Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Sumario: • TÍTULO I. EL DERECHO DE HUELGA. o CAPÍTULO I. LA HUELGA.

 Artículo 1.  Artículo 2.  Artículo 3.  Artículo 4.  Artículo 5.  Artículo 6.  Artículo 7.  Artículo 8.  Artículo 9.  Artículo 10.  Artículo 11. o CAPÍTULO II. CIERRE PATRONAL.  Artículo 12.  Artículo 13.  Artículo 14. o CAPÍTULO III. SANCIONES.  Artículo 15.  Artículo 16. TÍTULO II. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 17.  Artículo 18.  Artículo 19.  Artículo 20. o CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO  Artículo 21.  Artículo 22.  Artículo 23.  Artículo 24.  Artículo 25.  Artículo 26. TÍTULO III. CONVENIOS COLECTIVOS o Artículo 27. TÍTULO IV. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL, POR RAMAS DE ACTIVIDAD, DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO o Artículo 28. o Artículo 29. TÍTULO V. EL DESPIDO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 30.  Artículo 31.  Artículo 32. o CAPÍTULO II. DESPIDO DISCIPLINARIO  Artículo 33.  Artículo 34.  Artículo 35.  Artículo 36.  Artículo 37.  Artículo 38.

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como fenómeno social. El Decreto-ley 5/1975. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. o • • • • • • • • • • • • DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. ni podía tener lugar por razones de solidaridad.  Artículo 42. inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo. en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga. La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente. Así la huelga ni podía exceder el ámbito de la empresa. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. La huelga. sin desconocer la necesidad de completar su configuración en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las estructuras sindicales. evidentemente. TÍTULO VI. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. por razones de elemental prudencia. pasaba a una etapa de libertad.  Artículo 39. aconseja una profunda reforma normativa.  Artículo 41. acentuada como consecuencia de los cambios políticos últimamente experimentados.  Artículo 40. Los presupuestos indicados y la dinámica social.  Artículo 44. La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba. se aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus límites en las fronteras que marque la salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad. . DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la nación. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. I. La huelga. siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el propio texto legal contenía. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. en consonancia con los sistemas jurídicos imperantes en los países de Europa occidental de nuestro mismo contexto cultural. tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legítima utilización de tal recurso. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS o Artículo 45.  Artículo 43. A ello obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-Ley. ni afectar a empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. que durante años había constituido delito. ponen de relieve la necesidad de sustitución de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.• CAPÍTULO III. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. de 22 de mayo. que aborda los aspectos institucionales de inaplazable actualización. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales. supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. como la fijación de determinadas limitaciones. responde a una concepción política intervencionista que.

