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38 - Carlos B. Sacalxot Váldez

••.••• Leccfones de Derecho lndMdual del Trobaj-o 39
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1. \'!.. CAPITULO fl.-
-
:.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

aJ NATURALEZA JUR[DICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO. Cuando se aborda el tema de Contrato de Trabajo,
también se pretende determinar cual es su naturaleza juridica, al
igual que cuando se trata lo relativo a la naturaleza jurídica del
Derecho del Trabajo, en el presente tema sigue vigente la
discusión de la ubicación del contrato para lo cual dos teorías se
disputan su naturaleza, siendo ellas la Teoría Contractualista,
propia del derecho privado y la Teoría Contractualista propia del
derecho público, cada una de ellas con sus particulares
argumentos que pretenden defender su posición, para lo cual
entraremos a desarrollar cada una de ellas.
1.- TEORIA CONTRACTUALISTA: Su punto de partida es
indudablemente el Contrato, y por ende la ubicación correspondería
bajo éste punto de vista al Derecho Privado, ésta teoría, concibe
que al margen del contrato, no pueden generarse derechos y
obligaciones para las partes, y que por lo tanto sería ilógico pensar
que de una relación de hecho pudieran derivarse consecuencias
de derecho; así vemos que nos situamos en la posición del contrato
de trabajo, por el contrato mismo, posee innegablemente
lineamentos generales Privatistas, pero recordemos que su
singularidad parte del hecho de abarcar a la mayoría de la
población de todo el país y que la magnitud e importancia de los
intereses económico sociales sobre los cuales se centra, origina la
constante intervención y regulación por el Estado, reiterando que
en la contratación laboral la autonomía de la voluntad de las
partes se encuentra limitada, extremos éstos que le dan el carácter
público, ésta teoría parte de las concepciones del Derecho
Romano, en donde en un primer intento se considera al
Contrato de Trabajo, como Contrato de ARRENDAMIENTO, en
ésa etapa histórica quizá comprensible su encuadramiento como
contrato de Arrendamiento, por la razón que el encargado de
ejecutar las labores no se le reconocía ningún tipo de derechos, al
extremo que dentro la época de la esclavitud, se consideraba al
esclavo como parte del patrimonio del Amo, de ahí que podía
venderlo, darlo en arrendamiento y hasta matarlo, pues se ejercía
sobre dicha persona un típico derecho de Propiedad; en el mismo
orden de ideas, MARCEL PLANIOL (citado por Cabanellas) a
principios del Siglo XX, considera que es
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inapropiada la figura del Contrato de Trabajo, y manifiesta que
la única denominación correcta es la de ARRENDAMIENTO DE
TRABAJO, fincando su razonamiento en el hecho que la cosa
arrendada era la fuerza de trabajo del trabajador, energía que era
utilizada por otros en situación similar a la energía de una máquina
o animal como el buey u otros utilizados en cualquier actividad, lo
que se le contradice es que la fuerza arrendada por el trabajador,
no puede concebirse trabajo alguno del hombre, en virtud que a su
energía física debe de agregarse cierto grado de inteligencia y por
que los factores de orden personal que concurren en el contrato de
trabajo, tienen una valorización distinta a la de los bienes
patrimoniales, además, ni la máquina ni los animales pueden
ejercer derechos dentro de un contrato de trabajo, y que aún con el
avance de la tecnología, todavía no existe ninguna máquina que
pueda desechar totalmente la intervención del hombre, y para
llegar a la robotización de la producción tendrán que pasar muchos
años mas para que el hombre aún con su inteligencia pueda ser
desplazado por la máquina.
Al evolucionar el concepto de ARRENDAMIENTO GENÉRICO,
siempre bajo la misma concepción, se considera al contrato de
trabajo como un ARRENDAMIENTO O LOCACIÓN DE OBRA,
(Locatio Operis) o como LOCACIÓN O ARRENDAMIENTO DE
SERVICIOS, (Locatio Operarum), el primero como el contrato por
el cual una de las partes se obliga a ejecutar una obra por un
precio cierto; y el segundo como el contrato por el cual una de las
partes se obliga a prestar a la otra un servicio por un precio cierto,
en una predomina la Materialidad de la Obra y en la otra consiste
en una Actividad , es decir, prestar un servicio, en cualesquiera de
las propuestas anteriores, con toda claridad podemos decir que
bajo ningún punto de vista podemos aceptar la equiparación del
Arrendamiento con el Contrato de Trabajo, en primer lugar, por que
en todo contrato de Arrendamiento, el arrendatario se despoja de la
cosa que da en arrendamiento, lo cual no ocurre con la fuerza de
trabajo, por que el trabajador siempre seguirá guardando su
energía después de la prestación del trabajo, aún y cuando con el
transcurso del tiempo ésa energía vaya disminuyendo nunca va a
desaparecer totalmente; y en segundo lugar, por que al aceptar tal
equiparación, le estaríamos dando nuevamente el carácter de
Mercancía a la fuerza de trabajo, lo cual ha sido totalmente
desechado en las actuales tendencias del derecho del trabajo,
precisamente por que el trabajo es parte del ser humano y en toda
actividad laboral debemos de ver que atrás del producto, del
servicio o de la máquina hay un ser nuestra legislación, cuando en
los artículos 152 y 153 del Código
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humano con dignidad, derechos y decoro, es decir, reconocerle rostro
humano al trabajo.
También otros tratadistas del derecho del trabajo, concibieron que
el contrato de trabajo era un CONTRATO DE COMPRAVENTA, en
donde el patrono compra la fuera de trabajo y el trabajador por un
precio determinado vende ésa fuera de trabajo, de tal criterio era
partidario el tratadista Italiano CARNELUTTI, (Citado por Cabanellas),
y se indicaba "Como todas las demás cosas, el trabajo es susceptible
de venta y compra, y el contrato de trabajo puede definirse, con
reserva de una adición ulterior, como un contrato por el cual una
persona, llamada patrón, compra a otra, empelado u obrero,
ediante un precio determinado, el esfuerzo intelectual o muscular
ecesario para el cumplimiento de una tarea precisa y claramente
eterminada", a la concepción tradicional de la Compraventa, lo que
le introduce Carnelutti, es su similitud con la compraventa de Energía
Eléctrica, pues considera que así como se compra la Energía
Eléctrica también se puede comprar la Energía del Trabajador,
elaborando su idea de la siguiente forma "Si el hombre no puede
ser objeto de contratación, sí lo puede ser su fuerza de trabajo, su
\energía, consistente en la prestación del trabajador. La energía sale
de él, y no vuelve a entrar; indicar que el trabajador conserva su
füerza y su objeto de trabajo, y que sólo concede el goce, es
confundir la energía con su fuente, lo que queda al trabajador es la
fuente de su energía, es decir, su cuerpo mismo, la energía, sin
embargo, sale de él y no vuelve."
La tesis descrita con anterioridad, tampoco encuadra dentro del
concepto de contrato de trabajo o lo que debemos de entender por
la naturaleza jurídica del mismo, por que como ya se ha
comentado, quien vende se despoja totalmente de la titularidad del
bien objeto de venta, el cual por lógica consecuencia pasa a ser
propiedad del ''comprador, como tampoco se puede aceptar qt,e
sea un contrato de compra venta de energía, por la sencilla razé.n
que la fuerza de 'trabajo no se puede cuantificar, es decir, que la
misma no es medible como lo puede constituir la compra de
energía eléctrica en donde si puede determinarse cuantos vatios o
kilovatios consume una persona o empresa, por que si bien es
cierto, que el producto elaborado con la fuerza del trabajador, tiene
un precio, pero éste en ningún momento puede ser representativo
de la energía implementada en su elaboración por el trabajador,
pues en el precio va implícita la ganancia del empresario,
recordando también que el trabajo nunca ha sido justipreciado, el
problema es más complicado aún, si la actividad del trabajador no
es la transformación de la mundo
materia prima para convertirla en producto terminado propia para el
consumo, pues en mas de un caso la actividad laboral del
trabajador es la prestación de un servicio, el de vlgilancia por
ejemplo, en donde el trabajador permanece únicamente cumpliendo
su función por cierto tiempo, siendo imposible cuantificar.cuanta
energla ha implementado en la ejecución del trabajo, razón por la
que dicha propuesta no es aceptada por la mayorla de tratadistas.
