1. ¿Què son los sindicatos?.

es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante
el empleador con el que están relacionados a través de un contrato, las cámaras patronales, o
el Estado. El concepto de sindicato permite identificar a una organización de gente trabajadora que se
desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que
llevan a cabo quienes la componen.

Las 5 principales formas de organización sindical, de mayor a menor:

 centrales: agrupan a los trabajadores de todos los sectores;

 sindicatos por rama o ramo de industria: agrupan a los trabajadores de todo un sector o un
subsector de la economía (del sector metalúrgico, del sector financiero, del sector comercial, del
sector de la construcción, etc.);
 sindicatos de oficio: agrupan a trabajadores de un mismo oficio (albañiles, carpinteros, pilotos
de avión, actores, docentes, panaderos,etc.);
 sindicatos de empresa: agrupan trabajadores de una empresa o grupo empresario (sindicato
de Walmart, sindicato de Carrefour, sindicato de Skanska, etc.);
 sindicatos de planta o tienda: agrupan solamente a trabajadores de una fábrica, planta o
tienda de una empresa o grupo empresario (Sitrac, Sitram, etc.).

2)Cuales son las normas que respaldan este derecho de

asociación sindical en Colombia y a nivel internacional.
Derecho de asociación sindical en Colombia
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual
constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste
en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa
A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas
internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la
huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia 

3.  El Fuero sindical

El fuero sindical es una coraza que protege al trabajador y dirigente sindical, a fin
de garantizar el ejercicio de la libertad sindical, otorgándole la inamovilidad funcionaria, a
fin de que no sea despedido, desmejorados en sus condiciones de trabajo, trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa
Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo
La norma, de manera general, establece que un trabajador que goza de fuero
sindical no puede ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones laborales.
Sin embargo, existe un procedimiento tendiente a permitir dichas circunstancias,
siempre que se encuentren debidamente justificadas.

4)Conflictos Colectivos
conflictos Colectivos Laborales. El conflicto colectivo se define como las demandas
que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la
aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o
práctica empresarial
Estos son conocidos como conflictos colectivos de trabajo, para cuya solución no
se acude a procedimientos judiciales, sino a la negociación colectiva entre el grupo de
trabajadores y el empleador –o asociación patronal-, a la huelga o a la convocatoria de un
Tribunal de Arbitramento.
mediante conciliación, mediación o arbitraje-. Existen dos procedimientos para
la solución de los Conflictos Colectivos: a) Judiciales, a través de un juicio y una sentencia
judicial (Art. 153-162 ,LJS).

5. Negociación Colectiva
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el
proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores
(generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un sindicato o grupo de
sindicatos) y asociaciones de empleadores.1 Las asociaciones pueden formarse a nivel de
empresa, de sector, de región y/o nacional. La finalidad de la negociación es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato colectivo de
trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a
la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está
considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. A
nivel internacional se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
De acuerdo a lo presentado en Cahuc et al. la importancia de la negociación colectiva se
mide a través de la densidad sindical (que se define como el porcentaje de empleados que
está afiliado a un sindicato) y la cobertura de la negociación colectiva (porcentaje de
empleados cubiertos por al acuerdo). En general, la primera es menor a la segunda. La
diferencia entre las dos tasas se explica en la mayoría de los casos por diferencias en el
marco legal e institucional. En efecto, en algunos países los acuerdos alcanzados en la
negociación colectiva se aplican a todos los trabajadores por igual (independientemente si
están sindicalizados o no), en esos casos se suelen ver tasas de densidad sindical menores
(como por ejemplo en Francia y España). En tanto, en países como Australia, Nueva
Zelanda y los Estados Unidos los acuerdos se aplican solo a los trabajadores sindicalizados,
lo cual genera que la densidad sindical sea más elevada.

6. Establecer la diferencia entre convención Colectiva y el  Pacto

Colectivo
El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios
trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por
disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo vigente
Convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar
las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
La convención colectiva a diferencia de pacto colectivo es la que se celebra entre uno o
varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia.