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TRABAJADORES Y
EMPLEO DE FUTURO
JAN 7, 2021 · 6 MINUTOS

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ESTHER MOLINA
DANIEL
DIOSDADO

Se ha producido una paradoja en el futuro del

trabajo. Sí, 2020 ha visto consolidar el remoto y
acelerar su digitalización, generando un
distanciamiento físico entre las personas que lo
sacan adelante, pero las relaciones entre
trabajadores y la cultura de las empresas van
dirigidas a convertirse, cada vez, en más humanas,
más cercanas. El entorno empresarial se ha vuelto
incierto, mucho más complejo, hostil, y las so! skills
están ganando terreno a las hard skills, porque antes
de la transformación digital, debe haberse
consolidado una transformación cultural de las
compañías. Las mal llamadas habilidades blandas
no tienen nada de débiles. Al contrario, se vuelven
más necesarias que nunca y todos los cazadores de
talento corporativo tienen sus radares activos en
busca de profesionales que las desarrollen de forma
natural en su día a día.

Raquel Roca, Directora del Máster en Gestión del

Talento en la Era Digital y experta en Futuro del
Trabajo y Transformación Digital, destaca la
Estás leyendo una vista previa, regístrate
definición del estudio ‘The Heart of Resilient
para leer más.
Leadership: Responding to COVID-19’, elaborado por
Deloitte, en el que se ponen de manifiesto dichas
Comience
cualidades. Ser resiliente,El Mes Gratis

Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

Iniciativa empresarial Tecnología e ingeniería

Innovación Economias

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DE ESTE EJEMPLAR
Enero 2021
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