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PLAN DE TRABAJO
PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL
SG-SST
Bogotá, 5 de Mayo de 2017
SILVIA NATHALIA ARCINIEGAS
Docente Tecnología SST
Ingeniera de sistemas
Esp. En Gerencia de Proyectos
Magíster en Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales, la Excelencia, el Medio Ambiente y la
Responsabilidad Corporativa.
AUDITOR INTERNO EN OHSAS 18001 -ISO
9001-2015 -ISO 14001-2015
Dirección de buzón:
Sarciniegas2@unab.edu.co
CONTACTO CONSEJERÍA
2.
•Definición de responsables
3.
•Definición de recursos
COMPETENCIAS
Este espacio es de
participación, usted nos
podrá hacer conocer las
dudas e inquietudes a cerca
de todo lo que concierna a
este diplomado
ACTIVIDADES
ACTIVIDAD % SEMANA
• Apreciación de vídeos
Objetivos de la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo -
SST.
PELIGROS
DEFINIR
PRIORIDADES
RIESGOS
10 minutos en foro
1 ejercicio
https://www.arlsura.com/index.php/cazadores-de-
riesgos
Debe aplicar una metodología que tenga alcance sobre todos los procesos,
actividades y centros de trabajo.
El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones que haya lugar.
Medidas de prevención y control
10 minutos en foro
PLAN DE TRABAJO
ANUAL SG- SST
Es el documento en el que se
consignan todas las actividades que
se van a realizar en materia de SST
durante el período de un año.
PLAN DE TRABAJO
ANUAL SG- SST
Es una de las obligaciones de los gerentes y constituye uno de los
documentos indispensables dentro del sistema.
TRABAJADORES
FACTORES
EXTERNOS
EMPLEADOR El pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-
SST de la empresa, y procurar su financiación.
Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades Laborales.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de
los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención.
Procurar el cuidado integral de su salud.
TRABAJADORES
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención
Participar en la prevención de los riesgos Laborales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional,
Mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
FACTORES EXTERNOS
FORO 10 MINUTOS
¿Quién es?
Programa de Programa
tareas de alto de
riesgo auditoria,
Programa de Programas de
vigilancia
emergencias epidemiológica
Estructura de un programa del SG-SST
Cada programa del SG-SST debe estar estructurado en un documento el cual
debe contener:
Evidencia
Ejemplo
Evidencia
Al final de la planeación de los programas: