De cinco ministros uno es mujer, según el nuevo mapa de la UIP-ONU Mujeres

Fecha: martes, 12 de marzo de 2019

Para más información:

UIP - Thomas Fitzsimons, tf[at]ipu.org o +41 (0)79 854 31 53
ONU Mujeres - Oisika Chakrabarti, oisika.chakrabarti@unwomen.org o +1 646 781 4522

La representación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones políticas continúa

aumentando con lentitud, y se han registrado pequeñas mejoras desde 2017, según los datos
presentados en la edición de 2019 del mapa de la UIP-ONU Mujeres sobre las mujeres en la
política. El mapa se presentó en una conferencia de prensa durante la Comisión de la Condición
Jurídica y Social de la Mujer (Sexagésimo tercer periodo de sesiones-CSW63) en la ONU, en Nueva
York.

En el mapa, que contiene la clasificación mundial relativa a las mujeres en el poder ejecutivo y en
la rama legislativa de los gobiernos al 1 de enero de 2019, se muestra que la proporción de
ministras mujeres se encuentra en un nivel alto sin precedentes del 20,7% (de 3922, 812 son
mujeres), 2,4 puntos porcentuales más con respecto a 2017. También se muestra que se
diversifican los tipos de cartera de los cuales son titulares mujeres ministras.

Este mapa se da a conocer después de la publicación, la semana pasada, del análisis de la UIP Las
mujeres en el Parlamento, en el cual se mostró que la proporción mundial de las mujeres
parlamentarias (un 24,3 %) ha aumentado en casi un punto, respecto de 2017. El porcentaje de las
mujeres Presidentas del parlamento también aumentó en 0,6 puntos porcentuales, pasando al
19,7%, y la proporción de mujeres Vicepresidentas del Parlamento también se incrementó en 1,6
puntos porcentuales, elevándose al 28,2%.

Sin embargo, la representación de las mujeres que se desempeñan en el liderazgo de alto nivel ha
disminuido del 7,2% de jefas de Estado elegidas al 6,6% (de 153, 10 son mujeres), y del 5,7% de
jefas de Gobierno al 5,2% (de 193, 10 son mujeres).

La Presidenta de la UIP y parlamentaria mexicana, Gabriela Cuevas Barrón, declaró que “La
representación equitativa en los puestos de Gobierno es fundamental para que una democracia
sea verdaderamente representativa y eficaz. A pesar de alguna tendencia positiva, la gran mayoría
de los jefes de Gobierno está constituida por hombres. Incumbe a los hombres y las mujeres la
responsabilidad compartida de cambiar esto, así como velar por la igualdad de género en todos los
niveles políticos. Reviste importancia identificar los principales obstáculos que restringen el acceso
de las mujeres a los puestos de toma de decisiones”.

“Más mujeres en la política lleva a la toma de decisiones más inclusivas y puede modificar la
percepción que las personas tienen sobre la imagen de un líder, dijo la Directora Ejecutiva de ONU
Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka. “Aún nos queda por recorrer un empinado camino, pero, la
creciente proporción de mujeres ministras es alentadora, especialmente cuando comprobamos un
incremento en el número de países cuyos gabinetes ministeriales son equilibrados en cuanto al
género. Esta es la índole de medidas audaces que se necesitan para acrecentar de manera
significativa la representación de las mujeres en la toma de decisiones”.

Más gobiernos con representación equilibrada en cuanto al género

Nueve países, respecto de seis en 2017, tienen un 50% o más mujeres que se desempeñan en
carteras ministeriales.

Un 64,7%: España

Un 55,6%: Nicaragua

Un 54,4%: Suecia

Un 53,3%: Albania

Un 52,9%: Colombia

Un 51,9%: Costa Rica

Un 51,9%: Rwanda

Un 50%: Canadá

Un 50%: Francia

Avances más sólidos en la proporción de mujeres en los gabinetes ministeriales

En Etiopía se registró el mayor incremento en la representación política de las mujeres en el poder

ejecutivo, comparativamente, del 10% de mujeres ministras en 2017 al 47,6% en 2019.

México realizó los avances más grandes en las Américas, con cinco mujeres ministras más, lo cual
aumentó la proporción general de mujeres ministras en 26,3 puntos porcentuales, que pasó al
42,1%.

Entre los países en Asia, Pakistán progresó de no tener mujeres ministras desde 2012, a la más alta
proporción sin precedentes de mujeres ministras del 12%.

En Oriente Medio y Norte de África, Mauritania conserva la mayor proporción de mujeres

ministras en la región con un 31,8%, siguen de cerca los Emiratos Árabes Unidos con un 29%.

En la región del Pacífico, Palau cuenta con dos ministras y Tonga, una.

Las disminuciones más importantes en el número de mujeres ministras

En Europa, Eslovenia registró la mayor disminución de puntos porcentuales desde 2017, pasando
del 50% al 25% de mujeres ministras. En Lituania las mujeres ya no desempeñan puestos
ministeriales, con respecto a 2017, cuando de 14, tres eran desempeñados por mujeres, o un
21,4%.

