SEGURIDAD SOCIAL

SEGUNDO CORTE
PENSION DE INVALIDEZ
- Ley 100/93 art 38
Requisitos:
1. Tener más del 50% de la pérdida de capacidad laboral y tener riesgo
común( cuando es fuera del trabajo)
2. Enfermedad: 50 semanas dentro de los 3 últimos años a la fecha de
estructuración de la enfermedad (demostrar que cotizó)
3. Accidente: demostrar 50 semanas dentro de los últimos 3 años a la fecha
del accidente
4. Para menores de 20 años se deben tener 26 semanas en el último año a la
invalidez coma sea por enfermedad o accidente
Incapacidad: puede ser hasta 180 días con una prórroga coma si pasa la prórroga
se lleva al fondo de pensiones para determinar la capacidad laboral
Manifestación de inconformidad:
- cuando no se está de acuerdo con el dictamen del fondo, se interpone este
recurso se interpone ante la Junta regional de invalidez.
- si no se está de acuerdo con el dictamen de este pasa a la Junta nacional
de invalidez
Estructuración de la enfermedad:
- Cuando ya le dicen que contrae la enfermedad y cuando empiezan los
Dolores y el malestar
 Si el afiliado a cotizado el 75% de las semanas requeridas para pensión
de vejez, sólo requerirá 25 semanas en los últimos 3 años para definir la
invalidez.
 Revisión personal: cada 3 años
 Un pensionado por invalidez se puede incorporar a la vida laborar otra vez,
si la actividad que va a realizar es diferente a lo que le ocasionó la invalidez
y a los lugares que le generó la invalidez.

MONTO DE PENSION DE INVALIDEZ

 De 50 a 66% de PCL: 45% IBL+ 1,5% por cada 50 semanas adicionales a

las primeras 500 semanas de cotización
 Max de 66% de PCL: 54% IBL+ 2% por cada 50 semanas adicionales a las
primeras 800 semanas de cotización
  Min: 1smlmv
 Max: 75% IBL
 Aplicable a los que cotizaban por encima del salario mínimo
Ejemplo: Miguel nació el 15 de octubre de 1980, inicia cotizaciones al sistema el
10 de febrero de 1999 y el 16 de mayo del 2005 sufre un accidente de tránsito
que le genera una pérdida de capacidad laboral del 57% y devengaba dos
millones de pesos.
RESPUESTA:
Semanas cotizadas: 1999-2005: 6 años, 3 meses, 6 días: 321 semanas
IBL: 45%: 900.000
Smlmv 2005:381,500
(cuando el IBL da menos del salario mínimo, hay que ajustarlo como si fuera el
salario mínimo)
Ejemplo dos: Ana inició consultas médicas el 10 de febrero del 2008 sufría de
Dolores recurrentes en la espalda e inicia tratamiento médico, el 6 de marzo del
2009 le diagnostican hernia discal degenerativa de los discos l 1 l 2 l 3 l 4 YL 5,
mediante dictamen de 5 enero del 2019 el fondo de pensiones determina una
pérdida de capacidad laboral del 51,4%.
Ana nació el 3 de julio de 1960 e inició su vida laboral el 1 de junio de 1980 como
empleada de una fábrica de calzado y devengaba dos salarios mínimos
RESPUESTA:
Semanas cotizadas: 1 de junio1980-10 de febrero 2008: 27 años, 8 meses, 9
dias: 1421 semanas
IBL: 45%
1421-500:921/50: 18.42 grupos de 50

