COVID 19 - Medidas Laborales Webcast VF

COVID-19
Implicancias en materia laboral

Mayo, 2020
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Agenda
Normas que impactan las relaciones de trabajo 6

Medidas laborales previstas por el gobierno 10
Trabajo remoto 13
Imposibilidad de aplicar trabajo remoto o
licencias con goce – cálculo de ratios 15
Medidas alternativas 20
Suspensión perfecta de labores 22
Compensaciones monetarias a trabajadores
y/o independientes 25
Compensaciones monetarias para trabajadores
con suspensión perfecta 31
Apoyo a los empleadores 35
Post cuarentena 40
Normas que impactan las
relaciones de trabajo
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Normas que impactan las relaciones de trabajo
Fecha de 9 de marzo 11 de marzo 15 de marzo 15 de marzo 20 de marzo 24 de marzo

publicación
Base Legal Resolución Decreto Supremo Decreto Supremo Decreto de Decreto de Urgencia N° Decreto Supremo
Ministerial N° 055- N° 008-2020-SA N° 044-2020-PCM Urgencia N° 026- 029-2020 N° 010-2020-TR
2020-TR 2020
Medidas que El Ministerio de Trabajo Declaratoria de Estado de Emergencia Los empleadores Los empleadores pueden Se establecen las
impactan las aprueba la “Guía para la Emergencia Sanitaria Nacional y el pueden modificar el modificar turnos y horarios disposiciones para
relaciones de prevención del nacional por un plazo aislamiento social lugar de la prestación de trabajo durante la que el sector privado
trabajo. Coronavirus en el ámbito de 90 días calendario obligatorio por 15 de servicios de todos emergencia sanitaria. pueda implementar el
laboral”. contados desde el 12 días calendario sus trabajadores para trabajo remoto.
de marzo de 2020 al 9 contados desde el día implementar el trabajo
Deben adoptar las medidas
de junio de 2020. 16 de marzo que remoto.
que resulten necesarias a
culminaba el 30 de
fin de garantizar la
En todos los centros marzo.
adecuada prestación y
laborales públicos y
acceso a los
privados se
Se establecen las servicios y bienes
deben adoptar
actividades y servicios esenciales.
medidas de
considerados
prevención y control
esenciales, a quienes Para actividades no
sanitario
no se les aplica la esenciales, y siempre que
para evitar la
medida de no aplique trabajo remoto,
propagación del
aislamiento social se deberá otorgar licencia
COVID-19.
obligatorio con goce de haber
compensable.
Normas que impactan las relaciones de trabajo (continuación)
Fecha de 27 de marzo 10 de abril 14 de abril 21 de abril 25 de abril 29 de abril

publicación
Base Legal Decreto Decreto Decreto de Urgencia Decreto Supremo N° Decreto Supremo Resolución
Supremo N° Supremo N° N° 038-2020 011-2020-TR N° 075-2020-PCM Ministerial N° 239-
051-2020-PCM 064-2020-PCM 2020-MINSA
Medidas que Se prorrogó la Se prorrogó la Los empleadores que no Normas complementarias Se prorrogó la vigencia Se aprobaron los
impactan las vigencia del Estado vigencia del Estado puedan aplicar trabajo al Decreto de Urgencia N° del Estado de lineamientos para la
relaciones de de Emergencia por de Emergencia por remoto o la licencia con 038-2020-TR Emergencia por el vigilancia, prevención y
trabajo. el término de 13 el término de 14 goce de haber, por la término de 14 días control de la salud de los
días calendario días calendario naturaleza de sus calendario contados a trabajadores con riesgo
Se establecen supuestos
contados a partir contados a partir actividades o por el nivel de partir del 27 de abril de exposición a covid-
de imposibilidad para
del 31 de marzo del 13 de abril afectación económica, del 2020, culminando 19.
aplicar trabajo remoto o
del 2020, del 2020, pueden adoptar las medidas el 10 de mayo del
licencia con goce, por
culminando el 12 culminando el 26 necesarias a fin de 2020.
naturaleza de funciones o El 8 de mayo de 2020 se
de abril del 2020. de abril del 2020. mantener la vigencia del
afectación económica. publicó la modificación
vínculo laboral y la
de dicha norma, a través
percepción de
de la Resolución
remuneraciones, Se establecen las medidas
Ministerial N° 265-2020-
privilegiando el acuerdo con alternativas que se deben
TR.
los trabajadores. tomar previo a la
aplicación de la suspensión
Excepcionalmente, pueden perfecta de labores.
optar por la suspensión
perfecta de labores.
Normas que impactan las relaciones de trabajo (continuación)
Fecha de 03 de mayo 10 de mayo 23 de mayo 27 de mayo

publicación
Base Legal Decreto Supremo N° 080- Decreto Supremo N° 083- Decreto Supremo N° 094- Resolución Ministerial N° 099-
2020-PCM 2020-PCM 2020-PCM 2020-TR
Medidas que Se aprueba la reanudación de Se prorrogó la vigencia del Estado de Se prorrogó la vigencia del Estado de Se aprueba el formato de la
impactan las actividades económicas, en forma Emergencia por el término de 14 días Emergencia por el término de 14 días “Declaración Jurada” que habilita a los
relaciones de gradual y progresiva la cual consta de 4 calendario contados a partir del 11 de calendario a partir del lunes 25 de mayo trabajadores de los grupos de riesgo
trabajo. fases para su implementación. mayo del 2020, culminando el 24 de de 2020 hasta el martes 30 de junio de para COVID-19 aceptar voluntariamente
mayo del 2020. 2020; y se dispuso el aislamiento social prestar labores de forma presencial
obligatorio (cuarentena). durante la vigencia del Estado de
La fase 1 (actividades de los sectores:
Emergencia.
Minería e Industria, Construcción, Se incluye como bienes y servicios
Servicios y Turismo y Comercio) se esenciales las actividades de las 4 fases,
inicia en el mes de mayo. conforme a su implementación en el
tiempo.
Los sectores competentes de cada
actividad incluida en las fases de Grupo de riesgo: prioridad trabajo
reanudación, deben aprobar los remoto, o pueden firmar una DJ de
protocolos sanitarios sectoriales hasta asunción de responsabilidad voluntaria,
el 8 de mayo. para acudir al centro de labores.
Medidas laborales
previstas por el gobierno

Medidas laborales previstas por el gobierno
Se prioriza el trabajo remoto.
Trabajadores que pertenecen al grupo de

riesgo por factores clínicos o de edad. Licencia con goce de haber compensable
Asistencia voluntaria al centro de trabajo,

previos requisitos.
Asisten al centro laboral si realizan actividades

esenciales .
Se aplica el trabajo remoto si no realizan

actividades esenciales.
Trabajadores que no pertenecen al grupo de Licencia con goce de haber, compensable. Text
riesgo.
Text Medidas alternativas.
Text
Suspensión perfecta de labores
Trabajo remoto

Trabajo remoto
Aplicación
• Aplica a trabajadores comprendidos en la medida de aislamiento obligatorio, los que no puedan ingresar al país por el cierre de fronteras,
los considerados de alto riesgo por factores clínicos y de edad y los beneficiarios de modalidades formativas.
• No aplica a trabajadores confirmados con el contagio del COVID-19, ni a quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo caso se
suspende su obligación de prestar servicios sin afectar el pago de la remuneración.
Características
• El empleador comunica al trabajador la modificación del lugar de prestación de servicios a través de soportes físicos o digitales, siempre que
permitan dejar constancia de la comunicación individual.
• La comunicación deberá contener como mínimo:
- La duración de la aplicación del trabajo remoto. - Los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo y la parte responsable de proveerlos.
- La jornada de trabajo aplicable. - Las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo a aplicarse.
• Es responsabilidad del empleador la asignación de labores al trabajador y la implementación de mecanismos de supervisión y reporte de las
labores realizadas durante la jornada laboral, según lo estime conveniente.
• Si los medios o mecanismos son proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensación de los gastos adicionales
derivados del uso de tales medios.
¿Si no se puede?
Si por la naturaleza de las funciones del trabajador, el trabajo remoto no es viable, los empleadores deben otorgar una licencia con goce de
haber a los trabajadores, sujeta a compensación posterior de horas. Las partes acordarán la forma de compensación; a falta de acuerdo, la
compensación se dará al final del Estado de Emergencia.
Imposibilidad de aplicar el
trabajo remoto o licencia
con goce

Imposibilidad de aplicar trabajo remoto o licencia con goce
Por naturaleza de actividades
Imposibilidad de aplicar trabajo remoto por la naturaleza de las actividades:

• Cuando la naturaleza de las actividades hace imposible su aplicación.
• Cuando se requiere la presencia del trabajador de forma indispensable, por la utilización de
herramientas o maquinarias que solo pueden operar en el centro de labores.
• Otras que resulten inherentes a las características del servicio contratado.
Imposibilidad de aplicar licencia con goce compensable por la naturaleza de las

actividades:
• Cuando no resulta razonable la compensación del tiempo dejado de laborar en atención a causas
objetivas vinculadas a la prestación, entre las cuales, se encuentran:
- Cuando la jornada del empleador cuenta con distintos turnos que cubren su actividad
continua a lo largo de las 24 horas del día.
- Cuando por naturaleza riesgosa de las actividades la extensión del horario pueda poner en
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.
- Cuando el horario de atención del empleador se ve restringido por leyes u otras disposiciones
normativas.
- Otras situaciones que manifiestamente escapen al control de las partes.
Por afectación económica
Nivel de afectación económica para el caso de empleadores que realizan bienes y

servicios esenciales según Decreto Supremo N° 044-2020-PCM:
• Para la adopción de medidas previstas en el DU N° 038-2020 que tengan lugar a partir de abril
2020: cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores
declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al
mes de marzo, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de
marzo 2020 un incremento mayor a seis (6) puntos porcentuales para el caso de micro y
pequeñas empresas, y a trece (13) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes
empresas.
• Para la adopción de medidas previstas en el DU N° 038-2020 que tengan lugar a partir de mayo
2020: cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores
declarados en la Planilla Electrónica del empleador (descontando el monto total percibido por el
empleador en el mes de abril por concepto de subsidio para el pago de planilla) entre su nivel de
ventas correspondiente al mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del
mismo mes del año anterior, registra en dicho mes previo un incremento mayor a doce (12)
puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y de veintiséis (26) puntos
porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas.
Por afectación económica
Nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades no se

encuentran permitidas de ser realizadas, total o parcialmente, de acuerdo con lo previsto en el
Decreto Supremo N° 044-2020-PCM:
• Para la adopción de medidas previstas en el DU N° 038-2020 que tengan lugar a partir de abril 2020:
Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla
Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes de marzo, comparado con el
ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de marzo 2020 un incremento mayor a cuatro (4)
puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y a once (11) puntos porcentuales para
el caso de medianas y grandes empresas.
• Para la adopción de medidas previstas en el DU N° 038-2020 que tengan lugar a partir de mayo 2020:
Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla
Electrónica del empleador (descontando el monto total percibido por el empleador en el mes de abril por
concepto de subsidio para el pago de planilla) entre su nivel de ventas correspondiente al mes previo en el
que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en dicho mes
previo un incremento mayor a ocho (8) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y
de veintidós (22) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas.
Nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores que tuvieran menos de un año
de funcionamiento:
• En lugar de comparar con el ratio del mismo mes del año anterior, la comparación se realiza en función al
ratio promedio mensual de ventas de los primeros tres (3) meses de funcionamiento.
• En el caso de que las ventas del mes previo a la adopción de la medida correspondiente sean igual a cero,
el empleador sí podrá aplicar la medida.
El cálculo de los ratios se realiza conforme al Anexo del D.S. N° 011-2020-TR.
Medidas alternativas

Medidas alternativas
Los empleadores que no puedan aplicar trabajo remoto o licencia con goce, por naturaleza de
actividades o nivel de afectación, podrán adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a
fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el
diálogo con los trabajadores, tales como:
- Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
- Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta del periodo
vacacional que se genere a futuro.
- Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o semanal, con la
reducción proporcional de la remuneración.
- Acordar mediante soporte físico o virtual, con los trabajadores la reducción de la remuneración
(respetando la RMV).
- Cualquier otra medida legal que resulte aplicable.
Previo a ello, el empleador debe informar a la organización sindical o, a los representantes de los
trabajadores, o a los trabajadores afectados, los motivos para la adopción de dichas medidas a fin de
entablar negociaciones que busquen satisfacer los intereses de ambas partes.
Suspensión perfecta de
labores

Aplicación y duración
Si el empleador no puede aplicar las medidas alternativas, puede excepcionalmente aplicar la suspensión
perfecta de labores, teniendo en cuenta que:
• La medida puede comprender a uno o más trabajadores.