En esta misma evolución de la naturaleza jurldica del contrato de
trabajo, algunos tratadistas le dieron el tipicidad de un CONTRATO
DE SOCIEDAD, partiendo que el capital y el trabajo van asociados,
y por que en el proceso productivo siempre participa una colectividad,
pero además de ello, lo que propone ésta corriente es equiparar al
patrono como el Socio Capitalista y al trabajador como Socio
Industrial, indicando al respecto Villey {citado por Cabanellas) "El
contrato de trabajo es la sociedad que tiene por objeto la
producción de riqueza y en la que el socio empresario abona al
socio trabajador una suma, pagadera en época determinada, a
cambio del abono por el trabajador del producto de su trabajo", la
anterior tesis, tiene sus puntos vulnerables pues cuando se habla
de sociedad, es de suponer que todos participan en las
determinaciones administrativas, en tanto que en el contrato de
trabajo, tal responsabilidad recae exclusivamente en el patrono;
además, en una sociedad lo que existe es una distribución de
utilidades entre los miembros de la sociedad, en tanto que en el
contrato de trabajo, lo que adquiere el trabajador es derecho a un
salario por el trabajo prestado, y bastará leer lo que preceptúan los
artículos 1728 y 1729 del Código Civil, para poder sentar las
diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de Sociedad; y
finalmente, por que en una sociedad el aporte de los socios es
patrimonial, y en la relación de trabajo el aporte del trabajador es
únicamente su fuerza de trabajo que no puede ser cuantificable o
traducida en efectivo.
Y finalmente, dentro de la teorla contractualista está la teorla del
MANDATO, que propone que ante la imposibilidad de ser el
empleador que realice los diverso trabajos que conlleva el proceso
productivo, encomienda a otro que lo haga por él, y que ante tal
actitud, lo que esta haciendo el patrono es encomendar a través de
un mandato la ejecución del trabajo a cambio de una remuneración,
ésta propuesta tampoco es aceptada toda vez que el mandato es
ejercido ocasionalmente, y no en una forma constante o sucesiva
pues recordemos que una de las características del trabajo es la de
ser de Tracto Sucesivo, y que el mandatario lo que recibe por su
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -43
el mismo, e igual que en el caso de la Sociedad, el Mandato sale
totalmente de las particularidades del derecho del trabajo y
' específicamente en cuanto a la similitud que pueda tener con el
contrato de trabajo, como se puede apreciar de las estipulaciones
contenidas en los artículos 1686 y 1687 del Código Civil, en donde
al igual que el contrato de sociedad éste tiene que obrar en
Escritura Pública para su validez, en tanto que el contrato de
trabajo puede ser oral o inclusive como una simple relación de
hecho . Pero aún y con las críticas que se hacen a las distintas
teorías anteriormente expuestas, no podemos negar su aporte al
derecho del trabajo, como tampoco negar totalmente su influencia
en el contrato de trabajo.
2.- TEORIA ANTICONTRACTUALISTA: En sentido contrario, los
anticontractualitas ven en el contrato de trabajo no una relación sujeta
necesariamente al Contrato, pues atendiendo a la poca formalidad
del vinculo entre patrono y trabajador, lo ajustan más a una
RELACIÓN DE HECHO, es decir, a una cuestión Fáctica, en virtud
que en la mayor parte de las veces lo que hace el trabajador es
únicamente Ad-herirse a las ondiciones de trabajo impuestas por
el patrono y por ende, aun que no exista un contrato, el solo hecho
de ejecutar la actividad laboral, constituye el vínculo obligacional
entre las partes, generando por lo tanto derechos y obligaciones de
ambos, dentro de ésta teoría, encontramos la Teoría de índole
administrativa, con la que se aduce que el hecho de ingresar a la
empresa, de por sí constituye la aceptación tácita del trabajador de
aceptar todas las disposiciones administrativas del empleador, y
ello significa una relación de hecho; también encontramos la Teoría
de la Incorporación al Empleo que determina similar explicación con
la anteriormente descrita; y por último, esta la Teoría del
Cuasicontrato, partiendo de la concepción que en algunas
legislaciones, se partía de ésta institución, la cual era definida "Los
cuasicontratos son actos lícitos y voluntarios, que sin mediar
condición expresa, producen obligaciones a veces recíprocas entre
las partes, otras, sólo respecto a uno de los interesados", pero a ésta
propuesta se le critica, que la falta de consentimiento o
manifestación de voluntad de una de las partes, no puede aparejar
obligación o derecho alguno, en suma, lo que los
anticontractualistas argumentan es que para que exista el vínculo
obligacional entre patrono y trabajador no necesariamente tenga
que ser a través del contrato, sino puede ser como una simple
relación de hecho.
Como podemos ver, la discusión gira específicamente en torno a la
necesidad o no del contrato como elemento formal para establecer
derechos y obligaciones entre los elementos personales del
contrato
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de trabajo, resumiendo las teorías antes descritas, diremos: a) Que
la crítica que los Anticontractualistas, hacen a la Teoría
Contractualista, se funda en el hecho que si el Estado interviene
limitando la libre voluntad de las partes, al indicar que no es factible
la celebración de un contrato que disminuya, tergiverse o limite los
derechos mínimos del trabajador, No puede hablarse de un típico
contrato, de un contrato perfecto en donde la voluntad este
libremente expresada, pero que al establecerse limites a ésa voluntad
esto vicia el consentimiento del contrato, en tanto que al hacer
referencia a la Relación de Trabajo como una situación de hecho,
no necesita la manifestación expresa de la voluntad sino es suficiente
una aceptación tácita para desarrollar la actividad laboral, y para
establecer vínculos obligacionales entre las partes; b) En tanto los
Contractualistas, consideran que al margen de una voluntad
expresa plasmada en un contrato, No puede determinarse la
existencia del vinculo entre las partes y que por ello el contrato es
indispensable y sinónimo de seguridad jurídica para las mismas, y
no es acertada la interpretación que hacen los anticontractualistas
en relación a la teoría contractualista, pues se confunden los
momentos de aceptación del contrato, con la celebración del
mismo, toda vez que el trabajador al enterarse de las condiciones
que se le proponen, esta en la libertad de aceptar o no las mismas,
esto no equivale a pensar o suponer que tenga que aceptar la
suscripción del mismo, en virtud, que si no le conviene,
simplemente no contrata, ahora bien, en la suscripción del referido
contrato, si deben observarse la limitación que la ley impone de no
contratar por debajo de las garantías mínimas e irrenunciables, por
ejemplo, si una persona accede a un comercio y pregunta cual es
el precio de determinado objeto, al enterarse del mismo, esta en la
facultad de comprar o no, pero eso no significa que se le esté
imponiendo en detrimento de su economía la compra del mismo,
similar circunstancia ocurre en la contratación laboral.
Pero que relación tienen las teorías antes transcritas con nuestra
legislación laboral, al respecto podemos manifestar, que nuestro
sistema de contratación acoge ambas teorías, la Contractualista
concebidas en las disposiciones del artículo 18 y 28 df:)I Código de
trabajo, en virtud, que especialmente en éste último artículo citado,
establece la obligación de celebrar el respectivo contrato, dej ndo
a salvo aquellos que por su propia naturaleza pueden ser
celebrados en forma verbal y están establecidos en numero cláusus
en el artículo 27 del Código de trabajo, pero también interpretamos
que nuestro sistema legal acepta la teoría Anticontractualista,
según podemos deducir de las disposiciones del artículo 19 del
Código de Trabajo,
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -45
en donde destaca que para la existencia de la relación laboral,
basta con que dé inicio la actividad laboral del trabajador que es
indudablemente el hecho mismo de la actividad laborativa, pero es
el caso, que en la práctica muchas de las relaciones de trabajo no
son traducidas o plasmadas a través del contrato, y ante tal hecho,
pudiera pensarse que el trabajador quedaría a expensas del
empleador, en virtud de no existir datos concretos sobre las
condiciones o inicio de la relación de trabajo, pero afortunadamente
existe lo preceptuado en el artículo 30 del mismo Código de
Trabajo, en donde como presunción legal, determina que salvo
prueba en contrario, los datos que proporcione el trabajador se
tendrán por ciertos, pues la carencia de la suscripción del contrato
es imputable al patrono, de ahí que con las disposiciones del
referido artículo 30 se este protegiendo los derechos del trabajador,
que ante la falta de contrato escrito habiendo la obligación de
suscribirlo no lo realiza el patrono por omisión o mala fe del mismo
en ciertos casos.