PENSION DE SOBREVINIENTES ART 48

 Pensionado por vejez o por invalidez.
 Afiliado siempre que haya cotizado 50 semanas en los 3 años anteriores al
fallecimiento.
 Beneficios: pensión vitalicia para cónyuge o compañero permanente con 30
años de edad , en caso del pensionado que tenga vida marital hasta la
muerte y convivencia de no menos de 5 años.
  Temporal: menos de 30 años sin hijos, pensión max: 20 años.
Respecto del pensionado con compañera permanente y sociedad conyugal no
disuelta, se divide la pensión en proporción al tiempo vivido.
 Vitalicia: hijos menores de 18 años y hasta los 25 años hijos con
discapacidad.
 Pensionado: 100% pensión que reciba.
 Afiliado: 45% +2% por cada semana adicional a los primeros 500 sin
exceder el 75%.
 Indemnización sustitutiva: cuando habiendo cumplido la edad no tienen
semanas mínimas y declara sin posibilidad de cotizar.
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
APORTE 16%:
- aporte total si es independiente
- 12% el empleador y 4% el trabajador si trabaja en empresa
VENTAJAS
- El aporte financia la pensión, si no alcanza la AFP devuelve el dinero
- Se aumenta el ahorro nacional y se fortalece el mercado de capitales.
- varias administradoras: eficiencia y rentabilidad
- devolución de saldos
- ahorro convertido en masa sucesoral
DESVENTAJAS
- La efectividad depende de las tasas de rendimiento
- Los costos administrativos son altos
- No todo lo ahorrado se destina a la cuenta individual( prima de invalidez y
prima de sobrevivientes)
- Paga sólo anualidades de pensión coma sin lugar a mesadas adicionales
MODALIDADES DE PENSION
Renta vitalicia inmediata: se da una renta mensual a su hasta su fallecimiento
artículo 80 en la ley 100 del 93
cobertura de la mesada pensional.

Retiro programado: artículo 81 de la ley 100 de 1993

gasto del monto ahorrado
año por año se calcula el saldo
Retiro programado con renta vitalicia definida: retiro mensual con la garantía
de fondos suficientes
artículo 82 ley 100 del 93
PENSION DE VEJEZ
- Se da nada que se escoja cuando el capital acumulado es superior al 110%
o que permita obtener una mesada mínima, si no puede tenerlo se traslada
a término de semana
- Obligatoriedad hasta 60 años en mujer y 62 años en hombres
- Pensión mínima:
- 62 años en hombres y 57 años en mujer
- cotizando 150 semanas
- el estado les complementa la pensión
- devolución de saldos: cuando no se tienen las semanas y no se tiene el
capital acumulado se tiene derecho a la devolución de los ahorros
PENSION DE INVALIDEZ
- Financiación: cuenta de individual y seguro, salvo si el afiliado desea incluir
la cuenta individual
- Disposición de las cotizaciones voluntarias
- si cesa la invalidez la AFPP deberá reintegrar el saldo no utilizado
- el estado deberá habilitar las semanas para conteo para pensión mínima
- devolución de los saldos si no cumple con la totalidad del saldos abonados.
PENSION DE SOBREVIVIENTES:
- Aquel pensionado por vejez o invalidez
- afiliados siempre que haya cotizado 50 semanas en los 3 años anteriores al
fallecimiento
- los beneficios: renta vitalicia el cónyuge o compañera permanente con 30
años de edad, en caso de pensionado tenga vida marital hasta la muerte y
la convivencia de no menos de 5 años.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Art 152 y 153
OBJETO: el sistema general de Seguridad Social en salud coma desarrollo
a los fundamentos que los rigen, determina su dirección organización y
funcionamiento.

sus normas administrativas, financiera y de control y las obligaciones que

se derivan de su aplicación
 este sistema tiene como objetivos: regular el servicio público esencial de
salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en
todos los niveles de atención.

FINES DE INTERVENCION ESTATAL:

