Taller 1.

Conceptos básicos y efectos en el trabajador

Riesgos Psicosociales

 Utilice las hojas adicionales que requiera

Estudiantes: Sandy Meza, Nerys Vanegas, Brayan Hernandez

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1. Al interior de cada grupo socialicen los mapas conceptuales que cada uno realizo. (no evaluable)

2. (De realización inmediata) Escriban un caso (ficticio o real) en el cual se pueda evidenciar el nombre, el cargo del
trabajador, la empresa, los factores de riesgo psicosocial a los que se enfrenta el trabajador, las respuestas de estrés
que está presentando, la intervención que realizo la empresa y la conclusión del caso. OJO no es una lista de
chequeo, ni responder a cada punto como si fuera cuestionario, es un caso y redactado como tal, (similar a contar
una historia o cuento), para esto tendrán 15 minutos, deben montarlo en una presentación de power point y
socializarlo en la presente tutoría (socializa en máximo 5 minutos). El docente designa quien lo socializa. (al
finalizar la tutoría el caso debe ser entregado junto con los puntos siguientes.

Las siguientes preguntas deben ser resueltas teniendo en cuenta los conceptos nacionales y la resolución 2646

3. Identifique el principal factor de riesgo psicosocial que se presenta en las respectivas empresas de cada uno de los
integrantes del grupo (Sus empresas reales (NO de los casos antes presentados), si no laboran entonces aspectos o
situaciones de la dinámica familiar que consideren riesgo psicosocial).

4. Mencione cuales son los fenómenos causados por el estrés que más habitualmente se presentan en cada uno de los
integrantes del grupo (su grupo de trabajo) al estar en este tipo de situaciones, y asigna a que categoría pertenecen:
fisiológico, psicológico o conductual.

5. Respecto a lo que se entiende por “factor protector psicosocial”…, de dos ejemplos de alguna de las empresas
donde laboran (si no existen factores protectores en su organización, señalar dos de los cuales quisieran que
hubiese) y explicar porque los consideran factores protectores.

6. ¿El estrés es una característica de personalidad que se manifiesta en la conducta e impide la adaptación del sujeto
al ambiente?, (Responda a la presunta (si o no) y explique su respuesta).

7. ¿En algunas ocasiones cuándo una persona está experimentando estres, puede convertirse a su vez (ella misma) en
una fuente de estrés para otras personas? (Responda la pregunta (si o no), argumente su respuesta e incluya un
ejemplo).

8. ¿Qué acciones debería tomar un trabajador que percibe (siente) se encuentra experimentando estrés negativo?
(Responda en las tres categorías siguientes).

a. Acciones respecto a si mismo

b. Acciones respecto a la fuente de riesgo psicosocial
c. Acciones respecto a la empresa

Éxitos.
 SOLUCIÓN

3 R/

Aporte Sandy Meza

El principal riesgo Psicosocial que se presenta en la empresa donde laboro es el estrés, la sobre carga laboral, acoso
laboral, estos casos son muy comunes en las organizaciones que se dedican a ventas comerciales, ya que el nivel de estrés
es mayor por las métricas que se manejan y el empleado se ve presionado a cumplir mes a mes con eses metas, también se
presentan casos de acoso laboral por parte de los supervisores que no toman su cargo de manera positiva, si no que causan
un nivel de carga a los empleados quienes llegan a el punto de querer renunciar.

4 R/

Aporte Sandy Meza

El fenómeno presentado por mi nivel de estrés es el mal genio, ya que me causa impotencia, rabia y desesperación.
Pertenece a la Categoría psicológica.

5 R/

Aporte Sandy Meza

En la empresa donde laboro se manejan protocolos para la prevención de riesgos Psicosociales, generando charlas de
motivación para mejorar el ambiente laboral, también se brinda el apoyo que se requiere por parte de los Supervisores y
la alta gerencia, evidenciando el liderazgo que permita a los empleados sentirse con la seguridad de trabajar en un ambiente
agradable.

6 R/

Aporte Sandy Meza

Si, ya que el estrés es una conducta propia del ser humano y se ve reflejado de diferentes formas, puede afectar más a unos
que otros, puede ser negativo y positivo, lo importante es saber controlarlo. Si podemos adaptarnos y buscar las maneras
correctas para llevar un estilo de vida saludable en nuestro entorno laboral y vida cotidiana.

7 R/

Aporte Sandy Meza

Si, por ejemplo una persona que presente estrés con síntomas de enojo o rabia puede causar daños físicos y verbales a otras,
ya que es una situación de tensión y por lo tanto se suele manifestar con ese tipo de actos este sería un ejemplo para las
categorías (psicológico y conductual).

8 R/

Acciones a tomar así misma:

Si veo que los efectos del estrés ya se ven reflejados y son notorios como, dolor de cabeza, cambios en mi fisiología que
alteren mi estilo de vida buscaría médica,

Acciones a tomar a la fuente del riesgo Psicosocial:

Se debe tomar parte , ya que podría deberse a carga laboral y eso estaría llevando a consecuencias que pueden afectar a
corto y largo plazo, el profesional a cargo debe realizar los procedimientos de acompañamiento y la ayuda que se requiere
en estos casos.

Acciones a tomar por parte de la empresa:

Si los cambios también son reflejados en mi rendimiento laboral mi estado ánimo, falta de interés a las funciones de la
empresa, se debe tomar medidas de prevención y mantener la carga adecuada en la función que se realiza para que el
empleado pueda nivelar los niveles de estrés que se puedan presentar en el cumplimiento de sus funciones.