Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

EDNA TATIANA ORTIZ MARTINEZ ID:324959

Integrantes YEISON ANDRES GIL ID: 612749

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema que se presenta en la institución es la falta de tolerancia y el desarrollo del conflicto moral puesto que
una sola persona (enfermera jefe) genere discordia en un grupo de trabajo ya que este subestima la labor de
aplicación de medicamentos en los pacientes del área de hospitalización a las auxiliares de enfermería pues esta cree
que por tener un nivel jerárquico superior puede humillar y desprestigiar la labor.

Nivel de afectación de la situación

ORGANIZACIÓN: CLINICA DE FRACTURAS Y ORTOPEDIA LTDA

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
LUGAR Y AMBIENTE: AREA DE HOSPITALIZACION

AUX. DE ENFERMERIA
Agentes (víctimas o responsables del
problema)

Los efectos que se han presentado frente a este problema son:

 BAJO RENDIIENTO
Consecuencias (efectos presentados a  DESMOTIVACION LABORAL
causa del problema ético a nivel  RENUNCIAS
organizacional)  INCAPACIDADES POR ESTRÉS LABORAL

Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel En la institución el trabajo colectivo y/o en equipo es fundamental
organizacional) puesto que con el tiempo se ha ido perdiendo y se valen de las actas y
 entregas de turno y así no tener que interactuar con el compañero.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética de Aristóteles dice “la capacidad del hombre para perfeccionarse” “los hábitos que forman el carácter” “la
virtud moral es un hábito” cada persona se toma su tiempo para crear su propia ética a consecuencia de esto
podemos decir que una persona puede causar daño a otra pensando que está haciendo bien las cosas.