Está en la página 1de 5

¿El contrato en el que se pacte trabajo a distancia o teletrabajo, debe tener

alguna mención especial?

Sí. Según se establece en el artículo 152 quáter K del CT, además de las estipulaciones
señaladas en el artículo 10 del mismo Código, el contrato de trabajo en que se pacte trabajo
a distancia o teletrabajo, deberá contener lo siguiente: 1. Indicación expresa de que las
partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especificando si será
de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo
presencial y trabajo a distancia o teletrabajo. 2. El lugar o los lugares donde se prestarán los
servicios, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elegirá libremente dónde
ejercerá sus funciones, lo que deberá expresarse. 3. El período de duración del acuerdo de
trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o por un tiempo determinado.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los
servicios convenidos con el trabajador. 5. La circunstancia de haberse acordado que el
trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus
necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de
trabajo. 6. El tiempo de desconexión.

Sí. Según se establece en el artículo 152 quáter K del CT, además de las estipulaciones
señaladas en el artículo 10 del mismo Código, el contrato de trabajo en que se pacte trabajo
a distancia o teletrabajo, deberá contener lo siguiente:
1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula
de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, lo que deberá
expresarse.
3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser
indefinido o por un tiempo determinado.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los
servicios convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su
jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se
encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter K)
¿El trabajador puede distribuir libremente su jornada de trabajo en el
trabajo a distancia?

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, se puede acordar que
distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades,
respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, se puede acordar que
distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades,
respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal.

¿En el trabajo a distancia y teletrabajo ¿Se pueden combinar tiempos de


trabajo presencial y a distancia?

Se puede pactar la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en


establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella,
acordándose alternativas de combinación de dichos tiempos. En estos casos es el trabajador
el que podrá optar y deberá comunicar a su empleador la alternativa escogida con a lo
menos una semana de anticipación. Los traslados que ocurran durante la jornada de trabajo
son imputables a ella y los costos de los mismos deben considerarse como un eventual
costo necesario de operación.

Se puede pactar la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en


establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella,
acordándose alternativas de combinación de dichos tiempos. En estos casos es el trabajador
el que podrá optar y deberá comunicar a su empleador la alternativa escogida con a lo
menos una semana de anticipación. Conforme al dictamen 1389/007 de 08/04/2020 los
traslados que ocurran durante la jornada de trabajo son imputables a ella y los costos de los
mismos deben considerarse como un eventual costo necesario de operación.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter J; Dirección del Trabajo, dictamen 1389/007
de 08/04/2020
¿En qué consiste el derecho a desconexión?

Es el derecho de los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario o de


teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, en virtud del cual no están
obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del empleador,
el que deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Por su parte, el empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Es el derecho de los trabajadores a distancia que distribuyen libremente su horario o de


teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, en virtud del cual no están
obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del empleador,
el que deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Por su parte, el empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros
requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter J)

¿Existe alguna obligación de registro de los contratos de trabajo o pactos en


los que se acuerde el trabajo a distancia o teletrabajo?

El empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del


Trabajo dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden algunas de estas
modalidades de trabajo. A su vez, la Dirección del Trabajo remitirá copia de dicho registro
a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la
ley N° 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.

El empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del


Trabajo dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden algunas de estas
modalidades de trabajo. A su vez, la Dirección del Trabajo remitirá copia de dicho registro
a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la
ley N° 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter O

¿Quién debe otorgar las herramientas necesarias para que el trabajador


pueda prestar sus funciones a distancia o en modalidad de teletrabajo?

Conforme lo dispone el artículo 152 quáter L del Código del Trabajo, al empleador le
corresponde proporcionar los equipos, herramientas y materiales para el trabajo a distancia
o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal. Asimismo, los costos
de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de
cargo del empleador y el trabajador no puede ser obligado a utilizar elementos de su
propiedad.
Conforme lo dispone el artículo 152 quáter L del Código del Trabajo, al empleador le
corresponde proporcionar los equipos, herramientas y materiales para el trabajo a distancia
o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal. Asimismo, los costos
de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de
cargo del empleador y el trabajador no puede ser obligado a utilizar elementos de su
propiedad.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 152 quáter L)

¿Se puede pactar alguna asignación especial por concepto de costos de


operación y funcionamiento en el teletrabajo y trabajo a distancia?

Las partes podrán acordar el establecimiento de asignaciones a propósito del uso de


internet, de energía eléctrica, alimentación y otros gastos necesarios para el desempeño de
las funciones encomendadas por el empleador. Lo anterior debido a que la ley
expresamente indica que los costos de operación, funcionamiento, mantención, y
reparación de los equipos serán siempre de cargo del empleador.

El dictamen 1389/007 del 08.04.2020 señala que las partes podrán acordar el
establecimiento de asignaciones a propósito del uso de internet, de energía eléctrica,
alimentación y otros gastos necesarios para el desempeño de las funciones encomendadas
por el empleador. Lo anterior debido a que la ley expresamente indica que los costos de
operación, funcionamiento, mantención, y reparación de los equipos serán siempre de cargo
del empleador.
(Ver: Dirección del Trabajo, dictamen 1389/007 del 08/04/2020)

6 ¿Se tendrá control de los horarios? ¿Se pagan las horas extras?

Una de las posibilidades que brinda la normativa del home office es el acuerdo entre las
partes de las condiciones en que se prestarán los servicios. Una de esas condiciones es
determinar si el trabajador estará afecto a la jornada de trabajo o excluido de limitación de
la misma.

Enrique Uribe Errázuriz, abogado y socio del estudio Uribe, Hübner y Cía., explica que
‘‘en el caso del teletrabajador que no se encuentre exceptuado del límite de jornada
(artículo 22), así como en los casos de los trabajadores a distancia, se aplicarán las normas
generales sobre límites de jornada diaria y semanal, para lo cual el empleador debe
implementar -a su costo- un mecanismo fidedigno de registro de esas horas’’, donde precisa
Uribe, el cómputo y pago de horas extraordinarias procederá de acuerdo a las normas
generales establecidas en el Código del Trabajo, es decir, de manera tradicional.

7¿Qué elementos o infraestructura debe entregar el empleador al trabajador?

Tal como se indica en la ley, todos los equipos, herramientas y materiales para el trabajo a
distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser
proporcionados por el empleador al trabajador, y éste último no podrá ser obligado a
utilizar elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento
-incluyendo el de internet-, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo
del empleador, explican desde el Ministerio del Trabajo.

También podría gustarte