[voners east oxamen J Historial de intentos Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE Intento 4 8 minutos 50 de 50 © Las respuestas correctas estaran disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55. Puntaje para este intento: 50 de 50 Entregado el 20 de abr en 19:13 Este intento tuvo una duracién de 8 minutos. Pregunta 1 10/10 pts En un proceso de induccién, es basicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de: Funciones, acti eas, Competencias del area, procedimientos, normas y politicas institucionales Inforn s financieros acién relativa a gestion humana, e Indices de productiv Pregunta 2 10/10 pts El proceso formal que indica socializacién y orientacién, tendiente a la familiarizacion de los nuevos empleados en su entorno, es: SelecciénInduccién Reclutamiento Pregunta 3 10/10 pts La funcién de recursos humanos que corresponde a un modelo sistematico, dentro del cual se evaltian: las necesidades de los trabajadores, disefio, implementacién y evaluacién, es: Jerson Induccién acién del desem Capacitacién y desarrollo Pregunta 4 10/10 pts Las competencias son caracteristicas de la personalidad devenidas en comportamientos que generan un desempefio exitoso superior en un puesto de trabajo, Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas, Un ejemplo de competencia dura, lo constituye: sonalidad Conacimientos técnicos y précticos, especificos para una tarea o actividadPensamiento critico y sistémico ‘Comunicacién asertiva Pregunta 5 10/10 pts Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan: La estructura salarial que orienta la remuneracién a las personas Las metas a largo plazo de la organizacion El precio que tiene la mercancia y que influye en la ganancia recibida © Creencias basicas que orientan lo que se puede hacer ono Puntaje del examen: 50 de 50 x