• Su aplicación en ningún caso puede afectar derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad
sindical, la protección de la mujer embarazada o la prohibición del trato discriminatorio. Asimismo, se protege
especialmente a las personas con discapacidad, personas diagnosticadas con COVID 19, personas que pertenecen al grupo
de riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
• Deben comunicar a los trabajadores afectados la adopción de esta medida, en forma física o usando medios informáticos.
• La medida no puede exceder de treinta (30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria (es
decir, hasta el 9 de Julio de 2020).
• La medida puede adoptarse por un plazo menor al establecido y si con posterioridad al inicio de la suspensión, sea posible
la aplicación del trabajo remoto, el otorgamiento de licencia con goce de haber, o la adopción de las otras medidas
alternativas, el empleador puede dejar sin efecto, total o parcialmente, la suspensión, debiendo comunicar ello dentro del
día hábil siguiente a través de la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. A consecuencia de
ello, quedan sin efecto los beneficios vinculados a la medida de suspensión perfecta de labores respecto de los
trabajadores excluidos de dicha medida.
• En el mes en que el empleador recibe el subsidio del 35% por parte del Estado para pagar los salarios de sus trabajadores, la
suspensión perfecta de labores no puede comprender a los trabajadores por los cuales el empleador percibe el subsidio.
Tramitación
Una vez efectuada la comunicación a los trabajadores, el empleador debe presentar la comunicación de
suspensión perfecta de labores, por vía remota, a la AAT, a través del formato aprobado por DU 038-2020,
adjuntando:
• Los documentos que estime conveniente a fin de respaldar su comunicación.

• Su dirección de correo electrónico y la de los trabajadores para que la ATT proceda a notificar de las resoluciones e incidentes que se
generen durante la tramitación del procedimiento.
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de recibida la comunicación, la AAT competente solicita la actuación de la Inspección
del Trabajo para la verificación de hechos sobre la suspensión perfecta de labores, teniendo en consideración la información
proporcionada por el empleador en la declaración jurada.
La verificación de la Autoridad Inspectiva de Trabajo se hará en el plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la
comunicación del empleador, y la AAT expedirá resolución dentro de los siete (7) días hábiles siguientes, contados a partir de la última
actuación inspectiva.
Si no hay correspondencia entre la información presentada y los hechos verificados, o existe afectación a la libertad sindical u otros
derechos fundamentales, la AAT deja sin efecto la suspensión perfecta de las labores, ordena el pago de las remuneraciones por el
tiempo de suspensión transcurrido y, cuando corresponda, ordena la reanudación inmediata de las labores. En tal caso, el periodo dejado
de laborar es considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal.
Compensaciones
monetarias a trabajadores
y/o independientes

Compensaciones monetarias a trabajadores y/o independientes
Disposición
de la CTS
(S/.2,400)
Aplazamiento
de la CTS de
mayo 2020
Bono para
independientes
Suspensión de
pago de AFP de
abril 2020
Retiros
extraordinarios
de Fondo de
Pensiones
Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, los trabajadores pueden disponer libremente de

los fondos del monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios, hasta por la suma
Disposición
de PEN 2,400. El Ministerio de Trabajo queda autorizado a aprobar una segunda liberación hasta
de la CTS
por el mismo importe, si lo considera necesario, previo informe favorable del Ministerio de
(S/.2,400)
Economía y Finanzas.
El empleador podrá aplazar el deposito correspondiente a CTS

del mes de mayo de 2020, hasta el mes de noviembre del año
en curso, con excepción de los siguientes casos:
• Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta
Aplazamiento PEN 2,400.
de la CTS de • Cuando los trabajadores se encuentren bajo suspensión
mayo 2020 perfecta de labores.
El depósito de CTS deberá considerar los intereses devengados

a la fecha del depósito, aplicando los intereses del artículo 56
del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
El ministerio de Trabajo autoriza el otorgamiento excepcional de un subsidio monetario de PEN

