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ORGANIZACIÓN SOLIDARIA INTERNACIONAL

¿Quiénes somos?

La Alianza Cooperativa Internacional


La Alianza Cooperativa Internacional es una organización no gubernamental independiente que
reúne, representa y sirve a organizaciones cooperativas en todo el mundo.
La Alianza fue fundada en Londres en 1895. Sus miembros son organizaciones cooperativas
nacionales e internacionales de todos los sectores de actividad: agrícolas, bancarias, de crédito y
ahorro, industriales, de seguros, pesca, vivienda, salud, servicios públicos, servicios sociales,
turismo y consumo.
Actualmente, cuenta entre sus miembros con 310 organizaciones de 107 países que representan a
casi 1.000 millones de personas de todo el mundo.
La Alianza cuenta con cuatro oficinas regionales en: América, Europa, África y Asia. Las Oficinas
Regionales operan dentro de la estructura administrativa de la Alianza, como apoyo a la labor del
Secretariado en Bruselas y como una herramienta de enlace entre las cooperativas de cada uno de
los continentes y la red mundial.
Cada una de ellas cuenta con un Director Regional y personal profesional especializado.
Estructura organizacional de Cooperativas de las Américas

Asamblea Regional
La Asamblea Regional de las Américas forma parte de la estructura de gobierno de la Alianza
Cooperativa Internacional. El objetivo principal de la Asamblea de las Américas es "promover la
cooperación entre los organismos miembros de la ACI en las Américas y constituir un foro para el
análisis de los aspectos regionales y globales relacionados con el desarrollo cooperativo”.

Consejo de Administración
- El Consejo de Administración Regional estará integrado por un miembro titular y un
suplente por cada país; un miembro por cada organismo regional afiliado; un miembro por
las organizaciones sectoriales regionales, un miembro por el Comité Regional de Equidad de
Género y un miembro por el Comité Regional de la Juventud de ACI-Américas.
- El Consejo de Administración tiene un Presidente, un Vicepresidente Primero, un
Vicepresidente Segundo y un Secretario.
- El Consejo de Administración Regional nombra, de entre sus miembros titulares, un Comité ́
Ejecutivo compuesto por el Presidente, dos Vicepresidentes, el Secretario y tres vocales
numéricos que procedan de países diferentes al del Presidente.
Miembros de ACI en las Américas

Actualmente, la Alianza Cooperativa Internacional cuenta con 314 organizaciones


miembros de las cuales 272 son miembros de pleno derecho y 42 son miembros
asociados de 111 países, y para la región de las Américas son 98 organizaciones de 24
países.
Para conocer detalles sobre quiénes son nuestros miembros actuales en cada uno de
los países de nuestra región selecciónelo debajo.
Puede encontrar información detallada sobre cómo ser miembro de ACI en este
enlace.
Si quiere enviarnos una consulta sobre asuntos relacionados con el proceso de
solicitud de membresía contáctenos ahora.

País Miembros
Argentina 10
Barbados 1
Bolivia 3
Brasil 8
Canadá 1
Chile 2
Colombia 12
Costa Rica 8
Curazao 1
Ecuador 2
El Salvador 1
Estados Unidos 8
Guatemala 1
Haití 1
Honduras 3
Jamaica 3
México 4
Panamá 2
Paraguay 7
Perú 4
Puerto Rico 6
República Dominicana 5
San Cristóbal y Nieves 1
Uruguay 4
¿Cómo ser miembro de la Alianza Cooperativa
Internacional?

En el año 2009 comienza a regir un nuevo sistema de membresía que ha permitido a


más organizaciones poder aplicar y ser parte de la Alianza Cooperativa Internacional.

¿Quiénes pueden ser miembros?


La membresía a la Alianza está abierta para todas las organizaciones que se ajusten a
la declaración de la Alianza Cooperativa Internacional sobre la Identidad Cooperativa
y persiga los objetivos de la Alianza.

Las organizaciones pueden aplicar bajo dos categorías de membresía; como Miembro
Pleno o como Miembro Asociado.

