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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

MATERIA:
SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA: “SUBCONTRATACIÓN LABORAL ULTIMA REFORMA”

MAESTRO: GABRIEL DE JESÚS GORJÓN GÓMEZ.


ALUMNA: SUGEI CORONADO GUERRERO.
MATRICULA: 1659014.
GRUPO: 043

Desarrollo
JUÁREZ N.L. A 18 DE MAYO DEL 2021
Antes de hablar de la última reforma que se le dio a la subcontratación laboral, hay
que saber primero que es la subcontratación y la Ley Federal del Trabajo en su
articulo 15-A la define como “por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de
un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas”.

Y esto surge de la necesitad de las empresas por contratar servicios especializados


para cumplir con actividades en ciertas áreas específicas. Algunas áreas que
comúnmente se subcontratan son las de contabilidad, asesoría jurídica, recursos
humanos, consultoría informática, impuestos, mantenimiento, seguridad, entre otras.

Ahora que tenemos esta información, podemos hablar de la reforma que se publico en
el Diario Oficial de la Federación el 23 de Abril del 2021, las modificaciones poseen
como objeto prohibir la subcontratación de personal e integrar normas a la legislación
de hoy que permitan a los individuos morales e individuos físicas contratar sólo
servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, constantemente que
no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante del
beneficiario de los mismos.

También busca borrar las prácticas que perjudican el fisco público y los derechos
laborales de los empleados. Lo anterior, se busca conseguir prohibiendo la
subcontratación de personal y estableciendo normas exactas con el fin de que los
individuos físicas o morales contraten solamente la prestación de servicios de
personal especializados o la ejecución de obras especializadas.

A continuación, se presentan las principales modificaciones que se hicieron con


esta reforma:

1. Eje central: Se prohíbe la subcontratación de personal, como pasa con los


esquemas de insourcing, en otros términos, una vez que una compañía crea
otra razón social para regir por medio de ella al capital humano del conjunto.
Esta medida es aplicable a las organizaciones privadas y en el régimen.
2. Esquema permitido: Las empresas podrán subcontratar servicios y obras
especializadas que no formen parte de su objeto social o actividad económica
preponderante.
3. Excepción de grupo: Los servicio u obras prestadas en medio de las
organizaciones de un mismo conjunto van a ser considerados como
especializados constantemente y una vez que no formen parte del objeto social
ni la actividad preponderante de la compañía que los reciba. El tamaño aplica
para conjuntos empresariales que coticen en el mercado de valores.
4. Agencias acotadas: Las agencias de empleo podrán participar sólo en el
reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de personal, pero no
podrán ser patrones de las personas que colocan en las empresas.
5. Responsabilidad compartida: La empresa que subcontrate servicios u obras
será responsable solidariamente en caso de que la contratante no cumpla con
sus obligaciones patronales (SAT, IMSS, Infonavit).
6. Registro Oficial: Las organizaciones de subcontratación van a tener que
registrarse y conformar parte de un padrón de la STPS; el registro se renovará
cada 3 años. La dependencia va a tener treinta días luego de publicada la
reforma para expedir las normas que corresponden.
7. Reportes esporádicos: Las organizaciones de subcontratación van a tener
que dar cada 4 meses informes al Instituto Mexicano del Seguro Social y al
Infonavit con los datos de los contratos celebrados con otras organizaciones, la
información de los trabajadores y la decisión del sueldo base. Las instituciones
van a tener 2 meses luego de publicada la reforma para producir las normas
que corresponden.
8. Cruce de información: El Infonavit y el IMSS estarán facultados para reportar
de manera directa a la STPS el incumplimiento de las obligaciones de las
empresas del sector.
9. Inspecciones con dientes: La empresa de subcontratación que no permita la
inspección de las autoridades laborales y no presente la información
demandada puede hacerse acreedora de una multa de hasta 448,100 pesos.
10.Multas parejas: Las empresas que operen o que subcontraten servicios sin
contar con el registro de la STPS se harán acreedoras a multas de hasta 4.5
millones de pesos.
11.Candado Fiscal: Sólo podrán ser deducibles o acreditadles los pagos de
subcontratación de servicios u obras que no formen parte de la razón social o
actividad preponderante de una empresa.
12.Pena de cárcel: Utilizar esquemas simulados de outsourcing e insourcing será
considerado defraudación fiscal, delito que se castiga con cárcel.
13.Esquema de transición: Después de publicada la reforma en el Diario Oficial
de la Federación, las empresas tendrán un plazo de tres meses para transferir a
sus nóminas al personal propio subcontratado.
14.Antigüedad garantizada: Las empresas que se asuman como patrones del
personal subcontratado tendrán que reconocer sus derechos laborales y
periodo de antigüedad.
15.Tope al PTU: El reparto de utilidades tendrá como límite máximo el equivalente
a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que
resulte más alto.

Adicionalmente, la subcontratación de servicios especializados tendrá que


formalizarse por medio de contrato por escrito en el cual se señale el objeto de los
servicios a proveer, así como el número aproximado de trabajadores que participarán
en el cumplimiento de comentado contrato.

La organización que subcontrate con una contratista que incumpla con sus
obligaciones, va a ser responsable solidario relacionadas con los trabajadores
subcontratados.

Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre organizaciones


de un mismo conjunto empresarial además van a ser considerados como
especializados continuamente y una vez que no formen parte del objeto social ni de la
actividad preponderante de la compañía que los reciba. O sea, la distinción
mencionada en el presente inciso aplica tanto a esquemas de outsourcing como
insourcing.

Ahora bien, en la Reforma publicada se establece que las empresas que cuenten con
esquemas de subcontratación de personal tendrán tres meses de plazo para
transferir a sus nóminas a las trabajadores y los trabajadores que se encuentren
laborando bajo esta modalidad, ya sea a través de insourcing o de contratos de
transferencia de personal.

Si al cumplirse el plazo que se concedió para la plena entrada en vigor de esta


reforma alguna organización sigue operando bajo esas condiciones, la parte patronal
estaría cometiendo el delito de defraudación fiscal y podría enfrentar una pena de
prisión de hasta 10 años. O, en su caso, multas de hasta 4 millones de pesos.

El gobierno federal estima que más de 4.5 millones de personas laboran bajo el
esquema de outsourcing. Y, de acuerdo con la STPS, varias empresas se han
adelantado y ya contrataron de manera directa a 300,000 personas.

Al prohibir esta forma de subcontratación, “las empresas deberán reconocer como


trabajadores propios a todos aquellos que realizan las actividades principales de sus
empresas. Es decir, relacionadas con su objeto social y actividad económica
preponderante”, explicó la secretaria del Trabajo.
Bibliografía.

regulada por la ley? Obtenido de https://www.elcontribuyente.mx/2020/06/que-es-


la-subcontratacion-laboral-y-como-esta-regulada-por-la-ley/

GOBERNACION, S. D. (23 de ABRIL de 2021). DECRETO. Obtenido de


REFORMA A LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5616745&fecha=23/04/2021
HUMANO, F. C. (24 de ABRIL de 2021). Subcontratación laboral ya es ilegal,
publican reforma de outsourcing en el DOF. Obtenido de
https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/subcontratacion-laboral-
ya-es-ilegal-publican-reforma-de-outsourcing-en-el-dof/2021/04/
Reforma Laboral y Fiscal en Materia de Subcontratación de Personal en México.
(23 de ABRIL de 2021). Obtenido de Holland & Knight Alert:
https://www.hklaw.com/en/insights/publications/2021/04/reforma-laboral-y-
fiscal-en-materia-de-subcontratacion-de-personal
UNION, C. D. (12 de JUNIO de 2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido
de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal
_del_Trabajo.pdf