MAESTRIA EN ALTA GERENCIA

ASIGNATURA: EVALUACION DE DESEMPEÑO

PRIMERA FACILITACION VIRTUAL

GUIA DE REFLEXION NO.2

Tema: Administración y Evaluación del Desempeño

Toda organización de éxito que esté modernizada y a la vanguardia de las

últimas corrientes la aplica. Por eso, lo mejor es que tu empresa no se quede
atrás y aproveche los continuos adelantos y mejoras que se producen en
Recursos Humanos, que a su vez logran que una organización sea más
competitiva y eficaz. Así que vamos a conocer qué es exactamente la
evaluación del desempeño laboral.
Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de
cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que
trabaja en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento,
la conducta de los profesionales que la integran y la obtención de los
resultados de una manera integral, sistemática y objetiva.
Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal:

• Fortalezas.
• Capacidades.
• Insuficiencias.
• Posibilidades.
• Aptitudes.
• Problemas.
• Grado de integración.

Tarea: a) Elaborar un resumen del documento Manual de evaluación

Proceso: Documento en procesador de textos (Word); Portada con: Nombre,

matrícula (ID), nombre de la profesora, nombre de la asignatura, fecha, título del
Tema; Redacción: Ideas claras, lógicas y secuenciadas en todos los párrafos;
Tipo de Letra: Arial 12; Interlineado 1.5; Formato Justificado; No. De páginas:
no menos de 8.

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Recursos:

• Lecturas asignadas

Evaluación máxima: 7 puntos. Se ponderará de acuerdo a la calidad de la

información.

b) Contestar brevemente lo siguiente:

1. Presente los diferentes tipos evaluaciones de desempeño de su organización,

conforme a los distintos niveles de la Estructura.

2. ¿Considera su empresa los datos arrojados en la evaluación de desempeño para

los programas de capacitación y desarrollo de los empleados? Justifique su
respuesta.

3.Presente su opinión sobre la evaluación de desempeño aplicada en su empresa y

cómo influye en el aumento salarial anual, ascensos, etc.

4.- Que criticas tiene usted sobre la evaluación de desempeño actual de su empresa.

Evaluación Máxima: 8 puntos

Profesora: Belén Catalina Del Toro

ED-GUIA NO.2