Resumen Manual de Derechos Humanos Para Servidores Públicos.

RESPONSABILIDADES DEL ESTADO RESPECTO A LOS DERECHOS HUMANOS

Las y los servidores, funcionarias y funcionarios públicos asumen las

responsabilidades del Estado respecto a los Derechos Humanos.
Respetar: El servidor público debe abstenerse de cometer una violación
a los derechos humanos.
Proteger: Los servidores del Estado deben tomar todas las medidas
necesarias y sin dilación para evitar que se violen los derechos humanos.
Garantizar: Los servidores estatales deben realizar todas las acciones
necesarias para asegurar que todas las personas, sin ningún tipo de
distinción, puedan gozar y ejercer sus derechos.
Promover: Todos los servidores públicos tienen la tarea primordial de
conocer los derechos humanos y están obligados a promoverlos,
realizando acciones para informar a la población sobre sus derechos.

Las obligaciones de los funcionarios, empleado y demás servidores

públicos en materia de derechos humanos se basan en el conjunto de
estándares internacionales que incluyen los tratados internacionales,
pactos, principios, sentencias, resoluciones, informes, recomendaciones y
todos aquellos insumos emanados de las instancias y órganos
internacionales de derechos humanos.

En este sentido, resulta fundamental que las empleadas y los empleados

públicos conozcan los principios esenciales de los derechos humanos y
los utilicen como base para el desarrollo de su trabajo.

La inclusión de la perspectiva de derechos humanos en las actividades

del Estado representa un reto para las instituciones públicas. Algunas
ideas para hacer reales y efectivos los derechos humanos en el servicio
público:

 Retomar los estándares internacionales de derechos humanos como

los principales ejes en la elaboración, toma de decisiones e im-
plementación de las políticas públicas, así como la formulación,
ejecución y rendición de cuentas de los presupuestos.
 Realizar los procesos de evaluación de las políticas públicas a la luz de
lo estipulado por el derecho internacional de derechos humanos.
 Adecuar la normatividad, los procesos de gestión (por ejemplo los
protocolos de atención) y las herramientas administrativas que sean
necesarias (formatos, formularios, sistemas de información, fichas,
 etcétera) para que en efecto los estándares internacionales de
derechos humanos puedan reflejarse en los resultados públicos
(programas, bienes, servicios y otros) dirigidos a todas las personas.
 Considerar la participación de la sociedad como un elemento
fundamental dentro de la gestión pública, con la finalidad de generar
procesos de corresponsabilidad.
 Llevar a cabo todas las medidas necesarias para erradicar los actos
de discriminación y/o exclusión emanados de las instancias públicas;
por ejemplo, emprender los procesos de sensibilización y formación en
materia de derechos humanos que se requieran.

Los derechos humanos, además de ser obligaciones, “un deber ser”,

también representan una oportunidad para la trasformación del sector
público; ya que si los órganos de gobierno les brindan el sitial de ser ejes
rectores de la función pública, entonces se debería replantear a fondo el
ejercicio público, sus prácticas y por tanto sus resultados alineados con
un desarrollo humano inclusivo.