En Asia, el porcentaje de mujeres ministras en Filipinas disminuyó en 14,7 puntos porcentuales, y

pasó al 10,3%. Japón tenía dos mujeres ministras menos, quedó una mujer entre un gabinete
ministerial de 19 ministros, o el 5,3%.

Países sin mujeres ministras

El número de países que no tienen mujeres ministras disminuyó de 13 en 2017 a 11; Azerbaiyán,
Belice, Brunei Darussalam, Iraq, Kiribati, Lituania, Papua Nueva Guinea, San Vicente y las
Granadinas, Arabia Saudita, Tailandia y Vanuatu.

Variaciones en las carteras ministeriales cuyos titulares son mujeres

Se registran cambios en los tipos de carteras cuyos titulares son mujeres ministras. Si bien las
mujeres siguen siendo titulares de carteras de Asuntos Sociales (de 1412 carteras, 109) o de la
Familia, Niñez, Juventud, Tercera Edad, Personas con Discapacidad (de 1412 carteras, 107), la
cartera de Industria y Comercio se encuentra entre los cinco primeros Ministerios cuyos titulares
son mujeres ministras por primera vez, en tanto que se abandona la cartera de Asuntos de la
Mujer. Asimismo, por primera vez desde 2012, las carteras para Empleo, Trabajo, Formación
Profesional vuelven a situarse entre las primeras cinco carteras cuyos titulares son mujeres.

Notablemente, más mujeres se desempeñan en carteras tradicionalmente desempeñadas por

hombres con respecto a 2017: un 30% más de mujeres ministras se desempeñan en la Defensa, un
52,9% más de mujeres, en Finanzas, y un 13,6% más de mujeres, en Relaciones Exteriores.

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2019/3/press-release--ipu-un-women-map-women-
in-politics

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, ONU Mujeres insta a líderes y personas defensoras
de los derechos de las mujeres a “Pensar en igualdad, construir con inteligencia e innovar para el
cambio”

La entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género pone de relieve los servicios
públicos, la seguridad de los ingresos, los espacios seguros y la tecnología para mejorar la
situación de las mujeres y las niñas

Fecha: miércoles, 30 de enero de 2019

Contactos para los medios de comunicación: ONU Mujeres, media.team@unwomen.org

(Nueva York, 30 de enero).— Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, ONU
Mujeres ha elegido el tema “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos
para el cambio”. Para la ocasión se han organizado cientos de actos festivos en todo el planeta a
través de la red mundial de la organización. También se celebrará un evento conmemorativo
oficial en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, que contará con la presencia de la
Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, y de otros miembros del alto
funcionariado de las Naciones Unidas, así como de líderes en materia de innovación y especialistas
en cuestiones de género.

“Cuando abordamos la planificación con una mentalidad innovadora de 'pensar en igualdad',

teniendo en cuenta desde el primer momento las necesidades de las mujeres y las niñas, los
planes experimentan un cambio radical, ya se trate de iniciativas de planificación urbana
diseñadas para garantizar la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores en sus
desplazamientos de ida y vuelta al trabajo, de centros rurales que ofrecen soluciones creativas de
cuidado infantil a las personas trabajadoras o de la utilización de datos biométricos para sustituir
los documentos formales de registro, que en muchos casos pueden no estar bajo el control de las
mujeres”, manifestó Phumzile Mlambo-Ngcuka, Secretaria General Adjunta de las Naciones Unidas
y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres. “Nos dirigimos a líderes de la industria, a las empresas
emergentes capaces de cambiar las reglas del juego, a quienes se dedican al emprendimiento
social, a las y los activistas en favor de la igualdad de género y a las mujeres innovadoras con el fin
de encontrar formas de utilizar la innovación para eliminar obstáculos y acelerar los progresos
hacia la igualdad de género”, afirmó. 

Las investigaciones de ONU Mujeres indican que, en la actualidad, 740 millones de mujeres se
ganan la vida en la economía informal, con acceso limitado a la protección social, a los servicios
públicos y a la infraestructura. Si disfrutaran de un mayor acceso a estos recursos, podrían
incrementar su productividad y la seguridad de sus ingresos.

A modo de ejemplo, las mujeres prestan cuidados y realizan tareas –ambos no remunerados– 2,6
veces más que los hombres, y solamente un 41% de las madres de todo el mundo que tienen hijas
e hijos recién nacidas/os reciben prestaciones de maternidad. Una de cada tres mujeres corre el
riesgo de sufrir violencia en algún momento a lo largo de su vida y, sin embargo, los servicios
públicos, la planificación urbana y los sistemas de transporte rara vez se organizan teniendo
presente la seguridad y la movilidad de las mujeres. Por consiguiente, el tema de este año otorga
un lugar central a la innovación y en su aprovechamiento en favor de la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres a escala mundial.

“Las trayectorias actuales muestran que las intervenciones existentes no bastan para lograr un
planeta 50-50 para 2030; por ello, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que constituyen la hoja
de ruta de las Naciones Unidas hacia un futuro sostenible para 2030, exigen cambios
transformadores, enfoques integrados y soluciones nuevas. Esto es particularmente aplicable
al ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas ”, prosiguió
Mlambo-Ngcuka.

