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El 31 de enero, el Gobierno del PSOE, la patronal representada por la CEOE y la CEPYME y los sindicatos CCOO
y UGT firmaron el Acuerdo Social y Económico, que incluye la reforma de las pensiones y da cobertura a una
de las mayores agresiones contra la clase trabajadora desde que terminó la dictadura. Este acuerdo rebaja las
pensiones, retrasa la edad de jubilación y, además, crea el llamado mecanismo de sostenibilidad que abre la
puerta a futuras reducciones.
Aunque a día de hoy la Seguridad Social sigue teniendo superávit, recortan las pensiones en previsión de
un posible déficit futuro. Como es evidente, desde el punto de vista de los y las trabajadoras, la solución a
posibles problemas futuros en la financiación debería ser la subida de los ingresos por cualquiera de las vías
posibles (subida de cotizaciones, financiación con presupuestos del Estado, eliminación de topes de cotización,
incorporación plena de la mujer al mercado de trabajo, subida de salario mínimo, reparto del empleo, etc.).
Nunca puede ser una solución aceptable para la clase trabajadora que se baje el gasto en pensiones; es decir,
que nos recorten las pensiones, ya escasas actualmente para buena parte de la población.
Sin embargo, CCOO y UGT con su firma aceptan los planteamientos de la banca, renuncian a incrementar los
ingresos y dan por bueno un recorte de gastos de alrededor de un 20% en las pensiones (unas de las más bajas
de la UE en la actualidad).
EL CONTENIDO DE LA REFORMA
Edad de jubilación. Pasa de 65 a 67 años entre 2013 y progresiva en un periodo de 15 años. En la práctica
2027, a un ritmo de mes por año hasta 2018 y de dos este incremento de cotizaciones hará inviables en
meses por año a partir de esa fecha. Se establece la muchos de los casos estos contratos de relevo.
posibilidad de jubilarse a los 65 años con el 100% a
Cotización por cuidado de hijos/hijas y formación.
condición de tener cotizados 38 años y seis meses.
Se considerarán cotizados 9 meses por cada hijo
CCOO y UGT han aceptado algo que, según sus o hija con un máximo de 2 años a las mujeres que
propias declaraciones, suponía traspasar las líneas hayan abandonado el trabajo para su cuidado. Esto
rojas y es que la edad de jubilación pase de los 65 solo se aplicará a una ínfima minoría de mujeres cuya
a los 67 años, es decir, cobrar la pensión durante carrera de cotización sea como mínimo de 35 años.
dos años menos y retrasar la incorporación de las
Al ser aplicada sólo a las mujeres, esta medida les
generaciones jóvenes que tratan de acceder al
condena más a las tareas de cuidado, incidiendo de
mercado de trabajo, lo que a su vez repercutirá en la
forma negativa en la consecución de la igualdad.
falta de años de cotización que lastrará sus pensiones
en el futuro. Una de las pocas medidas positivas del acuerdo
es que se deberá cotizar a la Seguridad Social por
Cómputo de años para el cálculo de la pensión. Se
las personas jóvenes que participen en programas
amplía de 15 a 25 años. Una medida que supone
formativos.
una pérdida del 10% en su pensión para la gran
mayoría y aún más para quienes hubieran estado en Cómputo de periodos no cotizados. Las lagunas de
paro entre los 15 ó los 25 años. cotización se completarán de la siguiente manera:
los dos primeros años con la base mínima de
Años cotizados para tener derecho al 100% de
cotización y los que excedan de estos por el 50% de
la pensión. Hasta ahora, con 35 años cotizados la
esa base mínima. Antes se computaban al 100%. Se
jubilación a los 65 era del 100%. Con la reforma, no.
recortan por la mitad.
Hay que tener 38,5 años cotizados o jubilarse a los
67 años con 37 cotizados. Profesiones penosas o
peligrosas. Se acuerda un
Jubilación anticipada. Pasa de 61
compromiso para desarrollar
a 63 años. Se precisa un mínimo
un catálogo de profesiones
de 33 años de cotización.
en las que, se permitirá la
En empresas en crisis, existe jubilación antes de los 67
la posibilidad de jubilarse a los años. Compromiso que ya se
61 con 33 años cotizados y un estableció en la reforma de
coeficiente reductor del 7,5% 2006 y aún está sin cumplir.
que no podrá superar al 42% de
Factor de sostenibilidad.
la base reguladora.
Futuros recortes. Se establece
Jubilación parcial. Se mantiene un mecanismo de revisión de
a los 61 años vinculada a la la sostenibilidad del sistema,
realización de un contrato de por el que se abre la puerta
relevo con cotización al 100% para a posibles nuevos recortes en
la persona relevista y relevada. caso de que la evolución de la
Este incremento se hará de forma esperanza de vida aumente.