3.- COMO CONTRATO DE LA ADHESIÓN: Dentro de la doctrina,
se encuentra una corriente, que no entra a la discusión en cuanto a
determinar la supremacía del contrato o la suficiencia de la relación
de trabajo, pues destaca que cualesquiera que sea la concepción,
el vinculo que surge entre empleador y trabajador no pasa a ser
mas que un contrato de Adhesión, tomando en cuenta que el
trabajador por la condición que guarda frente al patrono, no esta en
la posibilidad o capacidad de imponer también sus condiciones de
trabajo, a efecto que pueda darse un libre juego de voluntades la
combinación de las condiciones de los contratantes, la regla
general consiste que es el patrono quién fija las condiciones de
trabajo, a las que el trabajador debe de acomodarse y aceptar si
desea obtener el empleo, es más común que tal imposición se dé
en aquellas relaciones de trabajo en donde el trabajador carece de
calificación alguna, no así, cuando la mano de obra es
técnicamente calificada, en donde las condiciones si pueden ser
discutidas entre las partes, en cuanto, salarios, jornadas y
condiciones propias de trabajo, pero cuando el trabajador en vez
de calificación únicamente tiene la necesidad de colocarse en un
empleo, se ve conminado a aceptar las condiciones que se le
impongan por parte del patrono, esta corriente no deja de tener
razón y seguirá subsistiendo hasta en tanto no exista
preocupación de calificar nuestra mano de obra y que la
contratación laboral se de en algún momento dado en
condiciones menos desiguales.
b) DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Al referirnos a la
definición de contrato de trabajo, partimos de los conceptos la misma,

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generales de contrato, para posteriormente destacar las
particularidades en el campo laboral, así, Savigny, indica que
"Contrato, es el concierto de dos 0 más voluntades sobre una
declaración de voluntad común, destinada a regalar sus relaciones
jurídicas", del concepto antes referido, se destaca el acuerdo
voluntario de las partes para regular sus relaciones jurídicas,
elemento que en todo contrato debe de existir para su plena
validéz, pero solo queremos recordar que en el contrato individual
de trabajo la autonomía de la voluntad de las partes está limitada,
y éste era uno de los elementos que la teoría Anticontractualista
criticaba a los contractualitas, pues como reiteramos la carencia de
una total voluntad contractual puede evidenciar un vicio en el
contrato; la legislación Argentina al referirse al contrato indica
"Contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o mas partes,
manifestada en forma legal para su eficacia y que tiene por objeto la
creación, modificación o extinción de una relación jurídica", la
anterior definición aunque de contrato en general, consideramos
que tiene elementos esenciales al no estar referido únicamente a la
creación, sino la modificación, extinción o novación en su caso,
pero para los efectos de encontrar una definición que se aproxime
en lo posible a nuestra legislación guatemalteca, destacamos la
contenida en la ley Argentina que al referirse al contrato de trábajo
propone " Habrá contrato de trabajo, cualquiera fuere su
denominación, cuando una persona se obliga a prestar servicios
en relación de dependencia, durante un período determinado o
indeterminado, en forma permanente, transitoria o accidental, a
cambio de un salario", la definición anterior, además de tener mucha
similitud con la contenida en el artículo 18 del Código
guatemalteco de trabajo, a nuestro criterio reviste todos los
elementos que en una relación de trabajo pueda darse por lo que
sugerimos que en caso necesario sea ésta la que se acoja para
efectos de estudio.
Previamente a entrar a considerar lo relativo a los elementos del
contrato de trabajo, consideramos necesario hacer referencia a la
Obligación, por ser el contrato un vinculo generador de derechos y
obligaciones de las partes de ahí que debemos de tenerla como
antecedente, y en este orden de ideas la palabra etimológicamente
deviene de las latinas: "Ob." que significa delante o por causa de; y
"ligare" que quiere decir atar, sujetar, y que de conformidad al
Doctor Guillermo Cabanellas "Obligación es el vínculo legal,
voluntario o de hecho que impone una acción o exige una omisión.
Con mayor sujeción a las leyes positivas el vínculo jurídico por el
cual una persona es constreñida hacia otra a dar, a hacer o no
hacer alguna
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -4 7
a) Personales, constituidos por los sujetos contratantes o quien
' resultare titular de un derecho; b) Reales, representados por la actitud
de las partes de dar, hacer o no hacer una cosa; y c) Formales,
constituidos por la causa eficiente o sean las formalidades para su
plena validéz.
c) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Al hacer alusión
especifica del contrato, también debemos de indicar que para su
validéz deben de concurrir ciertos elementos o requisitos siendo
ellos los siguientes: a) Esenciales, constituidos por la CAPACIDAD,
que no es más que la aptitud que se tiene para asumir relaciones
jurídicas determinadas, sea para contraer derechos u obligaciones
en su caso, pudiendo ser de Goce o de Ejercicio, la Primera,
constituida por los beneficios o derechos que la persona pueda
recibir, y que atendiendo a diversas teorías, puede ser a partir de la
concepción, o del nacimiento en condiciones de viabilidad; en tanto
que la Segunda, es estrictamente como sinónimo de Aptitud para
09ligarse, y de ello se deriva que la misma puede ser Relativa,
cuando sin tener la edad plena es permisible contraer o ejercitar
ciertos derechos, como los consignados en el artículo 31 del Código
de Trabajo por ejemplo, y que los actos contraídos en tales
condiciones, no anulan ni hacen anulable el acto jurídico; en tanto
que la Capacidad Absoluta, Si requiere tener la edad establecida
de 18 años para ser sujeto de derechos y obligaciones, y sin cuya
condición, el negocio o contrato puede derivar de nulidad, por carecer
de plena conciencia o albedrío para ser sujeto de derecho. El
CONSENTIMIENTO, que consiste en la manifestación de aceptación,
o de indicar estar de acuerdo con algún acto en particular,
generalmente cuando se alude a los contratos, se requiere que el
consentimiento debe de estar expresamente determinado o
manifestado, sin embargo, en el derecho del trabajo, por ser un
derecho poco formal, sin perder por ello su carácter tutelar, es
permisible que incluso en la contratación ése consentimiento puede
ser Tácito, representado en una actitud de hecho, como lo
constituye el sometimiento a las condiciones de trabajo impuestas
por el empleador sin objetarlas o exigir su ratificación posterior por
medio del contrato, lo que constituye un consentimiento tácito,
debidamente previsto en el artículo 19 del Código de Trabajo. El
OBJETO, constituido por la materia o asunto que motiva el acto
jurídico, y que a consideración de CAPITANT, define el Objeto como la
"prestación sobre la que recae un derecho, obligación, contrato o
demanda judicial," dicho en otras palabras, pudiera ser el motivo
que impulsa a las partes de establecer alguna relación jurídica, para
cuyo efecto, el Objeto ha de ser Determinado, Posible y lícito; y
finalmente
48 - Carlos B. Sacalxot Váldez Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -49
CAUSA, denominada en el Derecho Romano como la Causa
Eficiente, entendiéndose como tal, a las formalidades o a la entrega
f debe tener como parte aún cuando el trabajador sea mayor de edad,
' pero lo que genera discusión, es qué entiende el juzgador por parte,
de la cosa que deban dar vida al contrato, encierra por lo tanto, los
" si cuando el artículo 278 del Código de Trabajo indica que su
fines de las partes contratantes, es la razón objetiva, intrínseca y
, presencia será únicamente para velar por el fiel cumplimiento de la
jurídica del contrato, en lo laboral, será por consiguiente, la
' ley, pero es más discutible aún dicha reforma del citado articulo
producción y la reproducción de utilidades para el patrono, y el salario
280 del Código, por el papel totalmente Pasivo que el Inspector de
y forma de subsistencia para el trabajador; y b) Formales, que son
Trabajo tiene en las audiencias, pues muchas de las veces se
los constituidos por las modalidades que la ley exige para su
constituye en un simple espectador sin jugar el rol que el aludido
validez, por ejemplo que el contrato colectivo sea suscrito en tres
articulo 280 pretende darle con la reforma de dicho artículo,
ejemplares por asl determinarlo el artículo 39 del Código de
nuestra particular opinión es que dicha reforma es ambigua e
Trabajo. En cuanto a los esenciales, algún sector de la doctrina
inconsistente, y que en caso de ausencia en la audiencia de
cuando se refiere a la Capacidad manifiestan que ésta no es un
sustentación del correspondiente juicio oral laboral, únicamente el
requisito sino debe ser una Condición, éste criterio deriva de las
juzgador deberá dejar constancia que se le notificó de la audiencia y
obligaciones que se contraen por las partes al momento de
que se ignora el motivo de su ausencia, pero que la misma, en
celebrarse un contrato, es decir, que se requiere tener Capacidad
ningún momento debe motivar la suspensión de audiencia ni
para su celebración, especialmente cuando se alude a la Capacidad
causar rebeldía de la misma, por no ser Parte directamente
de Ejercicio o de obrar, sólo imaginemos lo que ocurriría si el
afectada en la controversia laboral que se ventila, sano será por
patrono al celebrar el contrato no tiene capacidad para obligarse, por
lo tanto, promover la reforma del articulo en mención a efecto
ser interdicto o menor de edad, pero también debemos de hacer
aclarar debidamente que intentó el legislador al incorporar al articulo
énfasis que cuando la capacidad esta referida al trabajador, como
comentado la calidad de Parte a la Inspección de Trabajo. En
caso Excepcional se acepta una Capacidad Relativa, en virtud
cuanto al Consentimiento, debemos de dejar claro que es requisito
que éste puede por sí mismo, contratar y ejercer las demás
esencial para todo contrato, por que presupone la aceptación de las
acciones que se deriven del contrato aún siendo menor de 18 años,
condiciones de trabajo en el particular caso del contrato de trabajo, y
que es la edad que el derecho común fija para ser sujeto de ··
que sin ello, el contrato estarla viciado y estaríamos ante una
derechos y deberes, pero en el caso del trabajador, si es mayor de
imposición del mismo; El Objeto, tendrá que ser licito como hemos
14 años ya tiene capacidad de ejercicio y por ende puede contratar
indicado, es decir, que la actividad laboral a prestarse por el
laboralmente de conformidad a las disposiciones del articulo 31 del
trabajador, deberá de ser legal o permitida, pues no podrá ser un
Código de Trabajo, vale la pena también comentar a éste objeto lícito de un contrato de trabajo el Tráfico de Drogas o
respecto, la contradicción que se genera con la modificación del trata de blancas por ejemplo, y finalmente la Causa,
articulo 280 del Código de Trabajo, pues pareciera que en caso
constituida por la forma que la ley exige para su validez.