sin necesidad de apurar otras instancias. sólo válido el de respuesta.Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulación la fase previa de obligatoria y oficial negociación. suprimiendo el trámite previo de oficial y necesaria negociación. se presupone. y suprimir el incremento automático en las prórrogas por falta de denuncia. cada vez mas ineludible. sin perjuicio de otros cauces de solución previstos en la presente disposición. conlleva la total derogación del Decreto-ley 5/1975. la necesidad del preaviso. eliminar la decisión arbitral obligatoria. sino también el procedimiento de solución. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. son los trabajadores quienes podrán decidir. así como a permitir la huelga. de una parte. obliga. durante la negociación. de los conflictos colectivos de trabajo. La regulación de los efectos de la huelga en la relación jurídica de la Seguridad Social. no precisa de autorización administrativa. con carácter general. El reconocimiento del comité de huelga como órgano de representación de los trabajadores en conflicto. Conflictos colectivos. aconseja suprimir el dualismo sobre fijación de condiciones mínimas de trabajo por actividades económicas o por empresas. Convenios colectivos de trabajo. como es obvio. En el aspecto sustantivo se resaltan como modificaciones mas trascendentes: • • • • • El reconocimiento de la posibilidad de huelga de empresas encargadas de servicios públicos. que contiene no solo la normativa aplicable a la huelga laboral en el mismo consagrada. Ello aconseja la autónoma regulación de este último procedimiento. la imposibilidad de establecer nuevo convenio. III. por arbitraje estatal. de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo. lo que supone la atribución a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos. a consagrar. II. salvo en ellos. el que debe mantenerse cuando las partes deseen utilizar tal medio de solución. La necesidad. Al enunciar taxativamente los supuestos de ilicitud. vigente otro del mismo o distinto ámbito. reduciendo por tanto la utilización del procedimiento de la Ley de 16 de octubre de 1942 a aquellos sectores de producción y demarcaciones territoriales en los que no existen convenios colectivos. de 22 de mayo. de 19 de diciembre. El reconocimiento del derecho de huelga y la agilización del procedimiento para su ejercicio. La legitimación de la huelga como acción de apoyo a reivindicaciones colectivas laborales y la concepción del convenio como auténtico instrumento de paz social. que se contiene en la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo y en la de Reglamentaciones Laborales. Es de señalar que este cambio en el sistema normativo de las condiciones mínimas de trabajo por ramas o sectores de actividad no comporta la derogación de las reglamentaciones y ordenanzas laborales en vigor. con el fin de armonizar sus disposiciones con la nueva situación creada. liberalizando el marco de las relaciones colectivas laborales. El reconocimiento del derecho de huelga impone la aprobación simultánea de determinadas modificaciones en la vigente Ley 38/1973. que han de subsistir hasta que en los nuevos convenios . Limitación de la regulación estatal por ramas de actividad de las condiciones mínimas de trabajo. la licitud de la huelga. subsistiendo. El cierre patronal. IV. lo que conlleva la necesaria modificación del artículo doscientos veintidós del Código Penal. el cuando de la cesación concertada de trabajo. de agilizar el régimen de las relaciones plurales de trabajo y de potenciar la relación jurídica colectiva en cuanto fuente de producción del derecho laboral.

se ha estimado oportuno mantener. cuantía de indemnización y prelaciones en la reestructuración de plantillas por causas económicas o tecnológicas y asimismo la agilización del procedimiento establecido reglamentariamente cuando exista acuerdo entre las partes.colectivos que se concierten en el sector o rama de que se trate con posterioridad a la fecha de iniciación de los efectos de este Real Decreto-ley. Reestructuración de plantillas la liberalización de las relaciones colectivas de trabajo. si bien excluyendo la ineptitud que. y oída la comisión a que se refiere el apartado primero del artículo doce de la citada Ley. cuya readmisión. con la consiguiente potenciación de la negociación colectiva. exige. por tanto. en cada centro de trabajo. se incluye como causa suficiente del segundo. En su virtud. de 20 de abril. LA HUELGA. Se regula para éste la institución del preaviso y se consagra. en tal sentido. con el despido individual. se impone con carácter forzoso. V. la adopción de acuerdo expreso. con rechazo. cualquiera que sea su ámbito. en el ámbito de las relaciones laborales. El derecho de huelga. como contenido de la misma. en todo caso. 1. Artículo 3. el carácter causal del mismo. CAPÍTULO I. en el supuesto de improcedencia. aconseja una nueva regulación del mismo. siguiendo los criterios señalados al respecto por la O. las garantías en favor de los representantes del personal. La necesidad de llevar a efecto una acomodación conjunta y correlativa del contenido de las normas sobre relaciones colectivas de trabajo que establece el presente Real Decreto-ley. en todo caso. La nueva regulación del despido consagra. Se contemplan dos tipos diferenciados del despido individual: el de carácter disciplinario y el derivado de la capacidad profesional del trabajador o de necesidades de funcionamiento de la empresa. en su actual redacción. para ambos. El despido. podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. a propuesta del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de marzo de 1977. Artículo 2. La declaración de huelga. en uso de la autorización que me confiere el artículo trece de la Ley Constitutiva de las Cortes. EL DERECHO DE HUELGA.T. . y teniendo en cuenta los imperantes en los países de la Comunidad Económica Europea.I. por no llevar aparejada culpabilidad. se sustituya lo dispuesto en aquellas. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga. dispongo. la fijación de nuevos procedimientos. Artículo 1. las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo. TÍTULO I. Texto Refundido de las Leyes Fundamentales. hace conveniente permitir. Con respecto al primero. del despido libre. aprobado por Decreto 779/1967.