380.00 a favor de los hogares vulnerables con trabajadores independientes, de acuerdo a la
Bono para
focalización determinada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y que no hayan
independientes
sido beneficiarios del subsidio previsto en el Articulo 2 del Decreto de Urgencia N° 027-2020.
Por el período de pago de la remuneración de abril 2020, se

suspende la obligación de retener y pagar los componentes de
aportes previsionales relacionados al aporte obligatorio y la
Suspensión de
comisión sobre el flujo; sin embargo, el componente
pago de AFP de
relacionado al seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio
abril 2020
queda vigente. Esta medida podría ser extendida por un mes
adicional si el Ministerio de Economía y Finanzas lo dispone.
Afiliados al SPP, sin aportes en los meses de septiembre 2019 a febrero 2020 (Decreto
de Urgencia N° 034-2020)
• Pueden realizar, por única vez, el retiro extraordinario de hasta PEN 2,000 de su CIC
siempre que, hasta el 31 de marzo de 2020, no cuenten con acreditación de aportes
previsionales obligatorios, por al menos seis (06) meses consecutivos.
• En caso la cuenta tenga un monto menor a PEN 2,000, la AFP deberá poner a
disposición del afiliado, el integro de dicha cuenta.
• Las AFP deben poner a disposición el pago en el mes de abril.
Afiliados al SPP, sin aportes en los meses de febrero o marzo 2020 (Decreto de Urgencia
Retiros N° 038-2020)
extraordinarios • Pueden realizar, por única vez, el retiro extraordinario de hasta PEN 2,000 de la CIC,
de fondo de siempre que al momento de la evaluación de la solicitud no cuenten con la acreditación
pensiones del aporte previsional obligatorio correspondiente a: devengue del mes de febrero de
2020; o devengue del mes de marzo de 2020.
• La entrega de los recursos se realizará en una única oportunidad.
Afiliados al SPP, con aportes en los meses de febrero o marzo 2020 (Decreto de
Urgencia N° 038-2020)
• Pueden realizar, por única vez, el retiro extraordinario de hasta PEN 2,000 de la CIC, los
afiliados cuya última remuneración declarada o la suma de estas en un solo período sea
menor a S/. 2,400, siempre que al momento de evaluación de la solicitud cuenten con la
acreditación del aporte previsional obligatorio en: devengue del mes de febrero de
2020; o devengue del mes de marzo de 2020. La entrega de los recursos se realizará en
dos (2) pagos mensuales consecutivos, a efectuarse en el primer mes por S/. 1,000 y en
el siguiente mes por la diferencia.
Ley que establece el retiro de fondos de AFP hasta en un 25% (Ley N° 31017)
• Los afiliados al Sistema Privado de Pensiones, de forma voluntaria y extraordinaria,

puedan retirar hasta el 25% del total de sus fondos acumulados en su CIC,
estableciéndose como monto máximo de retiro el equivalente a 3 UIT (PEN 12,900) y
como monto mínimo de retiro el equivalente a 1 UIT (PEN 4,300).
• La entrega de los fondos se efectuará de la siguiente manera: (i) el 50% en un plazo

máximo de 10 días calendario después de presentada la solicitud y (ii) el 50%
restante a los 30 días calendario computados a partir del primer desembolso.
Retiros
extraordinarios
• En el caso de que el afiliado tenga un fondo acumulado total en su CIC igual o menor
de fondo de a 1 UIT (PEN 4,300), el retiro será del 100% y en un solo desembolso, en un plazo
pensiones máximo de 10 días calendario después de presentada la solicitud.
• Si el afiliado ya accedió al retiro de S/. 2,000 según lo dispuesto en el Decreto de

Urgencia N° 034-2020, dicho monto será descontado al realizar esta nueva solicitud.
• El afiliado dispone de 60 días calendario para presentar la solicitud de retiro, por

única vez, contabilizados desde el 18 de mayo de 2020 al 16 de julio de 2020.
Compensaciones
monetarias para
trabajadores con
suspensión perfecta

Compensaciones monetarias para trabajadores con suspensión perfecta
Prestación
económica para
Disposición de la trabajadores
CTS y adelantos de la
microempresa
Retiro
Reconocimiento
extraordinario
y aportes en el
de Fondo de
SNP
Pensiones
Los trabajadores podrán disponer libremente de los fondos del monto intangible
por depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por una
remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la
Disposición de la suspensión perfecta de labores. Si no cuenta con saldo en la cuenta de CTS,
CTS y adelantos puede solicitar al empleador el adelanto del pago de la CTS del mes de mayo de
2020 y de la gratificación del mes de julio de 2020, calculados a la fecha de
desembolso.
Los trabajadores que pertenezcan al régimen laboral de la microempresa, y cuya