de un menor de dieciocho años pero mayor de catorce la
Inspección de Trabajo tendría que tenerse como parte, término con Pero además de los requisitos antes comentados la doctrina también
el que no estamos de acuerdo, pues en la práctica ha generado hace referencia a requisitos Naturales, entendiéndose como tales
controversia y discusión en los Juzgados de Trabajo y Previsión aquellos que deben de tenerse por incorpor3dos o incluidos al
Social, al grado que en algunos casos no obstante de estar contrato aún cuando las partes no se hayan manifestado al
notificada la Inspección de Trabajo, por cualesquiera razón ésta no respecto, tal el caso de la Buena fe por ejemplo; asl mismo alude
comparece a la audiencia, para algunos juzgadores, debe de requisitos Accidentales, que son aquellos que aunque no se
, establecen expresamente en el contrato no causa su nulidad, si se
suspenderse la audiencia, para otros se le declara rebelde, lo que
a nuestro criterio no debe de ocurrir ni una ni otra cosa, toda vez omite por ejemplo cuales serán las atribuciones o el trabajo que
que la función la Inspección antes de la reforma y en aplicación del desempet'lará el trabajador, el artículo 21 del Código de Trabajo es
artículo 278 del mismo Código de Trabajo, era tenida como parte claro al establecer que ante tal omisión, el trabajador quedará
especialmente cuando el traba,jador carecía de padres o únicamente obligado a desempeñar el trabajo que se ajuste a sus
representante legal y generalmente cuando se era menor de catorce condiciones físicas o intelectuales, destreza o aptitudes.-
años, pero ahora además de contradecirse el referido artículo 31 se
50 - Carlos B. Sacalxot Váldez Lecciones de Derecho Individual del Trabajo - 51

d) AUTONOMIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: En torno al

la ley o en el propio contrato; 3) Es a Titulo Oneroso, por el
presente tema, se ha discutido frecuentemente, en virtud que muchos
carácter " lucrativo de ambas partes, en relación al patrono por la
tratadistas lo siguen ligando a un tírico contrato civil o mercantil,
producción o el servicio que se le presta y lo que indudablemente le
pero para dejar claridad de la autonomía del mismo, compartimos
va a producir una utilidad, y, para el trabajador por el salario que a
las opiniones contenidas en el Compendio de Derecho Laboral del
cambio del trabajo prestado percibe, puesto que de lo contrario
Doctor Guillermo Cabanellas, las que a continuación transcribimos:
estaríamos hablando de un trabajo gratuito o voluntario y que por
"La autonomía del Contrato de Trabajo se justifica por las
no generar derechos y obligaciones entre las partes, no interesa al
siguientes razones: 1) Por las especiales características jurídico-
derecho del trabajo; 4) Es Nominado o Típico, por tener una
sociales que informan el contrato de trabajo, toda vez que a través
ubicación y una denominación en la gama o clasificación de contratos;
de su realización se satisfacen necesidades de orden social; 2) Por
5) Es Principal, pues subsiste y se perfecciona por si mismo, no
las características de los factores que intervienen en el mismo y el
teniendo necesidad de ningún contrato accesorio para surtir
predominante carácter humano con que debe de conceptuarse el
efectos legales; 6) Es no Solemne, al grado de poderse celebrar
trabajo, en virtud que desde que se le reconoce el rostro humano al
en forma verbal, en la temática doctrinaria se dice que el contrato de
trabajo, a través del derecho se pretende dignificarlo ; 3) Por los
trabajo es considerado poco formal, a diferencia del contrato
principios de orden público que predominan en su estructura legal,
colectivo de trabajo que la misma ley impone formalidades para
al establecerse que el interés social debe de prevalecer sobre el
su plena validez, o de los contratos civiles que para su
interés particular; 4) Por la finalidad que debe orientar el proceso
perfeccionamiento requieren ciertos ritos o formalidades sin las
de la actividad profesional, encaminado a obtener un fin social; 5)
cuales no nacen a la vida jurídica, como el caso de los testamentos
Por la valoración conceptual del trabajo como actividad de carácter
por ejemplo; 7) Es de Tracto o Cumplimiento Sucesivo, en virtud
social, ajena en su contenido al de una mercancía, y sustraerlo por
que el trabajo se fundamenta en la continuidad del mismo, es decir,
el carácter humano que implica su desarrollo del mercado en
en la permanencia en la prestación del servicio; 8) Es Conmutativo, toda
donde prevalece la ley de oferta y demanda y sujetarlo a las
vez que al celebrarse el contrato se estipula el monto de la
disposiciones de la ley; 6) Por que sus principios jurídicos no
contraprestación o salario, independientemente cual sea el
constituyen excepciones del Derecho Privado, desde que integran
resultado de la actividad, es decir, las partes dentro de las
una rama autónoma del Derecho; 7) Por que no habría correlación
condiciones del contrato fijan el monto del salario el que conforme a
entre los principios básicos delDerecho Común y los del Derecho
la ley guatemalteca no puede ser menor que el salario mínimo fijado
del Trabajo dentro del mismo cuerpo de leyes, lo que afectaría a su
para la actividad económica que se trate;
interpretación jurisprudencia! y desnaturalizaría la institución
9) Aleatorio, puede en algunos casos ser aleatorio, que se da en
jurídica; y 8) Por el grado de vinculación y de subordinación del
aquellos casos en donde el salario no es fijado de antemano, sino
contrato de trabajo con respecto al convenio colectivo,
que el mismo va a depender de la producción generada por el
circunstancia que supone un desplazamiento de la voluntad
trabajador, y sujeto a las condiciones naturales, de la actividad, el
individual y privada por la de carácter social". Con la transcripción
trabajo del pescador por ejemplo, en donde el salario no va a
realizada, consideramos dejar claro lo relativo a la autonomía del
depender de su actividad sino de la suerte que tenga de pescar
Contrato de Trabajo, al ser considerado también por muchos jus-
laboralistas como un contrato sui-géneris.- poco o bastante; 1O) Puede ser Verbal o Escrito, dependiendo de la
clase de contrato de que se trate, nuestra legislación acepta las
e) CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Todo contrato dos modalidades de acuerdo a las disposiciones de los artículos
está revestido de ciertos caracteres que lo particularizan en el 27 y 28 del Código de Trabajo, en ambos casos, la contratación es
concierto de la contratación, el contrato de trabajo, no es la excepción plenamente válida; 11) Puede ser Individual o Colectivo,
pues el mismo se distingue de los demás por los siguientes: 1) Es dependiendo de la calidad del sujeto contratante de parte de los
Consensual, por perfeccionarse con el simple consentimiento de trabajadores, para lo cual estaremos ajustando el contrato a lo
las partes, lo que lo distingue de los contratos Reales, los que para determinado en los artículos 18-28 y 38 del Código de Trabajo,
perfeccionarse necesitan la entrega de la cosa; 2) Es Bilateral o dependiendo como reiteramos de los actores del contrato de trabajo.