En la categoría de Miembros plenos aplican los siguientes tipos de organizaciones:


- Uniones o Federaciones Nacionales de Organizaciones Cooperativas
- Confederaciones Nacionales de Uniones de Cooperativas (organizaciones cúpula de
integración).
- Empresas cooperativas a nivel nacional con propiedad individual mayoritaria.
- Organizaciones cooperativas individuales (cooperativas primarias o de base)
En la Categoría de Miembro Asociado aplican los siguientes tipos de organizaciones:
- Organizaciones controladas y de propiedad cooperativa
- Instituciones de Investigación, de Educación u otras Instituciones que promueven o
financian las cooperativas y al movimiento cooperativo
- Federaciones o Uniones Internacionales y Regionales (supranacionales) de
Organizaciones Cooperativas
- Organizaciones que apoyan a las cooperativas
- Organizaciones con derecho a la categoría de miembro pleno, pero que aún no está
lista para solicitarlo. [1]

La cuota de membresía anual se calcula sobre la base de una fórmula de suscripción


específica para los Miembros Plenos y otra para los Miembros Asociados. Las
organizaciones que aplican como miembros plenos pagan una suscripción anual en
función del número de sus socios y socias que representan, mientras que para los
miembros asociados el pago sería de acuerdo a una escala fijas.
Procedimiento para ingresar
Para iniciar el procedimiento de solicitud de membresía a la Alianza Cooperativa
Internacional deberán completar el “Formulario de Solicitud Membresía”, y adjuntar
la siguiente documentación:
- Estatutos de la Organización
- Informe Anual
- Listado de cooperativas miembros a la organización

El formulario de afiliación y la documentación adicional debe ser enviado a la Oficina


Regional de Cooperativas de las Américas, al Departamento de Membresías para a la
respectiva verificación. Puede ser enviado a la Dirección: Casa 85N, ubicada en Vía
104 y calle 72, San José, Costa Rica.”.

Las solicitudes completas serán remitidas a la Oficina Central de la Alianza


Cooperativa Internacional para que sean incluidas en la siguiente reunión programa
del Consejo de Administración de la Alianza.
Proyecto más importante como organismo de integración

Comité Regional de Equidad de Género


Sí se puede vivir en Equidad de Género
CREG COOP es un cuerpo especializado de Cooperativas de las Américas, es un comité
temático para la Región de las Américas.

¿Cuáles son sus funciones?


- Ser un apoyo y un referente permanente en temas de Equidad de Género en las
Cooperativas.
- Servir como instancia de consulta de los Órganos de Cooperativas de las Américas,
en aquellos asuntos y problemas que atañen al desarrollo de la equidad de género.
- Ser un apoyo para el Consejo de Administración Regional de la Cooperativas de las
Américas en la defensa y articulación con los entes internacionales emisores de
políticas y directrices en materia de equidad de género.
- Constituir el comité en un espacio de discusión, análisis e intercambio entre las
cooperativas de las Américas, para promover la participación e integración de las
mujeres y los hombres en condición de equidad en las cooperativas.
- Servir de enlace y facilitar la comunicación útil para todos sus miembros,
permitiendo el flujo constante de información.
- Promover y apoyar la transversalidad del objetivo de la equidad de género en todos
los procesos de toma de decisiones y en la ejecución de políticas y programas;
fomentar el empoderamiento de las mujeres y los hombres bajo condiciones de
equidad en los procesos de toma de decisiones y en acceso al poder en las
cooperativas de las Américas.
- Facilitar un vínculo efectivo entre las cooperativas de las Américas que trabajen el
tema de equidad de género.
- Mantener una estrecha coordinación con el comité global correspondiente y con la
Oficina Regional de Cooperativas de Las Américas

¿Qué requisitos tienen que cumplir las organizaciones para ser


miembros del CREG COOP?

Podrán ser miembros de este Comité las organizaciones cooperativas que reúnan
los siguientes requisitos:

-Tener una política, o querer desarrollarla, orientada hacia la equidad de género. Se


consideran por tanto cooperativas de base, así como organismos de integración del
sector.
- Ser de algún país de las Américas.
- Suscribir las presentes Reglas de Funcionamiento, así como los estatutos,
reglamentos, principios y valores emitidos por la Alianza Cooperativa Internacional y
Cooperativas de las Américas
Las organizaciones que reúnan los requisitos anteriores y que sean miembros plenos
o asociados de la Alianza podrán ser, si así lo desean, miembros de este Comité,
debiendo a tales efectos informar a la Junta Directiva del Comité y a la Oficina
Regional.
La membrecía se pierde si la organización no atiende las normas y reglas de operación
de este Comité y del Consejo de Administración Regional de la Cooperativas de las
Américas, así como si cesa su membrecía en la Alianza.
ORGANIZACIÓN SOLIDARIA NACIONAL

MISIÓN

El propósito fundamental de la
entidad es la generación de bienes
y servicios de bosques cultivados
en un esquema de asociatividad,
competitividad y valor agregado,
para satisfacer las necesidades del
mercado con enfoque sostenible.