Están facultados para acordar la declaración de huelga: a. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. a la que habrán de asistir al menos el 75% de los representantes . 3. incurriera en falta laboral.2. al menos. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. De la reunión. Artículo 4. salvo que el trabajador. gestiones realizadas para resolver las diferencias. Artículo 5. 2. ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. que deberán firmar los asistentes. 1. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo. cuando el 25% de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo . La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta. El resultado de esta se hará constar en acta. ni puede dar lugar a sanción alguna. en reunión conjunta de dichos representantes. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga antes de su iniciación la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio. Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones sindicales. fecha de su inicio y composición del comité de huelga. b. Artículo 6. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. al menos. durante la misma. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación. por decisión mayoritaria de los mismos. Los trabajadores. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. afectados por el conflicto. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio públicos. 4. de diez días naturales. a su fecha de iniciación. el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser. a través de sus representantes. administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto. se levantará acta. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo. 3. El acuerdo será adoptado. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. .

durante su vigencia. Artículo 7. y en su caso los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados. Artículo 8. y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. Artículo 11. El Gobierno. Las huelgas rotatorias. 2. instalaciones. Artículo 10. podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine. así como la renuncia. Los convenios colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga.5. en forma pacífica. cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga. 2. al ejercicio de tal derecho. el comité de huelga y el empresario. En tanto dure la huelga. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. maquinaria. El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse. el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma. de modo definitivo. 1. las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. mediante el establecimiento de un arbiraje obligatorio. 6. se considerarán actos ilícitos o abusivos. materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella. podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. asimismo. Desde el momento del preaviso y durante la huelga. Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad. 1. . precisamente. Artículo 9. la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. La Inspección de Trabajo podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto. las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional. mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. El Gobierno. por un período máximo de dos meses o. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas. teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga. deberán negociar para llegar a un acuerdo. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los arículos 15 y 16. mantenimiento de los locales. en general. 7. las de celo o reglamento y. a propuesta del Ministerio de Trabajo.

dentro de su período de vigencia. dos y tres del artículo 6 del mismo. El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo 12 y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores. b. en el plazo que establezca el propio requerimiento. incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo 15. deberá hacerlo. Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Decreto-ley. o para la remoción de las causas que lo motivaron. CAPÍTULO II. Artículo 13. . salvo en los supuestos previstos en el artículo 12. c. d. deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas. c. Cuando tenga por objeto alterar. Artículo 12. efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley. CAPÍTULO III. lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. Cuando sea de solidaridad o apoyo. cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a. 1. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa. producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno. Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. 1. salvo que afecte directamente al interés profesional de los trabajadores afectados. CIERRE PATRONAL. El cierre patronal.La huelga es ilegal: a. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. o peligro cierto de que ésta se produzca. será sancionado en la forma y por los órganos que establece el artículo 33 de la Ley de Relaciones Laborales . Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos. b. SANCIONES. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral. 2. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral. Artículo 14. Artículo 15. 2.

incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k del artículo 33 del presente Real Decreto-ley. Artículo 16. Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto. de acuerdo con el artículo seis. no obstante. Los trabajadores que. 2. b. TÍTULO II. 1. La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores podrá tener lugar por el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo que se regula en este Título. por iniciativa propia o a instancia de sus representados.Las sanciones que establece dicho artículo se entienden sin perjuicio de la obligación empresarial de reabrir el centro de trabajo ilícitamente cerrado y de abono a los trabajadores que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de trabajo los salarios devengados durante el período de cierre ilegal. según el ámbito del conflicto. 1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CAPÍTULO I. Artículo 19. 3. . 1. Solo podrán instar la iniciación de conflicto colectivo de trabajo. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 17. a. los trabajadores desistir de la misma y someterse al procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello. 2. Declarada la huelga. se suspenderá dicho procedimiento. podrán. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo. incurrirán en la falta prevista en el apartado j del artículo 33 de este Real Decreto-ley. archivándose las actuaciones. Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios. 2. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo no podrán ejercer el derecho de huelga. párrafo siete. Artículo 18. Los empresarios o sus representantes legales. y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga.

