1.

El trabajador debe al empleador obediencia y subordinación, por lo mismo la indisciplina y

la desobediencia constituyen incumplimiento del contrato por parte del trabajador,
especialmente a ¿Qué cuerpo legal?
Articulo 172 y 173 del código del trabajo
2. ¿A que hace referencia la falta de probidad o conducta inmoral del trabajador?
A los actos contrarios a las buenas costumbres en el desarrollo de las relaciones laborales, es decir
dentro de la empresa y ha ordenes de empleador.
3.- Una de Las causales por la cual el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo es una denuncia injustificada ante el IESS que lo haga el trabajador respecto de sus
obligaciones en el Seguro social, pero ¿Cuáles son esas obligaciones?, diga dos de ellas.
Dar aviso de modificaciones de sueldos, de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
remitir los aportes personales, patronales y demás descuentos que el mismo instituto ordene hacer
de la remuneración de los trabajadores.
4.-COMPLETE. - El empleador “no podrá” dar por terminado el contrato cuando sucedan
las siguientes causas: Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
NO PROFESIONAL del trabajador, mientras esta Enfermedad dure un año
5. El empleador tiene todo el derecho en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no
profesional del trabajador mediante un médico por el designado, si existiera discrepancia
entre los dos partes médicos, que funcionario debe decidir nombrando un tercer facultativo
para que extienda el certificado médico legal definitivo.
El inspector del trabajo
6. COMPLETE:
 El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular,
por escrito al empleador y al Inspector del trabajo dentro de los tres primeros días de la
enfermedad, si no cumple esta disposición se presumirá que no existe tal enfermedad.
 7.  El trabajador una vez recuperado de su salud está obligado a regresar a su trabajo
¿dentro de que tiempo?
Dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se recuperó su salud y quedo en situación de
realizar las labores propias de su cargo.
8. Si el trabajador no volviese al trabajo dentro del plazo legal establecido,  sufrirá dos  las
siguientes consecuencias ¿Cuáles son?
a).- caducara su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo.
b).- el pago de la correspondiente indemnización de seis meses por no recibirle el empleador en el
trabajo.

9. COMPLETE:
Una de las causales que determina el artículo 172 del Código del Trabajo para dar por terminado el
contrato de trabajo es por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos sin causa justa -y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor.
10. COMPLETE:
Una de las causales que determina el artículo 172 del Código del Trabajo para dar por
terminado el contrato de trabajo es por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia al trabajo  o  por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos
sin causa justa Estas causales  ¿en qué periodo de tiempo se deben establecer?
Dentro de un periodo mensual de labor.
11. COMPLETE
 con respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió El trabajador tiene la
obligación de ejecutar el trabajo con- INTENSIDAD, CUIDADO y ESMERO
12 El empleador “no podrá” dar por terminado el contrato cuando sucedan las siguientes
causas diga una de ellas
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad NO PROFESIONAL del
trabajador, mientras esta enfermedad dure un año
13. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno
14. COMPLETE:
Una de las causales que determina el artículo 172 del Código del Trabajo para dar por
terminado el contrato de trabajo es por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia al trabajo  o  por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos
sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo
mensual de labor.
15. ¿qué indemnizaciones debe pagar el empleador en el caso de que se negase a recibir al
trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad?
empleador deberá pagar la indemnización de seis meses
16 A más de la indemnización por negarse a recibir al trabajador en las mismas condiciones
que antes de su enfermedad? Que rubros más debe pagar
demás derechos que le correspondan, el empleador se hará cargo además del pago de los honorarios
y gastos judiciales.
17. para que puede reclamar las indemnizaciones y rubros adicionales por negativa de
recibirle al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad ¿Qué debe
entablar el trabajador?
juicio que se entable, en conclusión, solo se puede reclamar esta indemnización si el trabajador ha
entablado un juicio previo.