Está en la página 1de 2

¿POR QUÉ HAY TANTA FALTA DE LIDERAZGO EN LAS

ORGANIZACIONES Y EMPRESAS COLOMBIANAS?

VALERY CELIA HERNANDEZ

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BARRANQUILLA/ATLANTICO

2021
1. Si existe tanta información (libros, artículos de investigación, artículos
de opinión, análisis, estudios, gurús, biografías, etc) ¿por qué hay
tanta falta de liderazgo en las organizaciones y empresas
colombianas?
Desarrollo
“Colombia ha perdido competitividad por la falta de liderazgo del
Estado”[ CITATION Jor17 \l 3082 ] Y cómo decir que no tiene razón, ya que
Colombia vive actualmente una serie de crisis de liderazgo que se ha ido
mezclando con circunstancias difíciles. En primer lugar, podemos reconocer
que la actual presidencia carece de capacidad de liderazgo, lo que ha llevado a
una situación de debilidad en la dirección de la toma de decisiones importantes
en el país. En segundo lugar, los líderes empresariales han perdido su
independencia del gobierno, lo que limita los controles y contrapesos
necesarios y hace que la discusión de las acciones nacionales sea más
equilibrada. En tercer lugar, la política puede ser la peor situación en el campo,
porque, además, sus supuestos líderes no tienen credibilidad entre la gente
que está cansada de sus excesos y errores. Pero hay otro gran problema que
ocupa el cuarto lugar, que es la corrupción de los más responsables del país o
de sus respectivos departamentos de actividad.
¿Este es el liderazgo que le queremos dejar a las próximas generaciones? Un
liderazgo débil, oportunista y corrupto. Es precisamente por la gravedad de
este hecho que es necesario volver a esta pregunta y preguntarse cómo
nuestro país Colombia puede resolver estos problemas para así avanzar,
desarrollarse y superar la desigualdad. Entiendo que cuando se vive en medio
de estas situaciones, es difícil ser objetivos. Sin embargo, es necesario
concentrarnos en el hoy necesitamos empezar a identificar líderes verdaderos
y en vez de cerrarles puertas como hasta ahora, permitirles salir a la luz, que
reconozcan cuales son sus valores, y como deben actuar de manera
congruente con ellos liderazgos entre los jóvenes de manera que con los
valores que toca puedan asumir en el futuro el manejo del país y de sus
distintos factores. Pero solo se pueden realizar estas tareas si se empieza a
reconocer que tenemos una crisis de liderazgo.