según su naturaleza: a. hecho sobre los que verse el conflicto. En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito citado en el artículo veintiuno. la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. En la comparecencia. Artículo 23. Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Artículo 25. que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente. Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. deberán dictar su laudo en el termino de cinco días. Si las partes no llegaran a un acuerdo. en el que consten nombre. Al orden jurisdiccional laboral. éstos. El planteamiento de conflicto colectivo de trabajo se formalizará por escrito. Artículo 22. de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias. Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma preexistente. El escrito a que se refiere el artículo anterior habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. dicho escrito será presentado ante la Dirección General de Trabajo.La competencia para conocer de los conflictos colectivos de trabajo corresponde. No podrá plantearse conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo. Artículo 24. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. peticiones concretas que se formulen. con su informe. b. ni designaren uno o varios árbitros. Artículo 20. remitirá las actuaciones practicadas. así como los demás datos que procedan. estatal o convenida colectivamente. En tal caso. la autoridad laboral procederá del siguiente modo: a. PROCEDIMIENTO Artículo 21. apellidos. firmado y fechado. la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. a la Magistratura de Trabajo. . la autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella. domicilio y carácter de las personas que lo planteen y determinación de los trabajadores y empresarios afectados. CAPÍTULO II.

EL DESPIDO CAPÍTULO I. TÍTULO III. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. Artículo 38. . Artículo 30. POR RAMAS DE ACTIVIDAD. DISPOSICIONES GENERALES. Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo.b. DESPIDO DISCIPLINARIO. Artículo 32. Artículo 35. Artículo 29. Artículo 34. Artículo 27. CAPÍTULO II. Artículo 37. TÍTULO V. Artículo 31. Los laudos de obligado cumplimiento. DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO Artículo 28. Artículo 26. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL. que habrán de ser dictados en el término de los cinco días siguientes a la fecha de comparecencia adoptarán la forma de resolución fundada y decidirán de modo claro y preciso. CONVENIOS COLECTIVOS. la Autoridad laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre las cuestiones planteadas. TÍTULO IV. Artículo 36. tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes relacionadas en el conflicto. Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior. Artículo 33. Estos laudos tendrán fuerza ejecutiva inmediata. de conformidad con el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Administrativo.

Lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley en materia de huelga no es de aplicación al personal civil dependiente de establecimientos militares. el artículo 77 de la Ley de Contratos de Trabajo . DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. y cuantas Leyes y disposiciones se opongan a lo establecido en este Real Decreto-ley. DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. de 22 de mayo. TÍTULO VI. de 8 de abril. de 8 de octubre. Artículo 40. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. el artículo 35 de la Ley 16/1976. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Artículo 39. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Se mantendrá la actual procedencia del recurso de casación respecto de las sentencias dictadas en procesos por despido de trabajadores que ostenten cargos electivos de representación sindical. de Relaciones Laborales. Artículo 41. el artículo 10 del Real Decreto-ley 18/1976. Artículo 42.CAPÍTULO III. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS Artículo 45. sobre Medidas Económicas. . DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Quedan derogados el Decreto-ley 5/1975. Artículo 44. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Artículo 43.

Artículo 5: Declarado inconstitucional cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo por Sentencia de 8 de abril de 1981. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Artículo 15: Véase el actual Real Decreto Legislativo 1/1995. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. del Estatuto de los Trabajadores. de 4 de marzo. Adolfo Suárez González. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. del Pleno del Tribunal Constitucional. 10. El Presidente del Gobierno. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 25. final cuarta. de 24 de Marzo. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. . y 26: Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981. transitoria tercera. de 4 de marzo. Disposiciones final segunda. Disposición adicional cuarta: Derogada por Ley Orgánica 10/1995. Títulos III. Notas: Artículos 26. del Pleno del Tribunal Constitucional. Dado en Madrid a 4 de marzo de 1977 . en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. 6. y transitoria cuarta: Derogado por Ley 8/1980 de 10 de marzo. del Código Penal. transitoria segunda. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. transitoria primera. de 23 de noviembre. final tercera. IV. 11.Juan Carlos R. adicional tercera.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Artículos 3. V y VI.

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