Es una compañía de reforestación comercial y compensación ambiental que se fundó en


el año 2009 con el firme propósito de ofrecerle a Colombia y al mundo un programa
integral que mitigue el cambio climático y demás impactos ambientales negativos
ocasionados por el hombre. Y es que Cooperación Verde surgió como una estrategia de
Responsabilidad Social del sector Cooperativo de Colombia y un programa de Desarrollo
Sostenible para capturar carbono y apaciguar el cambio climático del planeta,
promovido por ECOOP, Cooperativa de segundo grado y Confecoop, Confederación de
Cooperativas de Colombia.

Nos encontramos en el municipio de Puerto Gaitán, en el departamento del Meta


(Colombia) y nuestra actividad está orientada en la producción y comercialización de
madera legal, que integra la captura de carbono, producción de oxígeno, generación de
hábitats para la fauna y flora, recuperación de sueños y generación de biomasa. Este
desarrollo sostenible también ha permitido la implementación de proyectos
complementarios productivos agroindustriales y de ganadería tecnificada.
VISIÓN

El propósito fundamental de la
entidad es la generación de bienes
y servicios de bosques cultivados
en un esquema de asociatividad,
competitividad y valor agregado,
para satisfacer las necesidades del
mercado con enfoque sostenible.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
TRABAJAMOS CON OBJETIVOS DE DESARROLLO
SOSTENIBLE
En Cooperación Verde somos conscientes de la importancia de la Responsabilidad Social
en nuestra organización pues trabajamos para impactar positivamente el entorno donde
desarrollamos la actividad, beneficiando así a nuestros aliados.
Nos identificamos y desarrollamos nuestra actividad a través de los siguientes valores,
reflejo de la filosofía del cooperativismo:

TRABAJO EN CALIDAD
EQUIPO LEALTAD
RESPETO

SERVICIO
COMPENSACIÓN AMBIENTAL
Esta compañía de reforestación comercial crea un impacto ambiental
positivo, gracias a la velocidad de plantación (15 hectáreas de árboles Acacia
mangium al día a través de un equipo direccionado con tecnología GPS) y al
ritmo de crecimiento de las especies por su adaptación al ecosistema de la
altillanura, consolidando grandes bosques plantados para capturar mayor
C02, lo que contribuye a la mitigación del cambio climático.

Con esta propuesta innovadora, que implica plantar árboles rápidamente con
buenos crecimientos de esta especie, se está generando biomasa con mayor
velocidad, lo que ha contribuido a capturar 282 mil toneladas de carbono con
Certificado ICONTEC. Adicional al tema de recuperación de suelos, se está
llevando a cabo producción de néctar, regulación hídrica y conservación de la
biodiversidad, evitando así las quemas, la deforestación, la ganadería
extensiva, los cultivos ilícitos, entre otros.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD


Con este nivel de tecnología se han logrado plantar 2 millones de árboles en
1.800 hectáreas, con mano de obra de la región en un 80%, generando entre
30 y 50 empleos formales, los cuales han ejecutado todos los procesos
adicionales de cercas, vías, mantenimiento forestal, control fitosanitario y
control de incendios, en una plantación registrada ante el Ica, Instituto
Colombiano Agropecuario, para movilización de madera legal cuyo producto
genera la sostenibilidad económica. Además, mantenemos buenas relaciones
con las comunidades indígenas del lugar.
SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA
Cooperación Verde de parte de 71 accionistas que, junto con otros ingresos,
ha invertido: $11.210 millones en la mano de obra e insumos de siembra de
1.800 hectáreas de árboles maderables y su mantenimiento hasta llegar a
primera entresaca y más $6.628 millones de pesos en terrenos,
construcciones, maquinaria y equipos según estados financieros certificados
a 31 de diciembre de 2017.
EMPRESAS ASOCIADAS
por qué son importantes este tipo de
experiencias empresariales del sistema de la
economía solidaria, en el país y en el
territorio.
La economía solidaria ha llegado a Colombia en los últimos años
para promover las acciones y derechos de igualdad que deben
tener todos los seres vivos que en el país/territorio habitamos, ya
sea humanos, animales, plantas, y todo lo que nos rodea.

La igualdad es un derecho que se ha buscado a lo largo de la


historia, y aún más en este país y en este territorio antioqueño,
puesto que cada vez son más los marginados de poder disfrutar y
gozar de los derechos humamos que se tienen por constitución.