1. garantizar la observancia de los principios consignados en la
Constitución y en los artículos dos y 156 de la ley 100 del 93
2. Asegurar el carácter obligatorio a la Seguridad Social en salud y su
naturaleza de derecho social para todos los habitantes de Colombia
3. desarrollar las responsabilidades de dirección, coordinación, vigilancia y
control de la Seguridad Social en salud y la reglamentación de la
prestación de los servicios de salud
4. establecer la atención en básica en salud, que se ofrece en forma
gratuita y obligatoria, en los términos que señale la ley.
5. Organizar los servicios de salud en forma descentralizada por niveles de
atención y con participación de la comunidad
6. evitar que los recursos destinados a la Seguridad Social en salud se
destinen a fines diferentes
7. logra la ampliación progresiva de la cobertura de la Seguridad Social en
salud permitiendo progresivamente el acceso a los servicios de salud
información y fomente de la salud y a los de protección y recuperación
de salud de los habitantes del país.
8. Garantizar la asignación prioritaria del gasto para el servicio público de
Seguridad Social en salud con parte fundamental de gasto público social
INTEGRANTES
1. Organismos de dirección, vigilancia y control:
- Ministerios de salud y de trabajo
- el Consejo Nacional de Seguridad Social en salud
- Superintendencia nacional de salud
2. Organismos de administración:
- Entidades promotoras de salud
- direcciones seccionales distritales y locales de salud
- fondo de solidaridad y garantía
3. Instituciones prestadoras de servicios de salud públicas mixtas o
privadas
4. los demás entidades de salud que al entrar en vigencia la presente ley
escena escritos de los ministerios de salud y trabajo
5. los empleadores los trabajadores y sus organizaciones y los
trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo
6. beneficiarios del sistema general de Seguridad Social en salud en
todas sus modalidades
 7. los comités de participación comunitaria creados por la ley 10 de 1990
y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de
salud
8. Operadores logísticos de tecnologías en salud y gestores
farmacéuticos
CARACTERISTICAS:
1. El Gobierno nacional dirigirá cómo orientar a como a regulará, controlará y
vigilará el servicio público esencial de salud que constituye el sistema
general de seguridad en salud
2. todos los habitantes en Colombia deberán estar afiliados al sistema
general de Seguridad Social previo al pago de la cotización reglamentaria o
a través del subsidio que se financiará con recursos fiscales, de solidaridad
y los ingresos propios de las entes territoriales
3. Todos los afiliados al sistema general de seguridad y salud recibirán un
plan de protección de salud con la atención preventiva médico-quirúrgica y
medicamentos esenciales, que será denominado POS
4. El recaude de las cotizaciones sea responsabilidad del sistema general de
Seguridad Social fondo de solidaridad y garantía a quien delegará en lo
pertinente esta función en las entidades promotoras de salud
5. las entidades promotoras de salud tendrán a cargo la afiliación de los
usuarios y la administración de la prestación de los servicios de los de las
entidades e instituciones prestadoras, ellas estarán en la obligación de
suministrar dentro de los límites establecidos en el numeral 5 del artículo
180 a cualquier persona que desee afiliarse y pague la cotización o tenga el
subsidio correspondiente en plan obligatorio de salud, en los términos que
reglamenta el Gobierno.
6. Por cada persona afiliada de beneficiaria la entidad promotora de salud
recibirá una unidad de pago por capacitación o PS que será establecida
periódicamente por el Consejo Nacional de Seguridad Social en salud
7. los afiliados al sistema elegirán libremente la entidad promotora de salud
coma dentro de las condiciones de la presente Asimismo escogerán las
instituciones prestadoras de servicios y los profesionales adscritos o con
vinculación laboral a las entidades promotoras de salud dentro de las
opciones por ella ofrecidas.

REGIMEN CONTRIBUTIVO
Conjunto de normas que dejen a ver al sistema de Seguridad Social cuando dicha
vinculación se hace a través del pago de una cotización individual y familiar o un
aporte económico previo financiado por el afiliado o en concurrencia entre éste y
su empleador.
Afiliados
 - Personas vinculadas mediante contrato de trabajo
- servidores públicos
- pensionados
- trabajadores independientes con capacidad de pago
Beneficiarios
- miembros del núcleo familiar del cotizante
Características
AFILIADOS:
- Se vinculan junto a su núcleo familiar con el pago de un aporte económico
por medio del empleador o de sí mismos
- tienen derecho al post
- deben pagar una cuota moderadora o copago como ayuda a financiar una
parte del valor del servicio prestado
- pueden escoger la entidad promotora de salud
- Gozan de un subsidio en caso de incapacidad por enfermedad o licencia
de maternidad.
- deben hacer un aporte mensual a una entidad promotora de salud para que
ésta les garantice la atención de salud a través de las instituciones
prestadoras de salud conocidas como IPS
FINANCIACION:
1. cotizaciones obligatorias: la cuantía de la cotización al sistema general
de Seguridad Social (salud, pensión y riesgos laborales)
- los salariados: del 8,5% del empleador y el 4% del trabajador
- independientes: 12,5% IBL
- pensionados: el 12%IBL.
2. Pagos adicionales por planes voluntarios de salud: Medicina prepagada
3. Pagos moderadores:
- Cuotas moderadoras: se aplicará a los afiliados cotizantes y sus
beneficiarios coma tienen como objetivo regular la utilización del servicio de
salud y regular su buen uso.
- Copagos : se aplican únicamente a los beneficiarios y consisten en una
proporción de valor de servicio demandado.

