¿Qué es Trabajo?

Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo
de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y servicios para
atender las necesidades humanas
El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias maneras y con enfoque en diversas
áreas, como la economía, la física, la filosofía, la religión, etc.
El trabajo les da posibilidades a los hombres y las mujeres para lograr sus sueños, alcanzar
sus metas y objetivos de vida, además de ser una forma de expresión y de afirmación de la
dignidad personal.
En este sentido, el trabajo es el que hace que el individuo actúe, proponga iniciativas y
desarrolle y pueda mejorar sus habilidades. El trabajo enseña al hombre a vivir y compartir con
otras personas y con sus diferencias, a desarrollar conciencia cooperativa y a pensar en el equipo
y no solo en sí mismo.
El trabajo permite que las personas aprendan a hacer las cosas con un objetivo
determinado, ya desde temprano en la escuela. Gracias al trabajo el ser humano comienza a
conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además
contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional.
Entendemos por trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo
de ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día y realizar diferentes
actividades complementarias. Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea de
salario, pero esto no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo
podía servir para que una persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera
intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a cambio, el trabajo
siempre aparece como una de las actividades más importantes por estar directamente relacionado
con la subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo permite complejizar la vida humana ya
que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así el ser humano se va
lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje, historia, capacidades, riqueza,
etc.
El antecedente del trabajo
En el ser humano lo podemos encontrar en las herramientas que usaban para trabajar, y ya
que el tiempo no ha dejado en buena conservación las herramientas de madera, podemos
empezar a contarlas desde la aparición de los primeros utensilios de trabajo que aparecen en el
mundo en la época de la edad del Bronce (4500 ac).
Posteriormente al Bronce, sobre el siglo 13 a.c. aparece el hierro, mas concretamente en
oriente próximo y que da lugar a la edad del hierro.
Se sabe que unos 5500 años antes de C. se utilizaban arados y azadas en la agricultura y
que posteriormente aparece el famoso invento de la rueda (3500 a.c.) Por tanto estamos hablando
de los primeros antecedentes del trabajo en la sociedad humana.
Antecedentes del trabajo en la Edad media:
El feudalismo aparece en el siglo VIII y los campesinos trabajan exclusivamente para los
señores feudales, que a cambio les da protección en los casos de guerra. El señor feudal a su vez
se aprovecha de la explotación agrícola y del dinero de los impuestos, siempre bajo la tutela del
Rey.
 Posteriormente, allá por el siglo XI, los distintos gremios de trabajadores comienzan a
asociarse y de esta forma permiten controlar el mercado y los precios, constituyen jerarquías y
salarios y de esta forma surge otro antecedente del trabajo pero que antecede al trabajo de la
edad moderna que todos conocemos.
Fuente del Derecho Laborar
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados
internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos
y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación
más favorable, entre otros.
La relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las
áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para
la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de
referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleares
respecto de sus trabajadores.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias
sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes
especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos,
subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la
costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar
que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos
dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son
fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de
acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
* Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno
 -Decreto Legislativo y Decreto Ley
* Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
* Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy
adaptable y cambiante con la realidad social
* Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
* Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de
diferenciación y expansión.
* Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten
de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar
su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El
Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
* Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastos
sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su
contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas
* Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre
están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza
pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene
medios para hacerlo cumplir.