Prestación remuneración bruta sea de hasta S/. 2,400, recibirán una “Prestación Económica
económica para de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-
trabajadores de 19”, otorgada por el Seguro Social del Salud hasta por un monto máximo de S/.
760 por cada mes calendario vencido que dure la medida de suspensión
la microempresa
perfecta de labores, hasta por un periodo máximo de tres (3) meses.
A los trabajadores que, de continuar laborando hubieran alcanzado durante el

periodo de suspensión, los aportes necesarios para acceder al derecho a una
Reconocimiento pensión en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), no se les exige los aportes
y aportes en el del periodo de suspensión, y pueden solicitar su otorgamiento a la Oficina de
Normalización Previsional (ONP), la que le puede reconocer de manera
SNP
excepcional hasta tres (03) meses de aportes. Para el cálculo de la pensión no se
toman en cuenta las remuneraciones por el periodo excepcional acreditado.
(Decreto de Urgencia N° 038-2020)

Se dispone por única vez y de manera excluyente al universo de personas
Retiro comprendidas en el Decreto de Urgencia No. 034-2020 , el retiro extraordinario
extraordinario de hasta S/ 2, 000 de la Cuenta Individual de Capitalización (CIC), siempre que al
de fondo de momento de la evaluación de la solicitud del trabajador se encuentre
pensiones comprendido en una medida aprobada de suspensión perfecta de labores.
La solicitud la harán a su AFP a partir del 30 de abril.
Apoyo a empleadores

Apoyo a empleadores
Subsidio a empresa
(35% de la suma de
remuneraciones
Subsidio de brutas mensuales
EsSalud por los 20 de los
primeros días de trabajadores)
incapacidad
(aplicable a
trabajadores
diagnosticados con
COVID)
Prórroga de
presentación y
pago de
PLAMES de
febrero, marzo y
abril 2020
Apoyo a empleadores
Para los trabajadores cuya remuneración mensual no supere los PEN 2,400 y que hayan sido
diagnosticados con COVID-19, confirmado con hisopado positivo o el procedimiento que
determine la autoridad nacional de salud, el subsidio por incapacidad temporal para el
trabajo:
• La remuneración de los 20 primeros días de incapacidad es pagada por el Seguro Social de
Subsidio de Salud. Para efectos prácticos lo paga el empleador junto con la remuneración y luego solicita el
EsSalud reembolso a dicha entidad pública. La solicitud se presenta se presenta hasta 6 meses
calendario posteriores al cese de la incapacidad temporal y la devolución se realiza en un plazo
de 5 días desde efectuada a solicitud.
• La remuneración a partir del día 21 de incapacidad: es pagada por el Seguro Social de Salud
hasta el máximo de 11 meses y 10 días. También en este caso para efectos prácticos el pago lo
hace el empleador y luego solicita el reembolso a dicha entidad pública.
Presentación
de PLAME
Febrero Se dispuso un nuevo cronograma de vencimientos para la
declaración mensual y pago de la PLAME del periodo febrero 2020,
2020
para quienes hubieran obtenido ingresos netos de tercera categoría
de hasta 2,300 UIT (PES 9,890,000) o rentas distintas a las de
tercera categoría que sumadas no superen dicho importe. Las
fechas de vencimiento son ente el 4 y 11 de junio.
Apoyo a empleadores
Se dispuso un nuevo cronograma de vencimientos para la declaración mensual y pago de la

PLAME de los periodos de marzo, abril mayo y junio de 2020, para quienes hubieran obtenido
ingresos netos de tercera categoría de hasta 5,000 UIT (PES 21,000,000) o rentas distintas a las
de tercera categoría que sumadas no superen dicho importe. Las fechas de vencimiento son las
siguientes:
Para el mes de marzo 2020: entre el 12 y 22 de junio de 2020

Para el mes de abril 2020: entre el 3 al 13 de julio de 2020
Para el mes de mayo 2020: entre el 14 al 22 de julio de 2020
Para el mes de junio 2020: entre el 5 al 13 de agosto de 2020
Presentación
de PLAME
Marzo, Abril,
Mayo y Junio
2020
Apoyo a empleadores
Subsidio a empresas con trabajadores que ganen hasta S/ 1,500 mensuales:

• El empleador del sector privado recibirá un subsidio por cada trabajador que reciba un sueldo
bruto mensual de hasta S/. 1,500 y que: i) genere rentas de quinta categoría, ii) esté registrado
Subsidio a en la planilla electrónica correspondiente a enero 2020, presentada al 29 de febrero de 2020,
empresas iii) su periodo laboral según el T-Registro no indique fecha de fin o esta no sea anterior al 15 de
marzo de 2020.
• El monto subsidiado para cada empleador no es mayor al 35% de la suma de las
remuneraciones brutas mensuales de los trabajadores que cumplan los requisitos mencionados.
• No califican para recibir el subsidio aquellos empleadores de la Ley N° 30737, Ley que asegura
el pago inmediato de la reparación civil a favor del estado peruano en casos de corrupción y
delitos conexos. Tampoco los empleadores que al 31 de diciembre de 2019 mantengan deudas
tributarias exigibles coactivamente mayores a 5UIT o que se encuentren en proceso concursal.
• La SUNAT tiene hasta el 7 de abril para procesar la información y determinar los empleadores
que califican y el subsidio por pagar. Dado que el pago del subsidio se realizará mediante abono
en cuenta, dentro del mismo plazo, los empleadores deben comunicar a la SUNAT el Código de
Cuenta Interbancaria a través de SUNAT Operaciones en línea.
• Una vez terminado el procesamiento de información, al cabo de dos días hábiles, SUNAT deberá
remitir un informe al Ministerio de Economía y Finanzas con el monto total a pagar por el Banco
de la Nación y el banco efectuará el pago en un plazo no mayor a un día hábil.
• Posteriormente el Banco de la Nación informará al Ministerio de Trabajo sobre los pagos
realizados.
Post cuarentena

Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
Todo empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo”,
en el Ministerio de Salud, a través del sistema integrado para COVID-19 (SISCOVID-19)
• En todo centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se elabora el “Plan”, el mismo que debe ser
remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas.
• El plan debe incluir actividades, acciones, e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los lineamientos.
• El plan debe especificar el número de trabajadores, riesgo de exposición y las características de vigilancia, prevención y
control de riesgo por exposición (también debe contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o
proveedores).
• La implementación del plan será asumido en su integridad por el empleador, como parte del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El plan será accesible a las entidades de fiscalización.
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19
• Lineamiento 1: limpieza y desinfección de los centros de trabajo.

• Lineamiento 2: evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo.
• Lineamiento 3: lavado y desinfección de manos obligatorio.
• Lineamiento 4: sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
• Lineamiento 5: medidas preventivas de aplicación colectiva.
• Lineamiento 6: medidas de protección personal.
• Lineamiento 7: vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19.
Trabajadores del grupo de riesgo deben priorizar el trabajo remoto
• Se debe considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19: Edad mayor de
65 años, hipertensión arterial no controlada, enfermedades cardiovasculares graves, cáncer, diabetes mellitus, asma moderada o
grave, enfermedad respiratoria crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento inmunosupresor, obesidad con IMC de
40 o más.; y aquellos que establezca el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Implementación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4
Elaboración del Plan para la Remitir el Plan al Comité de Una vez aprobado el La resolución de la autoridad
Vigilancia, Prevención y Seguridad y Salud en el Trabajo Plan deberá solicitarse del sector o del ministerio
Control de COVID-19. o en su caso el Supervisor en vía correo electrónico la correspondiente se notifica a la
para
Seguridad y Salud en su aprobación
el Trabajo, reanudación de compañía y se le genera un
para su aprobación en 48 horas. actividades adjuntando usuario y clave en el SICOVID.
el plan y los demás
requisitos establecidos
en el protocolo
correspondiente al
ministerio o autoridad
del sector.
Todo plan recibido se convierte en instrumento para verificar su cumplimiento.
Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Centro de Centro de
trabajo Tipo 1 trabajo Tipo 2 Centro de Centro de Centro de
Responsible de Seguridad (no incluidos en (no incluidos en trabajo Tipo 3 trabajo Tipo 4 trabajo Tipo 5
y Salud de los DS 003-98-SA) DS 003-98-SA)
Trabajadores
Hasta 20 Hasta 20 21 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X (*) X X X
Lic. Enfermería (**) X X X X
Médico/a (***) X X
Para el caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se consideran todas las actividades económicas incluidas o no incluidas en el
Decreto Supremo No 003-98-SA.
(*) En el caso de empresas hasta 20 trabajadores de actividades consideradas en el (***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo
Decreto Supremo No. 003-98-SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un 5 debe ser cubierto por médico especialista en medicina ocupacional o medicina del
profesional con especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de Riesgos deltrabajo, Magister o egresado de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico debe contar con
Trabajo (CEPRIT) de EsSalud. diplomado universitario en salud ocupacional como mínimo. La jornada laboral del médico
en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas
(**) El profesional de enfermería debe contar con entrenamiento en salud ocupacional o semanales; en el caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada
afines; su jornada laboral tendrá una duración máxima de 36 horas semanales o su laboral tendrá una duración máxima de 36 horas semanales, incluyendo la jornada de
equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. guardia diurna y nocturna. Por cada mil trabajadores debe contar con un profesional
Por cada mil trabajadores debe contar con un profesional adicional. adicional.
Preguntas y respuestas
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los derechos reservados. COVID-19. Implicaciones en materia laboral 43
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involucrarse en, y limitan sus negocios a, la prestación de servicios de auditoría, consultoría fiscal, asesoría legal, en riesgos y financiera
respectivamente, así como otros servicios profesionales bajo el nombre de “Deloitte”.
Sobre esta publicación:
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Implicancias en materia laboral

