Estructurar la estrategia de mercadeo digital de acuerdo con objetivos de
campaña y normativa legal
Auditar procesos de gestión de acuerdo con normativa y manuales técnicos
4. Habilidades:
Comprensión de lectura
• Resolución de problemas complejos
• Escucha activa
• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
5. Conocimientos:
• Administración y gerencia
• Servicios de oficina y administrativos
• Idioma extranjero
• Servicio al cliente
• Computadoras y electrónica
3. Funciones:
• Diagnosticar y tratar enfermedades, trastornos físicos o psiquiátricos
• Ordenar pruebas de laboratorio, rayos x y otros diagnósticos e interpretar sus
resultados.
• Prescribir medicamentos y tratamientos especializados y remitir pacientes a cirugía.
• Actuar como asesor de otros médicos
• Realizar investigación médica
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
• Estudiar la naturaleza, causa y desarrollo de enfermedades humanas y cambios
funcionales causados por
enfermedades.
• Conducir análisis microscópicos y químicos de pruebas y muestras de laboratorio.
• Valorar enfermedades y trastornos de pacientes para determinar el procedimiento
quirúrgico apropiado.
• Elaborar protocolos de tratamiento de enfermedades y quirúrgicos.
• Realizar o supervisar procedimientos quirúrgicos para corregir anormalidades y
deficiencias físicas.
• Hacer seguimiento de la evolución de las enfermedades de sus pacientes y asistirlos
en su proceso de recuperación.
4. Normas:
-Diagnosticar la condición de la estructura de acuerdo con evaluación médica
otorrinolaringológica y normativa de salud
-Caracterizar situación de salud según metodología de análisis y normativa
-Tratar alteraciones otorrinolaringológicas de acuerdo con normativa de salud
-Evaluar resultados del tratamiento otorrinolaringológico según historia clínica y
normativa de salud
-Realizar tratamientos cosmetológicos y estéticos a usuarios con procedimientos de
cirugía y/o medicina estética según prescripción del médico y normativa legal vigente
-Dirigir implementación de soluciones según requerimientos técnicos y plan de
intervención
-Asistir necropsias de acuerdo con guía técnica forense
-Recolectar información de acuerdo con metodología de investigación
-Recolectar información de acuerdo con metodología de investigación
-Obtener muestras representativas según protocolos y técnicas de análisis
fisicoquímico
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
-Efectuar preparación para ensayo y análisis de muestras, según procedimientos
establecidos por el laboratorio.
-Determinar contenido de microorganismos del alimento según normativa y técnicas
de análisis
-Apoyar los procedimientos de diagnóstico individual de acuerdo con delegación,
protocolos y tecnología requerida
-Establecer campo de tratamiento según protocolos de radioterapia y tomografía
computarizada.
-Desarrollar acciones de inspección, vigilancia y control a sujetos de interés sanitario
con base en la normatividad vigente, procedimientos estandarizados y protocolos.
-Administrar teleterápia de acuerdo con parámetros clínicos y dosimétricos.
5. Habilidades:
• Comprensión de lectura
• Relaciones interpersonales
• Escucha activa
• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
6. Conocimientos:
• Biología
• Sicología
• Medicina y odontología
• Idioma extranjero
• Servicio al cliente
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
1111-2411
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
Descripción del Cargo:
Aplican, planean, organizan, diagnostican y administran sistemas financieros de personas
naturales y empresas de acuerdo con la normativa nacional e internacional; evalúan,
controlan y cumplen con las obligaciones fiscales, establecen los procedimientos para la
gestión de la información financiera, garantizan y proporcionan información veraz y oportuna.
Están empleados por personas naturales y organizaciones con departamentos contables y
financieros, empresas especializadas en servicios contables y de auditoria, o pueden trabajar
en forma independiente en el sector público y privado.
1. Jerarquía:
1.1. Área de Desempeño:
______1___________________________________________________________________
1.2. Nivel de Cualificación:
________1(A)______________________________________________________________
1.3. Área Ocupacional:
_________11______________________________________________________________
1.4. Campo Ocupacional:
• Contador
• Contador auditor
• Contador público
• Interventor cuentas
• Revisor fiscal
• Contador de inversiones financieras
• Profesional contable
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
• Jefe de costos y presupuestos
• Analista de impuestos
2. Funciones:
• Elaborar y estructurar información financiera según la normativa vigente y políticas
institucionales.
• Analizar información y proyecciones financieras y de inversiones de acuerdo a la
normativa vigente y planes financieros.
• Gestionar, preparar e informar las obligaciones tributarias de acuerdo con la
normativa fiscal vigente.
• Preparar, gestionar y ayudar en la elaboración y control de planes financieros y
presupuestales de acuerdo con estrategias económicas y normativa vigente.
• Supervisar procesos de auditoría financiera y contable de acuerdo con estándares de
calidad internos de la entidad u organización.
• Calcular los costos de operaciones de acuerdo con métodos y tipo de costo.
3. Normas:
-Negociar inversiones de acuerdo con parámetros de mercado de valores
-Reconocer hechos económicos de acuerdo con metodologías y guía técnica
-Elaborar declaraciones tributarias de acuerdo con guía técnica y normativa fiscal
-Elaborar presupuestos de acuerdo con metodología y guía técnica
-Evaluar resultados financieros de acuerdo con indicadores y metodologías
-Revelar hechos económicos de acuerdo con procedimiento técnico
-Evaluar ejecución presupuestal de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa
-Elaborar informes financieros de acuerdo con normativa contable y metodologías
-Elaborar declaraciones tributarias de acuerdo con guía técnica y normativa fiscal
5. Conocimientos:
•Matemáticas
• Idioma extranjero
• Economía y contabilidad
• Normas de contabilidad e información financiera, auditoria y aseguramiento de la
Información, tributaria y demás del sector privado y/o público
• Finanzas
3151-2221
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
Habilidades:
• Comprensión de lectura
Caso No 1: Clasificación Nacional de Ocupaciones en la Administración del Recurso
Humano: Elabore los cinco (5) cargos planteados en la Guía de Aprendizaje # 1
Empleados de la Compañía COVID-19 S.A.S. Mayo 03 / 2021.
• Relaciones interpersonales
• Escucha activa
• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
4. Conocimientos:
Sicología
• Medicina y odontología
• Educación y capacitación
• Idioma extranjero
• Servicio al cliente
3311-3221
1. Jerarquía:
1.1. Área de Desempeño:
______3___________________________________________________________________
1.2. Nivel de Cualificación:
__________3Y3(C)__________________________________________________________
1.3. Área Ocupacional:
__________33_____________________________________________________________