VIDRERIA EL OPACO

02 Junio 2021

SEÑOR
LUIS EDUARDO LARGO
Instalador

Al revisar el caso del señor LUIS EDUARDO LARGO, he notado que ya había sido notificado por el
incumplimiento de su equipo de trabajo y su comportamiento inapropiado y continua
repitiéndolo; por lo tanto la empresa VIDRERIA EL OPACO ha decidido dar por terminado el
contrato laboral con JUSTA CAUSA.

El deficiente rendimiento en el trabajo en la relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (Empleador).

Código Sustantivo del Trabajo articulo 62.

Por lo tanto le notificamos que dicha decisión por medio de la siguiente carta de despido.
VIDRERIA EL OPACO

02 de Junio 2021

Señor
LUIS EDUARDO LARGO
instalador

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato por justa causa.

Esta finalización es efectiva a la finalización de la jordana de trabajo del 02 de Junio del

2021.

Para esta decisión, la empresa se apoya en las llamadas de atención y los incumplimientos
(1° del artículo 63 de CST).
Esta causa tiene fundamento de los siguientes hechos: no cumplir con los equipos de
trabajos y por tener un comportamiento inapropiado ya se le ha llamado la atención, para
evitar un despido, se le he notificado verbalmente y sigue incumpliendo estas mismas
faltas.

En varias ocasiones el personal de nuestra empresa y nuestros clientes nos han notificado,
por escrito e incluso por llamadas telefónicas que a la hora de presentarle nuestros
servicios el Sr. Largo ha tenido un comportamiento inadecuado, se le notifico por escrito
que debía utilizar su equipo de trabajo ya que sus trabajos 20 metros superiores y usted
no cumplía con nuestros llamados.

Se le pagaran sus prestaciones sociales y demás derechos.

Atentamente,

YULIANA MERIÑO
Administradora de Recursos Humanos.