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FORMATO DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

El señor está participando en un proceso de selección con Head Hunters International, él


nos proporcionó sus datos como antiguo empleador y nos autorizó para verificar las
referencias.

NOMBRE CANDIDATO William Peña


PROCESO
CARGO AL QUE APLICA
EMPRESA CONSULTADA PVC Gerfor SA
PERSONA CONTACTADA Rodolfo Juvinao
CARGO DE LA PERSONA CONTACTADA  Gerente General PVC Gerfor

PREGUNTAS

1. ¿Qué cargo ocupaba en la compañía?


Gerente Comercial

2. ¿Cómo definiría su desempeño?


Es muy bueno conoce lo que hace y dad excelentes resultados en los logros de
ventas.

3. ¿Cuáles considera que son sus principales fortalezas a nivel profesional?

Asertivo
Inteligencia emocional
Responde a resultados

4. ¿En qué áreas considera que debería mejorar?


Ninguna
5. ¿Cuál fue su motivo de retiro?
El señor Rodolfo salió primero de la compañía y desconoce cuál fue el motivo del retiro.

6. ¿Cómo definiría su relación con jefes, compañeros y demás personas de la


organización?

Excelentes relaciones, amigable, apreciable, capaz de manejar su equipo en


momentos complejos, sabe reconocer las situaciones de negocio, reconoce las
visiones de negocio y hace que el compromiso que tiene con la empresa sea mayor.

7. ¿Si tuviera la oportunidad de volver a trabajar con él/ella lo haría?


Sí por su puesto

8. ¿Qué concepto general tiene del candidato?

Ejecutivo de primer nivel.


Buena estabilidad en lo personal
Excelente bases
Trabaja bajo presión
FORMATO DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

El señor está participando en un proceso de selección con Head Hunters International, él


nos proporcionó sus datos como antiguo empleador y nos autorizó para verificar las
referencias.

NOMBRE CANDIDATO WILMAR ALBERTO GOMEZ CASTANO


PROCESO
CARGO AL QUE APLICA
EMPRESA CONSULTADA Kimberly Clark
PERSONA CONTACTADA David Hernández Cuevas
CARGO DE LA PERSONA CONTACTADA Gerente General

PREGUNTAS

1. ¿Qué cargo ocupaba en la compañía?


Gerente comercial Ecuador
2. ¿Cómo definiría su desempeño?
Espectacular, cumple con objetivos, restablece la distribución con los
distribuidores claves para mayores utilidades.
3. ¿Cuáles considera que son sus principales fortalezas a nivel profesional?

Formación de su equipo de Trabajo.


Estratega, organización y planeación
Muy emprendedor
Manejo de reportes a lideres

4. ¿En qué áreas considera que debería mejorar?


En ocasiones es muy pragmático.
5. ¿Cuál fue su motivo de retiro?
Reducción del personal e hicieron una restructuración estaba rearmando la
empresa.

6. ¿Cómo definiría su relación con jefes, compañeros y demás personas de la


organización?

Cordial, maneja relaciones amablemente con sus compañeros.

7. ¿Si tuviera la oportunidad de volver a trabajar con él/ella lo haría?


Sí, por supuesto lo haría perfectamente.

8. ¿Qué concepto general tiene del candidato?

Es recto en su trabajo

Responsable

Toma de decisiones acertada

Hay que colocarle retos fuertes para mantenerlo motivado.

Gran ser humano.


FORMATO DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

El señor está participando en un proceso de selección con Head Hunters International, él


nos proporcionó sus datos como antiguo empleador y nos autorizó para verificar las
referencias.

NOMBRE CANDIDATO WILMAR ALBERTO GOMEZ CASTANO


PROCESO
CARGO AL QUE APLICA
EMPRESA CONSULTADA Scribe
PERSONA CONTACTADA  Silvio Castro
CARGO DE LA PERSONA CONTACTADA Gerente General  

PREGUNTAS

1. ¿Qué cargo ocupaba en la compañía?


Ejecutivo de ventas de la línea institucional

2. ¿Cómo definiría su desempeño?


Disciplinado, orientado a resultados, tiene carácter.

3. ¿Cuáles considera que son sus principales fortalezas a nivel profesional?


Inteligente
Orientado al dialogo
Organizado
Trabajo en equipo
Equilibrado

4. ¿En qué áreas considera que debería mejorar?


Ninguna
5. ¿Cuál fue su motivo de retiro?
No conoce cuál fue el motivo de retiro Silvio salió antes.

6. ¿Cómo definiría su relación con jefes, compañeros y demás personas de la


organización?

Buena relación, manejo de recursos, es amigable y respetuoso

7. ¿Si tuviera la oportunidad de volver a trabajar con él/ella lo haría?


8. ¿Qué concepto general tiene del candidato?


Muy dedicado, Responsable, logra resultados, capaz de liderar grupos grandes tiene muy buen
criterio y buen carácter.