Sinalagmático, en virtud que por el mismo las partes contraen
derechos y obligaciones recíprocas debidamente establecidas en En muchos casos nos encontramos con el inconveniente o problema
de tipificar una relación de trabajo, en virtud que en la práctica se
da
 52 - Carlos B. Saca/xot Vá/dez
en oportunidades la simulación del contrato de trabajo,
pretendiendo darle carácter civil o mercantil, por lo consideramos
necesario destacar alguna características que nos permita ubicar si
la relación que existió entre las partes puede ser encuadrada dentro
del derecho del trabajo y lógicamente ser regulado por la legislación de
la materia, para ello proponemos determinar: 1) Que la prestación de la
actividad laboral se haya prestado por una persona física y en forma
personal por el trabajador; 2) La existencia o desarrollo de una
actividad física, intelectual o mixta, aún haciendo la salvedad que
actualmente al concebirse el trabajo realizado, no pude
caracterizarse rígidamente si es físico o intelectual por la naturaleza
misma de que todo trabajo implica ambos esfuerzos; 3) Que el
trabajo debe de realizarse por cuenta ajena, es decir, a favor de un
tercero; 4) Que el trabajo se realice en relación de dependencia y
bajo la dirección directa o delegada del empleador; 5) La existencia
de una remuneración, que significa la contraprestación por el trabajo
realizado, con sus modalidades de conmutativo o aleatorio, las
anteriores características están plasmadas en el artículo 18 y 88 del
Código de Trabajo. A lo anteriormente manifestado, la doctrina
también comparte que debe de ser parte importante del contrato la
Exclusividad en el trabajo, lo que equivale a que el trabajador no
pueda prestar su trabajo a otro empleador, elemento que conforme
a las disposiciones del artículo 18 del Código de Trabajo no es
esencial, salvo aquellos casos en los cuales los secretos de
producción, técnicos o comerciales deba guardarlos con mayor
fidelidad atendiendo al puesto jerárquico que tenga en la empresa y
lo cual esta debidamente regulado en la literal g) del artículo 63 del
Código de Trabajo, pero adem s de lo indicado anteriormente, en la
actualidad la exclusividad resulta inoperante o imposible, pues se ha
venido generalizado la modalidad de la contratación laboral a tiempo
parcial, es decir que por razones empresariales o necesidades de
los trabajadores, ya no se contrata por jornada completa sino a
tiempo parcial; También encontramos la Profesionalidad como
elemento del contrato, lo cual n los países sub-desarrollados tal
exigencia no es elemento esencial en el contrato, por la sencilla
razón que nuestros países carecen de calificación de la mano de
obra, es por ésa razón que la misma es barata y perseguida en
algunos casos por empresa transnacionales que se ubican en
nuestro país, caso de las maquiladoras por ejemplo; y por ultimo,
encontramos otro elemento que también cada vez se hace menos
necesario, lo constituye la Permanencia en el empleo, es decir, que
tanto los empleadores ya no desean tener relación contractual
permanente con los trabajadores a su servicio, derivado de varias
causas, la existencia de empresas intermediarias, evitar
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -5 3
pago de prestaciones laborales, y evitar elevar los costos de
producción por ejemplo; y del lado del trabajador, ante la constante
pauperización del salario, y el alto índice de inflación se ven obligados
a tener mas de un trabajo, para lograr sufragar sus necesidades,
desde luego que debe de haber compatibilidad de horario para que
ello se pueda dar.
f) CLASES DE CONTRATOS: Por su duración o forma de celebración
' · los contratos pueden ser:
1) Por el Plazo, a) Puede ser por tiempo Indefinido o Indeterminado,
que se da cuando las partes al celebrar el correspondiente contrato
verbal o escrito, no le ponen limite a la relación laboral, es decir, no
fijan plazo de su terminación o conclusión, y que es la regla general
de contratación de conformidad al articulo 26 del Código de
Trabajo,
y que conformidad a los artículos 81 y 82 del mismo cuerpo legal,
. una vez superado el periodo de prueba de dos meses, ésa relación
de trabajo se constituye por tiempo indefinido o indeterminado, el
referido periodo de prueba varia dependiendo al sector en donde
se preste el trabajo, así tenemos que para los trabajadores del Estado
y Municipalidades, dicho período de prueba es de Seis meses, de
conformidad al articulo 54 de la Ley de Servicio Civil, y 38 de la Ley
de Servicio Municipal, respectivamente; b) Contrariamente lo
anteriormente expuesto, existe también el contrato a Plazo Fijo o
por tiempo determinado, o a término, como lo conceptúan también,
que es aquel, en donde las partes Si le fijan término de finalización
del contrato o relación de trabajo, siendo éste el más utilizado en
los últimos tiempos, extremo éste que rompe con la estabilidad en
el empleo pero que si es tolerado por la legislación guatemalteca
de conformidad a lo establecido en la literal b) del articulo 25 del
Código de Trabajo, ésta modalidad se tiene como caso de
excepción, ahora bien, aun que el contrato se haya celebrado a
plazo fijo, pero si la causa que le dio origen subsiste y el trabajador
continúa en el desempeí'io de sus labores, éste contrato
automáticamente se transformará en un contrato por tiempo
indefinido, de conformidad al citado artículo 26 del Código de
Trabajo, por operar lo que se conoce como la "tácita
reconducción", generada por la pasiva actitud de las partes en no
hacer pronunciamiento respecto al plazo fijado para la conclusión
del contrato, el patrono sigue reconociendo la participación del
trabajador en sus actividades laborales y el trabajador continúa en
la prestación del trabajo, en esta clase de contrato lo que se toma
en cuenta es la actividad del trabajador y no el resultado de la obra;
y c) Por Obra Determinada, cuando las partes sin fijar plazo para la
ejecución de la obra, celebran contrato para la
 54 - Carlos B. Sacalxot Váldez
realización de la obra misma, es decir, que la conclusión de la
obra, es la que determina la finalización del contrato, sin fijar
lógicamente fecha de conclusión, acá se toma en cu Jnta el
resultado de la obra y no el tiempo empleado en la misma.
Ha sido preocupación en todas las épocas desde el aparecimiento
del capitalismo, la Estabilidad en el Empleo, es decir; la clase
trabajadora en su afán o derecho por encontrar una estabilidad
económica, social, emocional y familiar, ha luchado por una
Estabilidad en el empleo especialmente a través de la negociación
colectiva, más aún en los actuales momentos de recesión económica
y avance de la tecnología que han propiciado la desocupación de
miles de trabajadores a nivel nacional y del mundo, y por ello
pretendemos concatenar el presente párrafo con el anterior, al
aludir a la Estabilidad relativa en el empleo o simple durabilidad,
que no es mas que la continuidad o permanencia en el empleo al
celebrarse los contratos por tiempo indefinido, y la doctrina
diferencia la estabilidad relativa con la absoluta o perdurabilidad en
el trabajo, al hacer referencia de ésta ultima indica que es cuando
el contrato va mas allá de un contrato por tiempo indefinido, y logra
una actitud de reconocimiento del empleador, de conservar en el
empleo al trabajador hasta que éste alcance un posición de
jubilación o pensión vitalicia, en virtud que después de determinada
edad el trabajador le será difícil o imposible encontrar nuevo
empleo que le proporcione su congrua subsistencia, es por ello que
las corrientes sociales del derecho de. l tr abajo propugnan por una
perdurabílidad en el empleo o cuando menos una estabilidad
relativa.