En cumplimiento con la normativa relativa a

Conexión a Internet con velocidad mínima de 28.8 kbps

Navegador Microsoft Internet Explorer 6.0 (o posterior) o Netscape 7.1

64 MB en RAM mínimo / 128 MB recomendable

Windows 2000, XP, Vista o 7

Tarjeta de sonido de 16 bits, y bocinas o entrada para conectar audífonos

Reproductor Real Player 10 o Windows Media Player 9

Monitor con resolución mínima de 1024x768

Rogelio Gutiérrez Vanessa Benítez

Normas que impactan las relaciones de trabajo 6

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Fecha de 9 de marzo 11 de marzo 15 de marzo 15 de marzo 20 de marzo 24 de marzo

Fecha de 27 de marzo 10 de abril 14 de abril 21 de abril 25 de abril 29 de abril

Fecha de 03 de mayo 10 de mayo 23 de mayo 27 de mayo

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Trabajadores que pertenecen al grupo de

Asistencia voluntaria al centro de trabajo,

Asisten al centro laboral si realizan actividades

Se aplica el trabajo remoto si no realizan

Text Medidas alternativas.

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Imposibilidad de aplicar trabajo remoto por la naturaleza de las actividades:

Imposibilidad de aplicar licencia con goce compensable por la naturaleza de las

Nivel de afectación económica para el caso de empleadores que realizan bienes y

Nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades no se

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• La medida puede comprender a uno o más trabajadores.

• Los documentos que estime conveniente a fin de respaldar su comunicación.

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Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, los trabajadores pueden disponer libremente de

El empleador podrá aplazar el deposito correspondiente a CTS

El depósito de CTS deberá considerar los intereses devengados

El ministerio de Trabajo autoriza el otorgamiento excepcional de un subsidio monetario de PEN

Por el período de pago de la remuneración de abril 2020, se

• Los afiliados al Sistema Privado de Pensiones, de forma voluntaria y extraordinaria,

• La entrega de los fondos se efectuará de la siguiente manera: (i) el 50% en un plazo

• Si el afiliado ya accedió al retiro de S/. 2,000 según lo dispuesto en el Decreto de

• El afiliado dispone de 60 días calendario para presentar la solicitud de retiro, por

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Los trabajadores que pertenezcan al régimen laboral de la microempresa, y cuya

A los trabajadores que, de continuar laborando hubieran alcanzado durante el

(Decreto de Urgencia N° 038-2020)

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Se dispuso un nuevo cronograma de vencimientos para la declaración mensual y pago de la

Para el mes de marzo 2020: entre el 12 y 22 de junio de 2020

Subsidio a empresas con trabajadores que ganen hasta S/ 1,500 mensuales:

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• Lineamiento 1: limpieza y desinfección de los centros de trabajo.

Trabajadores del grupo de riesgo deben priorizar el trabajo remoto

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4

Todo plan recibido se convierte en instrumento para verificar su cumplimiento.

Lic. Enfermería (**) X X X X

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