En el caso de los humanos es la lucha por unir organizaciones,


cooperativas, entre otros grupos que promuevan y luchen por
establecer derechos que nos igualen a todos sin importar raza,
seo, vivienda, economía y religión. En el caso de los animales se
busca que sean tratados y respetados, no ser explotados y
mantenidos por comercio.
El Fondo de Empleados del Departamento de Antioquia "FEDEAN", fue constituido el
19 de abril de 1975, en el municipio de Rionegro Antioquia por medio de personería
Jurídica con resolución N0. 0563 de agosto 27 de 1975 de SUPERCOOP (hoy
Superintendencia Nacional de Economía Solidaria) y se denominó

Fondo de Beneficio Común de los Empleados de la Secretaría de


Agricultura y Fomento de Antioquia "FOCODE".
Se inició con un número de 20 asociados y un capital social de $54.015. Por
resolución No. 0533 del 8 de julio de 1977 de SUPERCOOP, se aprobó la reforma de
estatutos sin variar razón social.
Por resolución N0. 0195 de 21 de febrero de 1984 del DANCOOP, se aprobó reforma
de estatutos, cambiando de razón social, denominándose

Fondo de Empleados de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo de la


Comunidad "FESADE".
Por resolución No. 1292 del 11 de julio de 1985 del DANCOOP, se aprobó la reforma
de estatutos llamándose

Fondo de Empleados del Departamento de Antioquia "FEDEAN"


(nombre actual), mediante escritura pública No. 2252 del 26 de junio de 1991, se

ORGANIZACIÓN SOLIDARIA LOCAL


protocolizó reforma de estatutos sin variar su razón social.
MISIÓN
El Fondo de Empleados del
Departamento de Antioquia
“FEDEAN”, es una empresa
del sector de la economía
solidaria cuyo objetivo es la
rentabilidad social de sus
asociados y su grupo familiar
mediante los servicios de
ahorro y crédito, con
acciones de bienestar social,
que son nuestros elementos
diferenciadores. Los
servicios están respaldados
en procesos de
mejoramiento continuo.

VISIÓN
En el año 2025, el Fondo de
Empleados del Departamento
de Antioquia - FEDEAN será la
mejor alternativa para sus
partes interesadas, ofreciendo
a los asociados y su grupo
familiar una mayor rentabilidad
social; garantizará su
crecimiento institucional y
empresarial, con efectiva
presencia social.
SERVICIOS

AHORRO BENEFICIOS

CRÉDITO

Obligatorio
Libre inversión
CDAT
Libre inversión Rotativo
A la vista
Rotativo Social
Navideño
Social Seguro

Seguro
DEBERES DE LOS ASOCIADOS

Serán deberes fundamentales de los asociados:


a) Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y
funcionamiento de FEDEAN en particular, y de los fondos de empleados
en general.
b) Comportarse con espíritu solidario frente a FEDEAN y a sus asociados
concordante con el artículo 4, literal b.
c) Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la asamblea
general y los órganos directivos y de control.
d) Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y
demás derivadas de su asociación a FEDEAN.
e) Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el
prestigio general de FEDEAN.
f) Abstenerse de efectuar comentarios o señalamientos injustificados que
menoscaben el buen nombre de los miembros de los órganos de
administración y vigilancia, de los asociados o de los empleados
de FEDEAN.
g) Utilizar adecuadamente los servicios de FEDEAN.
h) Desempeñar con diligencia y eficacia los cargos y comisiones que le
hayan sido encomendados.
i) Aceptar y cumplir las determinaciones que los órganos de
administración y vigilancia de FEDEAN adopten conforme al estatuto y
reglamentos
j) Actualizar de manera periódica los datos personales y demás
información que le sea solicitado por FEDEAN o informar cualquier cambio
que se generen sobre los mismos.
k) Los demás que le fijen la ley y el estatuto.
REGIMEN ECONÓMICO

PATRIMONIO, APORTES SOCIALES, INDIVIDUALES,


AHORROS PERMANENTES, EJERCICIO ECONOMICO,
RESERVAS Y FONDOS, EXCEDENTES

El patrimonio de FEDEAN estará conformado por:


a) Los aportes sociales individuales.
b) Las reservas y fondos sociales permanentes.
c) Las donaciones y contribuciones que reciba con destino a su
incremento patrimonial o a fondos sociales específicos.
d) Los excedentes del ejercicio que no tengan destinación específica
BIBLIOGRAFÍA

FEDEAN | Fondo de empleados del Departamento de Antioquia


http://www.fedean.org.co/

Cooperación Verde | Cooperación Verde


https://cooperacionverde.com/

Cooperativas de las Américas


https://www.aciamericas.coop/

Juan Pablo Álvarez Ríos

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