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Se puede decir además que la capacitación no resulta ser un gasto para las empresas, sino
una inversión, ya que es un proceso “dirigido a la mejora continua y a implementar nuevas
formas o estilos de trabajo”
- TALLER: es una situación natural de aprendizaje del cual, las operaciones mentales
y la afectividad forman una parte constitutiva. Es un lugar de co-aprendizaje, donde
todos sus participantes construyen socialmente conocimientos y valores, desarrollan
habilidades y actitudes, a partir de sus propias experiencias.
2.- ¿Cuáles son los factores organizacionales que influyen en la estrategia de capacitación?