Está en la página 1de 5

La relacion del Trabajo. Conceptos.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe


cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración. ... La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a
dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.

Elementos que la integran.

Caracteristicas: Caracteristicas de las Relaciones Laborales: Relaciones Humanas

 Deben ser voluntarias.


 Deben ser retribuidas.
 Debe ser personal.
 Debe existir dependencia.
 Debe existir ajenidad.
 Debe existir un contrato de trabajo.

Subordinacion,

El trabajo subordinado Bajo este tópico, y concretamente en Venezuela, es menester, hacer un


recorrido histórico, que comprende la ubicación histórica de la forma laboral, comenzando con la
modalidad productiva y la formación económica social, que comprende: la comunidad primitiva, la
modalidad esclavista, Colonia

República; pasando por la etapa petrolera como modalidad productiva capitalista no funcional,
seguida por la funcional petrolera; hasta llegar a la contemporaneidad, y a nuestros días (Correa
Aponte, 2000) El derecho del trabajo surge como disciplina jurídica autónoma, ante la evidencia de
una relación jurídica con características propias, llamada trabajo, y la insuficiencia del derecho civil
para resolver los problemas que presentaba esa relación jurídica en la que, peculiarmente, el
objeto del contrato era el trabajo humano, la propia persona del trabajador que se ponía a
disposición del empleador, para que éste aproveche su trabajo, lo cual generaba una serie de
problemas de tipo ético, social y jurídico, que han sido desarrollados en el tiempo por la doctrina y
la legislación laboral bajo lo que se conoce como régimen protector.

El trabajo subordinado Bajo este tópico, y concretamente en Venezuela, es menester, hacer un


recorrido histórico, que comprende la ubicación histórica de la forma laboral, comenzando con la
modalidad productiva y la formación económica social Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas
teorías para explicar este concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y
con los frutos.

La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los riesgos
(económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que
estos se traspasan al empresario.
Remuneración.
Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o
salario por su trabajo.

Trabajador. Concepto.

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados


a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza
de trabajo.

Tipos de Trabajadores.

TIPOS DE TRABAJADORES:

PERSONAL DE CONFIANZA.

Está constituido por los trabajadores que desempeñan los puestosenumerados en el artículo 5o.
de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y los quedeban considerarse como tales
porque así lo establezca la disposición legal que formalice lacreación del puesto que ocupen. Los
trabajadores de confianza pueden ser numerarios, de planta,o supernumerarios. Aunque la Ley
Federal de Trabajadores al Servicio del Estado no regula lasrelaciones entre los trabajadores de
confianza y los titulares de las dependencias, algunas de susclasificaciones se aplican por extensión
a este tipo de trabajadores. Se acostumbra extenderlesnombramientos definitivos, provisionales,
interinos, por obra o por tiempo determinado.

 PERSONAL DE BASE.

Lo forman los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidoscomo personal de


confianza en el artículo 5o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio delEstado o en las
disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos.Cuando no haya
quedado comprendido en la enumeración del artículo 5o., un trabajador de baselo es en razón de
la naturaleza de sus labores, en tanto que un trabajador de planta lo es en razónde la permanencia
de sus labores.

PERSONAL EVENTUAL.

Lo integran los trabajadores a lista de raya que no tienen nombramiento yque, por lo tanto, son
empleados en forma temporal. Las labores que desarrollan pueden ser decarácter técnico,
administrativo, especializado, profesional o de categorías semejantes. Sutemporalidad está fijada
por la conclusión de una obra determinada o por el agotamiento de unapartida presupuestal,
como en el caso de los supernumerarios.
 

PERSONAL NUMERARIO.

Es el que tiene un nombramiento definitivo porque el Estado lo ocupa demanera regular y


permanente para el desempeño de sus labores ordinarias. También se le llamatrabajador de
planta. Un trabajador numerario puede ser trabajador de base o de confianza.

PERSONAL SUPERNUMERARIO.

Es el que tiene un nombramiento por obra o por tiempodeterminados en los términos de la


fracción III del artículo 15 de la Ley Federal de Trabajadores alServicio del Estado. Se trata de
personal que el Estado ocupa para el desempeño de laboresextras y de carácter temporal en
exceso del número regular y permanente de sus empleados deplanta. Es pagado con partidas
especiales del presupuesto destinadas a ese fin. La duración de surelación de trabajo está sujeta al
término de las necesidades del servicio que motivaron el empleo,y al agotamiento de la partida
presupuestal correspondiente. El término supernumerario no existeen la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado, sino que nace del Instructivo para laFormación y Aplicación del
Presupuesto de Egresos de la Federación. Los trabajadoressupernumerarios pueden ser de base o
de confianza. El carácter de supernumerario no dependede la naturaleza de la función
desempeñada,sino de la duraciónque pueda tener el nombramientoSINDICATO. Asociación de
trabajadores que laboran en una misma dependencia o entidadconstituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses comunes; requiriéndose quela formen veinte
trabajadores o más, y que no exista dentro de la dependencia o entidad otraagrupación sindical
que cuente con mayor número de miembros

El Empleador. Concepto.

Qué es Empleador?
El empleador es un autónomo o sociedad que hace un contrato de
trabajo. El trabajador hace las funciones de su puesto de trabajo a cambio de una
remuneración mínima legales. Estos empleadores podrán tener muchas
cualidades, como capacidad de adaptación.

Es muy importante tener a un empleador con esta cualidad, ya que son personas
que analizan tranquilamente a los cambios y podrán aclimatarse velozmente al
trabajar en cualquier situación.
Los que gestionan el estrés del trabajo: este tipo de personas le permiten al
trabajador alcanzar una finalidad, ya que localizar o gestionar a este tipo de
personas, que por la carga de trabajo que haya. no se bloquea es también
importante.

Representantes del Patrono.

Otro concepto de representantes del patrono


Son en la practica las personas que ejercen en una empresa funciones de
dirección o administración, son considerados como delegados del patrono, a
quien sustituyen en todo o en parte en la gestión del establecimiento institucional
y/o mercantil.
No es patrono quien actúa por cuenta de otro. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño
de un negocio (quien lo explota en su provecho), nombra a otra persona para que lo administre.
Obviamente, una parte de la acción de este administrador es la de contratar, pagar, ordenar y
despedir trabajadores. No obstante ello no lo convierte en patrono, ya que, dicho
administrador, no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. Son en la
practica las personas que ejercen en una empresa funciones de dirección o administración, son
considerados como delegados del patrono, a quien sustituyen en todo o en parte en la gestión
del establecimiento mercantil.

El contratista

Definición de Contratista
El término contratista es muy frecuente en el contexto de las relaciones
laborales. Cuando en un contrato por prestación de servicios hay dos
protagonistas: el contratante y el contratista. El primero es el que toma
la iniciativa de requerir un servicio externo a su propia actividad. Y el
segundo, es el que presta dicho servicio tras haber recidido el
correspondiente encargo.
Entre contratante y contratista se pacta un acuerdo, el cual se plasma a
través de un contrato de prestación de servicios.

También podría gustarte