CLIMA Y

CULTURA
ORGANIZACIONAL
¿EN QUE CONSISTE?

La cultura organizacional puede definirse como el

proceso que refleja el modo de interacción entre los
integrantes de una institución en particular con los
factores que conforman dicha organización.

Por otro lado, el clima organizacional se define

como las percepciones subjetivas de los
colaboradores e influye directamente en la
motivación y el compromiso de los miembros con
la organización.

¿POR QUE ES IMPORTANTE?

El clima y cultura organizacional repercuten en una mayor

calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se
refleja en sus productos y servicios. De ahí que las
percepciones sobre el clima organizacional son un elemento
clave del comportamiento de los individuos en las
organizaciones.

BENEFICIOS
Disminución de estrés laboral.
Baja rotación del personal.
Ideas constructivas y una productividad más alta.
Mayor satisfacción personal y profesional.
Actitud positiva en el trabajo.
Potencia la innovación.
Puntualidad.

POR:
DAYANA GABRIELA
MARTINEZ NEGRETE