Administrativo para Jefes de Área:

Trabajo Seguro en Alturas

CUMPLIMIENTO LEGAL

La responsabilidad, es el cumplimiento de las obligaciones, el cuidado de tomar

decisiones teniendo la capacidad de reconocer y admitir los efectos de una acción
que realizó con libertad. A partir de esta capacidad, el individuo puede ser juzgado
y condenado cuando su conducta implica un delito.

Responsabilidad Civil.

Obligación de un sujeto de reparar, a través de una compensación monetaria, un

daño que le haya provocado a otra persona. Lo habitual es que la responsabilidad
civil obligue al responsable del daño a pagar una indemnización por los perjuicios
que ocasionó.

1 FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje

 Administrativo para Jefes de Área:
Trabajo Seguro en Alturas

Daños materiales.

- Daño Emergente: Se adeuda desde el momento del accidente hasta el

momento del fallo, son los recursos que salen del patrimonio del trabajador o
de su familia para atender las consecuencias derivadas del daño ocasionado
por el ATEP o actividad que realiza el trabajador.

Daños morales.

Objetivos: Son los daños resultantes de las repercusiones económicas, de las

angustias, trastornos psíquicos.

Subjetivos: Es el dolor que experimenta la persona perjudicada o las que se

encuentran unidas a ella sentimentalmente.

Responsabilidad civil solidaria. Articulo 34 Código sustantivo del trabajo; establece

la responsabilidad solidaria entre contratista, subcontratista e independientes.

Responsabilidad Penal.

Articulo 21 CODIGO PENAL: Para que la conducta sea punible (delito) debe
realizarse con DOLO – CULPA – PRETERINTENCION.

Dolo. Es conocimiento y voluntad de realizar un delito o una conducta punible y

está integrada por dos elementos:

FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje 2

 Administrativo para Jefes de Área:
Trabajo Seguro en Alturas

- Cognitivo: conocimiento de realizar un delito.

- Volitivo: voluntad de hacerlo

Culpa. Es una omisión de la conducta debida para prever y evitar el daño.

- Negligencia: Persona que por su culpa apática perezosa deja de realizar una
determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o la hace sin la
diligencia necesaria, (El empleador no proporciona los EPP).

- Imprudencia: Obrar sin aquella cautela que según la experiencia se debe actuar
en la realización de ciertos actos.

- Impericia: Consiste en la insuficiente actitud, capacidad, habilidad técnica,

experiencia para ejecución de un arte, profesión u oficio.

Preterintencional. Es un punto intermedio entre el DOLO – CULPA. La conducta

es preterintencional cuando su resultado siendo previsible excede la intención de
la gente.

Responsabilidad laboral.

Es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente

un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y familias.

Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar al trabajador.

3 FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje

 Administrativo para Jefes de Área:
Trabajo Seguro en Alturas

Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su propio patrimonio
el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que lo prestaría la
ARL:

Responsabilidad administrativa.

Surge de la función legal de vigilancia y control de los organismos del estado y la

imposición de multas ante el incumplimiento de las normas en Seguridad y Salud
en el Trabajo.

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad

social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente
con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas
es conocido como el triple resultado.

FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje 4