SHARY MICHELL MENDOZA 1192429

TALLER DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO

Solución

1. ¿Cuáles son las 4 etapas de la disciplina progresiva?

R: son :

1.Amonestacion verbal

2.Amonestacion escrita

3.Suspencion

4.Despido

2. ¿Cuáles son los métodos empleados para el inventario de necesidades de

entrenamiento?

R: Son 4:

-Análisis organizacional

-Análisis de recursos humanos

-Análisis de la estructura de cargos

-Análisis de la estructura de cargos

3. ¿Qué soluciona la selección del personal?

R: Se soluciona con estos pasos:

-Técnicas de selección

-Recolección de información

-Elección de las técnicas de selección

 -Proceso de selección

-Evaluación y control de resultados

Y se finaliza con:

-Entrevista

-Pruebas de conocimiento o capacidad

-Pruebas psicométricas

-Pruebas de personalidad

-Técnicas de simulación

4. ¿Cuál es el futuro de la administración de recursos humanos?

R: Cuatro macro tendencias se consideran importantes para la generación de valor

agregado al talento humano de una organización exitosa y a las cuales le deben apostar

las organizaciones de hoy y del futuro

- Reingeniería

- Empoderamiento

- Downsizing o outsourcing (reordenamiento)

- Coaching personal

5. ¿Qué es Ergonomía?

R: La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,

anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán

involucrados