4. Pagos compartidos:
- Administración :
Cotizaciones y UPC: las EPS reciben las cotizaciones de los afiliados pero estas
no les pertenece sino que lo titularidad corresponde al fondo de solidaridad y
garantía a punto lo que se conoce como ingreso a la EPS ese es el valor de la
UPC.
Consecuencias del no pago de la cotización: el no pago de la cotización en el
sistema contributivo producirá la suspensión de la afiliación y el derecho a la
atención del POS.
- Beneficios :
PLAN DE BENEFICIOS EN SALUD(POS): es la totalidad de servicios relativos
a la atención sanitaria y las prestaciones de índole económica a las que tiene
derecho en caso de necesidad todos ciudadanos colombianos que se
encuentra afiliado al sistema general de Seguridad Social.
PLAN VOLUNTARIO DE SALUD: es un plan de atención adicional como aquel
conjunto de beneficios opcional y voluntario financiado con recursos diferentes a
los de la cotización obligatoria.
INCAPACIDADES: este régimen ofrece como prestaciones económicas
exclusivamente al afiliado cotizante el pago de las incapacidades laborales por
enfermedad y licencias de maternidad.
cuando el afiliado que es trabajador depende del sector público o privado del
empleador deberá cancelar al trabajador el valor de la incapacidad pero el
empleador tendrá derecho a descontarle de sus aportes
para acceder a las prestaciones económicas derivadas de las incapacidades por
enfermedad general las EPS, los usuarios deberán haber cotizado un mínimo de 4
semanas de forma ininterrumpida y completa

INCAPACIDADES LICENCIA DE MATERNIDAD

El régimen contributivo reconocerá y para pagar a cada una de las entidades
promotoras de salud la licencia por maternidad de conformidad con las
disposiciones legales vigentes
el cumplimiento de esta obligación será financiada por el fondo de solidaridad de
su subcuenta de compensación como una transferencia diferente de las unidades
de pago por capacitación UPC
regla general: toda mujer trabajadora en embarazo debe recibir, en la época del
parto, una licencia recomendada de 18 semanas.
Remuneración: es equivalente al salario fijo que devengue, o al promedio que
devenga en el último año o el promedio que resulte el tiempo laborado si es menor
de un año.
- la necesidad de haber cotizado durante el periodo de gestión
- la cotizante debe estar al día con el pago de las cotizaciones
RELACION EPS Y IPS:
 - Las EPS y IPS son entidades administrativas del sistema de salud
- la IPS son entidades asistenciales como tal
- existen relaciones entre estas dos
- Las EPS que suministran directamente los servicios del post son
propietarios de la respectiva IPS que las presta
- EPS: se encargan de organizar y garantizar el acceso a los beneficios del
plan obligatorio de salud
- IPS: todas las instituciones que prestan dichos servicios a los ciudadanos
REGIMEN SUBSIDIADO.
Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin capacidad
de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece
el estado.
Como afiliarse?:
- Se debe tener aplicada la encuesta SISBEN
- Ser notificado en los niveles 1 o dos por encuesta del SISBEN y no estar
afiliado al régimen contributivo
- Ser parte de grupos especiales.
Administración
- Las direcciones locales, distritales, departamentales de salud suscribirán
contratos de administración del subsidio con las EPS que afilien a los
beneficiarios del subsidio. esos contratos se financiarán con recursos del
fondo de solidaridad y garantía de los recursos del subsector social de
salud que se destinen para tal efecto.
- Las EPS que afilien a los beneficiarios del régimen subsidiado prestarán
directa o indirectamente los servicios contenidos en el POS.
Tener en cuenta para afiliarse: la persona de afiliarse a una empresa promotora de
salud subsidiada y para hacerlo debe estar atento a las convocatorias que realiza
la Secretaría distrital de salud para que los beneficiarios de los subsidios puedan
gozar de los servicios de salud en una EPS
Quienes no tienes derecho a afiliarse:
- Personas que tengan vínculo laboral vigente
- quienes perciban ingresos o rentas suficientes para afiliarse al régimen
contributivo
- pensionados
- quienes como beneficiarios de otra persona estén afiliados al sistema
general de la Seguridad Social en salud o cualquiera de los regímenes de
excepción.
  Los servicios de salud no incluidos en el plan obligatorio de salud
subsidiado deben ser brindados a través de los hospitales de la red pública
por lo cual son remitidos por la EPSY para estos servicios los usuarios les
corresponde una cuota de recuperación según el decreto 235795 Del
Ministerio de protección social coma así:
nivel 1 SISBEN: exento de cuotas de recuperación por el artículo dos punto 4.20
del decreto 780 del 2016
nivel 2 SISBEN: 10% sin que el pago sea a dos salarios mínimos mensuales
legales vigentes por el mismo evento al año

DERECHOS:
- Que le presten los servicios de salud de atención básica en la localidad
donde vive
- que le asignen las citas de Medicina general y otología dentro de los dos
días siguientes a los que lo solicite
- recibir atención oportuna y así evitar complicaciones o consecuencias
graves
- recibir todos los medicamentos inmediatamente después de que finalice la
consulta
- recibir toda la atención no incluida en el plan POS en las empresas
sociales del Estado sin que tenga que solicitar autorización escrita
- Presentar sugerencias verbales o escritas en las asociaciones de usuarios
para lograr que los servicios contenidos en el post se presenten con
calidad
- recibir atención de urgencia manera inmediata
- recibir educación para el cuidado de la salud y las de la de su familia
- participar en la asociación de los usuarios que tengan la EPS.

SISBEN:
- Facilita la clasificación de los posibles beneficiarios de programas sociales
de manera rápida objetiva uniforme y equitativa
- permite la elaboración de diagnósticos socioeconómicos precisos de la
población para apoyar la población nacional y territorial y el diseño e
implementación de programas sociales
- contribuir al fortalecimiento institucional como mediante la disposición de
un sistema moderno de información social que permita la mejor
identificación de la población
FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA
 ANTES FOSYGA, HOY ADRES
FUNCIONES:
- Administrar los recursos del sistema general de Seguridad Social y del
fondo de salvamento y garantías para el sector salud efectuar
- reconocimiento y pago de la unidad de pago por capacitación UPC del
aseguramiento obligatorio en salud
- Realizar pagos efectuar giros directos a los prestadores y proveedores de
las tecnologías en salud y transferencias a las agencias del sistema que
optimice el flujo de los recursos
- adelantar las verificaciones que promuevan la eficiencia en la gestión de
los recursos
- desarrollar mecanismos para el fortalecimiento financiero de las entidades
- administrar la información propia de sus operaciones
- identificar y registrar por separado los valores correspondientes recibidos
de cada una de las entidades territoriales para el aseguramiento en salud
QUE ES FOSYGA?: se encarga de administrar los recursos derivados de tales
contribuciones originadas del llamado régimen contributivo orientándolos con el fin
de lograr una atención sanitaria prioritaria y de calidad para todos aquellos que la
requieran sean contribuyentes o no dado que cubre incluso a la población más
pobre y vulnerable que no tiene capacidad para pagar una cotización, a esto se le
conoce como régimen subsidiado.
SUBCUENTAS DEL FONDO DE SALIDARIDAD Y GARANTIA
RECURSOS DE INGRESOS RECURSOS DE EGRESOS
subcuenta de compensación subcuenta de compensación y
promoción
subcuenta de solidaridad subcuenta de solidaridad
subcuenta de promoción subcuenta de ECAT

QUE ES EL ADRES?: es la entidad que gestiona y protege el acuerdo uso de los

dineros que soportan la prestación de los servicios de salud así como los pagos
giros y transferencias que se debe realizar a los diferentes agentes que
intervienen en el mismo sistema
FUNCIONES:
- Efectuar el reconocimiento y pago de las unidades de pago por
capacitación UPC y demás recursos de aseguramiento obligatorio en salud
- Realizar los giros a los prestadores de servicios en salud y proveedores de
tecnologías en salud de acuerdo con la autorizada por el beneficiario de los
recursos y adelantamos las transferencias que correspondan a los
diferentes agentes del sistema que optimiza el flujo de los recursos.
FUNDAMENTACION NORMATIVA:
- Ley 1562 del 2012
- decreto 723 del 2013 afiliación de los de independientes
- Decreto 1507 2014 o decreto 9 17999 manual de calificación e invalidez
- decreto 1352 del 2013 o decreto 2463 del 2001 juntas de calificación de
invalidez
- decreto 776 de 2012 prestaciones económicas
- decreto 1072 del 2015 código único del trabajo
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Explicación para el taller:

- Cuando se vincula se tienen tanto obligación del estado como el de los
trabajadores
- La empresa deberá hacer las adaptaciones cuando la persona le ocurre un
accidente de trabajo y el estado tendrá que supervisar que se le de la
cobertura a que la persona se le ha atendido correctamente.
- Ley 162/2012: el accidente del trabajo es todo suceso repentino que debe
sobrevenir con causa o con ocasión del trabajo.
- El sistema de riesgos laborales se estructura por el estructura miento de
una empresa, solo esta estipulado para empresas.
- Se debe afiliar el día antes del inicio de labores y la cobertura se activa el
día después a la afiliación
- Obligaciones del empleador: actividades de promoción y prevención, se
realiza a través de el sistema de riegos laborales, realizando jornadas de
capacitación, actividades propias de la persona etc.
- Si el trabajador se accidenta o se enferma, estando accidentada la persona
se determina ciertas responsabilidades
- El sistema cesa cuando se liquida, se pensiona, para el trabajador cesa
cuando se fallece, se pensiona por invalidez.
- Si no hay suceso repentino no sería un accidente de trabajo
- El empleador está en la posición de dar ordenes a un subordinado
- El cuarto punto, se presenta cuando no es posible determinar otra acción al
la que le determine el empleador.
- 5. Por actividades lúdicas presentadas por la empresa
- Enfermedades laborales por el virus al personal medico
- Debe ser progresivo

- La tarifa consiste en las labores de realice el trabajador, el tipo de riegos

que contenga en el trabajo y su ingreso base de cotización( su salario).
- Si no se afilia el empleador será sancionado con multas sucesivas
- Programa de salud ocupacional en la empresa, sus fines, establecer las
actividades de prevención.
- El reporte de el accidente al ARL debe hacerse dos días después de la
presentación del evento.

- Se llena un formulario de afiliación del ARL que tiene la empresa en caso

de trabajador dependientes
-

- Se realiza una calificación del origen, se califica a través del dictamen y se

determina si es de tipo laboral o común y si la cubre la EPS o la ARL
- Se puede interponer el recurso a este dictemen, lo puede realizar la EPS o
la ARL.
- Se tiene tres años desde expedido la disposición para interponer recurso
ante ese dictamen para revocarlo
- Permite identificar las calificaciones de las prestaciones
-
- No tienen de exclusión, en el sistema de salud si se realiza exclusión para
un tipo de procedimientos
-
-
Incapacidad temporal: es corta
- Personas que trabajan en fabricas
- El sistema de pensiones no pagan indemnizaciones, si no el sistema de
seguridad social y el sistema de riesgos en el momento del accidente
-
- La asume de manera directa la administradora de riesgos laborales, ya que
cuando el empleador afilia a los trabajadores y hace los respectivos pagos,
traslada esa responsabilidad a las ARL
- CONSISTE EN LA COBERTURA FRENTE A LOS ACCIDENTES DE
TRABJO O ENFERMEDADES LABORALES
- SI EL EMPLEADOR NO AFILIA, LA EMPRESA ASUME GASTOS
MEDICOS Y ECONOMICOS

- EL MONTO DE LA INDEMNIZACION ES TARIFADO, NO TIENE

NEGOCIACION
- LA RESPONSABILIDAD SE VE REPRESENTADA EN EL CUBRIMIENTO
EN LAS PRESTACIONES ECONOCMICAS, ESTAS SON MAS
GENEROSAS Y GENERAN MAYOR BENEFICIO A LOS TRABAJADORES
Y ES AL 100% DEL IBC
- CUANDO NO SE TIENE AFILIADO AL TRABAJADOR, LA
RESPONSABILIDAD NO PODRA SER TRASLADADA, EL EMPLEAODR
DEBERA ASUMIR TODO LO QUE ESTO CONLLEVA Y LOS PAGOS
-
- RA, SE ENCUENTRA EN CABEZA DEL MIN TRABAJO, CONTROL ANTE
UNA EMPRESA PARA VER SI CUBRE O NO LOS RIESGOS
LABOORALES

