Gestión del conocimiento

Modelos Etapas Características

*Socialización: Tácito a tácito *Describe y analiza bajo un enfoque teórico y conceptual

*Exteriorización: Tácito a explíto *El conocimiento se divide en tácito y explícito
Conceptuales, teóricos y filosóficos
*Interiorización: Explícito a explícito *Análiza la epistemología organizacional
*Combinación: Explícito a explícito *Disponibilidad de canales para garantizar la comunicación

*Dirigida a industrias y organizaciones

Cognoscitivos y de capital intelectual *Causa y efecto
Redes sociales y de trabajo
Científicos y tecnológicos
Holísticos
*Utilizado para la solución de problemas y la satisfacción
del cliente
*Genera valor para los productos y procesos;
*Trasmición de información
*Información
*Difusión del conocimiento
*Conocimiento
*Es de tipo operativo más que explicativo
*Innovación
*Herramienta útil para solución de problemas
*Vigilar *Uso de las TIC
*Focalizar *Promueven la investigación y el desarrollo en las
*Capacitarse organizaciones
*Implantar *Gestión de la innovación tecnológicos
*Aprender *Modelode espiral de TIC
* Flexibley dinámica
*No se define con claridad el principal enfoque del modelo
*Procesos sociales y el
*Múltiples características
aprendizaje organizacional
*Mayor grado de emancipación
*Acercamiento a la parte cientifica y social

En mi opinión el modelo de gestión del conocimiento que podría implementarse en una

organización en cualquier sector es el holístico ya que es flexible y puede adoptar múltiples
características, es decir que por medio de este modelo es posible conocer las perspectivas
de diferentes áreas, esto permite enriquecer las competencias y habilidades. Adicionalmente
en la empresa sería posible que por medio de ella se reúnan 3 elementos importantes en una
organización como lo son el capital clientes, capital humano y capital estructural, una
buena implementación de dichos aspectos fortalecería los lazos de la empresa y por ende la
productividad.