Inmediatamente después del Día Internacional de la Mujer tendrá lugar el 63.o período de sesiones
de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que se celebrará del 11 al 22 de
marzo. Su tema prioritario será: “Sistemas de protección social, acceso a los servicios públicos e
infraestructura sostenible para la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y
las niñas”.

 SITIO WEB: Para obtener más información sobre el Día Internacional de la Mujer
2019: http://www.unwomen.org/es/news/stories/2018/10/announcer-iwd-2019-theme

 MEDIOS SOCIALES: Las personas interesadas pueden unirse a la conversación en línea en

Twitter utilizando la etiqueta #WomensDay y siguiendo a @ONUMujeres.

 MEDIOS DE COMUNICACIÓN: Los medios que deseen cubrir el Día Internacional de la

Mujer 2019 en la Secretaría de las Naciones Unidas en Nueva York necesitarán la
acreditación de prensa correspondiente de las Naciones Unidas. Para obtener más
información: http://www.un.org/es/media/accreditation/]

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2019/1/press-release-think-equal-build-smart-
innovate-for-change-on-international-womens-day
Gobiernos respaldan nuevas funciones para la Comisión de la Mujer

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas rediseña los
métodos de trabajo para aumentar la apuesta por la igualdad, el empoderamiento y los
derechos de las mujeres.

Fecha: viernes, 20 de marzo de 2015

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas concluyó hoy su
59º período anual de sesiones con un acuerdo alcanzado por los Estados Miembros de las
Naciones Unidas sobre las medidas para impulsar sus esfuerzos en favor de la igualdad de género
y el empoderamiento de las mujeres.

Los Gobiernos que asistieron a la reunión acordaron nuevos métodos de trabajo de modo que la
Comisión continúe fijando las normas referidas a la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing
de 1995 y afiance su función en la formulación de políticas mundiales y la coordinación de las
acciones para su aplicación. Estos afirmaron las aportaciones fundamentales de la Comisión a la
configuración de la histórica agenda sobre desarrollo sostenible posterior a 2015, cuya adopción
está programada para septiembre en una cumbre mundial de Jefas y Jefes de Estado y de
Gobierno.

Como el principal organismo de las Naciones Unidas para promover los compromisos
intergubernamentales con la igualdad de género y el seguimiento de la Plataforma de Beijing, la
Comisión reorientará su labor en coordinación con la del Consejo Económico y Social y el Nuevo
Foro Político de Alto Nivel de las Naciones Unidas. Esto consolidará los esfuerzos para incorporar la
igualdad de género en todos los debates y medidas mundiales sobre desarrollo sostenible.

Puesto que un gran número de ministras y ministros de gobierno se hacen presentes ahora en la
Comisión, los Estados Miembros acordaron crear un segmento ministerial que será inaugurado en
el próximo período de sesiones de 2016. Se espera que éste incremente la visibilidad de las
preocupaciones actuales y que ofrezca oportunidades para demostrar un compromiso político de
alto nivel para acelerar el progreso hacia la igualdad de género, el empoderamiento y la
realización plena de los derechos humanos de las mujeres.

Expresando su felicitación a los Estados Miembros, la sociedad civil y el sistema de las Naciones
Unidas por “un periodo de sesiones contundente, dinámico y ambicioso”, la Directora Ejecutiva de
ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, dijo en su alocución: “Somos conscientes de que no
existen atajos para el logro de la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los
derechos humanos de las mujeres y las niñas. A partir del camino que hemos recorrido, sabemos
que quedan más desafíos por delante. Sabemos que debemos seguir trabajando sistemática e
inquebrantablemente para producir la transformación en el seno de la familia, la sociedad, la
economía y los espacios político y público”.

Los Gobiernos acordaron afinar el foco del tema de examen anual de la Comisión. En adelante, los
estudios de caso demostrarán las lecciones aprendidas en la aplicación de los compromisos
asumidos en las sesiones anteriores de la Comisión. El Secretario General emitirá un informe
especializado sobre los avances en el tema, a partir de datos nacionales y demás material
pertinente. El proceso ayudará a superar las brechas entre las promesas hechas y un cambio
cuantificable, y ofrecerá evidencias concretas acerca de cómo las normas internacionales pueden
trasladarse en diferencias significativas en las vidas de las mujeres y las niñas.

Este 59º periodo de sesiones albergó diversas mesas redondas y paneles de alto nivel sobre
temáticas cruciales, que van desde el aumento de la financiación para la igualdad de género a las
responsabilidades de los hombres y los niños y la mejora en la desagregación de los datos en
función del género. Los debates sobre las lecciones extraídas de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio darán nueva forma a la agenda de desarrollo posterior a 2015.

Puede consultar más información sobre la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer
en http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw

http://www.unwomen.org/es/news/stories/2015/3/press-release-governments-endorse-new-
roles-for-womens-commission