2) Por la Forma, Por el carácter poco formal del derecho del
trabajo, el contrato de trabajo puede celebrarse en forma verbal
cuando se refiera especificamente a los contratos regulados en el
artfculo 27 del Código de Trabajo, y Por escrito, en las demás
actividéldes económicas que no estén contempladas en el artículo
anterior y en la forma prevista en el artículo 28 de dicho código.
3) NULIDAD: La nulidad es un concepto generalizado en toda
contratación, teniendo como fin primordial en algunos casos la
nulidad en el instrumento o documento que lo contiene, y en otros
la nulidad del negocio jurfdico celebrado por las partes, la
misma puede devenir de diversos factores, puede ser por vicios
del consentimiento, por fuerza ffsica o psicológica o por error o
engaí'lo; por el consentimiento cuando falta por ejemplo la
capacidad de ejercicio, en el derecho del trabajo si éste ocurre en
el patrono, no asl, en el trabajador si es mayor de 14 arios, esto
como caso excepcional en la contratación laboral; por fuerza flsica
o psicológica,
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -SS
, cuando se obliga a una de las partes bajo amenaza de causarle un
· daf\o flsico o psicológico, al momento de la suscripción del contrato
por ejemplo; por error, cuando se suscribe el contrato en forma
equivocada; y por engano, cuando una de las partes manifiesta tener
calidades o cualidades que no tiene verdaderamente, pero lo que
queremos destacar en el campo del derecho del trabajo, es el
hecho que la Nulidad, no podrá tener efectos retroactivos, es decir,
que siempre la nulidad afectará actos posteriores a su declaración,
toda vez que será imposible que el trabajador devuelva los salarios
percibidos por ejemplo o que no goce de derechos adquiridos, es
decir, que no afecta actos o derechos anteriores a su declaración;
en tanto que la Nulidad en Derecho Civil, va hacia atrás,
pretendiendo la nulidad desde el momento de la celebración del
contrato, razón por la consideramos pertinente hacer la diferencia
entre la nulidad en lo laboral y el derecho común, ahora bien, tanto
el articulo 12 del Código de Trabajo como el 106 de la Constitución
determinan la Nulidad ipso jure en aquellos casos en que se
pretenda o se haya violado los derechos mlnimos reconocidos a los
trabajadores. Al respecto, la doctrina agrega: "Cuando la nulidad
laboral sea absoluta y no haya habido principio de ejecución, no se
perfecciona ningún nexo laboral. Pero si la prestación que
constituya el objeto de un contrato nulo se encuentra en curso,
aunque deba cesar, permite exigir los beneficios recíprocos
otorgados, especialmente en cuanto al salario"
g) LA GLOBALIZACIÓN: Desde antat'io, el trabajo o el derecho del
trabajo ha estado y seguirá estando supeditado o influenciado por
la economía, es decir, que cualesquiera cambio en los sistemas o
modelos económicos, incidirá en el campo del derecho del trabajo,
asl ocurrió cuando del sistema del comunismo primitivo se pasó a
la esclavitud, de la esclavitud al feudalismo, del feudalismo al
capitalismo, y ahora con la denominada Globalización; para
algunos la Globalización pareciera tener efecto puramente
económico, sin embargo, ha influido enormemente en el campo del
derecho del trabajo, pues al principio se concebía como "la
creación de un mercado mundial en el que circulen libremente los
capitales financiero, comercial y productivo, eliminando todas las
trabas arancelarias que los diferentes pises oponen a la entrada de
los mismos, pues con dicha tendencia económica, se terminan los
mercados protegidos o tutelados, dejando nuevamente al Estado
fuera de toda regulación de polltica económica, encargándose de
ello, el mercado, ahora mundialmente considerado y es así como
en ésta nueva etapa se internacionaliza todo el ciclo del capital, es
decir, además del capital-mercancía y el capital-dinero, se tiempo
 56 - Carlos B. Sacalxot Váldez
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo - 57
internacionaliza también el capital productivo, lo anterior también
pretende ampliar la órbita de valorización del capital, acudiendo a en cantidades mucho mayores; También no es ningún secreto, que
uno de los problemas que afectan a los países sub-desarrollados,
la privatización y a la denominada modernización del Estado, lo
es la falta de calificación de la mano de obra, extremo éste que no
que significa readecuar los estados nacionales a nivel mundial en
, permita que haya en alguna medida Control de Calidad, lo que
función de los intereses de las empresa transnacionales, a lo cual
· significa también que nuestro producto a veces no satisface las
agrega Aquiles Montoya "Ahora bien, este proceso exige estabilizar
exigencias del mercado internacional, no obstante a ello, para
las economlas nacionales corregir la inflación y el tipo de cambio,
algunas empresas transnacionales nuestra mano de obra es
para lo cual se implementan, en lo fundamental, medidas que
apetecida por los bajos salarios que se les paga ante la falta de
tienen un claro impacto recesivo, particularmente en las actividades
calificación, y finalmente, aludimos a la Polivalencia, que no es más
productivas, o bien se busca reducir el déficit fiscal incrementando
que la exigencia hacia el trabajador, en el sentido que se le
los impuestos indirectos que recaen sobre el consumidor y
exige que además de tener alguna habilidad, destreza o
reduciendo los gastos del gobierno, privatizando los servicios
especialidad,
públicos y despido de trabajadores estatales. Adicionalmente, se . debe de cubrir o desarrollar otras tareas en la empresa a efecto de
adoptan medidas tendientes a que las economías nacionales se
adapten al nuevo rol, de ahl la necesidad de recalificar la fuerza de
! poderse adaptar a las nuevas exigencias de empleo, caso contrario,
quedará con pocas expectativas de colocarse en un mercado
trabajo, la tendencia a preferir el empleo femenino al masculino, la
laboral cada vez mas exigente. ·
modificación de la estructura productiva agropecuaria, privilegiando
nuevos productos, en menoscabo del producto interno".- Pero cuando se aborda que la globalización también abarca el
aspecto productivo, no se refiere estrictamente a la libre circulación
En este orden de ideas, la Globalización ha venido a imponer
del producto terminado, sino que también influye en la mano de
nuevos requerimientos en el mercado del trabajo y con ello
.. obra que genera dicho producto, de ahl que ha sido necesario regular
necesariamente también a trastocar el derecho del trabajo, así por
!.. lo relativo a la libre circulación también de capital humano, y no
ejemplo, la Globalización se maneja bajo los términos de: a)
' solamente de capitales, tecnologla y mercancla como inicialmente
Competitividad, b) Productividad; c) Control de Calidad; y d)
· se concibió situación que generó que también se operaran cambios
Polivalencia en la mano de obra, lo cual no sería malo, si no
en el derecho del trabajo tanto en el aspecto sustantivo como
estuviéramos hablando de economlas asimétricas, en virtud que la
procesal.
competitividad es buena, en igualdad de condiciones, pero en el
caso de los pises sub desarrollados, es difícil si no imposible h) LA FLEXIBILIZACIÓN: Como efecto de la globalización, se
competir con el producto proveniente de los países desarrollados o aborda ahora el terna de la Flexibilización del Derecho del Trabajo,
industrializados, amen, que como pises consumistas mas nos tema que destaca a finales de siglo pasado en los palses
inclinamos por el producto extranjero aunque sea de igual o menor desarrollados, pero que ahora afecta las relaciones de trabajo en
calidad que el nacional, pero en todo caso, la globalización exige los palses en vlas de desarrollo, la Flexibilización en el derecho del
competitividad para los palses del tercer mundo; a la par de la trabajo, se contrapone a la rigidez de las normas, quiene3
competitividad, se habla de productividad, es decir, que se es propugnan esta tendencia, manifiestan que en tanto subsistan
productivo en la medida que el volumen de la producción abastece normas rígidas en el derecho del trabajo, poca probalidad existe de
el mercado nacional e internacional, pero en caso de los pises d,3sarrollo, y que por lo tanto es necesario Flexibilizar la normativa
pobres, que carecen de tecnología, tal ambición deviene de para que las partes de la relación laboral encuentren alternativas que
imposible, en virtud que el proceso productivo en la implementación viabilicen el desarrollo económico de nuestros palses, pues
de tecnología avanzada, no solo reduce costos de producción sino existiendo rigidez en las legislaciones que aten a las partes
que satura los mercados mundiales, de donde nuestras economías impidiéndoles un libre juego no será factible de adelanto o
débiles y nuestro proceso productivo casi manual, se encuentra en desarrollo.
enorme desventaja con los moustros industriales de pises Nuestro derecho del trabajo, contiene disposiciones legales de
desarrollados, pues mientras nosotros a mayor costo producimos carácter rígido, en virtud que tanto en las normas ordinarias de trabajo
por ejemplo en un día quinientas camisas, en los países . como en la propia Constitución Política de la República se destaca
desarrollados las producen a menor costo y la tutelaridad de los derechos del trabajador, siendo estos
• irrenunciables por constituir garantlas mlnimas a favor de los mismos,
58 - Carlos B. Sacalxot Váldez
tales disposiciones legales las encontramos en los artículos: 12-20-
26-28-del Código de Trabajo, como en los artículos: 102-103-106-
de la Constitución Polltica de la República de Guatemala, los artículos
antes citados, vedan el derecho de la ,>arte empleadora, en primer
lugar a celebrar contratos bajo las condiciones mínimas, referidas
al salario, jornadas de trabajo, y derecho a las prestaciones
laborales de Indemnización, vacaciones, aguinaldo, bono anual y
bono incentivo; como también contienen prohibición de alterar
unilateralmente las condiciones de trabajo por parte del empleador,
es decir, no acepta la cláusula del lus Variandi, o sea la
modificación unilateral del contrato por voluntad del empleador,
pero a partir de la década del ochenta, empezamos a tener
referencias de formas distintas de contratación por ejemplo el
contrato a plazo fijo, contratos a tiempo parcial, aunado a la
privatización de entidades del sector público, en el Estado por
ejemplo es común que celebren relaciones laborales bajo el renglón
022 o 029, en donde se establece el término de la finalización del
contrato, dicha forma de contratación lesiona los derechos del
trabajador, pues en algunos casos, no se les cancela aguinaldo o
vacaciones ya no digamos la indemnización por no haber despido, sin
embargo, en nuestra particular opinión consideramos que la
Flexibilización atenta contra las garantías mínimas establecidas a
favor del trabajador, en virtud que las normas que regulan el
derecho guatemalteco del trabajo son fuente legal y que el propio
código de trabajo impone la presunción de que cuando existe
trabajo continuo y subordinado existe contrato de trabajo, al que le
son aplicables, con carácter irrenunciable todos los beneficios
establecidos por la ley, con independencia al nombre que se le asigne
tal y como lo establece el articulo 18 del Código de Trabajo, por lo
que necesario se hace readecuar nuestra legislación a las exigencias
de las nuevas relaciones de trabajo propiciadas por la
Flexibilización, en done el Estado como garante de los derechos
mínimos establecidos tanto en la Constitución, Convenios
Internacionales, leyes y reglamentos de trabajo, debe de ser el
primero en observar y cumplir con las leyes laborales, evitando
abusar de su derecho patronal de la flexibilización tanto en la
contratación como terminación de los contratos laborales de los
trabajadores a su servicio.
La Flexibilización puede ser de hecho y de derecho, de hecho
cuando ocurre fuera del sistema legal, especialmente en el sector
informal en donde las condiciones de trabajo son precarias, no
están sujetas a la fiscalización legal, por pertenecer a la economía
informal, al grado de no estar protegidos tampoco por la seguridad
social; y de derecho cuando por necesidad los trabajadores
aceptan celebrar
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo - 59
contratos de trabajo a término, renunciando a derechos mínimos
t .establecidos en la ley para las relaciones de trabajo por tiempo
indefinido por las razones indicadas en el párrafo anterior. En
suma,
, los efectos de la globalizaciói1 consisten en: La diversificación en
las pautas de empleo; cambios en las jornadas de trabajo y
· reorganización del tiempo de trabajo; trabajo compartido;
• remuneración vinculada al mérito o a la productividad; mayor
insistencia en los resultados, y demanda de una mano de obra
polivalente.
Pero a la par de la flexibilización también tenemos que hacer
alusión a la corriente Neoliberal y su incidencia en el derecho del
trabajo,
· conforme a la corriente neoliberal, las normas en materia laboral asi
como los salarios deben ser fijados por el libre juego del mercado,
aduciendo que la existencia de normas protectoras o rfgidas,
distorsiona el proceso económico, que retardan la creación de
empleos y de ingresos, y que la mejor protección para los
trabajadores consiste en la existencia de un mercado altamente
competitivo y no estructurado, en el que los empleadores que ofrecen
salarios y condiciones de trabajo insatisfactorios perderán las
calificaciones y la experiencia de una mano de obra estable, a
menos que mejoren sus condiciones: ·El pensamiento neoliberal,
apoya grandemente la flexibilización e incluso la eliminación de
gran parte de las normas laborales, por estimar que traban o
dificultan el necesario ajuste, la competitividad y el crecimiento,
son premisas para el desarrollo de la economfa y la elevación
del nivel de vida. Con creciente frecuencia se llega a privilegiar
abiertamente la autonomfa individual en la contratación, en
desmedro de la actividad sindical y su función negociadora, se trata
nuevamente de preconizar el "libre contrato de trabajo" y la
liberación de las leyes naturales de la economía por encima de los
derechos sociales y humanos establecidos en legislaciones
protectoras de los derechos laborales.
En términos generales, podemos indicar que Flexibilidad, es la
capacidad de los individuos y de las instituciones de adaptarse, en
la vida económica y social, a las nuevas circunstancias; y trasladando
tal definición al campo del derecho del trabajo podemos decir: "Que
es la capacidad de adaptación de las relaciones laborales a las
exigencias del mercado y a las realidades productivas". A la
inversa, se entiende que una institución tiene una regulación rígida
o no flexible, cuando la autonomla de las partes, tanto individual
como colectiva, se encuentra limitada por la norma Estatal, asl
cuando se habla de mayor o menor flexibilidad, se está haciendo
referencia a ése margen de tolerancia en las relaciones de trabajo,
pero no puede
60 - Carlos B. Sacalxot Váldez
perderse de vista que el derecho del trabajo es un derecho
protector de los trabajadores, pues ésa es su función histórica que
explica su aparición y desenvolvimiento a partir de los cambios en
el sistema de producción de bienes y servicios ocurridos desde la
llamada revolución industrial, en tal sentido y bajo ésta perspectiva,
la flexibilidad debe armonizar la nueva organización del trabajo
provocada por las innovaciones tecnológicas, con la necesaria
protección del trabajador como único medio de preservarlo en
circunstancias desventajosas y criticas. Es por ello, que ante los
cambios producidos en los sistemas económicos como la
globalización; la introducción de la tecnologla al proceso
productivo, con·el consecuente desplazamiento de mano de obra;
los efectos de la recesión económica a nivel mundial; y las políticas
neoliberales que tienden a reducir la cobertura obligacional del
Estado, promoviendo la privatización de las instituciones publicas, so
pretexto que el sector privado es competitivo y eficiente, lo cual
también es discutible, hace que este proliferando en la práctica la
contratación a té,rmino. Sin embargo, debemos de tener en cuenta
que el Derecho del Trabajo no tiene una existencia aislada, pues
encuentra su razón de ser como estabilizador de la economía, y
solo puede tener contenido si existe una política o sistema
económico que asegure las condiciones de vida del trabajador, lo
preserve de la exclusión y de la destrucción, y sustraiga la
existencia del derecho del trabajo de una economía desordenada y
cada vez mas voraz e injusta.