- INVESTIGACION ADMINISTRATIVA SANCIONATORIA

- SE INICIA UNA INVESTIGACION SI LA EMPRESA CUMPLE CON LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SI NO CUMPLE
TIENE MULTA
- RESPONSABILIDAD CIVIL: ART 216 CST
- CONSITE EN LA CULPA DEBIDAMENTE COMPROBADA O
RESPONSABILIDAD CIVIL POR CULPA PATRONAL, LA CUAL
CONSISTE EN DETERMINAR UNA RESPONSABILIDAD POR PARTE
 DEL EMPRESARIO ENTRE EL RIESGO QUE COLOCO AL TRABAJOR Y
EL DAÑO QUE SE HA OCASIONADO
- TRAE TODA LA TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- PARTE DEL HECHO EN QUE EXISTE UN RIESGO Y A PARTIR DE ESE
RIESGO NO CUIDADO, SE GENERA UN DAÑO Y COMO EFECTO DE
ESE DAÑO DEBE GENERARSE UNA INDEMNIZACION

-
- NEXO CAUSAL: PORQUE OCURRIO EL DAÑO?,
- ESTUDIAR QUE SE PODRIA HACER PARA EVITAR ESE DAÑO
- ESTABLECER QUE NO HIZO EL EMPLEADOR PARA QUE NO SE
ACCIDENTARA
-
- SI NO HAY VINCULO NO HAY RESPONSABILIDAD
- SE PUEDE DEMANDAR EN CASO QUE SE PRUEBE CORRECTAMENTE LA CULPA PATRONAL
-
-
 EN LOS TERCEROS SE PUEDE DEMOSTAR UNA AFECTACION DE LA
PERSONA ACCIDENTADA, COMO LOS FAMILIARES.

- NO SOLAMENTE SE PUEDE DEMANDAR A LA PERSONA NATURAL O

JURIDICA QUE CONTRATA, SI NO TAMBIEN AQUELLOS QUE TIENEN
RELACION DIRECTA CON AQUEL QUE CONTRATA
- CUANDO SE DETERMINA LA CULPA, SE MANIFIESTA EN LA
IMPRUDENCIA, NEGLIGENCIA, IMPERICIA O INOBSERVANCIA, POR
EJEMPLO CUANDO EL EMPLEADOR NO COMPRA LOS ELEMENTOS
 NECESARIOS PARA EL CUIDADO DEL TRABAJADOR DURANTE LA
REALIZACION DE ACTIVIDADES, AUN ASI NO SEA CON INTENCION,
ESTA INCUMPLIENDO CON SU DEBER

- LA PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL ES LA QUE SUSTENTA LA

REPARACION DE EL DAÑO CAUSADO
- SI LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DA SUPERIOR AL 5%, SE
INDEMNIZA ENTRE 5 Y 49 Y SE PENSIONA APARTIR DEL 50
- EL PORCENTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD ES IMPORTANTE
PARA DETERMINAR EL MONTO DE LA INDEMNIZACION
- Es indispensable hacer todos los procesos necesarios para evitar que el
trabajador se accidente, aun así no se vayan a llevar a cabo
- Acto inseguro: es el que decide la persona realizar sin ningún tipo de
intención
- Cuando no se cumplen los procesos de seguridad y salud en el trabajo .
- Perjuicios materiales: daño emergente y lucro cesante
- Solo lo puede tasar un juez hasta 100smmv, hasta cuando se determine
cual fue el perjuicio moral directo e indirecto cuando ocurre el accidente
- Se determina a través de estudio de afectación psicológica por
valoraciones
- LA DEMANDA POR CULPA PATRONAL SE INSTAURA ANTE LA
JUSTICIA ORDINARIA LABORAL Y SE TIENEN 3 AÑOS DE
PRESCRIPCION A PARTIR DEL DICTAMEN QUE QUEDA EN FIRME
CUANDO LA PERSONA ESTA VIVA DEL QUE DETERMINA LA PERDIDA
DE CAPACIDAD LABORAL Y SI FALLECE SE CUENTA DESDE
OCURRIDO EL ACCIDENTE.
- Hay que mirar que una persona que haya cometido un delito
- Se necesita que se pueda demostrar la responsabilidad de una persona
que haya realizado esta conducta
- lo decide el trabajador, se busca el responsable del accidente, se necesita para activar una
denuncia por accidente de trabajo, que haya una lesión o daño al que se puede
representar en alguno de los tipos penales, pero también puede haber une falsificación en
la afiliación como delito
- determina la acción penal lo hace el afectado.
-