QUE PRETENDEN REIVINDICAR LOS FLEXIBILIZADORES:
Bueno, en términos generales lo que buscan es como reducir
costos de producción y dejar fuera la observancia y cumplimiento de
garantís mínimas e irrenunciables para el trabajador, en si, tener
una contratación laboral mas versátil y desprovista de
proteccionismos legales, es decir, volver a las leyes de libre
mercado sujetos indudablemente a la oferta y la demanda, pero
para mayor exactitud, seguimos los lineamientos de la Doctora
Amanda B. Caubet. "Los que apoyan la flexibilización pretenden
obtener a la vez: a) Una Flexibilidad Funcional, integrada por una
movilidad Geográfica y Profesional de los trabajadores, la primera,
referida a la facultad del empleador de desplazar geográficamente
al trabajador, en aquellos casos en que exista agencias o sucursales
de la empresa en distintos lugares de la república, y que en el peor
de los casos no exista ningún reconocimiento de viáticos o gastos
por desplazamiento de u_n lugar a otro y con el consecuente
perjuicio de provocar en algunos casos desintegración familiar; y el
segundo caso, la posibilidad que el trabajador desempeñe mas de
una función dentro de la empresa, y por ello nos referíamos al
aspecto polivalente del trabajador, es
Lecciones de Derech_o Individual del Trabajo -61
decir, se busca un trabajador versátil o polifuncional como también
se le denomina, capaz de desarrollar cualesquiera función o tarea
que se le encomiende, como podemos deducir, las condiciones de
trabajo son cambiantes y con el fin de acomodarlas a las necesidades
del empleador, dejando sin efecto alguno, las disposiciones de los
artículos 20 y 28 especlficamente del Código de Trabajo, esto en el
caso que existiera con anterioridad un contrato de trabajo, pero
caso contrario, será la aceptación de las partes en la celebración
del correspondiente contrato bajo condiciones flexibles de trabajo
como las apuntadas anteriormente; b) Una Flexibilidad
Numérica, para adaptar rápidamente el número de trabajadores en
función de las variaciones de la demanda de productos o servicios,
en el presente caso, el fin perseguido por el empleador consiste en
incrementar o reducir el personal a su servicio partiendo de los
requerimientos de la producción o servicio, en toda actividad
económica hay alzas y bajas, es decir, que el consumo no
guarda una compostura finja, sino que atendiendo a las épocas o
estaciones anuales se requiere de determinado producto o servicio,
por ejemplo: en tiempo de frío producir mas ropa pues la población
necesita abrigarse; o en épocas de festividades, los comercios
necesitan mas vigilancia, por lo que el empleador a través de la
flexibilización numérica busca reducir costos de producción, no
manteniendo una planilla fija de trabajadores sino aumentando o
reduciendo la misma atendiendo a cada época o ciclo productivo a
través de una movilidad en el numero de trabajadores a su
servicio; Pero nuestra particular percepción, es que dicha
flexibilidad va en contra del principio de estabilidad relativa en el
empleo, en virtud que el trabajador va a estar expuesto y tener
oportunidad únicamente a periodas cortos de trabajo, en tanto
que sus necesidades son permanentes y cada vez mayores dado al
Indice de inflación que agrava su situación, lo que propicia
indudablemente en él inestabilidad económica, social y psicológica,
y que en alguna medida contradice lo estableddo en los
artículos 26 y 82 del Código de Trabajo; c) Una Flexibilidad de
Gestión, de los efectivos que permita al empleador disminuir por
decisión propia y unilateralmente, los costos administrativos y
financieros de la contratación, de la remuneración, del despido, la
duración del trabajo y la organización del tiempo de trabajo. Para
instrumentar estos objetivos se ha planteado, por una parte, la
posibilidad de deslegalizar y, por otra, la de debilitar
las·relaciones entre: por un lado, las normas estatales
cuestionadas, y, por el otro, los convenios colectivos, o los
contratos individuales de trabajo." Dentro de lo que hemos venido
exponiendo, quizá en la Flexibilización de Gestión, se centren los
mayores efectos tendientes a disminuir los costos de
62 - Carlos B. Sacalxot Váldez
producción, en detrimento de los derecho laborales, tales c mo:
1.- En la contratación, es común que atendiendo a esta modalidad
actualmente se celebren contratos dP. trabajo por seis meses o un
ano por ejemplo, y con ello lograr acomodar a su personal a los
requerimientos de producción, es decir basados en la libertad de
contratación, sin mas exigencias que la del libre mercado, sin
compromisos permanentes que eleven sus costos de producción;
2.- En cuanto a la remuneración se refiere, también los flexibilizadores
no son participes de la existencia de salarios mínimos, con ello
volvemos al liberalismo económico, en donde la remuneración del
trabajo lo fijaba el mercado a través de la ley de la oferta y la
demanda, lo cual es sumamente delicado para los intereses de los
trabajadores el no contar con un minimo salarial para satisfacer sus
necesidades, máxime si se toma en cuenta que el trabajo nunca ha
sido justipreciado y exponerlo a las fuerzas del mercado seria
atentatorio para la subsistencia del sector laboral, por lo que
consideramos que la flexibilización debe ser meditada y garantizar
los derechos mínimos de los trabajadores como el caso especifico
del salario; 3.- El otro aspecto que aborda la Flexibilización, es lo
relativo a la libertad de unilateral por parte del empleador de poner
fin a la relación de trabajo, con la consecuente perdida del derecho
de indemnización y otras prestaciones laborales, pues consideran
, ello el aparecimiento de dicha corriente o modelo económico con el
que la indemnización en algunos casos ata a las partes a tener una
relación de trabajo prolongada, cuando en ciertos casos el empleador
no esta conforme con el rendimiento del trabajador, pero se
abstiene a despedirlo por no pagar el monto de la indemnización, y
por el lado del trabajador, puede ocurrir que su estadia en el trabajo
no sea ya de su agrado o tenga mejores expectativas laborales,
pero por temor a perder la indemnización no renuncia, por ello los
flexibilizadores proponen establecer la facultad del empleador de
despedir al trabajador sin ninguna responsabilidad de su parte y
atendiendo únicamente a sus particulares intereses, es decir, eliminar
el pago de indemnización en caso de despido directo e injustificado;
y 4.- En relación a la duración del trabajo y su organización, se
pretende con ello las relaciones de trabajo a tiempo parcial, en donde
el empleador pueda utilizar los servicios del trabajador por el tiempo
estrictamente necesario, lo que equivaldría que el trabajador tuviera
necesidad de tener varios empleadores, y a ninguno de ellos
demandar el reconocimiento de pago de prestaciones laborales, pues
la actividad laboral podrá ser fijada por horas, mas no por jornada
de trabajo completa o media jornada o medio tiempo como se le
denomina en otros sectores. Como podemos ver por lo antes
relacionado, que patrono en detrimento de los intereses del
Lecciones de Derecho Individual del Trabajo -63
los efectos de la flexibilización en las normas de derecho del
trabajo presuponen un enorme sacrificio para el sector laboral,
pues ve cercenados o postergados sus derechos reconocidos
como garantías mínimas e irrenunciables.
i} EL NEOLIBERALISMO: Aunque pareciera ser un tema
específicamente económico, el neoliberalismo también contribuye
a crear condiciones desfavorables al sector laboral y por ello
nos referiremos brevemente al mismo. El Neoliberalismo surge en
los al'ios setentas, a raíz de la crisis en que se encuentra la
economla a nivel mundial, en estos al'ios se pone fin a al etapa de
crecimiento económico que se habla registrado a partir de la
segunda guerra mundial y que se agrava con la subida del precio
del petróleo. Su etimología deviene de los términos "Neo que
quiere decir Nuevo" y Liberalismo que se refiere al pensamiento
que sirvió de base al capitalismo desde sus inicios y que está
basado en el Individualismo y la Libertad de Empresa. El
neoliberalismo interpreta la actual crisis económica como resultado
de la excesiva intervención del Estado en la economía practicada
desde la crisis mundial de los al'ios treinta; en estos al'ios se creía
que con la intervención del Estado en la economía se evitarla
una nueva crisis, pero no sucedió asl y por
fin de superar la crisis a costa de intereses sociales dentro de los
que indudablemente se encuentra el derecho c:lel trabajo. El
neoliberalismo pretende que la Iniciativa Privada retome el control
de la economía que se habla confiado al Estado, para ellos el
Estado sólo sirve para perturbar el orden natural de las leyes del
mercado, el que es capaz de regularse a si mismo sin la
intervención estatal, siendo como consecuencia su propuesta en
dos vertientes: a} La Privatización de las instituciones públicas,
delegando en la iniciativa privada la atención en salud, educación,
ocupación etc. pero a un costo social, pues mientras el Estado
presta servicios, la iniciativa privada persigue el lucro, y con ello el
Estado dejarla de cumplir con los artículos 1° -2°- 71- 91- 94- 102-
118- de la Constitución Polltica de la República de Guatemala, y
también fundamentada en la liberación de la economla en la que el
Estado no tendrla intervención alguna; y b} El neoliberalismo conlleva
la desaparición de: Programas de Seguridad Social, de Construcción
de vivienda por parte del Estado, Leyes que establezcan salarios
mínimos, Leyes que a favor del movimiento o entidades sindicales,
impuestos a importaciones, controles de precios, subsidios, etc.,
toda vez que tales programas o legislaciones tienen un fin social,
cosa que no interesa a los neoliberales, pues su preocupación es
Maximizar las ganancias de los empresarios privados. Pero en lo
que atai'\e mas·directamente